0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'>أو
عرفاً أو وضع بروكسيات لمواقع مشفرة
الإعلان في صفحات المنتدى أو
style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'> في توقيع العضو عن مواقع أو
منتديات أخرى سواء كان بوضع رابط أو كتابة ذلك
style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'>علناً
كما يمنع منعا باتا التقدم بإعلان لطلب احد الأعضاء للإشراف على مواقع أخرى. كتابة مشاركات تتضمن اعتراضات
على الإجراءات الإدارية ، فلا يمكن
color:#333333'>قبول أي اعتراضات تتخطى بريد الرسائل الخاص بالموقع. وستحذف حال
كتابتها. الصوتيات التي تتضمن موسيقى أو
غزلا أو كلاما مخلا بالآداب
color:#333333'>. عدم طرح أي شكوى ضد مشرف أو عضو
علناً، ولتقديم شكوى أو ملاحظة يجب
color:#333333'>مراسلة إدارة المنتديات على العنوان الرسمي. عدم كتابة مواضيع تختص
style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'> بالوداع أو ترك المنتدى
(المواضيع الشخصية) وعلى من يرغب في ذلك مخاطبة الإدارة وإبداء الأسباب. المرجع الفياض يحدد علامات تحقق البلوغ الشرعي لدى الذكر والانثى - شفقنا العربي. طرح مواضيع للإعلان عن شركات
ومستشفيات ومراكز تدريب طبية دون العودة للإدارة.
- المرجع الفياض يحدد علامات تحقق البلوغ الشرعي لدى الذكر والانثى - شفقنا العربي
- أبرز 8 مميزات للفرنشايز | مجلة رواد الأعمال
المرجع الفياض يحدد علامات تحقق البلوغ الشرعي لدى الذكر والانثى - شفقنا العربي
رابعا - موجبات طرد العضو
dir=LTR style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";' class="style3">:
عدم الالتزام بتعاليم الدين
الإسلامي وعدم كتابة أي موضوع فيه
color:#333333'>مساس للمقدسات الإسلامية أو القران الكريم، أو فيما يختص بالأمور
الفقهية
والعقائدية
أو التعرض للرب عز وجل أو للرسول صلى الله عليه وسلم أو للصحابة
color:#333333'>رضوان الله عليهم بالسب والشتم
الانتقاص. التعرض لأحد الأعضاء
dir=LTR>
بالسب أو الشتم والتعدي على
الأعراض بالإساءة
dir=LTR>. ورود شكاوى عن مضايقة
الأعضاء أو المعاكسة برسائل
بريدية عن طريق بريد الموقع أو الرسائل
style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'>الخاصة. التسجيل بأسماء غير لائقة أو
محرمة أو بأسماء شخصيات ذات عداء
style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'>للإسلام
والمسلمين
style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'> أو
بأسماء شخصيات إدارية معروفة و التحدث بأسمائهم بهدف التضليل. التعدي على أحد المشرفين أو
الإداريين بالسب والإساءة
إرفاق ملفات تحتوي على فيروسات
عن طريق الموقع بقصد بها الإضرار
color:#333333'>بالآخرين
تكرار ارتكاب المخالفات لثلاث
مرات يتوجب عندها طرد العضو
خامسا- العضو والاسم المستعار
يجـب اختيار
الاسم المسـتعار بعناية ودقة مع
مراعاة الشروط اللازمة, وسـيعتبر أسمك المسـتعار هـو بمثابة هـوية دخـولك
color:#333333'>إلى المنتدى
الشروط العامة
style='font-size:14.
الثالث: إكمال خمس عشرة سنة هلالية على المشهور ( [4]). ثانيا: الانثى
هناك قولان في بلوغ الانثى،القول الاول هو اكمالها تسع سنين ، والقول الاخر اكمالها عشر سنين ولكن المشهور. قال السيد السيستاني (علامة البلوغ في الأنثى إكمال تسع سنين هلالية ( [5]). وقال الشهيد محمد باقر الصدر (وفي الأنثى بان تكمل تسع سنين قمرية) ( [6]). وقال الشهيد محمد الصدر (أن الفتاة تبلغ سن التكليف الإلزامي عند الانتهاء من السنة العاشرة. نعم إذا تزوجت ودخل بها زوجها عند التاسعة أو قل: بانتهائها فإنها أيضا تدخل في سن التكليف. إلا أن الاحتياط الاستحبابي على دخولها في سنّ التكليف عند التاسعة مطلقا ( [7]). ثالثا: راي علماء السنة في البلوغ
فإذا لم يظهر على الذكر أو الأنثى علامات البلوغ، كالاحتلام ونبات الشعر الخشن على العانة، والحيض والحمل للمرأة، حتى يصلا إلى سن الخامسة عشر، فإنه يحكم ببلوغهما، وهذا هو مذهب الجمهور من الشافعية والحنابلة وأبي يوسف ومحمد من الحنفية. ( قال الشافعي) ليس على الصبي حج حتى يبلغ الغلام الحلم والجارية المحيض في أي سن ما بلغاها أو استكملا خمس عشرة سنة ، فإذا بلغا استكمال خمس عشرة سنة ، أو بلغا المحيض أو الحلم ، وجب عليهما الحج ( [8]).
تجربتي مع تربية الاغنام تعتبر تربية الاغنام من اكثر المشاريع ربحا، وذلك لانها تتشكل او تعمل في العديد من المجالات المختلفة، ولايقتصر المشروع فقط علي تربية الاغنام فحسب، ولكن هناك اعادة تدوير لكافة الامور، بداية من اختيار المكان المخصص لوضع الاغنام فيه، وصولا الي المخلفات التي يخرج من المكان بعد التنظيف المستمر، حيث ان مشروع تربية الاغنام، يبدأ بالمجموعة من الخطوات منها: اولا: اختيار المكان المناسب من الناحية الصحية والمعيشية للاغنام. ثانيا: توفير كافة لمعدات لازمة للمكان مثل الكهرباء والماء، وبناء حدود لحماية الاغنام ، واجهزة التهوية المكان، وشراء الاغنام وهو الشيء الاساسي في المشروع. أبرز 8 مميزات للفرنشايز | مجلة رواد الأعمال. ثالثا: توفير الغذاء والارض الواسعة ذات الحشائش والخضرة المناسبة كطعام للاغنام، وتوفير العلفة والحبوب الخاصة بالاغنام. رابعا: يجب ان يكون هناك ايدي عاملة في المشروع، لتربية ومراعة الاغنام، توفير طبيب بيطري متخصص في الاغنام. كما وتعتبر تربية الاغنام مصدر قوي لانتاج الحليب واللبن، والصوف كونها تعتبر المصدر لاساسي في انتاج الصوف، واعادة تدوير للمخلفات والفضلات الاغنام، من خلال تحويلها الي سماد مخصص لخصبة الارض والزراعة، وبهذ يعتبر هناك مشروع كامل متكامل، حيث انه يعتمد علي الادارة الناجحة والخطط وتحديد الهدف من تربية الاغنام.
أبرز 8 مميزات للفرنشايز | مجلة رواد الأعمال
اشاد الشاب عن تجربته في تربية الاغنام بان الامر كان مرفوض من قبل العائلة والاقارب، كونه كان طالب، ثم تحول الي بائع مواشي في سوق الغنم، متبعا كلامه بان الامر كان في غاية الصعوبة، ولكن اصر علي النجاح، مستكملا الحديث بان الامر فيما بعد اصبح سهلا، حيث بدا الاستثمار بمبلغ لم يتجاوز الستة الالف ريال سعودي، والذي استثمره في شراء عدد من الاغنام والتي تتوافر به شروط الاضحية، حيث قام ببيعها في موسم العيد والتي لم تتجاوز عدد اصابع اليد، وكان الربح لم يكاد يذكر نسبة الي عدد الطلب والعرض في سوق الغنم، كما ان كان هناك موسم خاصة بالاغنام وهو عيد الاضحي. واصل الشاب الحديث عن تجربته في تربية الاغنام، والذي كانت بدايته بمبلغ لم يتجاوز الستة الالف ريال سعودي، واليوم اصبح من اكبر تجار المواشي في المملكة، واصبح يملك المئات من الاغنام بانواعها، واصبح من المنافسين الشرفاء في سوق الغنم في النسيم والنظيم في المملكة، كما ان كان شعار الشاب "الصدق، والامانة"، ومخافة الله ومراعاته، وان السمعة الطيبة هي التي تبقي وتجذب الزبائن اليه، واضاف الشاب في حديثه داعياً الشباب إلى الإقدام على العمل الحر وعدم الركون إلى الوظائف الحكومية أو انتظارها، مبيناً أن التجارة باب الأرزاق متى ماوجدت العزيمة والثقة بالنفس.
الهيكل التنظيمي لادارة الجودة الشاملة أسباب معرقلة في إمكانية تطبيق ادراة الجودة الشاملة – انخفاض الميزانية التي تخصصها المنشآت والمنظمات والمؤسسات إلى البحوث ،أو القيود القانونية والإدارية التي تعيق عمل تلك البحوث وتقيد حدود عملها ما يحد من امكانية الابداع، أو الابتكار في شكل المنتجات الجديدة ونوعيتها. – تبني العاملين والكوادر البشرية داخل المؤسسة الفكر السلبي تجاه تلك المؤسسات والمنظمات. – عدم الحرص على أن يتم التحقق الكامل لكل الجوانب الكمية من أنشطة التدريب والتطوير وإهمالها. – الضعف العام في البناء المعرفي أو المادي ،وهو ما يظهر جليا في المنظمات الحكومية. – إسقاط مبدأ الاهداف الطويلة المدى، والاعتماد الكلي على الهدف القصير المدى فقط. – العيب الواضح في فلسفة أسلوب المديرين فيما يتعلق بتطبيق إدارة الجودة الشاملة، بل والجهل بها وبأهميتها. – القوانين والتعليمات المعقدة والمعيقة والمضيعة للجهد والوقت، ما ينتج عنها الانخفاض الواضح في مستويات الأداء. – ضعف الإدراك من المديرين ومسؤولين العمل بتطبيق أساليب الإدارة للجودة الشاملة، والفوائد والمردود الإيجابي له أعلى مستويات الأداء في العمل.