يحق للعامل أن يقوم بطلب إجازة طويلة بدون مرتب من الجهة التي يعمل بها، ويحق لصاحب العمل القبول أو الرفض. من الممكن أن يستفيد العامل من إجازته السنوية من خلال العمل بها، وذلك من أجل الحصول على الأجر المضاعف الذي يتم احتسابه كما وضحنا في كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي. لا يملك صاحب العمل الحق في رفض أي من الإجازات التي تندرج تحت مسمى الإجازة السنوية، على أن يتم انتقاصها من الأيام المستحقة للعامل، كما يؤجر على الأيام المتبقية. العامل هو الشخص الوحيد الذي له القدرة على تحديد طريقة الاستفادة من الإجازة السنوية، سواءً بالانتفاع بها من خلال الحصول على بدلها، أو القيام بالراحة في تلك الفترة. اقرأ أيضًا: قانون العمل رقم 12 لسنة 2003
عدد ساعات العمل في قانون المملكة العربية السعودية
بعد أن قمنا بتناول كل ما يخص العطلة السنوية التي تمنحها السعودي لأبنائها في إطار ذكرنا لكيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي، توجب علينا أن نقوم بتسليط الضوء على عدد ساعات العمل التي تُلزم بها السعودية المواطن. علمًا بأنه من خلال التحديثات الأخيرة التي تمت في شأن قانون العمل الخاص بالمملكة، فقد تم تحديد عدد ساعات العمل، وذلك من خلال ما يلي:
على العامل في السعودية في أي من القطاعين العام أو الخاص، ألا يتجاوز مدة 8 ساعات من العمل على مدار اليوم، أو 48 ساعة عمل في الأسبوع.
- حساب بدل الاجازة وزارة العمل
- طريقة حساب بدل الاجازة
- شروط تعيين رئيس مركز شجعة السابق
- شروط تعيين رئيس مركز
حساب بدل الاجازة وزارة العمل
ثانيا:- يتم حساب الراتب الاساسى للموظف بالشركة وهى ( 2000 جنيه – 200 بدل سكن – 200 بدل
مواصلات) = 1600 جنيه هو الراتب الاساسى الشهرى للموظف. ثالثا:- يتم حساب عدد ايام الاجازات وهى كالتالى:
مدة العمل بالشركة بالشهور x 2. 5 يوم. 12 شهر x 2. 5 يوم = 30 يوم. رابعا:- يتم حساب عدد ايام المكافأت وهى كالتالى:
مدة العمل بالشركة بالشهور x1. 75 يوم. 12 شهر x 1. 75 = 21 يوم. خامسا:- حساب بدل الاجازة وهو كالتالى:
عدد ايام الاجازة x الراتب الاساسى / 30 يوم. يوم30 x 1600 / 30يوم = 1600 جنيه. سادسا:- حساب بدل المكافأت وهو كالتالى:
عدد ايام المكافأت x الراتب الاساسى / 30 يوم. 21 يوم x 1600 / 30 يوم = 1120 جنيه. سابعا:- اجمالى البدالات = 1600 جنيه + 1120 جنيه = 2720 جنيه. الاثبات بالدفاتر المحاسبية:-
2720 من ح / مصروفات عمومية وادارية
1600 ح/ بدل اجازة
1120ح/ بدل مكافأة
2720 الى ح / المخصصات
1600 ح/ مخصص الاجازات
1120 ح/ مخصص المكافأت فى حالة صرف الاجازات والمكافأت: ملاحظة:- لاتصرف المكافأت عادة الا فى نهاية مدة التعاقد وا عند انهاء الشركة خدمة الموظف بالشركة اما بدل الاجازة فيصرف عند اعتماد الاجازة من الادارة.
طريقة حساب بدل الاجازة
5 يوم
م يتم خصم الرصيد المستنفذ من من الرصيد المستخق
يتم خصم الأجازات لافعلية من الرصيد21يوم ثم ننظر هل قام الموظف بأخذ الستة أيام المتتالية أما لا
يتم خصم الأجازات لافعلية من الرصيد الإجمالي مع احتساب أيام العطلات التي قد يكون عمل فيها الموظف
حساب الرصيد المستحق21 أو30يوم ثم خصم الأجازات التي قام بها الموظف
شكرااااااااااااااااا لكممممممممممممممم
في شهر رمضان الكريم يتم تقليص مدة العمل، بحد أقصى 6 ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع. يجب على العامل ألا يتجاوز مدة الخمس ساعات من العمل المتواصل دون الحصول على فترة من الراحة تبدأ من 30 دقيقة، على ألا يتم احتسابها من عدد ساعات العمل. يخرج العامل في فترة الراحة من سيطرة صاحب العمل، فيحق له تناول الطعام أو أداء الصلاة حسب رغبته. في حالة رغبة العامل في العمل لساعات إضافية، فإنه يحصل على الأجر الإضافي مقابل كل ساعة بعد عدد ساعات العمل التي حددها القانون السعودي. حيث يتم حساب الساعة من خلال تقسيم أجر اليوم على عدد ساعات العمل، مع ضرب الناتج في 1. 5. في كافة الأحوال لا يجب على العامل البقاء في مكان العمل أكثر من 12 ساعة، وإلا فإنه يعرض صاحب جهة العمل إلى التحقيق. بين الحين والآخر تقوم الهيئات المختصة بإطلاق حملات تفتيشية من شأنها رصد الجهات التي تقوم بمخالفة قانون العمل السعودي، وذلك لضمان عدم تعرض العامل لأي من سبل انتهاك حقوقه. اقرأ أيضًا: قانون العمل للمرأة الحامل
تهتم المملكة العربية السعودية في المقام الأول بالمواطن، لأنها على يقين أنه لا يمكن النهوض بالحياة الاقتصادية طالما أن العامل لا يشعر بأنه قد حصل على كافة حقوقه التي تخوله للقيام بذلك.
وزارة التربية والتعليم مسابقة التربية والتعليم 2022.. يترقب العديد من الشباب المصريين بدء مسابقة التربية والتعليم لتعيين 30 ألف مدرس، والتي أصدر الرئيس السيسي قرارًا بشأنها الشهر الماضي. موعد التقديم حرص الدكتور طارق شوقي وزير التعليم على توضيح معايير اختيار المعلمين في المسابقات القادمة، وذلك في 25 إبريل الماضي، وقال عبر صفحته: توضيح هام. وقال وزير التربية والتعليم إن كل ما ينشر على مواقع التواصل الاجتماعي وبعض مواقع الصحف الالكترونية عن معايير اختيار المعلمين في المسابقات القادمة لا اساس له ويمثل اجتهادات وإشاعات. رئيس "الأولمبية" يكشف شروط تعيين لجنة مؤقتة لاتحاد الطائرة. وتابع طارق شوقي سوف تعقد الوزارة مؤتمرا صحفيا بعد حوالي ٦ إسابيع للاعلان عن التفاصيل الرسمية. وللتقديم على المسابقة.. اضغط هنا قال الدكتور محمد معيط، وزير المالية، إن قرار تعيين 30 ألف معلم سيكون وفقا للحد الأدنى للدرجة الثالثة التخصصية. وأوضح خلال لقائه مع الإعلامي مصطفى بكري، ببرنامج «حقائق وأسرار» على قناة صدى البلد أن هناك إدراك من القيادة السياسية للأوضاع المعيشية، التي ينتج جزء كبير منها جراء الأوضاع العالمية المتأثرة بجائحة كورونا»، مشيرا إلى أن الرئيس السيسي وجه بتعيين 30 ألف معلم سنويا.
شروط تعيين رئيس مركز شجعة السابق
و حل محله حينها نائبه، حيث تولى اعلان النتائج وتوقيع المحضر. شروط تعيين رئيس مركز. ورغم أن اللجنة لم تكن حينها دائمة إلا ان الرئيس مازال بذات المهام وكذلك نائبه، وكذلك علاقتهما مع باقى حكماء اللجنة. فهل ستستعين الحكومة الموريتانية اليوم بتلك التقنية ـ على غرار الفيفا (FIFA) في كأس العالم هذه السنة أم أنها ستنتظر الكأس المقبل (الانتخابات الرئاسية) خاصوصا أن الحالة الماضية تمت في الانتخابات الرئاسية؛ هذا بالاضافة ايضا إلى أن الانتخابات الرئاسية المقبلة ربما يكون استخدام تلك التقنية فيها أكثرإلحاحا...............
بقلم: ذ. سعيد مبارك
خميس, 19/07/2018 - 12:00
شروط تعيين رئيس مركز
مسقط - الشبيبة كشف نظام عمل المركز الوطني للمعلومات المالية الصادر بقرار من المفتش العام للشرطة والجمارك عن الشروط التي ينبغي أن تكون فيمن يعين رئيساً للمركز وهي كالآتي: المــادة ( 6)
يشتــــرط فـيمـــن يعــــين رئيســـا مـــا يأتـــي:
1 - أن يكون عماني الجنسيــــة. 2 - أن يكون حسن السيرة والسلوك. 3 - ألا يكون قد صدر ضده حكم نهائي بالسجن فـي جناية أو بعقوبة فـي جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة. :: الجامعة اللبنانية - مركز المعلوماتية القانونية :: التشريعات تعديل الشروط الخاصة لتعيين رئيس المركز والاخصائيين والاخصائيين المساعدين في المركز التربوي للبحوث والانماء وتعديل سلسلة رواتبهم. 4 - أن يكون حاصلا على مؤهل فـي إحدى التخصصات المالية أو القانونية مع توافر مدة الخبرة اللازمة ، وذلك على النحو الآتي:
أ - دكتوراة ، وإكمال (2) سنتين خبرة بعد الحصول عليهــا. ب - ماجستير ، وإكمال (4) أربع سنوات خبرة بعد الحصول عليهـا. ج - بكالوريوس ، وإكمال (8) ثمان سنوات خبرة بعد الحصول عليها. المــادة ( 7)
يكون تعيين الرئيس بناء على ترشيح من المفتش العام، وبعد موافقة مجلــس الـوزراء ، ويصدر بتعيينه وتحديد مخصصاته المالية قرار من المفتش العام.
و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على جريدة الشبيبة وقد قام فريق التحرير في اخبار عُمان الآن بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. - الاكثر زيارة