إذا ظهرت مستندات أو وقائع وقت صدور القرار لم تكن معروفة من قبل ذلك، ومن شأنها تبرئة المتهم مما نُسِبَ إليه. المادة 32 من نظام تأديب الموظفين
نَصَّتِ المادة الثانية والثلاثون من نظام تأديب الموظفين على طبيعة العقوبات التأديبية الممكن إيقاعها على الموظف، وذلك وفقا لما يلي:
أولا: موظفي المرتبة العاشرة فما دون أو ما يعادلها:
الإنذار
اللوم والتنبيه
الخصم من الراتب بشرط ألا يتجاوز الخصم صافي راتب ثلاثة أشهر، على ألا يتجاوز المحسوم شهريا ثلث صافي راتب الموظف الشهري. الحرمان من علاوة دورية(سنوية) واحدة
الفصل
ثانيا: موظفي المرتبة الحادية عشرة فما فوق أو ما يعادلها:
اللوم
الحرمان من علاوة دورية واحدة
الفصل للموظف. هل يشمل نظام التأديب الموظفين المنتهية خدمتهم؟
لا، حيث تنص لوائح النظام على أنه في حالة انتهاء خدمة الموظف قبل توقيع العقوبة التأديبية عليه فإنه في هذه الحالة يُغَرَّمُ ماليا بغرامة لا تزيد على ثلاثة أضعاف صافي آخر راتب كان يتقاضاه قبل انتهاء خدمته، أو بالحرمان من العودة للخدمة خلال السنوات الخمسة التالية، كما يمكن الجمع بين العقوبتين. ارتكاب الموظف لمخالفة في جهة غير التي يعمل فيها
إذا ارتكب الموظف مخالفة في جهة غير التي يعمل فيها فإنه يتم إحالة ملفه إلى هيئة الرقابة والتحقيق، التي بشأنها تنظر إلى الملف وطبيعة المخالفة، فإن كانت المخالفة تستوجب العقوبة يتم تحويله إلى هيئة التأديب.
نظام تأديب الموظفين الجديد
عدد القراءات 123 إلغاء بعض مواد نظام تأديب الموظفين
السبت 18 صفر 1443ﻫ 25-9-2021م
ألغى نظام الانضباط الوظيفي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (١٨) وتاريخ ١٤٤٣/٢/٨هـ بعض المواد من نظام تأديب الموظفين، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/٧) وتاريخ ١٣٩١/٢/١هـ، وهي من (٣١) إلى (٤٦) والمادة (٤٨)، جاء ذلك في المادة الرابعة والعشرون منه، واشتملت المواد الملغاة من نظام تأديب الموظفين على العقوبات التأديبية وإجراءاتها والتي وردت في نظام الانضباط الوظيفي الجديد مع اختلاف في العقوبات التأديبية وبعض اجراءاتها. كما تضمنت المادة المشار إليها من نظام الانضباط الوظيفي إلى إلغاء المادة الثامنة والأربعون من نظام تأديب الموظفين والتي نص فيها على: (يسري هذا النظام على جميع الموظفين المدنيين في الدولة عدا أعضاء السلك القضائي، كما يسري على موظفي الأشخاص المعنوية العامة). وجاءت المادة الثالثة من نظام الانضباط الوظيفي في تحديد السريان إذ نصت: (يسري النظام على جميع الموظفين عدا من يعملون وفقاً لأنظمة ينظم فيها الجزاء بقواعد خاصة؛ فيعاملون وفقاً لتلك القواعد، وفي حدود ما تتضمنه من أحكام). للاطلاع على نظام الانضباط الوظيفي انقر هنا
للاطلاع على نظام تأديب الموظفين انقر هنا
التالي: تعديل بعض مواد تنظيم الهيئة العامة للعقار »
السابق: « تعديل بعض مواد نظام مراقبة شركات التأمين التعاوني
نظام تأديب الموظفين 1440
وليس من الغرابة أن نجد اشتراكا بين الوزير والهيئة في اتخاذ الإجراءات التأديبية، ذلك أن القرارات الصادرة عن الهيئة لا تكون عقابا جنائيا بل إنها خطوات من شأنها تقويم الموظف المخطئ وتأديبه. يرتكز النظام على أن الجزاءات الإدارية تختلف عن تلك القضائية، حيث إنه في الأخيرة يجوز الطعن فيها، أما في الأمور الإدارية لا يجوز الطعن أو الاستئناف. أقسام النظام
القسم الأول: هيئة الرقابة والتحقيق
القسم الثاني: هيئة التأديب
القسم الثالث: أصول التحقيق والتأديب
القسم الرابع: أحكام عامة
حيث تنوع نظام تأديب الموظفين في اشتماله على خمسين مادة، نقوم بالحديث عن مجملها خلال هذا المقال إن شاء الله على شكل تساؤلات، كما يمكن لمن يرغب في الاستزادة من خلال الاطلاع على المذكرة التفسيرية في نظام تأديب الموظفين زيارة الرابط التالي والاطلاع أو تحميل المادة، الرابط. هيئة التأديب
تهتم الهيئة بالقضايا التأديبية من خلال مجلس محاكمة يتألف من رئيس وعضوين اثنين، وأمين المجلس وبحضور مندوب عن هيئة الرقابة والتحقيق، حيث لا تصح جلسات المجلس إلا بحضور أعضائه كافة، مع العلم أن نظام التأديب المعمول به يضمن للمتهم الحق الكامل في تكليف محامٍ للدفاع عنه، كما تتيح له إمكانية الاطلاع على تقارير الجلسات وتفاصيل ما جاء فيها.
نظام تأديب الموظفين السعودي
إصداراتنا
تفاصيل الكتاب
أحكام تأديب الموظفين (طبعة ثانية)
سنة الإصدار -
1435
عدد الصفحات -
367
د. خالد خليل الظاهر
وصف الكتاب:
يُعدُّ هذا الكتاب – وفي طبعته الثانية – من أشمل ما كتب في شأن نظام تأديب الموظفين في المملكة العربية السعودية، فهو لم يكتف فقط بشرح وتحليل النظام وبيان أن المصلحة العامة وانتظام سير الإدارة هما أساسه الذي يقوم عليه بل عكف على بيان مفهوم الموظف العام وعلاقته بالدولة، واستجلاء مفهوم المخالفة التأديبية، وتوضيح أساس الجزاء التأديبي.. وغيرها من المفاهيم التي جعلت هذا الكتاب من أهم المراجع العلمية والعملية الشاملة لأحكام تأديب الموظفين في المملكة العربية السعودية. مكان توافر الكتاب:
للإستفسار وطلب إصدارات معهد الإدارة العلمية يمكن التواصل مع إدارة النشر:
بسم الله الرحمن الرحيم
والصلاة والسلام على أشرف الأنبياء والمرسلين وبعد:
تعتبر الإدارة القانونية من الإدارات الرئيسية في كل جهة حكومية، حيث تعمل مع غيرها من الإدارات لتحقيق أهداف تلك الجهة، وتعد صمام أمان لأي مسؤول بالنظر إلى المهام التي تضطلع بها. فالإدارة القانونية بالجامعة تقوم من خلال أعضائها المتخصصين في تقديم الاستشارات والآراء الشرعية والنظامية لجميع الجهات والإدارات بالجامعة في كل ما يعرض عليها من موضوعات قانونية مختلفة ومراجعة العقود والاتفاقيات واللوائح ونظّمها بشكل قانوني سليم، وكذلك تمثيل الجامعة أمام الجهات القضائية المختلفة بكافة درجاتها في القضايا المقامة منها أو ضدها، والعمل في كل ما من شأنه المحافظة على حقوقها. فهي تسعى في جميع مهامها تحقيق تطلعات الجامعة بأن تشكل أعمالها تطبيقاً سليماً للأنظمة واللوائح. أخر تحديث للموقع بتاريخ: الخميس, 7 مارس, 2019 - 13:21
تركيبة محايل عسير الديموغرافية
يبلغ إجمالي عدد سكان محافظة محايل عسير نحو 195. درجة الحرارة في محايل عسير. 000 نسمة تقريبا موزعين على أكثر من 800 قرية وهجرة، وعدد سكان مدينة محايل 111. 294 نسمة تقريباً حسب إحصائية عام 2015م، ويشتهر أهلها ببعض الفنون الشعبية، مثل الربخة، والعرضة، والدمة، وبعض الأكلات الشعبية، مثل الحنيذ، وخبر الخمير المصنوع من الثريد والذرة والجشيشة
المناخ في محافظة محايل عسير
يكون طقس محايل حار صيفاً حيث تتراوح درجات الحرارة بين 35-45 درجة مئوية، بينما تنخفض درجات الحرارة شتاءً لتصل إلى ما يقارب 18-28 درجة مئوية لتصبح الأجواء معتدلة، ويصل معدل الرطوبة نحو 18%، ويبلغ معدل سقوط الأمطار السنوي نحو 30 ملم. الِحرَف والصناعات التقليدية في محافظة محايل عسير
تشتهر المحافظة بالزراعة وأدواتها، وصناعة الفخار والأواني المنزلية الفخارية، والتحف اليدوية، بالإضافة إلى بعض الحرف اليدوية التي تشتهر بها عموم منطقة عسير كأعمال الخوص، والنحت على الخشب، والخرازة، والدباغة، والحياكة، والحدادة، والخرازة، وسبك المعادن، وصناعة الأسلحة التقليدية. فيديو محافظة محايل عسير في السعودية
مقالات مشابهة
أين تقع مدينة محايل عسير ؟ - مقال
ضربت موجة غبار محافظة محايل عسير، مساء أمس؛ ما تسبب في انخفاض مستوى الرؤية الأفقية لأقل من 250 مترًا، فيما ارتفعت درجات الحرارة؛ إذ سجلت 38 درجة مئوية. درجة الحرارة محايل عسير. وأوضحت مديرية الشؤون الصحية بمنطقة عسير أن طوارئ المستشفيات والمراكز الصحية استقبلت عددًا من حالات مرضى الربو الذين يشكون من ضيق التنفس جراء موجة الغبار. وأشارت الصحة إلى ضرورة الاستعداد الكامل لجميع المستشفيات واتخاذ جميع احتياطاتها لاستقبال الحالات الطارئة لمرضى الجهاز التنفسي، سواء الكبار في السن أو الصغار، رغم ما قد تؤديه موجات الغبار من زيادة في أعداد المراجعين لهذه المرافق من مرضى الجهاز التنفسي، وخصوصًا المصابين بمرض الربو. من جهتها حذرت الأجهزة الأمنية وإدارات الدفاع المدني المواطنين والمقيمين، وقائدي المركبات من موجات الغبار والتقلبات الجوية، أثناء تنقلاتهم في الطرقات العامة أو الطرق الدولية التي تربط المحافظات والمناطق القريبة.
محافظة محايل عسير في السعودية : اقرأ - السوق المفتوح
أصدر الإنذار المبكر التابع للرئاسة العامة للأرصاد وحماية البيئة متابعة لتأثير الموجة الباردة على المملكة، حيث سجلت محافظة طريف الأقل حرارة بـ (-7) درجة مئوية. وبين الإنذار المبكر أن الموجة تبلغ ذروتها غداً على الجوف، وتبوك، وتواصل الموجة تأثيرها هذه اللية ويوم غد وانخفاض درجات الحرارة دون الصفر المئوي تصل إلى (-5) في سكاكا، وتبوك ومحافظة تيماء. وأوضح الإنذار: منطقة حائل تتعرض إلى موجة برد قارس وتكون للصقيع والحرارة الصغرى تصل إلى (-5) فجر الغد، تبدأ بعدها في التحسن التدريجي من يوم السبت، فيما تنخفض درجات الحرارة الصغرى إلى دون الصفر فجر الجمعة والسبت على منطقة القصيم، ويتوقع تكون الصقيع في الصباح الباكر. أين تقع مدينة محايل عسير ؟ - مقال. وتابع: يستمر تأثير الموجة حتى يوم الأحد وغداً ذروة الانخفاض على العاصمة الرياض والحرارة الصغرى قد تلامس الصفر فجر السبت، كما يستمر الانخفاض في درجات الحرارة الصغرى دون الصفر في شمال المنطقة الشرقية وتصل الدرجة حوالي (5) درجات في الدمام والاحساء. وأكد الإنذار أن ذروة الانخفاض في درجات الحرارة يوم الغد والصغرى حوالي (5) درجات في المدينة المنورة، وتبدأ بعدها في التحسن التدريجي من يوم السبت.
ليلاً أمطار رعدية مُتوقعة قد تكون غزيرة في نطاقات جغرافية ضيقة / تنبيه، من احتمالية ارتفاع منسوب المياه في الطرقات وحدوث أزمات السير و تشكل السيول.