25-03-2012, 03:40 AM
# 1
مشرفة عامة
طريقة تحضير شوربة مشروم الدجاج
المقــادير/
ربع كيلو مشروم طازج
ربع كيلو دجاج
لتر شوربة دجاج
أو شربة خضار ومكوناتها
عدد حبة واحدة من جزر – كرفس – كرات – بصل
قرنفل – حبهان – ورق لورى
ملح وفلفل الطريــقة/
يقطع المشروم والدجاج على شكل مكعبات. في ماء مغلي نضع الدجاج لمدة دقيقة. ونغسلها من جديد بماء فاتر. نقوم بتشويح البصل المفروم والجزر والكرفس والكرات في زيت خفيف. يوضع المشروم المكعبات والدجاج المكعبات ويقلب لمدة 5 دقائق. شوربة الدجاج بالذرة - Akhbar Lobnan - أخبارلبنان. توضع شوربة الدجاج أو شوربة الخضار والقرنفل والحبهان وورق اللورى. وتترك كل المكونات حتى تمام التسوية. نضع أخيرا الملح والفلفل.
شوربة الدجاج بالذرة - Akhbar Lobnan - أخبارلبنان
5_ بعد >لك نقوم بإضافة الصويا صوص الى الخليط في الاناء ونحركها بشكل جيد. 6_ نقوم بعدها بخفق البيض بشكل جيد ونضعه أيضا فوق الخليط، ولكن في تلك الخطوة عليك بتحريك المكونات مع بعضها البعض جيدا وبشكل سريع حتى تتجانس المكونات، وتظهر اليها بعض الخطوط البيضاء. 7_ بعد ان ننتهي من اعداد الشوربة نقوم بتفريغها في اناء خاص بالشوربة ونقوم برش بعض من البقدونس المفروش على الوجه ويتم تقديمها. بعض النصائح للحصول على الشوربة الطازجة
1_ يجب ان تقومي بتحضير طبق الشوربة قبل وضع المائدة بفترة قصيرة، ويجب أيضا عدم تسخينها عدة مرات. 2_ اذا احتوت الشوربة على عدد متنوع من الخضراوات ، عليك ان تقومي بتحضير كل المكونات ثم نخلط المرقة مع الخضار وتناولها على الفور بعد الاعداد حتى تصبح طازجة.
نخفق في وعاء آخر البيضة مع عصير الليمون، ثمّ نُضيف المزيج بالتدريج فوق القدر مع مواصلة التحريك. نترك المزيج إلى أن يتماسك، ثمّ نُقدمه ساخناً. شوربة الذرة
نصف رأس مفروم من البصل. فص مهروس من الثوم. ملعقة كبيرة من السمن النباتي. ثلاث ملاعق كبيرة من الدقيق. كوبان ونصف من الحليب. كوب من مرق الدجاج. ثلاثمئة وأربعون غراماً من الذرة. ملعقتان كبيرتان ونصف من جبن الكريم. ملعقة صغيرة من الملح. ملعقة صغيرة من الفلفل الأسود. رشة من الفلفل الحار. ربع كوب من البقدونس المفروم للزينة. طريقة التحضير:
نضع كلاً من البصل، والثوم، والسمن النباتي في قدر على النار، ونُحرك المكوّنات، ثمّ نترك الخليط لمدة خمس دقائق. نُضيف الدقيق، ثمّ الحليب، والذرة، والمرق، وجبن الكريم، والفلفل الأسود، والملح، والفلفل الحار، ونُواصل التحريك. نُزين الشوربة بالبقدونس، ثمّ نُقدمها. شوربة الذرة بالكريمة
حبة من البصل. ثلاث حبات من الطماطم. ثلاثة أكواب من الذرة. نصف ملعقة صغيرة من الفلفل الأسود المطحون. كوب من كريمة الطبخ. طريقة التحضير:
نُقشر البصل، والطماطم، ونُقطعهما إلى مكعبات كبيرة الحجم. نضع كلاً من الذرة، والبصل، والطماطم، وكوباً من مرق الدجاج في الخلاط الكهربائي، ونخلط المكوّنات جيداً.
تفاصيل اجازة الوفاة الخدمة المدنية، سيكون ضمن سطور مقالتنا حيث سنتحدث عن إجازة وفاة الخدمة المدنية. كما نذكر عدد أيام إجازة وفاة الجد ، وقائمة إجازات الخدمة المدنية ، وإجازة المرأة العاملة. والعديد من التفاصيل الأخرى. عدد أيام اجازة وفاة الجد لائحة الخدمة المدنية
أعلنت وزارة الخدمة المدنية أن لائحة التعامل بالموارد البشرية في المملكة نصت على حق الموظف في أخذ إجازة لمدة 5 أيام براتب كامل في حال وفاة قريب من الدرجة الثالثة ، بناءً على المادة 150 من النظام واللائحة المعمول بها كانت قد نصت في السابق على عدم جواز إجازة الموظف إذا كان المتوفى جده. لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1443
الإجازات العادية ومدتها. ضم الإجازات العادية إلى بعض للحصول عليها فيما بعد. الإجازات العادية للعاملين في التدريس. إجازة اليوم الوطني للمملكة. التعويض عن الإجازات العادية عند انتهاء الخدمة. جواز احتساب مدة السجن والذي لا يستوجب الفصل من الإجازة العادية. إجازة عيدي الفطر والأضحي. المدد التي لا تحتسب عنها إجازة عادية. إجازة الامتحان الدراسي. الاجازات الاضطرارية. الإجازات المرضية. علاج الموظفين في الداخل والخارج. لائحة تنظيم منح الإجازات المرضية من قبل وزارة الخدمة المدنية.
اجازة وفاة الخدمة المدنية حصر الخريجين
حيث كان في السابق لا يحق للموظف الحصول على اجازة في حال وفاة أحد أقربائه وخاصة جده. لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1443 لائحة اجازة الخدمة المدنية هي اللائحة التي أقرتها وزارة الخدمة المدنية بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/1037 الصادر بتاريخ 1426/2/16 ، والمعمول بها من تاريخ تبليغها بتاريخ 15/5/1426 هـ والمعدلة، في قرار مجلس الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية بتاريخ 17/1/1429 هـ. والتي تحتوي على 29 قسما ، مع لائحة الاجازات الصادرة عن مجلس الخدمة المدنية بتعديلاته ، وتنظيم مجموعة الاجازات للموظفين في مختلف القطاعات بالدولة، حيث تشمل اللائحة على البنود التالية: العطل العادية ومدتها. الجمع بين الإجازات المنتظمة معًا لتحصل عليها لاحقًا. الإجازات المنتظمة لأعضاء هيئة التدريس. العيد الوطني للمملكة. التعويض عن الإجازات النظامية عند انتهاء الخدمة. رفاهية حساب مدة الحبس التي لا تتطلب الفصل من الإجازة النظامية. اجازة عيد الفطر وعيد الاضحى. الفترات التي لا تحسب فيها الإجازة العادية. إجازة الامتحان. الإجازات الطارئة. اجازة مرضية. علاج الموظفون في الداخل والخارج. لائحة تنظيم وزارة الخدمة المدنية للأيام المرضية.
اجازة وفاة الخدمة المدنية تعلن
الإجازات المنتظمة في قائمة الإجازات يحدد قانون الخدمة المدنية أيام العطل العادية في المملكة العربية السعودية على النحو التالي: الإجازة الاعتيادية: تنص المادة الأولى من النظام على استحقاق الموظف إجازة سنوية عادية مدتها 36 يومًا لكامل سنة خدمته بدوام كامل ، حسب آخر راتب يتقاضاه. إذا كانت مدة الإجازة 30 يومًا أو أكثر فيحق له استلام راتبه مقدمًا. إجازة نظامية إضافية: يجوز للموظف أن يؤجل التمتع بالإجازة السنوية لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات ، وإلا يسقط له المطالبة بها أو بالرصيد إذا لم يطلبها ، ولكامل حقه في الحصول على إجازته في بداية العام، يجوز لصاحب العمل بحسب ظروف العمل تأجيل الموافقة على الإجازة لمدة لا تزيد عن 90 يوماً من تاريخ تقديمها. الإجازة الصيفية والإجازة نصف السنوية للعاملين في قطاع التدريس: تعتبر إجازات منتظمة ، ويجوز لسلطة العمل أن تفرض على أعضاء هيئة التدريس عدة مهام خلال الإجازة الصيفية ، على أن تكون إجازتهم خلال فترة الصيف. ما لا يقل عن 36 يومًا. الإجازات المرضية في قائمة الإجازات لوائح الإجازات المرضية في نظام الخدمة المدنية هي كما يلي: خلال أربع سنوات من بداية الإجازة المرضية ، يحق له الحصول على إجازة مرضية لمدة لا تزيد عن سنتين ، وتنقسم إلى: الأشهر الستة الأولى بأجر كامل.
اجازة وفاة الخدمة المدنية جدارة
الأشهر الستة المقبلة بنصف راتب. الأشهر الستة المقبلة بربع الراتب. والأشهر الستة المتبقية بدون أجر. إذا كان الموظف يعاني من حالة طبية خطيرة تم تشخيصها من قبل الطبيب الاستشاري المؤهل ، فيحق له الحصول على إجازة مرضية من تاريخ غيابه عن العمل على النحو التالي: السنة الأولى بأجر كامل. الأشهر الثلاثة المقبلة بنصف راتب. وثلاثة أشهر بربع الراتب. ستة أشهر بدون أجر تكون الإجازة المرضية التي يتلقاها الموظف بسبب أدائه غير المقصود لعمله لمدة لا تزيد عن سنة ونصف بأجر كامل،و مرضه محدد ، سواء كان يستحق هذه الإجازة أم لا ، بحسب تقرير طبي. إذا لم يُطرد الموظف خلال عام ونصف ، يتم تشكيل لجنة طبية مخصصة لتقييم حالته ، وما إذا كان يحق له تمديد الإجازة لمدة أقصاها سنة ونصف أخرى بنصف الراتب. يحق للموظف الذي يعاني من الفشل الكلوي ، بالإضافة إلى مجموعة أيام المرض المعتادة ، أن يحصل على أجر كامل عن الأيام التي يتم فيها إجراء غسيل الكلى بناءً على تقرير من الجهة الطبية التي يعالج فيها. إجازات استثنائية في لائحة الخدمة المدنية في نظام الخدمة المدنية ، هناك العديد من الإجازات الاستثنائية لموظفي الحكومة في المملكة العربية السعودية ، والتي تُمنح للموظف ولا تخصم من رصيد إجازاته العادي ، وهي: إجازة دراسية يحصل عليها الموظف بدون أجر إذا كان حاصلاً على دبلوم لا يقل عن الثانوية العامة ، وذلك بالشروط التالية: يجب أن يكون قد أمضى ثلاث سنوات على الأقل في الخدمة.
اجازة وفاة الخدمة المدنية الترقيات
إجازة وفاة الأقارب كم يوم في السعودية – المنصة المنصة » السعودية » إجازة وفاة الأقارب كم يوم في السعودية إجازة وفاة الأقارب كم يوم، من المواضيع المهمة والتي يبحث عنها العديد من المواطنين في المملكة العربية السعودية، وخلال السطور التالية من المقالة سوف نتطرق الحديث عن تفاصيل إجازة الوفاة الخدمة المدنية للأقارب، الى جانب ذكر عدد أيام إجازة وفاة الجد وقائمة إجازات الخدمة المدنية وكذلك معرفة إجازة المرأة العاملة ودرجات الأقارب في القانون السعودي، والمزيد من المعلومات الأخرى. إجازة الوفاة الخدمة المدنية السعودية تنص المادة 150 من قائمة وزارة الخدمة المدنية 1442 خلال العام الماضي على أنه في حالة الوفاة يستحق الموظف إجازة لفترة تصل خمسة أيام ، ويتم احتساب الراتب بالكامل ، خلال حالات الوفاة من الزوج أو وفاة قريب من الدرجة الأولى إلى الدرجة الثالثة، ومن الجدير بالذكر إلى أنها كانت خلال الفترة الماضية ثلاثة أيام للأقارب من الدرجة الأولى ويومين فقط للأخوة والأخوات، حيث جاء قانون إجازة الوفاة الجديد لعام 1443 على أن تبدأ الإجازة في يوم الوفاة، وبالتالي تحسب أيام الإجازات الرسمية أو عطلات نهاية الأسبوع ولا تمنح في الاعتبار.
5 – تعديل المادة السادسة والعشرين من "لائحة الإجازات" لتكون بالنص التالي:
(يجوز تعويض من يكلف بالعمل خلال إجازة العطل الرسمية بإجازة بدلاً من المكافأة المالية، وذلك بالضوابط التالية…… إلخ). 6- تعديل المادة " التاسعة والعشرون " من (لائحة الإجازات) لتكون بالنص التالي:
(أ ـ يجوز قطع إجازة الموظف العادية والعودة لمباشرة عمله وفقاً للشروط التالية:
موافقة جهة العمل والموظف معاً على قطع الإجازة. أن يكون الموظف قد تمتع بالحد الأدنى من إجازته وهي (خمسة) أيام. ألا يترتب على قطع الإجازة أي مزايا مالية للموظف. أن يكون الموظف قد تمتع بإجازة عادية خلال (الثلاث سنوات) الماضية لا تقل عن (36) يوماً. ب – يجوز قطع أي من الإجازات المنصوص عليها في هذه اللائحة بإجازة أخرى إذا كانت مستحقة نظاماً عدا إجازات: العيدين، العطلة الأسبوعية، اليوم الوطني، الاضطرارية الدراسية، الاستثنائية لغرض المرافقة للخارج. واختتم الدكتور البراك تصريحه بأن هذه التعديلات التي أجريت جاءت تماشياً مع المتطلبات المتغيرة التي يشهدها تطور الوظيفة العامة، في ظل الدعم والرعاية الكريمة التي توليها القيادة الرشيدة للموظف ووظيفته، والتي شهدت في هذا الوقت الزاهر الكثير من صور التطور بما يتماشي مع الأهداف الرئيسية في تحقيق خدمة مدنية مميزة.
[/SIZE][/JUSTIFY]
سبق