وانظر: «ميزان الاعتدال» (4/ 387)، و«الضعيفة» (1/ 59)، و«مجموع الفتاوى» لابن تيمية (22/ 5، 6). وانظر: تحقيقي لكتاب «الإيمان الكبير» لابن تيمية، ط مكتبة المعارف بالرياض. Powered by vBulletin® Version 3. 8. 5 Copyright ©2000 - 2022, Jelsoft Enterprises Ltd By AliMadkour
فصل: الصلاة تنهى عن الفحشاء:|نداء الإيمان
الإجابــة
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعد:
فهنيئا لك بالمواظبة على الصلاة والتلاوة، واحرص على الخشوع في الصلاة وأدائها في الجماعة، وثق أن الصلاة المستوفية الشروط والأركان ستأتي بثمرتها المرجوة منها على وجه كامل، لأن الصلاة التي تنفع صاحبها تنهاه عن الفحشاء والمنكر، كما قال تعالى: وأقم الصلاة إن الصلاة تنهى عن الفحشاء والمنكر {العنكبوت: 45}.
الإفتاء: حديث &Quot;من لم تنهه صلاته عن فعل الفحشاء والمنكر فلا صلاة له&Quot; غير صحيح - اليوم السابع
الإنسان الذي يصلي ليتسلى بها ، لكن قلبه مشغول بغيرها: فهذا لا تكون الصلاة عوناً
له ؛ لأنها صلاة ناقصة ؛ فيفوت من آثارها بقدر ما نقص فيها ، كما قال الله تعالى:
( اتل ما أوحي إليك من الكتاب وأقم الصلاة إن الصلاة تنهى عن الفحشاء والمنكر)
العنكبوت/45، وكثير من الناس يدخل في الصلاة ويخرج منها لا يجد أن قلبه تغير من حيث
الفحشاء والمنكر ، هو على ما هو عليه، ؛ لا لانَ قلبه لذكر ، ولا تحول إلى محبة
العبادة" انتهى. تفسير سورة البقرة " ( 1 / 164 ، 165). وينظر: " اللقاء الشهري " ، للشيخ ابن عثيمين رحمه الله (1/سؤال رقم/17). ويقول الشيخ صالح الفوزان حفظه الله:
للصلاة الصحيحة تأثير في سلوك العبد وأعماله الأخرى ، قال تعالى: ( وَأَقِمِ
الصَّلاةَ إِنَّ الصَّلاةَ تَنْهَى عَنِ الْفَحْشَاء وَالْمُنكَرِ وَلَذِكْرُ
اللَّهِ أَكْبَرُ) العنكبوت/45. فالذي يصلي بحضور قلبه وخشوع واستحضار لعظمة الله ؛ هذا يخرج بصلاة مفيدة نافعة ،
تنهاه عن الفحشاء والمنكر ، ويحصل بها على الفلاح. فصل: الصلاة تنهى عن الفحشاء:|نداء الإيمان. الذي يصلي صلاة صورية ؛ من غير حضور قلب ، ومن غير خشوع ، قلبه في واد وجسمه في واد
آخر ؛ فهذا لا يحصل من صلاته على طائل " انتهى. المنتقى من فتاوى الشيخ الفوزان " ( 3 / 53 ، 54).
استفسار حول حديث (من لم تنهه صلاته عن الفحشاء والمنكر لم يزدد من الله إلا بعداً) - موقع العلامة الإنساني محمد أمين شيخو قدس سره
ولعلك تسأل: ما هي حقيقة الصلاة التي تتحدَّث عنها؟
فنقول: لابدَّ لأداء الصلاة الصحيحة بحقيقتها أن يسبق ذلك إيمان ينبعث من ذات الإنسان وذلك لأن الحديث الشريف يقول: (بني الإسلام على خمس: شهادة ألا إلۤه إلا الله وأن محمداً رسول الله وإقامة الصلاة... ).
📞 أكرم القصاص يكتب.. ساعة مع الرئيس السيسى فى حوار صريح من توشكى.. حديث الرئيس يحمل رسائل طمأنة.. الإفتاء: حديث "من لم تنهه صلاته عن فعل الفحشاء والمنكر فلا صلاة له" غير صحيح - اليوم السابع. وللمواطن أن يشعر بالاطمئنان تجاه ما يجرى ويثق أن الدولة تعاملت بشفافية مع أزمات كبرى - اليوم السابع أكرم القصاص يكتب.. ساعة مع الرئيس_السيسى فى حوار صريح من توشكى.. وللمواطن أن يشعر بالاطمئنان تجاه ما يجرى ويثق أن الدولة تعاملت بشفافية مع أزمات كبرى اكرم يريد أن يحل محل ياسر والسلام بالتوفيق طمنا من ناحية اي هو انتوا مش ناويين تبطلوا نفاق شوية ده أحوال الناس الاقتصادية من سيء لاسوء حسبي الله ونعم الوكيل فيكوا
إن الغياب بدون عذر يعتبر واحد من أسباب خصم الراتب، لذا يجب معرفة طريقة خصم الغياب من الراتب لمعرفة المبلغ المقتطع من الراتب الأساسي والبدائل التي ستحصل عليها. فيتم حساب أيام الغياب حتى يتم خصم الراتب منها في نهاية كل شهر من الراتب الأساسي فقط دون المساس بالبدلات. نموذج خصم من الراتب يرغب البعض في التعرف على طريقة خصم الغياب من الراتب والتي يتم استخدامها من قبل الشؤون الإدارية والموارد البشرية للموظفين لمعرفة الخصومات التي سيتم إجراؤها على الرواتب وتوضيح سبب الخصومات. قام موقع سكاي سوفت بتوضيح أنه يحق للشؤون الإدارية أن تقوم بخصم جزء من الراتب في حالة غياب الموظف عن العمل بدون سابق إنذار أو بدون عذر صحي. ماهي الطريقة الصحيحة لمعالجة الرواتب محاسبيا عند خصم ايام الغياب ؟ وكيفية احتساب قيمة الخصم ؟. يحق للشؤون الإدارية أن تقوم بخصم الأموال من الموظف أو اجتزاء جزء من المرتب كل شهر حتى يتم الانتهاء من الخصومات خاصةً في حالة أخذ سلفة دون فقد أي ممتلكات أو فقدان العمل والتخلي عن الوظيفة. الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل الخصم من الراتب يوجد العديد من الحالات التي تجعل صاحب العمل يخصم من الراتب من الموظف ومنها: 1-مخالفة قام بها الموظف في حالة قام الموظف بارتكاب أي مخالفات قانونية يحق لصاحب العمل أن يقوم بخصم الراتب بسبب تلك المخالفة التي قام بها: 2-فقد أو تدمير ممتلكات صاحب العمل يكون خصم جزء من الراتب للموظف لا يتعدى 25% من راتبه حتى لا يتعرض إلى ضرر كبير بسبب ذلك الخصم.
ماهي الطريقة الصحيحة لمعالجة الرواتب محاسبيا عند خصم ايام الغياب ؟ وكيفية احتساب قيمة الخصم ؟
من أهم الإجراءات التي تقوم جهة العمل بها بعد عدم تجاوب الموظف مع نموذج انذار موظف بسبب الغياب، إجراء الخصم من راتبه. كيف يتم حساب نسبة خصم التأمينات من الراتب الأساسي - صحيفة البوابة. هذا التنبيه له مفعوله الذي يجعل الموظف إن كان حريصًا على وظيفته -ولو لبعض الشيء- يسارع بالحضور لجهة عمله ويبرر غيابه. إن لم يكن له أي مبرر مقنع، يكفي أن يبدي اعتذاره وندمه عما صدر عنه من تقصير، وبالتالي يُطلب منه كتابة تعهد خطي بعدم تكرار هذا التصرف مرة أخرى. يعد هذا التعهد الخطي بمثابة الحجة القانونية التي من الممكن بموجبها أن تحاسب جهة العمل موظفها إن عاد مرة أخرى لسلوك الغياب والإهمال، فماذا يبقى بعد أن يوجه له نموذج انذار موظف بسبب الغياب؟ وماذا يظل بعد أن تم منحه فرصة أخيرة للالتزام وتعهد خطيًّا بعدم تكرار أخطائه؟
بالتأكيد لا يتبقى بعد كل هذا سوى التصرف الحازم الذي تضطر جهة العمل إلى اتخاذه، والمتمثل في إصدار قرار فصل نهائي بحق الموظف، فلا توجد فائدة مرجوة من موظف يكرر أخطاءه، ويستهتر بعمله، ويعود استهتاره وإهماله إلى أضرار تؤثر في سير العمل بالمؤسسة التي يعمل فيها بشكل عام. من أجل هذا الغرض، وُجد نموذج انذار موظف بسبب الغياب، وخلاصة فائدته تتمثل في تنبيه الموظف، ومحاولة عدم الوصول لمرحلة الفصل المؤسفة.
كيف يتم حساب نسبة خصم التأمينات من الراتب الأساسي - صحيفة البوابة
لمزيد من المعلومات اضغط على هذا الرابط: معروض شكوى
نموذج انذار موظف
في السطور التالية نقدم لكم بشكل عملي تفصيلي كيفية كتابة نموذج إنذار موظف:
بسم الله الرحمن الرحمن الرحيم
إنه في تاريخ …/ …/ …
يسرنا أن نتوجه نحن إدارة شركة الكهرباء إلى السيد/ …….. الموظف لدينا في قسم/ ……، ورقمه الوظيفي/ ……….. القوائم المالية : ما هي مع شرح تفصيلي لأنواعها وخصائصها وأهميتها. بخطاب إنذار. مضمون هذا الخطاب أننا قد أبلغتنا إدارة القسم الذي يعمل فيه في شركة الكهرباء بأنه مقصر في أداء واجباته، وسبب التقصير الغياب المفاجئ غير المبرر، وقد أبلغونا بأن غيابك تجاوز الأسبوعين بشكل متوالٍ، ما أدى إلى حصول ضرر بالغ في صيانة المولدات المسؤول عنها في الشركة. تعلم حساسية هذا المنصب، الذي يستدعي وجودك الدائم في أوقات دوامك، حتى إن إدارة قسمك نوهت لك بضرورة إشعارها قبل أخذك إجازة ما، لأن غيابك المفاجئ يضر العمل، ويسبب تراكمه، وهذا يضر بالشركة بشكل عام، ويسبب أضرارًا جسيمة لمنظومة العمل. هذا الإهمال تكلفته تثقل كاهل الشركة، ومن أجل هذا نرجو الالتزام، والحضور إلى الإدارة العامة لشركة الكهرباء في تاريخ … / …/ …. بحضورك سيتم توضيح سبب الغياب والإهمال، والتعاون معك في الظروف التي تمر بها إن اتضح أنها إجبارية، ولا غاية للشركة في محاسبتك سوى البحث عن حلول لمشكلاتك، بما ينعكس صداه بشكل إيجابي على أدائك المهني، وهذا سيعود بالخير على الشركة بالتأكيد.
القوائم المالية : ما هي مع شرح تفصيلي لأنواعها وخصائصها وأهميتها
يجب إنذارك بتأخيرك، بالقول أولًا، وبالمستندات بعد ذلك، تمهيدًا لاتخاذ إجراءات تجاهك حال تكررت التأخيرات. نظام الخصومات في مكتب العمل
يحق لك استلام الراتب كاملًا في موعده، لكن بعض الأحداث تسبب وقوعك تحت الخصومات، ويعد الغياب بدون عذر في القطاع الخاص من أولى أسباب الخصم، حيث:
من المحتمل خصم اليوم الذي لا تحضره دون عذر، وهذا ليس خصمًا من الراتب الأساسي فقط، بل من أي بدلات أو حوافز تصرف لك عن اليوم. إن كان التأخير بالغ للنصاب المذكور وهو 7 ساعات كاملة يحتسب الخصم يومًا كاملًا بالعمل ينفذ على الراتب الأساسي فقط لا غير ولا يطال أي مستحقات أخرى. نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية
ينظم مكتب العمل العلاقة المهنية المبنية بين الموظف ورئيسه في العمل، وقد كان من ذلك تنظيم حقوقك في الإجازات، حيث:
من حقوقك أن تأخذ إجازات أسبوعية، تقدر بيوم واحد، أو يومان لكل أسبوع. وما يفصل في ذلك بينكما هو ظروف العمل عند التعاقد عليه، وكذلك من حقك نيل أجرك عن تلك الأيام بصورة غير منقوصة. لا يحق لك تنازلك عن الإجازة الأسبوعية الخاصة بك مقابل نيلك أجرًا أعلى من المقرر يوميًا لك. الغياب بدون عذر في القطاع الخاص من المشكلات التي تضر بالموظف وبالعمل كذلك، لذلك كان من الواجب تقديم الضوابط التي تمكن صاحب العمل من حماية مصلحة عمله، وكذلك تقديم دوافع للموظف للاستمرارية في العمل.
واذا تم ايقاع الجزاء النظامي لايحق لصاحب العمل مطالبه العامل ايضا بتعويض ساعات التاخر الا اذا قام بذلك العامل من تلقاء نفسه. ويحق لصاحب العمل الحسم على العامل للتاخير قد تصل الى يومين او ثلاثه كحد اقصى حسب اوقات التاخر وفق لائحة تنظيم العمل المعتمده من وزارة العمل ( امل الاطلاع عليها)
ولايجوز لصاحب العمل ان يوقع جزاء على العامل بمزاجيته, كما نصت على ذلك الماده 67 من نظام العمل, حيث نصت انه لايجوز على صاحب العمل ايقاع جزاء على العامل غير وارد في نظام العمل او لائحة تنظيم العمل. ارجوا الاطلاع على الماده 80 من نظام العمل لتجنب ماجاء فيها لانها تستدعي الفصل دون مكافاه والحذر الحذر من الغياب. شكرا
27-11-2014, 01:02 PM
عضو مهم
تاريخ التسجيل: May 2013
المشاركات: 253
الحد الاقصى للخصم 5 أيام
28-11-2014, 10:13 AM
اذا كان كعقاب ، نعم يجوز له
على ان لا تتعدى نسبة الخصم وبشرط ان تكون الغرامة مثبتة كتابيا اذا تجاوزت "يوم واحد"
07-12-2014, 03:47 PM
تاريخ التسجيل: Dec 2014
المشاركات: 35
معدل تقييم المستوى: 15
لايجوز الخصم على الموظف اذا تاخر عندهم حلول غيرها ام الخصم بالساعة او اعطاءه انذار