مهلهل بن علي الشاجري
استشاري الأمراض الجلدية والتجميل وجراحة الجلد بالليزر مؤسس ورئيس مجلس إدارة مراكز ميزو كلينك
أستاذ في الأمراض الجلدية
استشاري الأمراض الجلدية والتجميل وجراحة الجلد بالليزر
مؤسس ورئيس مجلس إدارة مراكز ميزو كلينك بالمملكة العربية السعودية
استاذ مساعد متعاون في قسم الجلدية بكلية
الطب – جامعة جازان منذ عام ٢٠٠٩ م
رئيس لجنة التدريب في قسم الأمراض الجلدية: كلية الطب، جامعة جازان، السعودية. عضو في لجنة الامتحانات بالجامعة
ترخيص مهني للعمل كاستشاري في طب الأمراض الجلدية والتجميل وجراحة الليزر
حاصل على العديد من شهادات الدكتوراه (الزمالة) وعضو الجمعية الأوروبية والأمريكية في تخصص الجلدية والتناسلية والتجميل
حاصل على العديد من الأوسمة والتكريمات من شركات الليزر العالمية
تقلد العديد من المناصب:-
رئيس لجنة التحقيق الأولية في الأخطاء الطبية بمنطقة جازان لمدة خمس سنوات. مستشفى جامعة جازان خدمات. مدير إدارة المراجعة الإكلينيكية بمنطقة جازان. لمدة خمس سنوات. رئيس قسم الجلدية في مستشفى صبيا العام. رئيس قسم الجلدية في مستشفى ضمد العام. أستاذ مساعد في طب الأمراض الجلدية جامعة جازان ، السعودية.
- مستشفى جامعة جازان القبول
- كم مدة الشكوى في مكتب العمل وشروط تقديم شكوى على شركة في مكتب العمل - موقع محتويات
- 47 محضر صلح في التسوية الودية بمكتب العمل بالأحساء » صحيفة جواثا الإلكترونية
- استئناف حكم مكتب العمل | استشارة قانونية من محامي مختص بالقضايا العمالية
مستشفى جامعة جازان القبول
5م و914 anchors للاحتفاظ ب 12. 5م عمق حفر 267 خوازيق الشد قطر 800مم، عمق 16. 5م – 18م
جلوبال أنفستمنت هاوس
المبنى الإداري بالخان ومكون من ٤٥ طابق + الدور الأرضي + ٥ جارا جات
483 خازوق قطر 700مم -1200 مم، عمق 21م – 35م
الشارقة
مصرف الشارقة الإسلامي
بلازا المبنى السكنى ١ و٢ بقريه جوميرا
1091 خوازيق متداخله قطر -800مم700مم، عمق 15-22م عمق 792 Anchors للاحتفاظ بعمق حفر 18م
مجموعه شركات درا
2007
فندق كونراد ومبنى المكاتب وجراج المبنى
1038 خوازيق المتداخلة قطر 750مم, عمق 14م -22م و 375 anchors للاحتفاظ ب 18. 5م عمق حفر 336 خازوق قطر 800مم-1500مم, عمق 33م-58م
طريق الشيخ زايد
اداره الملكية الخاصة (بي بي ام)...
منتجع ازور
278 خازوق قطر 600مم-1200مم، عمق 22م-27م 100LM الواح خوازيق عمق 6م-12م للاحتفاظ ب 5. مستشفى جامعة جازان القبول. 5 عمق حفر
بالم جوميرا
فندق ومجمع وافى ومول تجارى في القطعة رقم ٣١٥٣٨٠٤
274 خوازيق المتداخلة قطر 600مم – 800مم, عمق 12م -18م و 176 anchors للاحتفاظ ب 12. 4م عمق حفر 352 خازوق قطر 1000مم-1200مم، عمق 29م-34م
صاحب السمو الشيخ مان بن خليفه بن سعيد المكتوم...
جمهوريه مصر العربية
2010
جامعه كفر الشيخ (الهندسة والزراعة والعلوم)، مركز التنمية وقاعه الاجتماعات
3597 خازوق قطر 500مم-600مم، عمق 14م-18م (تم العمل خلال 5 مراحل)
كفر الشيخ
جامعه كفر الشيخ
كوبري مراسي ٣، ٤، ٥
180 خازوق قطر 600مم، عمق 12.
ايضا معالجة الامراض الجلدية ومشاكل الشعر والعناية بالبشرة
يشارك في العديد من المؤتمرات و ورش العمل المحلية والعالمية. د. انوار فتحى
طبيب مقيم جلديه وتجميل وليزر جامعه المنوفية. ترخيص الهيئة السعودية للتخصصات الصحية. مستشفى جامعة جازان النظام. خبره ١١سنه بمجال الجلدية والتجميل والليزر منها ٦ سنوات بمصر و٥سنوات داخل المملكة. حاصله على دورات وشهاده تدريبيه أساسيه ومتقدمة في حقن الفيلر والبوتكس جامعه بنها
قريبا إفتتاح فرع الباحة.
الاستفسار الثالث
ومن ضمن الاستفسارات سؤال أحد العاملين الوافدين يريد أن يعرف إذا كان بإمكانه أن يرفع دعواه مباشرة
أمام المحكمة العمالية دون الحاجة للجوء لطريق التسوية الودية ليختصر على نفسه مدة التسوية المقرر قانوناً. أخي الكريم لو امكن ذلك لوجدت معظم القضايا تتم مباشرتها أمام المحكمة العمالية وسيتأخر حسم المنازعات
العمالية نظراً لكثرة القضايا ، لذلك وبموجب قرار مجلس الوزراء رقم /117/ بتاريخ 21/2/1440هــ لا يمكن للمحكمة
العمالية أن تنظر في الشكوى أو المنازعة قبل إتمام مرحلة التسوية الودية لدى مكتب العمل كونها وجوبية. الاستفسار الرابع
الأخ الفاضل يسأل: ( السلام عليكم أنا ابغي أن أتقدم بدعوى عمالية ضد صاحب العمل لكون لي بذمته
مستحقات وأود مطالبته بها فما هي الطريقة ……؟؟؟ وجزاكم الله كل خير…)
أخي الفاضل بموجب البند الأول من قرار مجلس الوزراء رقم /177/ تاريخ 21/2/1440هــ والمادة 14 من قواعد وإجراءات
التسوية الودية أن مكتب العمل يختص بالنظر بجميع المنازعات العمالية أن كانت رواتب وأجور مستحقات سنوية وتعويضات
بدل السكن ، وتعويضات الاجازات السنوية وتعويضات الفصل التعسفي. لذلك يجب عليك أن تباشر دعواك أو مضمون شكواك أمام مكتب العمل ولكن للتنويه يجب أن يكون مكان العمل يقع
في نطاق اختصاصه وذلك من إجراء التسوية الودية بينك وبين صاحب العمل خلال 21 يوماً.
كم مدة الشكوى في مكتب العمل وشروط تقديم شكوى على شركة في مكتب العمل - موقع محتويات
تقديم شكوى على شركة في مكتب العمل
يعتبر تقديم شكوى على شركة في مكتب العمل يعتبر أمر مهم للعمال الذين يعانون من مشاكل مع أصحاب العمل، وقد أتاحت وزارة العمل مبادرة التسوية الودية لحل هذه الخلافات وفي حالة لم تنجح يتحول الأمر إلى المحاكم العمالية، وسوف نبين لكم كيفية تقديم شكوى على شركة في مكتب العمل، ويتم تقديم الشكوى كالآتي:
يتم الإتصال بالوسيط وشرح المشكلة. يجب تقديم نموذج للشكوى يتم تعبئة بياناته لمكتب العمل السعودي. متابعة الإجراءات المطلوبة للشكوى. شروط تقديم شكوى على شركة في مكتب العمل
يوجد العديد من الشروط الواجب توافرها عند تقديم شكوى في مكتب العمل، والتي تتطلب إهتمام كبير من قبل العامل بهذه المسألة، ويتم تقديم الشكوى على الشركات بكل سهولة بعد إتباع هذه الشروط:
يتم كتابة الشكوى بشكل واضح. ويجب وضوح الإعتراض والطلبات المقدمة. يجب وجوب إنضاء مقدم الشكوى ورقم الهوية وعنوانه وأرقام الإتصال الخاصة به. إرسال مستندات تثبت صحة الشكوى. وجود صورة من بطاقة الهوية للمدعي. إرفاق صورة من توكيل في حالة تم تقديم الشكوى بواسطة وكيل عن المدعي. يجب توضيح الخطوات التي قام بها المدعي لحل المشكلة في الماضي وصولاً لتاريخ تقديم الشكوى
خطوات تنفيذ التسوية الودية بين العامل وصاحب العمل
تعتبر التسوية الودية هي مرحلة أولى من مراحل النظر في دعاوي الخلافات بين العمال وأصحاب العمل، حيث يتم من خلال التسوية الودية تقريب وجهات النظر وإجراء عملية الوساطة من أجل فض النزاعات والوصل لحل ودي يساهم في إرضاء الطرفين، وخطوت تنفيذ التسوية كالآتي: [1]
يقوم المستخدم بتسجيل الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية " من هنا ".
47 محضر صلح في التسوية الودية بمكتب العمل بالأحساء » صحيفة جواثا الإلكترونية
شاهد أيضًا: خدمة التسوية الودية مكتب العمل
طريقة رفع دعوى خدمة التسوية الودية
يمكن تقديم طلبات التسوية الودية من خلال موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك من خلال الدخول على خدمة التسوية الودية التي تعمل على حفظ حقوق العاملين وخلق بيئة عمل أكثر صحة وأمانًا، وفيما يأتي طريقة رفع دعوى التسوية الودية:
الدخول إلى خدمة التسوية الودية على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية "من هنا". تسجيل الدخول في بوابة الخدمات الإلكترونية. اختيار بوابة الأفراد إن كان المدعي فرد، أو اختيار بوابة المنشآت إذا كان المدعي منشأة. اختيار خدمة التسوية الودية رفع دعوى. إدخال كافة البيانات المطلوبة ألا وهي:
بيانات المدعي. مكتب التسوية التابعة له الدعوى. بيانات المدعى عليه. بيانات العمل. مطابقة الاختصاص المكاني حسب مقر العمر ومكتب التسوية التابع له في الدعوى. اختيار موضوع الدعوى. إضافة المستندات المطلوبة. النقر على الموافقة على إقرار عدم كيدية الدعوى. مراجعة البيانات. النقر على إرسال. سيتم مراجعة الطلب من قبل الموظفين المختصين وفي حالة قبوله سيتم إرسال رسالة نصية إلى البريد الإلكتروني أو الجوال لأطراف الدعوى تحتوي على موعد الجلسة.
استئناف حكم مكتب العمل | استشارة قانونية من محامي مختص بالقضايا العمالية
وبهذا نكون قد تعرفنا على كم مدة الشكوى في مكتب العمل، وكيفية تقديم شكوى وطريقة عمل تسوية ودية بين العامل وصاحب العمل، وفي حالة لم تنتهي المشكلة يتم تحويلها للمحكمة العمالية. المراجع
^, التسوية العمالية, 9/11/2020
كم مدة الشكوى في مكتب العمل بالمملكة العربية السعودية، حيث زادت نسبة التساؤل مؤخراً على المدة التي تأخذها الشكوى في مكتب العمل ليتم الرد عليه، فحسب نظام العمل السعودي أصبح بالإمكان تقديم الشكوى إلكترونياً عبر موقع وزارة العمل السعودية لمن يعاني من أي خلافات في عمله، لذا سوف نبين لكم المدة التي تأخذها الشكوى في مكتب العمل.
حيث بدأ البرنامج التدريبي بالتعريف بإدارة الجلسات عن بعد وآلية العمل بها في الفترة القادمة بتقديم شرحاً مفصلاً بالخطوات والإجراءات التي يجب على المصلحين أتباعها قبل البدء في جلسة الاتصال المرئي لإدارة الجلسة من تهيئة المكان المناسب في المنزل والابتعاد عن موقع التواصل وعن افراد الأسرة وأخذ الأمور بجدية تامة بالبعد عن المشتتات كما وتم الحديث عن اعداد وسائل الاتصال لعقد الجلسة منها التحقق من الاتصال بالأنترنت وتشغيل الكاميرا والتأكد من جودة الصوت. كما تم الحديث على ما يجب على المصلح القيام به قبل بداية الجلسة من التحقق من هوية أطراف الجلسة أو وكلائهم من خلال بوابة وزارة العدل بعدها يقوم المصلح بالتعريف عن نفسه ومن ثم تدوين أرقام الاتصال لأطراف النزاع وبعد التأكد من قبول طلب دخول الأطراف على المكتب الافتراضي تفتح الجلسة وتحضير أطراف النزاع في نظام ودي باستخدام الكود المرسل بعد أن يتم ابلاغ الأطراف بالوقت المحدد للجلسة. وبعد انتهاء الجلسة وكانت النتيجة بالصلح تتم مشاركة الأطراف بنود الصلح ليتمكنوا من قراءتها واعتمادها بالأكواد المرسلة لهم وإذا كانت نتيجة الصلح عدم اتفاق الأطراف تتم مشاركة محضر عدم الاتفاق واعتماد الاكواد المرسلة والتأكد على جميع المستندات التي تطلبها المحكمة العمالية لقبول طلب الإحالة إليها.