تم قبول سيرتك الذاتية … وبالفعل إنه الـ HR على الهاتف يخبرك بتاريخ ووقت محدد عليك فيه خوض اجتماع رسمي والإجابة عن أسئلة مقابلة عمل تحدد فيما إذا كنت مؤهل لهذه الوظيفة وفيما إذ لم يكن هذا العمل مناسب لك، وهنا يبدأ القلق حول ما الذي عليك قوله وكيف تجيب. مقابلات التوظيف ما هي إلا اجتماع تعارف ولكنه رسمي بين الطرفين (الشركة والموظف)، لذا خلف كل سؤال يوجهه الـ HR من أسئلة مقابلة عمل هناك غاية وهناك شيء يود معرفته واكتشافه وكل إجابة تكشف عنك الكثير، لذا إليك أهم وأشهر وأصعب 15 سؤال في مقابلات العمل مع طريقة الإجابة. 1 – أسئلة مقابلات العمل التي تدور حول الراتب
من أكثر الأسئلة التي تتكرر وغالبًا قد تجد أن هذا من الأسئلة الشائكة، فكيف يمكن أن تجيب عن "كم الراتب الذي تريد؟ أو ما هو مقدار المرتب الذي يناسبك؟ وغيرها" ولكن هذا من أسئلة مقابلة عمل التي عليك آخذها بطريقة طبيعية فالجميع يعمل من أجل الراتب أنت وحتى الشخص الذي يسألك أي مسؤول الـ HR. ويمكنك ببساطة أن تشرح طبيعة عملك السابق أو في حال كنت قد عملت في نفس المهمات وكم الراتب الذي تتلقاه مع طلب المزيد ولكن ضمن حدود منطقية، كأن تقول: "عملت في هذا المجال تحديدًا والراتب المناسب للعمل الذي يمكنني إنجازه هو 800$ تقريبًا" (ذلك في حال كنت ما تقاضيته قريب من هذا الرقم أي حوالي 700$، ويفضل بدلًا من ذكر رقم محدد للراتب أن تذكر مجال.
اسئلة مقابلة عمل واجوبتها - وظفني.كوم
ما الأسباب التي تمنعني من شغل الوظيفة؟
سؤال يمكن أن تقوم أنت بتوجيهه إلى صاحب العمل، بهدف التعرف على مدى الصعوبات والعوائق التي يمكن أن تواجهك أثناء العمل. تستطيع أن تثبت له أنك قادر على شغل الوظيفة وتحقيق أفضل النتائج، وذلك من خلال إظهار بعض الحلول لتلك المشاكل وكيفية التعامل معها. تجنب التسرع في الرد، وفكر في الرد قبل أن تنطق به، حتى لا تُخطيء وترد رد غير مقنع. ما أكثر شيء جذبك لشركتنا؟
رُد بهدوء مع ابتسامة خفيفة توضح من خلالها مدى إعجابك بالشركة، وكيف تحب نشاطها الذي يتميز عن باقي الشركات. علاوة على ذكر أنك قد سمعت من أحد أصدقائك عن مدى المعاملة الطيبة والجدية في العمل من أصحاب الشركة. شاهد أيضًا: كيف تقدم نفسك في الانترفيو بالانجليزية pdf
أسئلة مقابلة شخصية لوظيفة إدارية
تُعد الوظائف الإدارية من أكثر الوظائف التي يبحث عنها الكثير، وسوف تتعرف على بعض أسئلة وأجوبة مقابلات التوظيف المتوقعة من قبل المحاور فيما يلي:
هل تريد توجيه أي سؤال لنا؟
في بداية الأمر، كن هادئ في الرد ولا تتعجل. تجنب ذكر الإجازات والراتب وكذلك بعض المزايا المتاحة لك من الشركة. استفسر عن كيفية التدريب والعمل، وأهم الإنجازات والأهداف التي تود الشركة تحقيقها.
أسئلة مقابلة عمل وأجوبتها وهل لديك أي سؤال بخصوص الوظيفة؟ - إيجي برس
إذا كنت تبحث عن خدمة إلكترونية لوزارة العمل ، افتح الملف ، من فضلك اسمح لي بالوصول إلى المواضيع التالية: خدمة وزارة العمل الإلكترونية ، فتح ملف
هل لديك أي أسئلة حول هذا العمل؟
يمكنك هنا طرح جميع الأسئلة المتعلقة بالوظيفة ومتطلبات الوظيفة وطبيعة الوظيفة وعملك المستقبلي في الشركة. تذكر أن المقابلة الشخصية هي اتفاق بين طرفين ، فأنت لا تطلب من صاحب العمل قبول وظيفتك ، ولكن عليك وضع اتفاقية مشتركة تكون مربحة لكلا الطرفين. لذلك يمكنك أن تسأله جميع الأسئلة التي يريدها ، تمامًا كما يسألك كل أسئلته دون أن يخجل. ومع ذلك ، يرجى التأكد من طرح أسئلتك بطريقة تعبر عن استعدادك للقيام بالمهمة ومدى إلمامك بالعديد من المعلومات حول هذه الوظيفة. أوضح أنك تطرح هذه الأسئلة حتى تعرف بالضبط ما يجب عليك فعله إذا حصلت على الوظيفة. يمكنك أيضًا معرفة كيفية فهم عالم العمل في المملكة العربية السعودية من خلال المقالة التالية: عالم العمل في المملكة العربية السعودية
في نهاية المقالة حول أسئلة مقابلة العمل وإجاباتها ، لديك الآن فهم كامل لمعظم الأسئلة المتعلقة بالوظيفة التي يتوقعها أصحاب العمل أثناء المقابلات الشخصية. يرجى دراسة هذه الأسئلة بعناية وإجراء التدريب قبل الإجابة على الأسئلة.
اسئلة واجوبة مقابلات التوظيف - مقال
12 – كيف يراك الآخرين؟ كيف ينظر الناس إليك؟
لا يردي أن تخبره بأنك اجتماعي ومحبوب أو أن كل من يراك يقول عنك أنك شخص أنيق أو أنك مرتب وصوتك جميل، على العكس تمامًا يجب أن تجعل إجابتك رسمية تصب في صلب العمل والوظيفة التي ستشغلها والتي كنت تعمل فيها أو على الأقل ما يخصها في حال كنت تتمتع بها حتى في سنوات دراستك. فالإجابات الأفضل ستكون على نمط: "أنهي العمل في الوقت المحدد وبالطريقة والشكل الأفضل – لا أتأخر عن مواعيدي أبدًا – دائمًا ما أحاول أن أتعلم الأشياء الجديدة ولا يوجد أي شيء يقف في طريق ذلك…"
13 – ما سبب وجود فجوة زمنية في سيرتك؟
في الحقيقة إن وجود فجوة في السيرة الذاتية يسبب حالة من عدم الارتياح لذا من المفترض بك ملأها إن لم يكن بعمل عليك التعلم خلال ذلك الوقت وذكر هذه الأشياء، وإن كان هناك بالفعل فجوة عليك أن تعرف أن الحديث عنها سوف يكون جزء أساسي من أسئلة مقابلة عمل في كل مرة. لذا عليك تحضير الإجابة بشكل دقيق والتبرير المناسب ويفضل أن تذكر كل المهارات التي اكتسبتها والأعمال التي قمت بها في هذه الفترة حتى ولو كانت بسيطة. 14 – كم كرة تنس يمكن أن تضع في السيارة؟
عليك أن تستعد لمثل هذه الأسئلة فمن الوارد أن يكون سؤال ضمن أسئلة مقابلة عمل عبارة عن أحجية أو سؤال ذكاء، ولكن هنا لا ينتظر منك مسؤول التوظيف إجابة محددة تمامًا ولكن يريد أن يعرف أنك تمتلك الطريقة الصحيحة في التفكير.
اسئلة مقابلة عمل واجوبتها النموذجية لضمان الحصول على الوظيفة التي تتمناها
6 – ما هي السلبيات الموجودة لديك؟
لا يود الـ HR أي إجابات من نمط "سلبيتي أنني أتفانى في العمل أو أنني أغرق في العمل إلى الحد الذي أنسى معه أي شيء آخر … سلبيتي أن العمل بالنسبة لي هو أهم شيء…" فتجنب مثل هذه الإجابات وتأكد من ألا تحول أي ميزة إلى عيب. كل شخص لديه الإيجابيات والسلبيات والإجابة الذهبية عن هذا السؤال تقوم على أساسين:
أولًا ذكر الشيء السلبي، مثل: "أجد صعوبة في الاستيقاظ باكرًا – لا أمتلك الكثير من الروح الرياضية …"
ثانيًا عليك ذكر الطريقة التي عالجت بها الموضوع، مثل: "أقوم كل يوم بضبط عدد من المنبهات وأتبع روتين حياة يساعدني على الاستيقاظ باكرًا – دائمًا أحاول أن أنظر إلى الأشياء الإيجابية في الخسارة والتعلم منها لتجنب الوقع في الأمر مرة ثانية…"
هكذا سيكتشف مسؤول الموارد البشرية أنك شخص يتميز بالقدرة على حل المشكلات ومواجهتها. قد يعجبك: كيف تتحدث عن نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية لديك؟
7 – ما هي نقاط القوة التي تمتلكها؟
بالنسبة للسلبيات يمكنك فيها التحدث عما تعاني منه من سلبيات تخص حياتك وشخصيتك، ولكن بالنسبة للإيجابيات الأمر مختلف فلا بد من إجابة تضمن من خلالها الحصول على الوظيفة.
كأن تقول أن أكبر نقاط ضعفي هي انغماسي الشديد في العمل لدرجة أنني لا
انتبه أن الدوام قد انتهى منذ عدة ساعات!! إذاً نقطة ضعفك سوف توفر للشركة ساعات عمل إضافية؟! أرجوك كن واقعي واختر نقطة ضعف حقيقية لكن يمكن تطويرها والعمل عليها، شارك ما تفعله
للتغلب على هذا الضعف. لا يوجد أحد مثالي، ولكن إظهار رغبتك في التقييم الذاتي
بصدق ومن ثم البحث عن طرق للتحسين ستكون إجابة أفضل وستعطي مصداقية أكبر من حركات
السوبر مان. ما هي أكبر نقاط القوة لديك؟
لست متأكدًا من سبب طرح المقابلات هذا السؤال؛ سيرتك
الذاتية وتجربتك يجب أن تجعل نقاط قوتك واضحة بسهولة. مع ذلك، إذا طُلب منك ذلك، فقدم إجابة واضحة ودقيقة. إذا
كنت محللًا كبيرًا للمشكلات، فلا تقل ذلك فقط بل قدم بعض الأمثلة، ذات الصلة بالموضوع،
التي تثبت أنك تستطيع حل مشاكل كبيرة. إذا كنت قائدًا يتمتع
بالذكاء العاطفي، فلا تقل ذلك فقط: بل قدم بعض الأمثلة التي تثبت أنك تعرف كيف
تجيب على السؤال دون أن يسأله أحد لك بشكل مباشر. باختصار، لا تدعي أن لديك سمات معينة فقط – أثبت أن لديك
هذه السمات. لماذا يجب أن نوظفك دوناً عن جميع المرشحين الآخرين؟
نظرًا لأنه لا يمكن للمرشح أن يقارن نفسه بأشخاص لا يعرفهم، فكل ما يمكنك فعله هو وصف شغفك ورغبتك والتزامه بشكل لا يصدق … حسناً، عليك التسول من أجل هذا المنصب.
أعلن مركز تحقيق كفاءة الإنفاق، بصفته الجهة المختصة بالشراء الموحد للجهات الحكومية ، وبالتعاون مع برنامج التعاملات الإلكترونية الحكومية (يسر) وهيئة المحتوى المحلي
والمشتريات الحكومية عن طرح منافسة إبرام اتفاقية إطارية لتوريد أجهزة تقنية المعلومات لجميع الجهات الحكومية1. بحيث يمكن للمتنافس أن يقدم عرضه لمنتج واحد أو أكثر بحسب رغبته. ويندرج فى المنافسة أكثر من 15 منتجا مختلفا (تشمل الحاسبات المكتبية، الحاسبات محمولة. الأجهزة اللوحية، الطابعات، الماسحات الضوئية. وشاشات الحاسبات المكتبية) وستقوم الجهات الحكومية" من خلال الاتفاقية بإصدار أوامر شراء للمتعاقدين وفقا لأحكام الاتفاقية الإطارية.
مركز تحقيق كفاءة الإنفاق
وقع الرئيس التنفيذي لمركز تحقيق كفاءة الإنفاق المهندس عبدالرزاق بن صبحي العوجان، اليوم في الرياض الاتفاقية الإطارية الأولى، التي تعنى بالمستلزمات المكتبية، مع 13 مورداً من القطاع الخاص، وتشمل الاتفاقية على قائمة من المنتجات الموحدة الورقية، والملفات والمجلدات، وأقلام الكتابة، ومستلزمات أخرى. وجاء توقيع هذه الاتفاقية بعمل تكاملي ومشترك بين كل من مركز تحقيق كفاءة الإنفاق ووزارة المالية، وهيئة المحتوى المحلي والمشتريات الحكومية، ومنصة اعتماد، ووزارة الصناعة والثروة المعدنية.
وبحسب التنظيم الذي يجري العمل به من تاريخ نشره، فإن للهيئة القيام بـ 21 مهمة دون الإخلال باختصاصات ومسؤوليات الجهات الأخرى، وبينها وضع السياسات والاستراتيجيات والخطط والبرامج والمعايير والأدلة ذات الصلة باختصاصات الهيئة بالتنسيق مع الجهات المعنية، ومتابعة تطبيقها بعد اعتمادها. وذلك علاوة على اقتراح مشاريع الأنظمة ذات الصلة باختصاصات الهيئة، واقتراح تعديل المعمول به منها، والرفع عنها لاستكمال الإجراءات النظامية اللازمة، ودراسة السياسات والخطط والاستراتيجيات للجهات الحكومية، ذات التأثير في الإنفاق وجودة المشاريع، واقتراح تعديل المعمول به منها، والرفع عنها لاستكمال الإجراءات النظامية اللازمة. كما تضمنت دراسة تفاصيل الإنفاق والممارسات التشغيلية والرأسمالية المتعلقة به في الجهات الحكومية في التخطيط والتشغيل، وإبداء التوصيات حيالها، وتحديد فرص رفع كفاءة الإنفاق المترتبة عليها، وتحديد أثرها في ميزانية تلك الجهات. والرفع عما يلزم الرفع عنه وفقا للإجراءات النظامية. وأيضا وضع المؤشرات ومعايير القياس ذات الصلة باختصاصات الهيئة - وتطويرها بشكل مستمر بالتنسيق مع الجهات المعنية، ووضع الأدوات والمنهجيات والأساليب التي تسهم في تحقيق أهداف الهيئة، وتبني أفضل الممارسات العالمية والتطبيقات التقنية ذات الصلة باختصاصاتها.