وقد طرحت مجموعة تداول اسهمها للاكتتاب في السوق السعودي ، وكذلك شركة جاهز، وشركة الوسائل. التداول بالاسهم
إن التداول في الأسهم يكون عن طريق اتمام صفقات بيع وشراء لاسهم مطروحة بشكل فعلي في السوق المالي. حيث ان الاسهم ورقة مالية تصدرها الشركات المساهمة، وذلك بغرض الحصول على السيولة، والحصول على زيادة على رأس المال. وهذا يتيح للشركات المساهمة القدرة على زيادة أرباحها، عن طريق تطوير نشاطها وتوسيعه، أو إنشاء مشاريع جديدة. فالاسهم عبارة عن حصة مالية، أو جزء من رأس مال الشركات المساهمة ، حيث تصدره الشركات من أجل التداول بها. كما يتم طرح هذه الاسهم في سوق التداول، وتصبح الاسهم ملك للشخص المستثمر الذي يقوم بشرائها. وكذلك تمنح هذه الاسهم مالكيها الحق في الحصول على توزيعات الأرباح لها، وذلك بحسب قانون الشركة المساهمة المتبع في التوزيع. الرسم البياني لسهم الخليج
كما تعرض شركة الخليج للتدريب والتعليم بشكل مستمر أخبار أسهمها، وقيمتها، واسعارها، كما يتم توضيح الرسم البياني. ويضم الرسم البياني التغيرات في سعر السهم، ما بين صعود للسعر، وهبوط في فترات زمنية محددة، كل هذا يوضح في سوق تداول. فشركة الخليج سعودية مساهمة، تطرح اسهمها للتداول في السوق السعودي للاوراق المالية.
- سهم الخليج للتدريب تداول
- تحليل سهم الخليج للتدريب
- سهم الخليج للتدريب مباشر
- هل تم فصلك من العمل؟اعلم ما هي حقوقك! | Dave Wolf & Co. Law Offices
- حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص – تريند
سهم الخليج للتدريب تداول
وأوضحت أن المستثمرين الذين لا يرغبون في الاكتتاب عليهم بيع ما لديهم من حقوق أولوية أثناء فترة التداول المحددة؛ لكي لا يتعرضوا لانخفاض في قيمة محافظهم الاستثمارية نتيجةً لعدم الاستفادة مـن حقوقهم بالبيع أو بالاكتتاب. وحسب البيانات المتوفرة على "أرقام" ، وافقت الجمعية العمومية غير العادية لشركة الخليج للتدريب والتعليم، في اجتماعها أمس، على توصية مجلس إدارة الشركة بزيادة رأس مال الشركة من 450 مليون ريال الى 650 مليون ريال عن طريق طرح أسهم حقوق أولوية بقيمة 200 مليون ريال. للاطلاع على المزيد من الاكتتابات
الرياض ـ مباشر: أعلنت شركة الخليج للتدريب والتعليم، اليوم الخميس عن نتائج الطرح المتبقي وتخصيص أسهم حقوق الأولوية. وأوضحت الشركة، في بيان لـ"تداول السعودية"، أن نسبة التغطية بنهاية فترة الطرح المتبقي بلغت 778. 9%. وأشارت إلى أنه تم بيع نحو 2. 15 مليون سهم، بمتوسط سعر 17. 12 ريال للسهم، ليصل إجمالي العائد من بيع الأسهم التي لم يُكتتَب فيها، إلى نحو 36. 81 مليون سهم. كما لفتت الشركة إلى أنه سيتم إيداع الأسهم في حسابات المساهمين بتاريخ 2 ديسمبر / كانون الأول 2021. وأعلنت "الخليج للتدريب"، في وقت سابق عن نتائج تداول حقوق الأولوية والاكتتاب في الأسهم الجديدة، حيث تم الاكتتاب بنحو 17. 85 مليون سهم، من الأسهم الجديدة من إجمالي 20 مليون سهم، بنسبة تغطية 89. 2%. ترشيحات:
مساهمو "الخليج للتدريب" يقرون زيادة رأس المال بـ200 مليون ريال بأسهم حقوق أولوية
"الخليج للتدريب" تُعلن نشرة إصدار زيادة رأس المال بطرح أسهم حقوق أولوية
"الخليج للتدريب" تنهي مذكرة للاستحواذ على مدارس الإنجاز الأهلية دون اتفاق
تحليل سهم الخليج للتدريب
دعا مجلس إدارة شركة الخليج للتدريب والتعليم "الخليج للتدريب" المساهمين إلى حضور اجتماع الجمعية العامة غير العادية يوم 3 نوفمبر 2021، للتصويت على توصية مجلس الإدارة بزيادة رأسمال الشركة عن طريق طرح أسهم حقوق أولوية بقيمة 200 مليون ريال. وقالت الشركة في بيان على "تداول السعودية"، اليوم الاثنين، إنها تهدف من زيادة رأس المال عن طريق طرح أسهم حقوق أولوية إلى الاستحواذ على أصول في مجال التعليم. وأضافت أن ذلك سيكون عن طريق طرح وإدراج أسهم حقوق أولوية بعدد 20 مليون سهم عادي. وستكون الأحقية للمساهمين المالكين للأسهم يوم انعقاد الجمعية العامة غير العادية المقيدين في سجل مساهمي الشركة لدى شركة مركز إيداع الأوراق المالية "مركز الإيداع" في نهاية ثاني يوم تداول يلي تاريخ انعقاد الجمعية العامة غير العادية. وتصوت الجمعية على تعديل المادة السابعة من النظام الأساسي للشركة المتعلقة برأس المال، وتعديل المادة الثامنة من النظام الأساسي للشركة المتعلقة بالاكتتاب في الأسهم. يذكر أن رأسمال الشركة الحالي يبلغ 450 مليون ريال، ويصبح 650 مليون ريال بعد الزيادة. وفي بيان منفصل، أعلنت شركة الخليج للتدريب والتعليم، اليوم الاثنين، عن توفر نشرة إصدار حقوق الأولوية على موقع هيئة السوق المالية وموقع شركة الخليج ضمن قسم علاقات المستثمرين حيث ترغب الشركة في إتاحة جميع المعلومات المتعلقة بالطرح للمساهمين والجمهور قبل انعقاد الجمعية العامة غير العادية.
....
الخليج للتدريب
نشر في: 08 نوفمبر, 2021: 08:11 ص GST
آخر تحديث: 08 نوفمبر, 2021: 09:25 ص GST
تبدأ اليوم الاثنين مرحلة الاكتتاب وفترة تداول حقوق الأولوية لشركة الخليج للتدريب والتعليم بغرض زيادة رأس المال بقيمة 200 مليون ريال. وحسب بيان الشركة لـ"تداول السعودية"، سيرتفع رأس المال بعد انتهاء الاكتتاب في حقوق الأولوية من 450 مليون إلى 650 مليون ريال. وتنتهي فترة تداول حقوق الأولوية يوم الاثنين الموافق 15 نوفمبر 2021، مع استمرار مرحلة الاكتتاب إلى يوم الخميس 18 نوفمبر 2021. وستقوم الشركة بطرح 20 مليون سهم بقيمة اسمية 10 ريالات للسهم الواحد، بنسبة زيادة تصل إلى 44. 4%. وسيرتفع عدد أسهم رأس المال المدرجة بعد الزيادة إلى 65 مليون سهم، من 45 مليون سهم قبل الزيادة. وذكرت "تداول" بأن نطاق التغيير المسموح به لأسعار تداول الحق يختلف عن نسبة التذبذب التي تخضع لها أسعار الأسهم. اختيار المحررين
سهم الخليج للتدريب مباشر
وافقت الجمعية العمومية لشركة الخليج للتدريب والتعليم على توصية مجلس الإدارة بزيادة رأسمال الشركة عن طريق طرح أسهم حقوق أولوية بقيمة 200 مليون ريال، من 450 مليون ريال إلى 650 مليون ريال. وأضافت الشركة في بيان نشر على موقع السوق السعودية "تداول" أن زيادة رأس المال ستكون عن طريق طرح أسهم حقوق أولوية بهدف الاستحواذ على أصول في مجال التعليم. وسيتم طرح وإدراج أسهم حقوق أولوية بعدد 200 مليون ريال أسهم عادية. وسيكون تاريخ الأحقية في حال الموافقة على البند للمساهمين المالكين للأسهم يوم انعقاد الجمعية العامة غير العادية المقيدين في سجل مساهمي الشركة لدى شركة مركز إيداع الأوراق المالية (مركز الإيداع) في نهاية ثاني يوم تداول يلي تاريخ انعقاد الجمعية العامة غير العادية.
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صالح الصالح
السهم عجيب غريب:
يملك نسبة ١٦% من سهم الراجحي ريت تعادل تقريبا حول ٢٥٠ مليون ريال. تم إقرار توزيع ارباح للراجحي ريت ونسبة الخليج منها حول ٧ مليون ريال سوف تظهر في ارباح الربع الاول
يملك شركة شقيقة الاتصال الفعال وسوف يتم إدراجها بسوق نمو قريبا. عودة المدارس خلال عام ٢٠٢٢ سوف تزيد من ارباحه. لدية فوق ١٠٠ مليون ريال مبالغ مستحقة الدفع للخليج للتدريب عن مشاريع حكومية تم الانتهاء منها بجدارة ولم يتم صرفها. لديه نشاط تدريب نسائي للعمل في الصلونات
وعلى الرغم من ذلك جميع من اكتتب بالسهم قبل كم شهر خسران... و السبب معروف..
يعجبني اللي فاهم اللعبه ؟ يا شيخ الله يسعدك
شفت مواضيع عن هذا السهم ولم ارى واحد كتب مثلك وضح ما يدور في السهم
شفت السيارات كيف طار نزل ركاب حول 29 وطار وهذا نفس الوضع حاليا ولا اقدر اوضج اكثر
راح تشوفه مثله
قرار فصل موظف بسبب الغياب.. حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب
قرار فصل موظف بسبب الغياب نقدمه لكم على موقعنا زيادة ، حيث يعتبر الانقطاع أو الغياب بدون إذن من الموضوعات المهمة والشائعة التي يبحث عنها الكثير من المواطنين سواء موظفين أو عمال ، وهو ممكن للكثيرين الظروف التي تجبره على التغيب عن العمل لفترة معينة ، وبالتالي يواجه مجموعة متنوعة من المشاكل ، بما في ذلك حجب الرواتب والمكافآت الشهرية ، أو الإيقاف عن العمل ، أو حتى الوصول إلى التسريح النهائي. قرار بفصل الموظف لعدم الحضور
وأوضحت الجمعية العمومية أن قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 يؤكد على ضرورة أن تحدد كل وحدة مرتبطة بنص هذا القانون عدد ساعات عملها. عدد أيام العمل في الأسبوع الواحد حسب احتياجات المجتمع. كما حدد المشرع عدد ساعات العمل وأكد على ألا يقل عددها عن خمس وثلاثين ساعة في الأسبوع ولا يزيد عن اثنتين وأربعين ساعة في الأسبوع. ينص القانون على أنه لا يجوز للموظف أو الموظف التغيب عن العمل أو التغيب عن العمل ، إلا عندما تكون إجازة مرخصة وفي حدود الإجازة المسموح بها عادة
كما ينص قانون الخدمة المدنية على أن القرار يبقى للموظف في حالة انقطاع العمل دون إذن ، وهو ما نصت عليه المادة 74 من القانون 47 لعام 1987.
هل تم فصلك من العمل؟اعلم ما هي حقوقك! | Dave Wolf & Co. Law Offices
حقوق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي تنص المادة الرابعة والثمانين منه على أن: (إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل) شروط انهاء خدمة الموظف في المملكة العربية السعودية تم وضع مجموعة من الشروط أو البنود لانهاء خدمات الموظفين أو فصلهم وهي كالتالي: توقف المؤسسة عن العمل بشكل كامل واغلاقها. انقضاء مدة العقد مع عدم وجود رغبة في التجديد. أن يقوم الموظف بارتكاب خطأ يُسبب خسائر كبيرة للمؤسسة أو الشركة. التغيب لفترة طويلة تفوق الحد المسموح به دون إبداء سبب. توقف النشاط الذي يعمل به الموظف داخل المؤسسة. إذا بلغ الموظف سن التقاعد عن العمل. يمتنع توقف الموظف في حالة وفاة صاحب العمل خاصة إن كانت شخصيته اعتبارية. حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته من الممكن أن يتعرض العامل إلى مشاكل سواء كان يعمل في القطاع الخاص أو العام، ومن الممكن أن يؤدي ذلك إلى الاستغناء عنه وانهاء خدماته بشكل تعسفي، ولذلك كفل قانون العمل للموظف عدة حقوق في حالة الاستغناء عن خدماته وهي: حق الحصول على تعويض يعادل مدة الاشعار أو ما تبقى منها.
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص – تريند
يجب أن يكون الأجر الأخير للعامل يعادل التعويض للعمال الذيم يتقاضون أجرهم بالمعيار الزمني. العمال الذي يتقاضون اجرهم بأي معيار آخر فتنص المادة السادسة والتسعين من قانون العمل على يحصل على متوسط الأجر الذي تقاضاه عن أيام عمله الفعلية في السنة الأخيرة من خدمته حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي هناك عدة حقوق يجب أن تكون مكفولة للموظف أو العامل في حالة الفصل التعسفي وهي كالتالي: حق المطالبة ببدل الفصل التعسفي في حالة الاستغناء عن الموظف لسبب غير مشروع. حق المطالبة ببدل الإخطار في حالة الاستغناء عن العامل دون إخطاره بذلك. حق تعويض للعامل المتضرر عن الاستغناء في حالة أُنهي عقد العمل لسبب غير مشروع أو مُصرّح به. حق المطالبة بالعودة إلى العمل في حالة اذا استغني عن خدمته لسبب غير مشروع. حق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ففي حالة انتهاء علاقة العمل يجب على صاحب العمل أن يدفع مكافأة عن مدة خدمته تحسب المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية. دواعي إنهاء عقد العمل السعودي يضمن عقد العمل حقوق كلا من العامل وصاحب العمل، ولكن هناك بعض الأسباب التي تؤدي إلى انهاء العقد وهي التي وردت في المادة الرابعة والسبعين من قانون العمل السعودي والتي تنص على ما يلي: في حالة اتفق الطرفان على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
وقد أكد هذا القانون على ضرورة أن تقوم هيئة العمل بتحديد ساعات العمل الخاصة بكل دائرة وفقًا لما حدده النص الفرنسي. ومن جهة أخرى فلابد من تحديد عدد أيام العمل في الأسبوع طبقًا لما تحتاجه هيئة العمل سواءً كانت تابعة للقطاع العام أو للقطاع الخاص. وقد قام المشرع عند وضع هذا القانون بتقنين ساعات العمل في الأسبوع الواحد بألا تقل عن خمس وثلاثين ساعة ولابد أيضًا ألا تزيد عن الحد المسموح به وهو اثنين وأربعون ساعة فقط في الأسبوع الواحد. وعلاوة على ذلك فقد نص القانون أنه لا يسمح للموظف بالغياب عن العمل إلا في حالة أن تكون هذه الإجازة ضمن الإجازات المسموح بها كما أن هذه الإجازة لا تكون مدفوعة الأجر. وفي حالة عدم توافر هذه الشروط في الإجازة أو أيام الغياب فلا يتم السماح للموظف بالغياب عن العمل. ومن جهة أخرى فإن هناك قانون آخر من قوانين الخدمة المدنية وهو القانون رقم 47 وبصفة خاصة المادة رقم 74 والذي تم إصداره في عام 1987. وقد نص هذا القانون أنه لا يجوز للموظف أو العامل أن يتخذ قرار الغياب أو عدم الذهاب للعمل دون إذن أو الرجوع لصاحب العمل أو الشخص المسئول. وفي حالة قيامه بالغياب دون إذن فإنه يعرض نفسه لخصم جزء من راتبه.