تعلن الشركة السعودية للخطوط الحديدية (سار) توفر وظائف شاغرة لحملة الدبلوم فما فوق، للعمل في ( الرياض، القريات، المجمعة، الجوف، حائل) وفق المسميات الوظيفية التالية:
1- مساعد خدمة الركاب (Passenger Service Assistant) (القريات، المجمعة، الجوف، حائل):
– درجة الدبلوم أو البكالوريوس في مجال ذي صلة. – خبرة لا تقل عن سنة واحدة في دور خدمة العملاء. 2- مضيف الركاب (Passenger Host) (الرياض):
3- رئيس قسم التميز والجودة (Excellence & Quality Section Head):
– درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة. – خبرة ذات صلة لا تقل عن 6 سنوات. 4- أخصائي أول الحوكمة والامتثال (Governance & Compliance Senior Specialist):
– درجة البكالوريوس في أي تخصص ذي صلة. – خبرة ذات صلة لا تقل عن 3 سنوات. نبذه عن الشركة:
– الشركة السعودية للخطوط الحديدية (سار)، شركة متخصصة للخطوط الحديدية، مملوكة لصندوق الاستثمارات العامة، تأسست الشركة بتاريخ 25 ربيع الثاني 1427هـ (2006)، لتكون مظلة إدارية تدخل تحتها شبكة الخطوط الحديدية السعودية التي تربط شمال المملكة بشرقها ووسطها، وتتولى الشركة مسؤوليات تشغيل شبكة الخطوط الحديدية بجميع مرافقها وإدارتها بالكفاءة اللازمة وَفْق معايير التشغيل الاقتصادية وبحسب المقاييس العالمية في الأداء والسلامة.
- وظائف الشركة السعودية للخطوط الحديدية 1443
- وظيفة محلل خدمات الدعم في الشركة السعودية للخطوط الحديدية (سار) بالرياض - وظيفة دوت كوم - وظائف اليوم
- الخطوط الحديدية السعودية (سار)، تُعلن عن توفر وظائف شاغرة لحملة الدبلوم
- الشركة السعودية للخطوط الحديدية - سار توفر 5 وظائف فنية وإدارية | وظيفتك علينا
- الخطوط الحديدية (سار ) توفر وظائف وفرص تدريبية لحملة الدبلوم فأعلى بعدة مدن | وظيفتك علينا
وظائف الشركة السعودية للخطوط الحديدية 1443
الخطوط الحديدية آخر تحديث: 4 يناير 2022
0
تعلن الشركة السعودية للخطوط الحديدية سار عبر حسابها الرسمي بموقع لينكد إن (للتوظيف) بدء التقديم للجنسين في برنامج تمهير بمدينة الرياض حديثي وحديثات التخرج،التفاصيل أدناه:
الفئات المستهدفة:
– خريجي وخريجات الدبلوم. – خريجي وخريجات البكالوريوس فأعلى. الشروط العامة للإنضمام إلى برنامج (تمهير):
1- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. 2- حاصل على مؤهل (الدبلوم أو البكالوريوس). 3- أن لا يكون موظفاً حالياً ولم يتم توظيفه خلال الستة أشهر الماضية. 4- أن لا يكون قد سبق له المشاركة في برنامج التدريب على رأس العمل (تمهير). 5- لا يشترط الخبرة. مزايا برنامج (تمهير):
1- تطوير المهارات والخبرات لحديثي التخرج وإعدادهم للمشاركة بفاعلية في سوق العمل السعودي. 2- يساهم البرنامج في زيادة فرص التوظيف من خلال اكتساب الخبرة بعد التخرج. 3- يحصل المتدرب على شهادة معتمدة بعد إتمامه البرنامج التدريبي تؤهله للحصول على وظيفة مناسبة لإمكانياته ومهاراته. 4- يحصل المتدرب (خلال فترة التدريب) على حقائب تدريبية إلكترونية. 5- يحصل المتدرب مكافأة مالية من صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف).
وظيفة محلل خدمات الدعم في الشركة السعودية للخطوط الحديدية (سار) بالرياض - وظيفة دوت كوم - وظائف اليوم
الخطوط الحديدية السعودية (سار) ، تُعلن عبر حسابها الرسمي بموقع ( LinkedIn)، عن توفر وظائف تقنية شاغرة لحملة الدبلوم فما فوق للعمل بمجال الشبكات ، وفقاً للتفاصيل التالية: المسمى الوظيفي: - منسق الشبكات والاتصالات. (Network & Communication Coordinator) المتطلبات: - درجة الدبلوم في أي تخصص ذي صلة. - لا يشترط الخبرة المسبقة أو خبرة 0-2 سنوات. ملخص المهام الوظيفية: - إدارة نشر / تثبيت / تكوين شبكات البيانات بما يتماشى مع متطلبات البنية التحتية لتشغيل العمليات التجارية. - يدير ويراقب تشغيل شبكات البيانات لضمان التميز التشغيلي والأداء من خلال تقليل وقت تعطل الشبكة. - ينسق مع مكتب خدمات تكنولوجيا المعلومات لتحديد أي تذاكر مفتوحة ويضمن حل جميع المشاكل. -تنفيذ أنشطة الصيانة اليومية لشبكات البيانات لضمان اتخاذ جميع التدابير اللازمة. - يدير طرح الإصدارات الجديدة من تحديثات الشبكة لشبكات البيانات. الشركة السعودية للخطوط الحديدية (سار)، شركة متخصصة للخطوط الحديدية، مملوكة لصندوق الاستثمارات العامة، تأسست الشركة بتاريخ 25 ربيع الثاني 1427هـ (2006)، لتكون مظلة إدارية تدخل تحتها شبكة الخطوط الحديدية السعودية التي تربط شمال المملكة بشرقها ووسطها، وتتولى الشركة مسؤوليات تشغيل شبكة الخطوط الحديدية بجميع مرافقها وإدارتها بالكفاءة اللازمة - للتقديم والاطلاع على بقية الشروط والمتطلبات والمهام الوظيفية عبر موقع ( LinkedIn):
الخطوط الحديدية السعودية (سار)، تُعلن عن توفر وظائف شاغرة لحملة الدبلوم
تفاصيل إضافية: الجنسيات المطلوبة: للسعوديين فقط. تاريخ نشر الإعلان: 8 مارس 2022. مصدر الوظائف: الخطوط الحديدية السعودية.
الشركة السعودية للخطوط الحديدية - سار توفر 5 وظائف فنية وإدارية | وظيفتك علينا
الشركة السعودية للخطوط الحديدية، هي شركة متخصصة في هذا المجال وهو الخطوط الحديدية التي تقوم على ربط شمال المملكة السعودية يسرقها ووسطها ، تقوم الشركة بتولي كافة أعمال الخطوط الحديدية السعودية وهي مسؤولة عن إدارتها بكفاءة عالية وفق المعايير المحددة لها ومسؤولة أيضاً عن جميع مرافقها ، الشركة هي أول من وضعت البنية التحتية للنقل بين المدن وبعضها في المملكة وغيرها من الخطوط الحديدية الأخري كنقل المعادن إلى المعامل الخاصة بعملية التكرير وغيرها من عمليات النقل الحديد. شركة السعودية للخطوط الحديدية تقع شركة سار في المملكة العربية السعودية على مساحة تتراوح ٢.
الخطوط الحديدية (سار ) توفر وظائف وفرص تدريبية لحملة الدبلوم فأعلى بعدة مدن | وظيفتك علينا
اعلان المعهد السعودي التقني للخطوط الحديدية ( برنامج قطار الحرمين السريع – شركة رينفي – دفعة البنات)، حيثُ أعلن المعهد السعودي التقني للخطوط الحديدية (سرب) عن فتح باب التسجيل في برنامج تدريب منتهي بالتوظيف للنساء براتب يصل 8000 ريال وفقاً للتفاصيل التالية. المسمي الوظيفي: قائدات القطار
شروط القبول في المعهد (سرب)
أن تكون المتقدمة سعودية
أن تكون المتقدمة حاصلة على شهادة الثانوية العامة بنسبة 70% فما أعلى
أن يكون عمر المتقدمة بين 22 و 30 عاماً
إجادة اللغة الانجليزية: (يجب أن يكون المستوى بحد أدنى 3. 5 حسب معيار IELTS ما يعادلها)
تنوية: يوجد اختبار تحديد مستوى انجليزي في مقر المعهد لمطابقة هذا الشرط ، يرجى التسجيل لمن في هذا المستوى فقط
أن تجتاز المتقدمة اختبارات القبول والمقابلة الشخصية
أن لا يقل الطول عن 155 سم ولا يزيد عن 190 سم
لائقة طبياً. المزايا:
مدة الدراسة سنة في مدينة جدة. التوظيف في مهنة (قائدة قطار) بعد إجتياز البرنامج. 4, 000 ريال مكافأة شهرية أثناء فترة التدريب. الراتب الشهري بعد إجتياز البرنامج يصل إلى من (8, 000) ريال شهرياً. التسجيل في التأمينات الاجتماعية. تأمين طبي. وإن لم تكن هذة الوظائف مناسبة لك يمكنك الاطلاع علي جميع ( وظائف السعودية هنا) بتاريخ اليوم.
- يحصل المتدرب مكافأة مالية من صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف). نبذة عن (تمهير):
برنامج (تمهير) من صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) يتيح لحديثي التخرج التدريب على رأس العمل داخل المملكة لمدة تتراوح بين 3 إلى 6 شهور في المنشآت المتميزة بالقطاع الخاص والمؤسسات الحكومية ويمنح مكافأة شهرية قدرها 3000 ريال شهريًا لحملة البكالويوس أو 2000 ريال شهرياً لحملة الدبلوم. طريقة التقديم:
يبدأ التقديم من اليوم الخميس 1443/9/6هـ عن طريق الرابط:
التحقق من التأمين الطبي مجلس الضمان الصحي قد أتاح إمكانية الحصول على أي معلومات حول التأمين الصحي سواء برقم الهوية الوطنية أو من خلال رقم الإقامة، ويتم ذلك من خلال خطوات إلكترونية سريعة، ويتم التعرف علي حالة التأمين الطبي بالخطوات التالية: الدخول مباشرة الي رابط أداء الخدمة: مجلس الضمان الصحي. يجب النقر علي قسم "الخدمات الإلكترونية" المتوفر في الصفحة الرئيسية. من بين الخدمات التي يتم عرضها ثم اختيار النقر علي خدمة "الاستعلام عن تأمين صحي". النقر على الولوج إلى الخدمة. يجب إدخال رقم الهوية الوطنية أو رقم الإقامة أو إدراج رقم الحدود في المكان المحدد لذلك. إدخال رمز التحقق المرئي الموضح في الصورة بالمكان المحدد له. النقر علي "موافق". سوف تقوم المنصة بإظهار كافة البيانات التي تخص التأمين الطبي الخاص بالمستعلم وفق الرقم الخاص بالهوية أو الإقامة الذي تم إدخاله. الاستعلام عن التأمين الطبي للزائرين يوفر الموقع الإلكتروني الخاص بمجلس الضمان الصحي التعاوني، الاستعلام عن صلاحية التأمين الصحي وموعد التجديد والانتهاء، من خلال الخطوات الآتية: الولوج الي موقع الاستعلام التالي: منصة الضمان الصحي. النقر علي خيار "استعلام عن حالة تأمين".
وعلى سبيل المثال، يكون أصحاب العمل أكثر استعدادًا للاستثمار في عمالهم من خلال التدريب التأهيل والدورات التدريبية إذا كان بإمكانهم الوثوق في أن هؤلاء العمال لن يتحولوا إلى شركة أخرى. وكشفت دراسة أمريكية أن حوالي 40% من العاملين في الولايات المتحدة لا يثقون في صاحب العمل، وأن هذه النسبة تتوزع بشكل متناسب بين الشركات الكبيرة والمتوسطة والصغيرة بما يجعل تأثير وجود كيانات كبيرة منظمة هامشيًا في هذا الأمر على الرغم من أهميته النظرية المنطقية. ويرجع هذا لأن عنصر الثقة هنا ينبني على التعاملات الشخصية المباشرة أكثر من قيامه على القواعد التي ترسيها الشركات للتعامل بين موظفيها والمرؤوسين والرؤساء، والتعامل مع الثقة على أنه أمر يمكن الحصول عليه من خلال التعليمات أو القواعد المكتوبة أمر غير صحيح. وللثقة تأثيرها المفيد للغاية لأصحاب العمل هنا ومن بينها أن نسبة العاملين الذين يثقون في مدرائهم ويبحثون عن فرص عمل جديدة تقل 50% عن نسبة بحث العاملين الذين لا يثقون في مدرائهم عن فرص عمل جديدة، بمعنى أن ثقة الموظف في أصحاب العمل تجعله أقرب ما يطلق عليه تسويقيًا بالـ"الموظف الراضي" وهو نفس مبدأ "العميل الراضي" الذي يعتبر اكتسابه هدف المُسوقين الأسمى في أي شركة.
1% فحسب لأن تلك القواعد قائمة ومؤثرة وداعمة للاقتصاد بالفعل هناك. وبشكل عام أصبح العالم مكان "أقل تمتعًا بالثقة" في ظل انخفاض هؤلاء الذين يعتبرون بأن "غالبية الناس يمكن الوثوق بهم" بنسبة 20% خلال الخمسة عشر عاما الأخيرة، بما يزيد بشدة من أهمية الثقة كعنصر غير ملموس مؤثر في النشاط الاقتصادي بشكل عام. ولذلك يشير "فيليب كوتلر"، والذي يعد رائد التسويق في العالم، إلى أهمية الثقة المتصاعدة في التسويق في عالم اليوم، لأنه لولا نظام التقييمات الذي تعمل به غالبية تطبيقات التجارة الإلكترونية فإن ازدهارها على هذا النحو لم يكن ممكنًا لإن التقييمات تسمح للبائعين ببناء الثقة واستغلالها في زيادة المبيعات لاحقًا. فعلى سبيل المثال فإن تقييم المنتج بـ4. 5 من 5 يزيد مبيعاته بنسبة 30% عما لو كان التقييم بـ4 من 5 من قبل المستهلكين، وذلك مع تثبيت العوامل الأخرى مثل توقيت العرض والسعر والمنتج وعدد المستهلكين الذي أجروا التقييم. سلسلة الثقة
لذلك فإن نظام التقييم يعد العصا السحرية التي تسمح للمستهلك بما يعده "كوتلر" الأداة الأهم في التسويق رغم النمو التكنولوجي الكبير، وهي التواصل الشخصي والخبرات السابقة لإنها تعطي للمشتري تجربة عملية لمن اشتروا المنتج من قبله وبالتالي تعزز ثقته في المنتج أو تنزعها منه.
ويقول "كوتلر" إن بناء الثقة أهم كثيرًا من تحقيق مبيعات قصيرة المدى، خاصة في عصرنا الحالي حيث ردود الأفعال آنية وقادرة على الانتشار الواسع والسريع، مضيفا "التركيز على الاستراتيجية أهم كثيرا من الأهداف المرحلية، ولا استراتيجية دون ثقة". ولذلك تظهر أهمية من يعرفون في التسويق بـ"الرواد" أو "المبتكرون" في تخطي حاجز الثقة في مجال التسويق، حيث تسعى الشركات التكنولوجية مثلا لتسويق منتجاتها لمتخصصي التكنولوجيا أولاً بين هؤلاء الذين يتمتعون بمعرفة كبيرة فيها. فثقة هؤلاء في منتج للشركة تدفعهم لنشر هذه الثقة في دوائرهم الاجتماعية، ولأنهم معرفون بالخبرة في المجالات التكنولوجية بين معارفهم فبالتالي تحظى توصياتهم في الشراء بثقة كبيرة، وهو ما يصنع ما يطلق عليه "سلسلة الثقة" التي تفيد الشركات كثيرا. الثقة في العمل
وفي العمل يكون الافتقار إلى الثقة من أكثر الأمور المُكلفة في ظل اضطرار صاحب العمل، أو الشركة، إلى إنفاق أموال في أنظمة لمراقبة العمال، وكلما زادت فجوة الثقة زادت الحاجة لتلك الأنظمة التي قد تتسع لتشمل كاميرات وأجهزة تحديد مكان وأجهزة صوت وغيرها. لذلك فإن الثقة بين صاحب العمل وبين الموظفين تعزز استثمار رأس المال البشري حيث تؤثر الثقة على سلوك كل من أصحاب العمل والموظفين على حد سواء، فبدلا من الإنفاق على مراقبة 100% من القوة العاملة يكفي العمل على التعامل مع 5% فقط "مُسببة للمشكلات".
عند القيام بعملية استعلام عن تأمين طبي والدخول على الخدمات الإلكترونية الخاصة بمقدم خدمات الرعاية يمكنك التعرف على مجموعة هائلة من الخدمات منها البيانات الأولية لمقدم الخدمة، والبيانات الخاصة بمقدم الخدمة وبيانات المدراء والمزيد من التفاصيل فقط عند التسجيل برقم الهوية أو رقم الإقامة أو رقم الجواز ويتم فتح البيانات الخاصة التي ترغب في ايضاحها. التامين الطبي للعمالة الوافدة من حق كل وافد من العمال والموظفين الأجانب التمتع بالتامين الصحي الخاص وذلك حفاظا على حقوقه الصحية، والحفاظ على حق الدولة في الاطمئنان على صحة رعاياها والوافدين من انتقال الأمراض المختلفة ويعتبر استعلام عن تامين طبي هو أحد الشروط الأساسية في تجديد إقامة وافد أو أجنبي. إن القيام بعمل وثيقة خاصة بالتامين الصحي الخاص لجميع الوافدين هي من أولويات قبول العمل داخل المملكة، وكذلك تجدي الإقامة ويمنح المجلس الطبي جميع الوسائل والتسهيلات اللازمة ليتمكن كل فرد من الحصول على حقه في استخراج تلك الوثيقة، بدون تعقيدات ويمكنك من خلال موقع المجلس التعرف على المزيد من التفاصيل.