وعليك عد الاستشهاد ببعض زملائك بالعمل مع ذكر رواتبهم ليتم قبول طلب زيادة راتبك، أن كنت تعلم أن هناك موظف يمتلك راتب أعلى منك وهو لا يستحق ذلك من وجهة نظرك فعليك مراعاة عدم التحدث عن هذا أمام مديرك. حيث أن هذا الفعل أو الحديث عن زملائك ليس بحيث لائق إطلاقا، وخاصة أنه من المعلومات التي قد حصلت عليها قد تكون خاطئة، وأن كانت صحيحا فهذا لا يهمك كل ما عليك هو التركيز في ذاتك وفي إنجازاتك بالشركة والتحدث عن نفسك فقط، وليس الحديث عن من يستحق ومن لا يستحق. كما يجب أن لا تقوم بالتحدث عن أي أمور عائلية، وذلك عند كتابة طلب زيادة الراتب حيث عليك التركيز في الأسباب لأنك تستحق هذه الزيادة وليس لأنك تحتاج هذه الزيادة، كما أن هناك الكثير من الأشياء التي عليك عدم ذكرها في المقابلة أيضا، مثل دخول الأولاد الجامعة أو المدارس. نموذج طلب زيادة راتب pdf. كل ما عليك هو التركيز في إنجازاتك وأنك تستحق هذه الزيادة منذ فترة، فأنت تتحدث عن أنك تستحق الزيادة وليس لأنك تحتاجها في القدرة على المعيشة. وأخيرا لقد تعرفنا على متى يحق للموظف طلب زيادة راتب، وأن يوجد معايير محددة لزيادة الراتب وتقوم الشركة بوضع الموظف تحت الاختبار لفترة زمنية، حتى تقوم بتقييمه بعد ذلك.
نموذج طلب زيادة راتب Pdf
2. قمت بتوفير الوقت أو الموارد أو المال
للشركة
اذكر الانجازات التي قمت بها والتي وفرت
على الشركة المال أو الوقت ، مع تقديم الأرقام التي تدعم ما
تعتقد أنها انجازات تحققت بفضلك. مثلاً، ما الذي قمت بابتكاره أو
إعادة ابتكاره أو قمت بإنشائه والذي ساهم في رفع فعالية الشركة؟ قد
تشمل انجازاتك ابتكار نظام ملفات جديد أو ابتكار موقع ويب جديد أو
برنامج أو ورشة تدريبية أو سياسة لتوفير الورق لجعل الشركة أكثر صداقة
للبيئة. مهما كانت الأمور التي قمت بها، كن جاهزاً لتقديم أدلة ملموسة
حول أهم الانجازات التي قمت بها. متى يحق للموظف طلب زيادة راتب؟ | وظائف خالية. 3. تخطيت التوقعات
باستمرار
ما من شيء أفضل من التميّز عن باقي
الموظفين لاستحقاق الثناء والترقيات! إن قمت بتخطي جميع
التوقعات وبشكل ملحوظ فلديك فرصة أكبر للمطالبة بزيادة على الراتب. وكما استثمرت وقتك ومجهودك من أجل التقدم في دورك الوظيفي، يتعين على
الشركة أن تقوم بتقديرك من خلال ترقيتك أو منحك زيادة على راتبك. 4. مهاراتك مطلوبة إلى حد كبير
إن المنافسة على أهم الوظائف شديدة جداً، و لا يتميز المهنيون عن بعضهم الا بما يملكونه من
المهارات. فإن تمكنت من اكتساب سمعة جيدة كخبير في مجال عملك
من خلال الخبرة والتعلّم، فأنت تملك فرصة أكبر للنجاح عند التفاوض على
زيادة في الراتب من تلك التي يملكها المهنيون الآخرون.
كيف تطلب زيادة الراتب دون رفض الطلب | كيك كارير - Kick Career
اقرأ عن: نظام فارس تعريف بالراتب وهناك أشياء أخرى من الممكن أن تجعل توقيت طلبك لزيادة الراتب ممكناً، كأن تملك مهارات نادرة وغير منتشرة في سوق العمل، أو أن تكون قد حققت إنجازاً مهماً وكبيراً على صعيد العمل، أو أن يكون هناك أحد أفراد فريق العمل قد غادر الشركة مما أدى إلي زيادة الأعمال على عاتقك، أو أن تعجز الشركة عن ترقيتك مع اعتراف مديريك باستحقاقك للترقية، فيكون الوقت مناسب لطلب زيادة الراتب كنوع من التعويض. هذه هي الأوقات التي يكون من المنطقي حينها أن تتواصل مع مديرك بشأن زيادة راتبك، فماذا عن الأوقات التي يجب عليك تأجيل الفكرة لوقت آخر؟ متى تتجنب طلب زيادة الراتب؟ هناك أوقات يكون من غير المناسب طلب زيادة الراتب بها، فمثلاً يجب ألا تقوم بطلب زيادة في الراتب في توقيت قريب من الزيادة السنوية أو الترقية الخاصة بك، أو أن تكون الشركة تمر بظروف مالية متعثرة، أو أن يتم اثبات تقصيرك في أحد مهام عملك سواء بتوقيع جزاء عليك أو لا. يجب أن تعلم أن هناك مسؤوليات أخرى لدى إدارة الشركة قد تبدو أكثر أهمية من مشكلة راتبك، لذا عليك دائماً اختيار الوقت المناسب لتقديم الطلب. متي يحق للموظف طلب زياده راتب خطاب. كما يجب الا تغفل الجانب الشخصي لـ مديرك بالعمل ، فان كنت تعلم أنه يعاني من بعض المشكلات – حتى وإن كانت خارج العمل، فلا تختبر احترافيته في هذا التوقيت، فالمديرين ليسوا دائماً محترفين بهذا القدر الذي يجعلهم يفكرون بصورة مثالية حتى إن كان لديهم بعض المشاكل الشخصية أو يعانون من مشاكل أخرى، أو بمعنى أدق أنهم بشر قبل أن يكونوا مديرين ناجحين لذلك تجنب الفترات التي يكون فيها المدير متعكر المزاج.
متى يحق للموظف طلب زيادة راتب؟ | وظائف خالية
عليك تحديد "الأهداف التي وضعها الموظف لنفسه ولماذا يريد تحقيق تلك الأهداف"، حسب ما تقول هالفورسون. بعدها يجب عليك "أن ترسم صورة لما يجب أن يحدث" قبل أن تصبح تلك الأهداف حقيقة واقعة، بحسب ما أفاد جوزيف وينتراوب، الأستاذ في كلية بابسون والذي شارك في تأليف كتاب "مدير التدريب" The Coaching Manager. "عليك أن تجعل هذا الموظف يشعر بأنك تضع مصلحته في الاعتبار وتريد له النجاح". وإليك الطريقة التي تساعدك على القيام بذلك. التعامل مع طلب الزيادة على الراتب
التزم بالشفافية
تقول هالفورسون بأنه عندما يتعلق الأمر بتحديد توقعات الموظفين، فإن "من الأفضل دائماً
أهلاً بك في مجرة! أنت الآن تقف على أعتاب أفضل محتوى عربي ستجده
أبداً على الإنترنت. - برقيات. أنشئ حساباً واستمتع بقراءة مقالتين مجاناً كل
شهر من أوسع تشكيلة محتوى أنتجته ألمع العقول العربية والعالمية. تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو
الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص
المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ
نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.
- برقيات
سؤال السيد بسام سؤال مهم جدا جدا ويوءرق الكثيرين من الطبقة العاملة في شتى المجالات المختلفة. ولقد اطلعت على كل الإجابات المتعلقة بالسؤال من السادة والسيدات الكرام. وكانت إيجابية. وانا برأي المتواضع اتفق مع إجابة الأستاذة fida في ماذكرت وهي الحالة رقم. 2. 3. 4. 5. 7لاكن اختلف مع السيد Ibrahim husseinفي بنده رقم3 عندما قال إن الزيادة هي هبة وليست حق أو واجب على صاحب العمل أو الإدارة.. الزياده في الراتب هي حق وواجب على كل مشغل. سواء كان الموظف متميزا أم لم يكن. لاكن كل شخص حسب مؤهلاته ومايقدم لعمله وكمية إنتاجه أو إنجازاته. حالات متعددة منها:
1/ مرور سنة على تعيينك. 2/ إخطار مديرك المباشر بعمل تقييم لك في حالة وجود منصب وظيفي شاغر وترى أنك تستطيع إشغاره. اذا كنت واثقا أنني أستحقّها. وأطلبها في الوقت الذي أحس أنّ راتبي لا يتوافق مع مجهودي في الشركة وإذا لم أحصل عليها أحاول أن أبذل مجهودا أكثر
يمكن للموظف المطالبة بزيادة راتبه الشهري حينما يؤدي عملاً أو يُقدِّم مشروعا إبداعيا ذا قيمة يمكن لجهة عمله الإفادة منه، سواء على المدى القريب أو البعيد،
بعد بلوغ الفترة الكافية التي تسمح بزيادة مرتبه أو ترقيته إلى منصب أعلى
حسب نظم ولوائح الشركة المنظمة لذالك
ثم أن تكليفك مزيدًا من المسؤوليات في الفترة الأخيرة، يجعلك مؤهلًا لطلب زيادة الراتب الشهري، وإن طُبِقَت زيادة الراتب السنوية مع زملائك ولم تطبق لمصلحتك، عليك الرجوع إلى المديرين. عليك وضع 3 سيناريوهات عند طلب زيادة الراتب:
الموقف الأسوأ: أن يتعرض طلب الزيادة للرفض. الموقف الثاني: هو قَبُول المسؤول زيادة الراتب، ولكن يحدث الخلاف على القيمة، فتبدأ المفاوضات التي تنتهي بالاتفاق، وتحرير مستند الرسمي يقر تلك الزيادة دون شروط. الموقف الثالث: هو قَبُول المسؤول أيضًا تعديل الراتب، وتبدأ المفاوضات، التي تنتهي بالاتفاق وتحرير مستند الرسمي يقر تلك الزيادة، مع وجود شروط خاصة بأدائك كموظف أو مهام جديدة تضاف إلى واجباتك وغيرها. وفي جميع الحالات، سيوجه المسؤول عن الزيادة الأسئلة التي تجبرك على الدفاع عن حقك، فحضر محفظة أعمالك وتقييماتك، استعدادًا لتلك المواجهة. هي نصائح يمكنك كموظف اللجوء إليها عندما تجتمع مع المسؤول عن تعديل الراتب بصفة منفردة خلال اجتماعات دورية، أو بواسطة ترتيب موعد خاص لمناقشة ذلك التعديل. والنصائح كالتالي:
1. اختر الوقت المناسب
هناك أوقات متميزة يمكنك استغلالها باحترافية لعرض طلب زيادة الراتب مثل: عرض التقييم السنوي أو التقييم الشهري، حيث تجتمع مع مديرك في صورة اجتماع عمل منفرد، فإن حدثك عن تقييمك المتميز أو أدائك الرائع في المشروع الأخير، لا تتردد في مفاتحته عن الزيادة وإرسال بريد إلكتروني توثيقًا للمحادثة.
يدخل في أي تحدي يقابله مهما كان حجمه. يعتبر رجل برج الثور أيضا من الشخصيات العنيدة خاصة عندما يتعلق الأمر باتخاذ القرارات. وبشكل عام، فهو صبور ومخلص لعلمه ولا يمانع من بذل جهدا زائدا اليوم في العمل ويجني المكافآت لاحقا. يقدر الراحة و الرفاهية ويعشق الطعام، وهو النوع من الرجال الذي قد يبادر بفتح باب السيارة لك. معلومات عن برج الثور. فتصرفاته لبقة ويتمتع بالحنان ويميل إلى الإستقرار ويحب وضع توقعات مستمرة لحياته وعمله وعلاقاته الشخصية. إمرأة برج الثور تتميز المرأة الثور عن غيرها بالكفاءة؛ بسبب قدرتها العجيبة والقوية فلا يصعب عليها شيء، كما تتميز بالصبر والهدوء والبرودة، وتتحمل المسؤولية، ولا تثار بسهولة وتغض الطرف عن الكثير من الأشياء، ذكية فطنة ولا تهمها الحصول على الشهادات العالية بقدر ما تهمها المعرفة وكثرة الاطلاع لذلك تكون متمسكة بالمبادئ الأساسية، لكل مادة وتاركة الصعوبات والتعقيدات في حل المشاكل لغيرها، وهي مثال للمرأة العملية، تحب كل من يذكرها بالطبيعة، تحلم بالحب والعشق العميق فهي عاطفية. وتتمتع امرأة الثور بمهارة كبيرة في المسائل المالية والوظائف الإدارية والتنفيذية، فهي قاسية على نفسها في العمل، لكنها تعمل بحزم ولا تهمل فيه، وهي مرهفة الإحساس، ومرحة تجذب القلوب إليها بسهولة، اجتماعية بطبعها، صديقة وفية مخلصة.
كل ما يخص برج الثور
برج الثور هو أحد الأبراج الترابية ، والتي ينتمي إلى مجموعتها كل من الجدي والعذراء، وتمتدّ فترته من 21 نيسالن إلى 20 ايار، يتفق هذا البرج مع كل من الأبراج الترابيّة والمائيّة، وشريكه المثالي هو العقرب، وله توافق جيّد مع كل من الجدي والعذراء والسرطان والحوت، لكنّه يتنافر جداً مع الأبراج الهوائية والنارية كالحمل والجوزاء. شخصيّة برج الثور يحبّ مواليد برج الثور الخروج في وقت النهار، فهم يفضّلون الشمس كما أنهم حساسون، ويتميّزون أيضاً بشخصية صلبة عنيدة وهذه الشخصية تعكس رغبة مواليد الثور في الوصول إلى أهدافهم بطريقة مختلفة عن الآخرين، ولا يحب مواليد برج الثور الكسب المادي ويهمهم النتيجة النهائية ومعرفة فيما إذا ربحوا أو لم يربحوا، بالإضافة إلى تميزهم بحب المعرفة والفضول وبالتالي يمكن الاعتماد على مواليد الثور في مختلف المواقف. يتميّز مواليد برج الثور أيضاً بتحفظهم فهم لا يميلون إلى المخاطرة والمغامرة بشؤون الحياة المختلفة كما أنّهم يفضلون التمتع بأشياء مختلفة بمفردهم بعيدا عن وجودهم بالجماعة فهم يفضلون الوحدة عن كونهم وسط جماعة من الناس، وهم أصدقاء مخلصون وصداقتهم أبدية وكلمة الاستقرار هي كلمة رئيسية في حياة مواليد الثور، ويفضلون التريث والتفكير الدقيق وعدم التسرع في اتّخاذ القرارات والأمور في حياته.
يتطلع دائمًا إلى أن يعيش حياة مستقرة عاطفية وتكوين عائلة جيدة. عيوب مواليد برج الثور
يتصف بأنه شخص عنيد، متمسك بأراءه لأقصى الحدود، يرى أنه دائمًا على صواب. يتصف أيضًا بحبه للتملك والسيطرة على شريك حياته. لا يحب أن ينتقده الآخرين، ولا يقبل النقد. يعيبه عصبيته السريعة، ولسانه المتسلط الذي يمكن أن يجعله يقول كلام قاسي. بالرغم من إخلاصه وإتقانه للعمل إلا أنه شخص كسول جِدًّا. يفكر كثيرًا في نفسه فهو أناني بدرجة كبيرة، ويفكر دائمًا في مصلحته الشخصية. معلومات عن انثي برج الثور. مواصفات أنثى برج الثور
تتميز أنثى برج الثور بالعديد من المميزات، حيث إنها ذات شخصية قوية فهي تقوم بعمل كل شيء تقدر عليه، يساعدها الذكاء الذي تمتلكه على النجاح، كذلك أيضًا الحكمة التي تساعدها في إدارة حياتها. تتميز بالزوق الرفيع والهادئ فهي تحب الأحاسيس الرقيقة مثل الموسيقى الهادئة والأغاني الرومانسية، كما أنها تميل إلى حب الفن والرسم، فهذا يعبر عن استقرار حياتها. تتميز بكونها أم ناجحة وقوية في تربية أطفالها حيث إنها تحب الأطفال كثيرًا، كما أنها لا تحب الأمور السيئة مثل الكذب والخداع والخيانة وتكره الإهمال والفشل في الحياة الشخصية والمهنية. لديها عيوب قليلة في شخصيتها مثل غيرتها الشديدة على شريك حياتها وأصدقائها وأحبابها، كما أنها تتصرف بعند في العديد من المواقف التي تتعرض لها، بالإضافة إلى غضبها السريع والتسلط.