الرئيسية
رمضانك مصراوي
أخبار وتقارير
08:25 م
السبت 09 أبريل 2022
صابرين
كتب- يوسف عفيفي:
قالت الفنانة صابرين، إنها لم تقل على الفن أنه حرام، قائلة: "لا أقدم على أي خطوة إلا بعدما أكون مؤمنة بها وأصدقها بشكل تام. وأضافت صابرين خلال حوارها مع الإعلامية بسمة وهبة، مقدمة برنامج "العرافة" على قناة المحور، أنها ابتعدت عن التمثيل بعد ارتداء الحجاب لكنها لم تبتعد عن الفن: "عملت برنامج اجتماعي عن مشكلات السيدات والأسرة، وعملت مسلسل إذاعي مع مدام إنعام محمد علي". مسلسل عين الشر الحلقة 1. وأشارت إلى أنها بكت على الهواء مع الإعلامي عمرو أديب، بسبب تعرضها لهجوم عنيف من اللجان الإلكترونية، كما تطرقت إلى اعتزالها الفن، موضحةً: "سيبت الفن لأني اتلخبط بعد مسلسل أم كلثوم، ومكنتش مرتاحة في بيتي على مستوى الحياة الزوجية، حصل دربكة". وأضافت صابرين: "كنت محطمة، لأن عين ضربتني في حاجات كتير بسبب النجاح المذهل اللي حصلي في مسلسل أم كلثوم، وحسيت إني كارهة الدنيا والحياة، فلجأت إلى ربنا".
محتوي مدفوع
مسلسل عين الشر الحلقة 1
Lody vidlo vidshare vidbom ok uplo upbom الحلقة التالية الحلقة السابقة ابلاغ عن عطل
مسلسل عين الشر لودي نت الحلقة 71
وقالت نجمة العمل الفنانة فاطمة عبدالرحيم إنها ترسل تحياتها لقراء (اليوم) من داخل «لوكيشن» العمل، إذ تقدم شخصية جديدة تتمنى أن تنال إعجاب الجمهور. وأكد الفنان جمعة سعادته بهذا العمل الجديد، ووصفه بالممتع، خاصة أنه يتعاون مع فريق عمل وقدم معه عددا من الأعمال الفنية، خاصة في الدراما الإماراتية، إلى جانب أن قصة العمل متميزة. ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة صحيفة اليوم ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من صحيفة اليوم ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.
مسلسل عين الشر حلقة 1
القصة ترخي الحرب العالمية الثانية ظلالها الكئيبة على سكان قرية خليجية لتطل المجاعة برأسها، حين تتسبب الألغام بإيقاف مصدر رزقهم الرئيسي المتمثل بصيد اللؤلؤ والأسماك.
مسلسل عين الشرق
وبطريقة سحرية من قبل "حتحور" تمت استعادتها". وجاء هذا المعتقد ليرمز إلى عملية تكوين الشفاء والراحة وانتصار الخير. مسلسل عين الشر الموسم الثاني الحلقة 1 مترجم - ايجي بست. كما أنهُ أصبح شكل العين المستعادة "عين حورس" تميمة قوية ورمزًا مقدسًا للتجديد والحماية والكمال والتضحية في مصر القديمة. وغالبًا ما كانت تُصنع في تمائم لتوفير الأمان لمن يرتدونها، كما إنها نُحتت في نصب جنائزية لتمنح أرواح الموتى ممرًا آمنًا إلى الحياة الآخرة. وبناءً على اللقى والاكتشافات الأثرية تبيّن أنهُ لم تنحصر رمزية تميمة العين عند المصريين فحسب، بل تعدت الحدود الجغرافية لنراها في مناطق بلاد ما بين النهرين (ميزوبوتاميا). معبد العيون
في " تل براك " الأثري بريف محافظة الحسكة شمال شرقي سوريا، تم الكشف عن بقايا معبد سمّي بـ معبد العيون يعود تاريخهُ للألف الثالثة ق. م، وسمّي بهذا الاسم بسبب العثور بداخله على مئات من التماثيل وآلاف من الكسر الحجرية والرخامية تمثل أشخاصاً لم يعرض منها إلا الكتفان والرقبة والعينان البارزتان جداً، كما عُثر على صور وتصميمات العين في الإفريز ومنحوتات المعبد، ما يُشير إلى أنها كانت رمزًا سحريًا ودينيًا فاعلاً، فرغم كونها تبدو مختلفة تماماً عن الخرزة الزرقاء المنتشرة في الوقت الحالي، فإنه من المرجّح أنها تمائم بدائية ترتبط بطقوس دينية لها دلالات للحماية من الشرّ والعدوّ، وتعاويذ قدّمها السكان إلى المعبد تعبيراً عن تفانيهم لصد العدوان المحتمل الذي يهدد المدينة، ولجلب الخير وإبعاد الشر.
مسلسل عين الشر الحلقه 154
من معبد العيون في تل براك
ونرى أنهُ على المعتقد ذاتهُ في مناطق أخرى من ميزوبوتاميا تم الكشف عن تمائم للحماية تعود للحضارة البابلية وتم تبنيها لاحقاً من قبل الآشوريين، وكانت توضع داخل المنازل وأمامها وفي والمعابد والقصور وغيرها من الأبنية. تلك التمائم كانت عبارة عن كف تشبه قبضة الأسد وبداخلها قطعة حجرية، وعلى الأصابع من الخارج نقوش مسمارية مفادها تعاويذ من أجل المباركة والحماية والوقاية من الحسد، وسمّيت هذه اللقى بـ "كف عشتار" نسبة إلى عشتار الإلهة الأم ومنجبة الحياة عند شعوب بلاد الرافدين. كف عشتار
تطوّر شكل الكف لاحقاً ليصبح كفاً مفتوحة وبداخلها عين زرقاء، ولكن لم يتغير مضمونها المتمثّل في الوقاية والحماية من الحسد، ورافق هذا التطور الملحوظ للشكل العديد من التسميات الأخرى مثل: كف موسى، كف مريم ، كف فاطمة؛ وفقًا لمعتقدات المجتمع الدينية. مسلسل عين الشر حلقة 1. أما التسمية العامة المتعارف عليها اليوم فهي "خمسة– خمسة وخميسة... ". ولم يتم تحديد تأريخ دمج العين الزرقاء مع الكف ليصبح بشكله الحالي. تطور كف عشتار في العصر الحالي
كما تفيد الاكتشافات الأثرية أنهُ لم يتم استخدام العين كرمز للوقاية في التمائم عند شعوب بلاد ما الرافدين، على عكس الإغريق الذين استخدموها برمزيتها وشكلها منذ القرن السادس ق.
«حبي الباهر».. غير مُبهر! «هيا الروح».. قصة إنسانية ولكن! «حريم طارق».. رسالة للمتزوجات! «فتح الأندلس».. بين الدراما والتاريخ والواقع
«ناطحة سحاب».. بناية متهالكة آيلة للسقوط! «حضرة الموقف».. «الأقارب عقارب»! «بيبي».. دراما خطفت قلوب المشاهدين بدمعة وابتسامة
«العاصوف».. هارموني بين الحدث والزمان والمكان
«سنوات الجريش».. كشف الوجه الخبيث للاستعمار
«منهو ولدنا».. مشاهدة مسلسل فاتن امل حربي حلقة 1 (2022). النجاح لا يشترط ضخامة الإنتاج
«عاشر صفحة» يحتاج للتريث في التنقل بين المراحل الزمنية
«كيد الحريم».. اسم على غير مسمى! عائلة عبدالحميد حافظ... نوستالجيا ورؤية شبابية لجمال الماضي
«الزقوم».. أوجاع سنة الجدري ومصاعب سقوط الأقنعة
«زواج إلا ربع».. كوميديا ممتعة ومفيدة
"هاني المعجل" وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لسياسات العمل
قال هاني المعجل، وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لسياسات العمل، إن الوزارة تعمل حالياً على مراجعة وحوكمة المادة 83 من نظام العمل لتتوافق مع قرار مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية. وأوضح المعجل، بحسب ما أوردته صحيفة "مكة"، أن ذلك يأتي للحيلولة دون الاستغلال السيئ للمادة بعد السماح بانتقال العامل الوافد إلى صاحب عمل جديد، ولضمان عدم انتقال أسرار المنشآت وما حصلت عليه من امتيازات وأسرار بعض الأعمال لمنشآت أخرى قد تستغلها للإضرار بالمنشأة التي انتقل منها العامل. ما هو نص المادة 83 من نظام العمل السعودي – صله نيوز. ووفقا للبيانات المتاحة على "أرقام" ، تنص المادة 83 من نظام العمل على ما يلي:
1- إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عمال صاحب العمل، جاز لصاحب العمل -حماية لمصالحه المشروعة- أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته، ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون محررا ومحددا، من حيث الزمان والمكان ونوع العمل، ويجب ألا تزيد مدته على سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة بين الطرفين. 2- إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بالاطلاع على أسرار عمله، جاز لصاحب العمل -حماية لمصالحه المشروعة- أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بإفشاء أسراره، ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون محررا ومحددا، من حيث الزمان والمكان ونوع العمل.
شرح المادة 83 من نظام العمل السعودي
ما هو نص المادة 83 من نظام العمل السعودي، تسير كافة الدول في هذا العالم على أنظمة وقوانين يتم تحديدها من قبل المرؤوسين في الدولة، حيث انها تختلف من دولة لأخرى نتيجة الإمكانيات، وبعض الأشياء المتعلقة في البلد، والجدير بالذكر ان تلك المواد تكون عبارة عن نصوص مختلفة تعبر عن شيء او حكم يصدر للأخرين نتيجة قيامهم باعمال مخالفة له، ويصدر القائمين على ذلك كافة القرارات المناسبة وسنتعرف خلال هذا الموضوع على ما هو نص المادة 83 من نظام العمل السعودي. ان نظام العمل في المملكة العربية السعودية متغير بشكل مستمر، حيث يهتمون في العمل بتعديل بعض القرارات والنصوص المتعلقة به سواء للعاملين المقيمين في الدولة او الوافدين، كما انه يرتبط بشكل واضح بالعديد من النقاط المهمة المختصة في نظام العمل، وبالنسبة لنص المادة 83 من نظام العمل السعودي المنافسة الكبيرة للعمالية وتنص تلك المادة على عدم منافسة المؤسسة التي كان يعمل لصالحها قبل الانتقال الى شركة أخرى، واما البند الثاني هو عدم افشاء اسرار العمل التي كانت مطلع عليها اثناء عمله السابق، والبند الثالث هو رفع دعوى قضائية في حالة تخطي كافة البنود السابقة. استعرضنا لكم خلال هذا المقال ما هو نص المادة 83 من نظام العمل السعودي والذي يؤكد على الاحتفاظ بكافة الاسرار الخاصة بالعمل.
الماده 83 من نظام العمل السعودي الجديد Pdf
قانون العمل السعودي يتضمن الكثير من المواد التي تعمل على حفاظ حقوق العامل و ايضا صاحب العمل ، اما عن نص المادة 83 من قانون العمل السعودي فقد صدر بشأنه العديد من التعديلات سابقا ففي عام 1436 هجريا عندما صدر مرسوم بالتعديل في نص هذا القانون و تضمنت هذه التعديلات شروط عدم افشاء الاسرار و المنافسة من قبل العامل و ايضا المادة رقم 80 من قانون العمل تتحدث عن شروط فصل العامل و الانذار المسبق لذلك من جهة صاحب العمل و بعض الفقرات الاخرى. كما حصل نص مادة 83 من قانون العمل تعديلات اخرى سابقا في عام 1426 و كان الحديث خلالها عن انهاء علاقة العامل و صاحب العمل وفق بعض البنود كما تم الحديث عن الحد الاعلى للتعويض في حالة مخالفة صاحب العمل لنص القانون ، كما تضمن التعديل على فصل العامل و الحصول على مكافة نهاية الخدمة و التعويض في حالة الضرر الحادث له نتيجة العمل. نص المادة 83 من قانون العمل
تحتوي المادة 83 على ثلاث مواد:
– اذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل ، جاز لصاحب العمل حماية مصالحه المشروعة و أن يشترط على العامل الا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته ، و يجب لصحة هذا الشرط أن يكون محررا و محددا ، من حيث الزمان و المكان و نوع العمل ، و يجب الا تزيد مدته على سنتين من تاريخ انتهاء العالقة بين الطرفين.
المادة 80 من نظام العمل السعودي
وقد نصت المادة الثانية من اللائحة التنفيذية للنظام على أنه:
" مع عدم الإخلال بأحكام المساءلة التأديبية يوقف أي موظف عام أو من في حكمه يقوم أو يشتبه بقيامه
بنشر وثيقة سرية أو إفشاء معلومات سرية متعلقة بعمله عن مزاولة أي مهام تتعلق بالوثائق السرية
وذلك إلى حين استكمال إجراءات المساءلة التأديبية. "
الماده 83 من نظام العمل السعودي 1440
– كذلك اذا كان العامل الذي يؤدي لك العمل قادر على الاطلاع على اسرار العمل فيمكنك ان توقع معه عقدا من اجل حماية مصالحك ، هذا العقد لابد ان يكون محددا من حيث الزمن و ايضا من حيث المكان و يهدف هذا العقد الا يقوم العامل باطلاع احد على اسرارك ، صحيح و انه لن ينافسك و لكن مجرد معرفة الخصوم لبعض من اسرار العمل يعتبر منافسة من جانبهم لك. – في حالة اذا خالف العامل العقد المبرم بينكم يجوز لك كصاحب عمل ان رفع دعى عليه و لتكن بمدة عام واحد من وقت اكتشاف مخالفة هذا العامل.
الماده 83 من نظام العمل السعودي الجديد 1441
البند الثاني
ينص البند الثاني من المادة الثالثة والثمانين في نظام العمل السعودي على أن العامل لا يجوز له أن يعلن أسرار العمل للشركات المنافسة لشركة صاحب العمل وذلك بعد أن ينتهي عقد العمل، وذلك إذا كانت طبيعة عمل العامل تقتضي بالتعرف على أسرار العمل، ولكن يشترط أن يكون ذلك مكتوبًا ومذكورًا بجانبه التفاصيل الخاصة بنوع المهنة والمكان والزمان، وذلك في إطار حماية مصالح صاحب العمل. البند الثالث
ينص البند الثالث في المادة الثالثة والثمانين في نظام العمل السعودي على أن صاحب العمل يحق له أن يرفع دعوة قضائية ضد العامل إذا ثبتت مخالفته لأي بند من بنود هذه المادة، على أن تُرفع هذه الدعوى بدءًا من تاريخ المعرفة بالمخالفة وفي غضون عام من تاريخها. نصوص نظام العمل السعودي
يشتمل الباب الأول على الأحكام وهي التعريفات العامة. يشتمل الباب الثاني على تنظيم عمليات التوظيف. يختص الباب الثالث بتوظيف غير السعوديين (الوافدين). يختص الباب الرابع بالتدريب والتأهيل. يختص الباب الخامس بعلاقات العمل. يشتمل الباب السادس على شروط العمل وضوابطه. نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد - سعودي. يشتمل الباب السابع على العمل لبعض الوقت. يختص الباب الثامن بالوقاية من مخاطر العمل، والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى، وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية.
وإلى هنا نصل لنهاية مقالنا الذي تعرّفنا من خلاله على نص المادة 74 من نظام العمل السعودي الجديد ، كما قدمنا لكم شرح هذه المادة التي تُعدّ واحدة من مواد نظام العمل السّعوديّ. المراجع
^, نظام العمل, 6-1-2021