إتمام: تهدفُ الخدمة إلى الارتقاء يِأنشطة التطوير السكني عن طريق تمكين المطورين العقاريين وتعجيل منحهم الاعتمادات والتراخيص الازمة من خلال توفير كافّة الخدمات الإدارية و الاستشارية المطلوبة. فرز الوحدات العقارية: تعدّ الخدمة بمثابة إجرءات و متطلبات يتم وفقًا لها تقسيم مبنى أو مجمع عقاري إلى مجموعة من الوحدات العقارية التي يتمّ بناءً عليها تحدد المعلومات عن الوحدة العقارية. مُـلاّك: يعدّ برنامج ملاك المُقدم من وزارة الإسكان السعودية بمثابة برنامج تمكين للملاك من أجل إنشاء اتحاد يشمل كافّة المتملكين بوحدة سكنية مشتركة، وذلكَ من أجل تسهيل الوصول للخدمات والتواصل الفعّال. إيجار: عبارة عن شبكة إلكترونية متكاملة هدفها تنظيم قطاع الإيجار العقاري وحفظ الحقوق الخاصّة بِأطراف العملية الإيجارية، وذلكَ بتقديم العديد من الحلول الإلكترونية التي تستهدفُ تنظيم وتيسير أعمال الإيجار العقاري. الأراضي البيضاء: تعدّ الأراضي البيضاء من بين المبادرات التي تهدفُ إلى تطوير الأراضي البيضاء من خلال صنع فرص استثمارية من شأنها أن تشجع القطاع الخاص في عمليّة المشاركة من أجل تطوير الحلول السكنية. مستحقي الدعم السكني وزارة الإسكان استعلام برقم الهوية - ترويسة نيوز. سكني: يقدم برنامج سكني مجموعة من الحلول السكنية الشاملة، التي تستهدفُ تمكين الأفراد من من اختيار نوع السكن الذي يتناسب معهم من خلال العديد من الخطوات البسيطة.
وزاره الاسكان استعلام برقم الهويه ناجز
إحضار شهادة قيد عائلي. إذا كانت المتقدمة مطلقة أو أرملة ، ينبغي إحضار إقرار النفقة. في حال كان الأبناء هم من يتقدمون للوحدة السكنية ، ينبغي إرفاق شهادة وفاة الأب أو الأم. هناك عدد من الوثائق التفصيلية التي تعدها وزارة الإسكان ، ويجب على مقدم الطلب الحصول عليها وتعبئة البيانات فيها. الإستعلام عن طلب الإسكان برقم الهوية عبر وزارة الإسكان 1443 - ثقفني. الفئات التي من الممكن أن تحصل على الدعم
قامت بالإيضاح وزارة الإسكان الفئات التي من الممكن أن تحصل على دعم سكني ، وهذه الفئات هي:
الفئات التي ثبت عدم وجود مصدر دخل لها غير التكافل الاجتماعي. الفئات التي تستفيد من برنامج التكافل الاجتماعي ولكن ينبغي عليها تقديم أوراق تثبت ذلك. الوحدة السكنية تمنح لمواطن مقيم في السعودية مقابل 300 ريال سعودي شهرياً. في حالة الفئات التي تستفيد من التكافل الاجتماعي ولكن لها مصدر رزق تحصل على وحدة سكنية مقابل 800 ريال سعودي شهرياً. استفسر عن كيفية التسجيل
يرغب الكثير من المواطنين السعوديين في الحصول على ذاك الدعم ، لذا تستطيع الاستفسار عن كيفية التسجيل لطلب الوحدة عن طريق الارشادات الأتية:
تسجيل الدخول إلى الموقع من هنا. اكتب رقم هويتك في المنطقة المحدد. اكتب تاريخ ميلادك ، عن طريق اختيار الأرقام المقابلة لتاريخ الميلاد من الخيارات التي ستفتح لك.
الموافقة على الشروط والاحكام في سكني. الضغط على أيقونة موافق. اختيار نوع السكن الحالي. انقر أيقونة استمرار. تعبئة بيانات العائلة من حيث رقم الهوية وتاريخ الميلاد وصلة القرابة. الإجابة على الأسئلة بنعم او لا حسب بياناتك. في حال امتلاك احد أفراد الأسرة صك ادخل رقم الصك ومالك الصك وتحديد نوع الصك وحالة البناء. التسجيل في وزارة الإسكان.. وزارة الاسكان استعلام برقم الهوية | اعرفها صح. اضغط أيقونة الحصول على حالة الاستحقاق. إذا كنت من مستحقي الدعم السكني سيتم عرض رسالة تهانينا! انت الان مؤهل للحصول على الدعم السكني او سيتم عرض رسالة عفوا لم تنطبق عليك شروط الدعم السكني مع توضيح السبب. للاستعلام على شروط دعم سكني للمتزوجات وطريقة التسجيل في سكني للمطلقات ايضاً للارامل اضغط هنا. تقديم اعتراض في سكني
يمكنك تقديم اعتراض في سكني بالضغط على أيقونة اعتراض من نافذة حالة الاستحقاق وذكر سبب الاعتراض مع إرفاق المستندات الداعمة للاعتراض، ثم الضغط على أيقونة ارسال. تطبيق الاستعلام عن استحقاق سكني برقم الهوية
يقدم تطبيق سكني خدمة الاستعلام عن استحقاق سكني برقم الهوية وغيرها من الخدمات في منصة سكني كتصميم سكني و ولاء سكني و الحجز الإلكتروني في سكني، لتنزيل تطبيق سكني تابع الخطوات الآتية:
الدخول المباشر إلى رابط تطبيق سكني في متجر جوجل بلآي من هنا او من متجر آبل اضغط هنا.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة هي أحد الخدمات التي تقدمها وزارة الموارد البشرية للعمال والموظفين من أجل التعرف على قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها بناء على الراتب الذي يتقاضاه، ومدة الخدمة في المنشأة التي يعمل بها، وسبب انتهاء خدمته، ويمكن احتساب قيمة المكافأة من خلال الخطوات التالية: [2]
ادخل إلى موقع حاسبة نهاية الخدمة " من هنا ". قم باختيار نوع العقد هل هو عقد محدد المدة أم غير محدد المدة. اختر سبب انتهاء العلاقة التعاقدية من بين الأسباب التالية:
انتهاء مدة العقد أو اتفاق الطرفين على إنهاء العقد. فسخ العقد من صاحب العمل. فسخ العقد من قبل صاحب العمل بناء على أحد الحالات الواردة في المادة 80 من نظام العمل. ترك العمل نتيجة قوة قاهرة. إنهاء العاملة لعقد العمل خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع. ترك العامل للعمل بسبب أحد الحالات الواردة في المادة 81 من نظام العمل. فسخ العقد من قبل العامل أو تركه للعمل لغير الحالات الواردة في المادة 81. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية. أدخِل قيمة الراتب الذي يحصل عليه العامل. أدخِل مدة الخدمة في المؤسسة بالسنوات، ويمكن إدخال مدة الخدمة بالأشهر والأيام بشكل اختياري للعامل.
حاسبه نهايه الخدمه مكتب العمل السعوديه
العوامل التي يعتمد عليها حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في المملكة العربية السعودية تم تنظيمها من خلال نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 لعام 1426 هـ الذي أصدره الملك عبد الله بن عبد العزيز آل سعود رحمه الله ، والذي شمل الأحكام المتعلقة بالعمل وبيّن الحقوق الواجبة لكل من العامل وصاحب العمل، كما بيّن طرق إنهاء عقد العمل سواء بتراضي الطرفين وغيرها من الأحكام المتعلقة ببيئة العمل في السعودية. ما هي مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ من المال يستحقه العامل أو الموظف في الوقت الذي يقوم فيه بإنهاء خدمته سواء كانت نهاية الخدمة ببلوغ الموظف لسن التقاعد، أو انتهاء عقد العمل، أو تقديم الموظف أو العامل استقالته من محل العمل، وهي بمثابة تقدير للخدمات التي قدمها للمؤسسة التي كان يعمل بها في خلال مدة خدمته بها، ويستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بشرط أن يقضي سنتين على الأقل في المكان الذي يعمل به، وكلما زاد عدد السنوات التي قضاها في المؤسسة التي يعمل بها، كانت قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها أكبر. وتعد مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية التي تجب للعامل بموجب نصوص قوانين العمل في دول العالم المختلفة، ومن بينها المملكة العربية السعودية، حيث نص نظام العمل السعودي على أحكام مكافأة نهاية الخدمة.
حاسبة مكافاة نهاية الخدمه
سواء أكانت الاستقالة للمرأة بسبب الزواج أو الإنجاب، والتوقيع على عقد العمل بالإنهاء قبلها بستة أشهر. في حالة إتمام العامل عامين ولم يكمل 5 سنوات يحصل على ثلث المكافأة. إذا زادت مدة الخدمة عن 5 سنوات متتالية أو أقل من 10 سنوات يحصل على ثلثي المكافأة. مع العلم أنه يجب لأصحاب العمالة المنزلية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، بعد مرور 4 سنوات من العمل بشكل متتالي لدى صاحب العمل، والمكافأة تقدر شهر من الراتب المتفق عليه. انتهاء عقد العمل المبرم بين الطرفين ولم يتم تجديده بعد انتهاء المدة، وأيضًا في حالة رغبة العامل أو صاحب العمل إنهاء العمل لأي سببًا كان، في العقود الغير محددة بمدة. وصول العامل سن الستين للرجال وسن الخمسة وخمسون للنساء. وظائف هيئة تقويم التعليم والتدريب "وظائف مراقبين قياس 1443" ورابط التقديم etec.gov.sa - ثقفني. ترك العامل العمل بسبب ظروف صحية أو ظروف سفره خارج البلاد أو تعرضه للإصابة أو حالة العجز. الحالات التي لا تستحق صرف مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي 1443
كما ذكرنا بالسابق الحالات تستحق صرف المكافأة، الآن سنتعرف سويًا عن الحالات التي لا يجوز فيها صرف مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي 1443 والتي تتمثل في الآتي:-
قيام العمل بتصرف غير لائق مع صاحب العمل مثل التعدي عليه أو التعدي على الموظف المسئول.
حاسبه نهايه الخدمه وزاره العمل
عدم التزام العامل بالمهام المطلوبة به أثناء عمله، والتي وقع عليها بالعقد المبرم بينه وبين صاحب العمل. عدم التزام العامل بكل التعليمات التي ينص عليها العقد. إلحاق خسائر مادية بصاحب العمل تم إثباتها. قيام العامل بالتزوير في أوراقه الرسمية. عدم حضور العامل لمكان العمل لمد 20 يومًا أو أكثر على مدار العام أو غيابه عن العمل لمدة 10 أيام متواصلة. ثبوت استغلال العامل منصبه في التربح أو تحقيق مكاسب شخصية بدون علم صاحب العمل. حاسبه نهايه الخدمه مكتب العمل السعوديه. خيانة العامل لصاحب العمل بثبوت إفشاء أسراره للشركات أو المؤسسات المناسبة له. قيام العامل بتقديم استقالته قبل إتمامه عامه الثاني من وقت التحاقه بالعمل. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
في حالة قيام صاحب العمل أو المدير المسؤول عن الموظف بمعاملة الموظف بأي شكل من أشكال الظلم أو القسوة أو الإذلال. عند وجود مخاطر جسيمة تهدد سلامة وصحة العامل في مكان العمل بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجودها دون اتخاذ الإجراءات التي تدل على إزالة هذا الخطر. الدفع للموظف ليكون هو الذي أنهى عقد العمل سواء بالاعتماد على المعاملة غير العادلة أو بالمخالفة لشروط العقد أو بأي طريقة أخرى. حاسبه نهايه الخدمه وزاره العمل السعوديه. سقوط مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة أو ترك العمل يُلغى ويسقط حق الموظف في التعويض عن إنهاء الخدمة في الحالات التالية بموجب قانون العمل السعودي: وقوع اعتداء الموظف على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أي من الرؤساء أثناء العمل أو بسببه. عدم التزام الموظف بالإرشادات المتعلقة بالسلامة المهنية أو الموظفين بعد إنذاره كتابةً ، بشرط نشر الإرشادات في مكان ظاهر. إذا ثبت أن الموظف تصرف بشكل سيء أو ارتكب أي عمل يسيء إلى الاحترام أو الثقة. في حالة قيام الموظف بفعل أو إهمال يهدف إلى التسبب في خسارة مادية لصاحب العمل ، بقصد القيام بذلك ، بشرط أن يقوم صاحب العمل بإخطار السلطات المختصة خلال أربع وعشرين (24) ساعة من تاريخ تنفيذه.