more_horiz
المزيد
keyboard_arrow_right
keyboard_backspace
اختر الدولة
مرحباً
مستعمل - اختر موديل
ابحث عن سيارة للبيع
info
معلومات عن كيا سبورتاج
مقدم
500 ر. س
تقسيط
1, 000 ر. س
9, 000 ر. س
4, 500 ر. س
5, 000 ر. س
1, 200 ر. س
850 ر. س
هل تريد بيع سيارتك المستعملة بسرعة؟
لا تنتظر إذن، بعها الأن على هتلاقي. 2, 000 ر. س
800 ر. س
2, 500 ر. س
1, 500 ر. س
3, 000 ر. س
4, 000 ر. كيا سبورتاج ( Kia Sportage ) مستعمله للبيع في السعودية : هتلاقى. س
6, 000 ر. س
سيارات في المقارنة
keyboard_arrow_left
أضف سيارة أخري
keyboard_arrow_right
كيا سبورتاج ( Kia Sportage ) مستعمله للبيع في السعودية : هتلاقى
عجلة قيادة متعددة المهام. نظام مراقبة المسار. كما تقف على عجلات قوية قياس 17 بوصة في الفئة الأولى. بينما الفئة الثانية زودت بعجلات قياس 18 إنش. حساسات الأمطار، فتحة سقف بانوراما، نظام تتبع المسار. عجلة قيادة مزودة بخاصية التسخين. كما تأتي بمكيف هواء أوتوماتيكي. مقاعد أمامية تعمل كهربائياً. سعر كيا سبورتاج 2023 في السعودية الفئة الأولى يبلغ سعرها 103. سعر سيارة كيا سبورتاج. 600 ريال بما يعادل 510. 000 جنيه مصري. بينما الفئة الثانية تُباع بسعر 132. 600 ريال سعودي أي بما يوازي 652. 000 جنيه. تصفّح المقالات تقييمات وتجارب وآراء الملاك وقائدي السيارات أخبرنا رأيك وكن أول من يكتب تقييم
000 ريال سعودي إلى 128. 000 ريال سعودي، أما فيما يخص أسعار باقي فئات كيا سبورتاج فنجد أنها: سيارة فئة LX 2022 تأتي بنحو 93. 148 ريال سعودي. أما عن السيارة من فئة Night Fall 2022 فيبلغ سعرها ما يقرب من 105. 338 ريال سعودي. وفيما يخص سيارات EX 2022 تأتي بسعر 123. 738 ريال سعودي. وتأتي الفئة الرابعة SX Turbo بسعر 132. 363 ريال سعودي. سعر سياره كيا سبورتاج 2018. موعد تقديم ضريبة القيمة المضافة بالسعودية وكيفية الاستعلام عن الفواتير الإلكترونية كيا سبورتاج 2022 في مصر يبلغ سعر الفئة الأولى من السيارة ما يقرب 414. 900 جنيه. فيما يخص الفئة الثانية تأتي بسعر 459. 900 جنيه مصري. أما عن الفئة الثالثة تأتي بسعر يقرب من 450. 000 جنيه مصري. وأخيراً الفئة الرابعة والتي يبدأ سعرها من 536. وبذلك نكون قد تعرفنا على كل المعلومات التي تتعلق بسيارة كيا سبورتاج وأسعارها في مصر والسعودية، هذا بالإضافة لكل من أبرز مميزاتها وعيوبها.
شروط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وضعت حكومة المملكة العربية السعودية العديد من الشروط التي يحب توافرها حتى يتمكن المواطن السعودي من الحصول على حقه كاملا حول ما يتعلق بالإجازة السنوية للقطاع الخاص، وسوف نوضح لكم فيما يلي أهم تلك الأحكام والشروط، والتي تتمثل في الآتي:- يجب أن تكون متصلة في خدمة العمل بالمملكة العربية السعودية، وخدمة صاحب العمل، وبذلك بحق له الحصول على إجازة ٢١ يوم خلاف ذلك. يجب على صاحب العمل أن يحدد الأوقات التي يسمح بها للموظف الحصول على الإجازة، وذلك بما يتناسب مع متطلبات العمل، وليس بما يتناسب مع ظروف الموظف أو العامل. الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودية. يتم الإعلان عن الأوقات المحددة الإجارة السنوية، قبلها بفترة لا تقل عن ٣٠ يوم. يتم منح الإجازة للموظفين بالتناوب، وعلى فترات حتى يتمكن من الاستمتاع بالإجازة بوقت كافي. إجازة بدون أجر في نظام العمل السعودي الإجازة بدون أجر، تعني حصول أحد الموظفين على فترة إجازة لا يتم احتسابها من فترة العمل المحددة له، لذا فإنه لا يتقاضى عليها أجرا، ووضعت حكومة المملكة العربية السعودية قواعد خاصة لتلك المادة، وهي كالتالي: لا يحق للعامل أو الموظف أن يحصل على إجازة دون أجر، إلا في حالة الحصول على الموافقة من قبل جهة العمل الخاصة.
راتب الاجازة السنوية للقطاع الخاص في السعودية وفق قانون العمل – المنصة
ضوابط الإجازة السنوية في قانون العمل في المملكة العربية السعودية لابد إن يكون العامل أو الموظف على دراية كامله بهذه الضوابط حتي يعرف ما له وما عليه عند المطالبة بحقوقه في طلب الإجازة السنوية، من هذا المنطلق أوضح قانون العمل في المملكة أنواع الإجازات المستحقة للعامل والتي سبق وان تحدثنا عنها في مقال سابق، وبالتأكيد أن هذا الأمر يكون من بين اهتمام العمال في السعودية سواء هذا الموظف من المواطنين أو الوافدين المقيمين في المملكة باختلاف أماكن عملهم سواء إن كانوا يعملون في شركات حكومية أو خاصة وهناك نص قانوني بضوابط الإجازات السنوية دون وقوع أي ضرر على الموظف أو صاحب العمل. ولهذا السبب فلقد نص قانون العمل السعودي علي أن الإجازة يجب أن تكون مدفوعة الأجر طالما كانت لأغراض الراحة والاسترخاء، أو أن الموظف قد تقدم بطلب للحصول عليها بسبب ظروفه الشخصية، وفي السطور التالية سوف نوضح لكم ضوابط الإجازة السنوية حسب ما جاء في قانون العمل السعودي بعد تطويره. الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
من المعروف أن الإجازة السنوية يجب أن تكون 21 يوما بحد أدني مادام العامل يعمل لدي المؤسسة لمدة خمسة سنوات، ولا يتم حساب العطلات الرسمية الأسبوعية أو الموسمية التي تتخللها منها.
يمكن للعامل أو الموظف الحصول على إجازة دون أجر، وذلك في حالة ما إذا اتفق الطرفان على ذلك، مع مراعاة تحديد المدة التي يسمح بها بذلك. في تلك الفترة يتم إيقاف عقد العمل المبرم بينهما مؤقتا، وذلك في حالة ما إذا اتفق الطرفان على غير ذلك. الاجازة السنوية للقطاع الخاص كفل قانون العمل السعودي حق الإجازة السنوية للعاملين في القطاعات الخاصة والعامة، حيث ان أيام الإجازة السنوية للعاملية في القطاعات الخاصة يختلف في عدد الأيام عن القطاع الحكومي العام، وذلك بسبب اختلاف أقسام العمل وظروف عمل كل مؤسسة عن غيرها، ومواد قانون العمل أعطت بعض السمات للإجازة السنوية لعمال القطاعات الخاصة وقد جاءت وفق مايلي: لا يجوز لصاحب العمل عرض مبلغ من المال على العامل مقابل التنازل عن حقه في الإجازة. بإمكان صاحب العمل الاتفاق مع العامل على موعد الإجازة السنوية وذلك لما تتطلبه مصلحة العمل، وفي هذه الحالة ينبغي على صاحب المنشأة إعلام العامل بقرب إجازته قبل فترة لا تقل عن ثلاثين يوما. بإمكان الموظفين العاملين في منشآت خطيرة، وبساعات عمل كثيرة ومرهقة المطالبة بعدد أكبر من الإجازات المدفوعة. يمكن لصاحب العمل أن يوزع فترات إجازات عماله بالتناوب وفقا لمصلحة المؤسسة، كما يمكن منح العاملين الإجازة السنوية في التوقيت ذاته.