وقت وتاريخ القيام بالتقويم. الراتب الذي يحصل عليه الموظف والامتيازات التي استطاع الحصول عليها خلال فترة العمل. الأداء السنوي للموظف في الفترة التي قضاها في العمل. الأسئلة الخاصة بالتقييم ومن هذه الأسئلة ما يلي:
مدى الالتزام بخطط العمل وتنفيذها بصورة متقنة وسليمة. مدى التزام بمواعيد العمل التي سبق و حددتها الشركة. نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد - موقع فكرة. القدرة على عمل ضغوطات العمل
قد يهمك ايضًا: صيغة نموذج نقل موظف من قسم الى قسم
أهداف نموذج تقييم الأداء الوظيفي
هناك أهداف عديدة يستطيع نموذج تقييم الأداء الوظيفي تحقيقها وهذه الأهداف كالأتي:
اولا التعرف من خلاله على سلبيات وإيجابيات الموظف وعلى قدراته ومهاراته وذلك لتحديد طرق تطوير قدرات الموظف من خلال الدورات التدريبية. يمكن من خلاله تحديد مدى التزام الموظف وهكذا يتحدد لشركة تحديد الموظفين الأكفاء. الهدف الأساسي تحسين عمل الموظف في الشركة وذلك من خلال الاستماع إلى شكواه بشأن العمل أو بشأن تحسين موارد العمل أو حتى من أجل الحصول على آرائه بشأن كيفية تطوير العمل. المساعدة على التفوق والتطور في العمل حيث يكون الموظف على اتصال مباشر بالإدارة. هو وسيلة تحفيزية للموظفين لتطوير من نفسهم وأدائهم.
- نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد - موقع فكرة
- نادي رياضي للاطفال في الرياض
- نادي رياضي للاطفال بجدة
نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد - موقع فكرة
كتابة هدف التقرير: ثم كتابة الهدف من كتابة هذا التقرير مع ذكر اسم ووظيفة الموظف، والهيئة التي يعمل فيها؛ وفي حالة تقديم التقرير عن الموظف إلى المدير يجب ذكر اسم المدير في التقرير، وتاريخ بدء الموظف في العمل وتحديد مدة عمله التي قضاها في المؤسسة. كتابة محتوى التّقرير عن الموظفين: ثمَّ الانتقال إلى محتوى التّقرير؛ وهنا قد يكون التّقرير عن الموظف الجيد أو الموظف السيء، ومهما يكن الأمر يجب استخدام الألفاظ اللبقة وغير الجارحة. إرفاق الأدلة مع التقرير ؛ لإثبات صحة تقييم الموظف إذا كان جيّدًا أو سلبيًا؛ وفي حال كان التّقرير إيجابيًا يتم إرفاق الأدلة التي توّضح نجاعة الموظف من خلال تقييمات العملاء، أمَّ إذا كان تقييم التقرير سلبيًا فيتم إرفاق ما يُثبت ذلك. كتابة خاتمة التقرير عن الموظف: تُكتب الخاتمة في نهاية التّقرير مع تحية مرة أخرى إلى القارئ، وتوضيح السبب من كتابة هذا التقرير. مراجعة التقرير عن الموظف: هي آخر مراحل كتابة التّقرير؛ من أجل التأكد من خلوّه من أيّ أخطاء إملائيّة، والتأكد من وضوحه وبعده عن الغموض. شاهد أيضًا: طريقة كتابة تقرير
نموذج كتابة تقرير عن موظف
إليكم نموذج كتابة تقرير عن موظف:
جهة العمل: ـــــــــــــــــــــــــــــــــ التابعة إلى وزارة ـــــــــــــــــــــــــــــــــ في ـــــــــــــــــــــــــــــــــ
الجهاز: (ـــــــــــــــــــــــــــــــــ)، الإدارة: (ـــــــــــــــــــــــــــــــــ)، الشعبة: (ـــــــــــــــــــــــــــــــــ).
انتقاء الألفاظ بعناية: ففي النهاية أنت تتحدث عن زميلك في العمل، حتى وإن كان التقرير سلبي. أنواع التقارير داخل المؤسسات
يجب ان يكون أصحاب المؤسسات على علم بأنواع التقارير وأهميتها، حيث إن التقارير تمنهم من التعرف اكثر على موظفيهم ومعرفة سلوكهم، خاصةً إذا كانت المؤسسة لديها الكثير من الموظفين، وتنقسم التقارير من حيث موعدها لعدة أنواع ومنها:
التقارير الموسمية: تكتب التقارير الموسمية ف أوقات محددة، وفقاً لما تحدده المؤسسة، ويكون الهدف منها أعطاء الجزاءات والمكافئات للعاملين، أو الترقية أو تصفية الشركة من الموظفين المهملين. التقارير الطارئة: وتقدم عن موظف أو مجموعة موظفين قاموا بعمل إنجاز معين أو خطأ جسيم، وتقدم في أي وقت من العام، وتترتب عليها مجموعة قرارات، من شأنها تحدث تغير في المؤسسة.
مشروع نادي رياضي ترفيهي للأطفال
مشروع رياضي تربوي هادف للنهوض بجيل قوي متماسك في شتى الظروف تعتمد فكرته على تأسيس مدرسة رياضية ترفيهية للأطفال والناشئين. يعتبر الشباب من أكث الفئات العمرية المعرضة لاختراق الأفكار المتطرفة في السلوك والفكر نظرا للحالة النفسية الخاصة التي يمر بها الفرد في هذه المرحلة من عمره و التي تؤدي الى ظهور عادات و ثقافات مخلفة ورائها اتجاهات متطرفة تدفعهم نحو عزلة و سلبية تصل إلى حد العنف و الارهاب في محاولة لفرض آرائهم على الآخرين و هذا ما توفره لهم التيارات التي تعتمد الغلو والتطرف في آرائها و معتقداتها. لذا كان لا بد من تهيئة الشبان بدنيا و نفسيا وايجاد بديل يغطي واقع العزلة عندهم لمقاومة التطرف الديني والفكري و تطرف المظهر
أهداف المشروع: 1. اعداد الشباب بدنياً 2. اعداد الشباب دينياً 3. اعداد الشباب نفسياُ 4. اعداد الشباب علمياً 5. اعداد الشباب أخلاقياً 6. تحصين الشباب من الانحراف
الشريحة المستهدفة
أيتام
أطفال
مدة التنفيذ
6 أشهر
تحميل الدراسة
شاهد! البحث عن مشروع
نادي رياضي للاطفال في الرياض
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لدي احتياج لعمل خطة عمل متكاملة لنادي رياضي اطفال في السعودية تشتمل على التالي كمثال لا الحصر:
وصف الشركة
المنتجات والخدمات
الأهداف على المدى الطويل
الأهداف العامة
تحليل القوة، الضعف، الفرص والتهديدات S. W. O. T
أبحاث السوق
السوق المستهدف
القيمة السوقية الإجمالية
إيرادات الشركة المستهدفة
توجهات السوق
المنافسين
استراتيجية التسويق والمبيعات
استراتيجية التسويق
آلية التسعير
الدعاية والإعلان
استراتيجية المبيعات
الهيكل التنظيمي للإداريين
التوقعات المالية
يفضل من لديه المام بالسوق السعودي
نادي رياضي للاطفال بجدة
2014-12-07, 22:37
#1
عضوة جديدة
الخبر كان في جريدة الوسيط العين بالافتتاح القريب لنادي رياضي للاطفال بالعين يشمل جميع الانشطة الرياضية
المفيدة لاطفالنا و اتمنى الاستفادة للجميع و رقمهم 0553366462
للحصول على تفسير لحلمك.. حمل تطبيقنا لتفسير الاحلام:
اجهزة الاندرويد: تفسير الاحلام من هنا
اجهزة الايفون: تفسير الاحلام من هنا
المواضيع المتشابهه
مشاركات: 4: 2011-04-05, 23:30
مشاركات: 9: 2010-10-29, 10:52
مشاركات: 3: 2008-08-16, 21:56
مشاركات: 11: 2008-02-13, 00:49
سنعرض لكم في مقالنا اليوم قائمة بأسماء نوادي رياضية للاطفال في الشارقة ، يحرص الكثير من الآباء والأمهات على إلحاق أبنائهم بنوادي من أجل التسلية والترفيه ولممارسة الأنشطة الرياضية المختلفة، وأيضاً لتكوين علاقات اجتماعية ناجحة مع أصدقاء في نفس فئاتهم العمرية، وتحتوي إمارة الشارقة بدولة الإمارات العربية المتحدة على العديد من النوادي الرياضية الشهيرة نستعرض بعضها من خلال السطور التالية في موسوعة. نادي الشارقة الرياضي الثقافي
العنوان: يقع النادي في شارع الجامعة. رقم الهاتف: +971 6 542 1555
نادي الشارقة لكرة القدم
العنوان: شارع الشيخ محمد بن سلطان القاسمي بمنطقة الرقة. رقم الهاتف +971 6 5226600. مواعيد العمل: يومياً من الساعة التاسعة صباحاً حتى الساعة التاسعة مساءً. للدخول على الموقع الرسمي للنادي ومعرفة أهم نشاطاته اضغط هنا. نادي الشارقة واندررز الرياضي
العنوان: شارع الفلاح بمنطقة البديع. رقم الهاتف: 97165662105+. لزيارة الموقع الرسمي للنادي اضغط على هذا الرابط. نادي الشعب الثقافي الرياضي
العنوان: يقع النادي في شارع الشيخ خالد بن محمد القاسمي بمنطقة الحزانة. رقم الهاتف: 97165242007+. للدخول على الصفحة الرسمية للنادي اضغط هنا.