وأيضاً إذا كان هاتفك على نظام IOS فعليك تحميل تطبيق مكافأة نهاية الخدمة من خلال هذا الرابط. ومن الضروري معرفة أن مكافأة نهاية الخدمة هي إحدى الوسائل التأمينية للموظف، فهي حق مشروع للموظفين داخل المملكة العربية السعودية. ولابد من التفرقة بين حالة انتهاء العقد، والاستقالة. حساب ثلث الراتب. ففي حالة انتهاء العقد
سيكون على صاحب العمل صرف كافة المستحقات مع نهاية خدمة الموظف. وذلك يقدر المدة التي تواجد فيها بالعمل، ويتم حساب المكافأة من خلال إجمالي الراتب الشهري، أو متوسط الأجر خلال الشهور الثلاثة الأخيرة. في حالة الاستقالة
إذا كانت مُدة عملك أقل من عامين، فهنا لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة. أما في حالة العمل لمدة تتراوح بين عامين إلى خمس سنوات، فهنا يستحق أن تأخذ ثلث مكافأة نهاية الخدمة، وهو ما يُعادل احتساب نصف الراتب. وفي حالة العمل لمدة تتراوح بين خمس سنوات إلى أقل من عشرة أعوام، فهنا يستحق الموظف ثلثي نهاية الخدمة، وهنا يُمنح العامل المكافأة من خلال احتساب نصف الراتب للأعوام الخمسة الأولى، ثم الحصول على الراتب الشهري الكامل للخمسة أعوام القادمة. وإذا تجاوز الموظف عشرة سنوات فهنا يأخذ مكافأة نهاية الخدمة كاملة، أي يحصل على نصف راتبه خلال الأعوام الخمسة الأولى، مع الحصول على الأجر الكامل للأعوام اللاحقة.
قانوني: &Quot;إيقاف الخدمات&Quot; يحرم الموظف 33% فقط من راتبه
يجب ان يكون العقد الموقع عقد عمل رسمي حسب نظام العمل السعودي تنطبق عليه شروط التأمينات الاجتماعية. نظام عقد المتعاون أو التدريب لايوجد له نهاية خدمه.
يجب على الوافد أن يكون صاحب مهنة تُفيد مواطني المملكة. ألا تقل مدة العمل عن ثماني ساعات يومياً. يحق للعامل امتلاك فترة راحة تُقدر ب21 يوماً، ذلك إذا كان عاملاً جديداً، أما إن كان قد تجاوز فترة العامين، فيمكنه أخذ ما يقرب من 30 يوماً من الراحة المتواصلة. حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
قبل معرفة كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة ، يجب أولاً توضيح الحالات التي تستحق تلك المكافأة، حيث يُوجد ثلاث حالات لعاملي القطاع الخاص، يكون فيها العامل مستحق لمكافأة نهاية الخدمة، وتلك الحالات هي:
الحالة الأولي: انتهاء مدة العقد، وعدم الرغبة في التجديد من كلا الطرفين. قانوني: "إيقاف الخدمات" يحرم الموظف 33% فقط من راتبه. الحالة الثانية: تقديم الموظف لاستقالته. الحالة الثالثة: إنهاء العقد تبعاً لبنود المادة 77 من قانون العمل السعودي، والتي تنص على أنه إذا لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من صاحب العمل لسبب غير مشروع فإن العامل في تلك الحالة يستحق المكافأة بعد إنهاء العقد، وهي تعويض أجر شهر عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية من العقد إذا كان محدد المدة. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بالقطاع الخاص
تختلف الطرق لحساب مستحقات مكافأة نهاية الخدمة ، وذلك تبعاً للطريقة التي أنهي العامل بها عمله في تلك الشركة حيث:
حالة عدم تجديد مدة العقد
في تلك الحالة يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب الفترة الزمنية التي قضاها العامل حيث:
لو كانت مدة العمل تتراوح بين 1-5 سنوات، فإنه يستحق نصف الأجر الشهري الفعلي من كل سنة.
نبذة عن تخصص هندسة الطيران مجالات العمل لتخصص هندسة الفضاء والطيران مجالات الماجستير المتاحة لتخصص هندسة الطيران ماهي أقسام كلية هندسة الطيران؟ المواد والمساقات الدراسية التي يشملها تخصص هندسة الطيران أهم الجامعات العربية التي تسمح بدراسة تخصص هندسة الطيران نبذة عن تخصص هندسة الطيران: هو واحد من أهم التخصصات الهندسية نظراً لتفرده، حيث أن مجال هندسة الطيران يتطلب مهارات خاصة به وعمليات منظمة لتجهيز جسم طائر ضمن الغلاف الجوي ، كما يهدف قسم الطيران بكلية الهندسة إلى تجهيز مهندسين طيران قادرين على العمل بكيفية تشغيل الطائرات. مجالات العمل لتخصص هندسة الفضاء والطيران: العمل لدى شركات الطيران في مجالات تتعلق بالصيانة والسلامة والرقابة والمتابعة. العمل في التصميم الهندسي. العمل في مجال الصيانة ومراقبة الجودة لدى مصانع مختصة بقطاعات معينة. تخصص هندسة الفضاء والطيران – e3arabi – إي عربي. يمكن لخريجي التخصص العمل في مجالات هندسية أخرى مثل هندسة الميكانيك ضمن مجالات معينة مثل التصميم الهندسي للمحركات. العمل لدى القوات المسلحة العسكرية في سلاح الصيانة أو سلاح الهندسة أو سلاح الجو. العمل لدى المؤسسات المعنية بمشاريع استكشاف الفضاء وإطلاق الصواريخ والأقمار الصناعية لأهداف بحثية أو تجارية.
تخصص هندسة الفضاء والطيران – E3Arabi – إي عربي
حصلت على جائزتي "الأكثر إبداعاً" و"الأسرع نمواً"
حصدت الكلية التقنية العالمية لعلوم الطيران بالرياض على الجائزة العالمية والمخصصة لمراكز تدريب الدفاع وصناعة الطيران (المدني والعسكري) الأسرع نموا في المملكة العربية السعودية لعام 2021م، والمقدمة من قبل المنظمة الإعلامية البريطانية انترناشونال فاينيس والمتخصصة بمراجعات الأعمال، وتحليل أنشطة المنظمات، وتقويم المؤسسات الحكومية والخدمية والتجارية على مستوى عالمي، كما حصل المشغل العالمي للكلية "أفييشن أستراليا الرياض كوليج" على جائزة مقدم خدمات التدريب الأكثر إبداعا بالمملكة في قطاع الدفاع والطيران لعام 2021. وقال الرئيس التنفيذي لكليات التميّز المهندس أيمن بن مصطفى آل عبدالله أن هذا الإنجاز لم يكن ليتحقق لولا الدعم اللامحدود من القياده الرشيدة لقطاع التعليم التقني والمهني في المملكة والوصول بمخرجاتها لأعلى معايير الجودة والتميز في الأداء. وأوضح أن هاتان الجائزتان تمثلان إضافة نوعية لمسيرة الكلية ودعماً لجهودها في تعزيز مخرجاتها من الكوادر الوطنية، ودعماً لمسيرة التنمية في هذا الوطن، مشيرا أنها ستنعكس إيجاباً على الكلية وبرامجها المستقبلية، وتعزيز الثقة في مخرجاتها.
وأرجع الحصول على هذه الجوائز إلى التكامل الإستراتيجي مع شركاء النجاح للكلية بالقطاعات الحكومية والعسكرية والخاصة، وتفاني فرق العمل المختلفة لتقديم تجربة تدريبية محترفة ومميزة وتحقيق مخرجات ذات جودة عالية للعمل في قطاعات الدفاع والطيران المختلفة. وثمن المهندس آل عبدالله جهود عميد وأعضاء الهيئة التدريبية والإدارية والمتدربين في الكلية والتي تكللت بالنجاح لتحقيق هذا الإنجاز، وعلى حرص ومتابعة محافظ المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني الدكتور أحمد بن فهد الفهيد رئيس مجلس إدارة شركة كليات التميّز (الجهة المشرفة على الكلية). يذكر أن الكلية التقنية العالمية لعلوم الطيران بالرياض هي كلية حكومية تابعة للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ويشرف على تشغيلها شركة كليات التميّز، حيث أنشئت الكلية في عام 2014، وتم استقطاب مشغل دولي ذي خبرة واسعة في مجال صيانة الطائرات من دولة أستراليا لتشغيل وإدارة عمليات التدريب في الكلية وذلك في سبيل نقل المعرفة والخبرات للمملكة العربية السعودية. وتهدف الكلية إلى المساهمة بشكل إيجابي في تطوير التدريب التقني والمهني في المملكة العربية السعودية من خلال توطين كوادر صيانة الطائرات العسكرية والمدنية والمساهمة في زيادة المحتوى المحلي في هذا المجال، إضافة إلى تأهيل الكوادر السعودية للدخول في سوق عمل صناعة الدفاع والطيران كفنيين محترفين تماشياً مع رؤية المملكة 2030.