مشكلتي - مشاكل زوجية - معالجة المشاكل بين المتزوجين منتدى مشكلتي لطـرح المشاكل الزوجية ، والعاطفية ، والعلاقات الأسرية ، والاجتماعية ، والشخصيه بسريه تامه. يرجى مشاهدة الشروط قبل الكتابه داخل القسم. الموضوع يظهر بعد إعتماده من قبل الاداره وذلك منعا للكلمات البذيئه التي قد تصدر من أعضاء غير مسؤولين.
فتحت نفسي وزواجي قريب مني
ربط عنق الرحم: هو إجراء يتم أثناء الحمل حيث يقوم الطبيب بخياطة عنق الرحم لإغلاقه، خاصة إذا كان عنق الرحم ضعيفاً أو قصيراً، فقد ينفتح مبكراً، و يمكن أن يؤدي إلى الولادة المبكرة أو الإجهاض. كلما كانت عملية ربط عنق الرحم في مرحلة مبكرة من الحمل، كانت بعيدة عن اصابة كيس الجنين. يمكن اللجوء إلى عملية ربط عنق الرحم في الحالات التالية:
قصر عنق الرحم أقل من 2. 5 سم. الخضوع لربط عنق الرحم خلال حمل سابق. كنت قد خضعت لخزعة مخروطية من عنق الرحم
وجود تاريخ فقدان الحمل في الثلث الثاني مع توسع غير مؤلم لعنق الرحم. يبدأ عنق الرحم في الفتح في الثلث الثاني من الحمل مع اتساع غير مؤلم لعنق الرحم. كنت قد أنجبت من قبل قبل 34 أسبوعًا من الحمل. تعرض عنق الرحم لإصابات نتيجة إجراء عملية إجهاض واحدة أو أكثر في الماضي. في البداية، يقوم الطبيب باستخدام التخدير الموضعي، أو الحصول على تخدير كلي، ويتم إجراء الجراحة عن طريق:
المهبل: هذه هي الطريقة الأكثر شيوعًا، و يستخدم الطبيب أداة تسمى المنظار لفتح المهبل من أجل الوصول إلى عنق الرحم. زواجي قريب و لا اريد ان اتزوج - حلوها. ثم يقومون بعمل غرز في عنق الرحم لإغلاقه. البطن: قد تحتاج إلى هذه الجراحة إذا كان لديك غرزة في عنق الرحم من قبل ولم تنجح، وكذلك إذا كان عنق الرحم قصيراً جداً.
فتحت نفسي وزواجي قريب ولا بعيد
01 يوميا اخر زياره: [ +] المدينه: الجنس: انثى معدل التقييم: 136 نقاط التقييم: 10 آعجبنيً: 0
مشكلتي المنتدى: مشكلتي - مشاكل زوجية - معالجة المشاكل بين المتزوجين رد: نحفت وسمرت وزواجي قريب انتبهي الا الحبوب الصينيه تراها مضره اختي ماكلتها:(
وتعبت وقالها الدكتور هذي تسبب اعراض جانبيه في المستقبل اعراضها على المدى البعيد
انا مثلك نحيفه ولما جيت اتزوج نحفت اكثر واكلت كل شي ماسمنت تعبت:(
اخر شي سويت حقن كولاجين لوجهي
والحين استخدم عسل نص كيلو خالطه معه 3 ملاعق بيرة الخميره وملعقتين مغات وعلبة كامله غذاء ملكات النحل وتاكلين ملعقه على الريق وملعقه بعد الغداء وملعقه بعد العشاء ويارب تفيد
فتحت نفسي وزواجي قريب لمن يدعوه
أنا الآن لا أكلِّم زوجتي إلا قليلًا، وبالرغم من أني أعرف أنها طيبة، فإنني لا أشعر بالسعادة معها! استخرتُ الله كثيرًا، لكني إلى الآن لم أصل إلى حلٍّ يريحني، فأنا أخاف أن أظلمها، وأخاف أن أظلمَ نفسي أيضًا، وأرجو نصيحتكم. وجزاكم الله خيرًا. فتحت نفسي وزواجي قريب وبعيد. الجواب:
الحمدُ لله، والصلاةُ والسلامُ على رسول الله، وعلى آله وصحبه ومَن والاه، أما بعدُ:
أخي الكريم، إن مِن العجيب حقيقة أن ترى عيبًا ونقصًا ما يراه غيرُك ميزة وكمالًا، فمَن الذي لا يحبُّ من زوجته أن تتحبَّب إليه وتتقرَّب له بحسن الخلق؟ وبرغم أني فهمت ما تقصد مِن كون الأشخاص يتباينون في تفضيل بعض الصفات دون غيرها، فأحدهم مثلًا يفضِّل الزوجة المَرِحة والآخر يُحبُّها رزينة، وهكذا، فإني لا أجد ما ذكرت مبررًا لتلك المشاعر السلبية لديك، فالمرأة صفاتُها جيِّدة، والتفريطُ في مثلها قد يوقعك في ندامة، ثم إنه بإمكانك أن توجِّهها إلى ما تُحب فتطلب منها مثل ما طلبت. أرى أن تُوازن بين الأمور، فلا تفرِّط في عدة صفات إيجابية مِن أجل صفة سلبية واحدة، واعلم بأن ذلك الذي تراه عيبًا قد تنتفع به مستقبلًا؛ حيث تكون الحاجة له ماسة، سواء أكان ذلك في علاقتها بك، أو في تربيتها لأبنائها.
فتحت نفسي وزواجي قريب للصف السابع
وأقترِح عليك أن تختبرَ مشاعرك بعد البعد عنها، فلعلَّ النظرة تتبدَّل، فالقلوبُ بين يدي الرحمن يُقلِّبها كيفما يشاء. فكما أن الشخص قد يُعجب لأول وهلة ثم ما يلبَث أن تتبدَّل تلك المشاعر لسبب أو آخر فقد يحصل العكس أيضًا. لا تنسَ قبل كل شيء أن تستخير وتلزم الدعاء، فلعلَّ الله يُحدث بعد ذلك أمرًا
وفَّقك الله لكل خير
01 يوميا اخر زياره: [ +] المدينه: الجنس: انثى معدل التقييم: 135 نقاط التقييم: 10 آعجبنيً: 0
تلقي آعجاب 0 مرة في 0 مشاركة
الإتصالات الحالة: كاتب الموضوع:
مشكلتي المنتدى: مشكلتي - مشاكل زوجية - معالجة المشاكل بين المتزوجين رد: نحفت وسمرت وزواجي قريب حياتو ربي يوفقك
في حبوب اسمها الصينيه تسمن مرررررررررررررره
واختي مجربتها بنفسها
هي مستحيل تسمن
واكلتهن وسمنت
وطلعت خدود تهوس
وخلال اسبوع تبين النتيجه
وطريقتهن
تاخذي حبتين قبل النوم يوميا
واله يوفقك لما يحب ويرضى
27-05-2011, 04:41 AM
المشاركة رقم: 3 ( permalink)
البيانات التسجيل: Oct 2010 العضوية: 244346 المشاركات: 201 [ +] بمعدل: 0.
لمزيد من المعلومات اضغط على هذا الرابط: نموذج طلب العودة إلى العمل بعد الاستقالة
نموذج مباشرة عمل
بيانات الموظف:
الاسمl ………………………………………………
الجنسيةl ……………………………………
القسم/…………………………………
إدارة/ ……………………………………
موقع/ …………………………………
رقم الموظف/ ……………………………
المسمى الوظيفي/ ……………………………
تاريخ البدء ……/ ……/ ………. مدير إدارة الموارد البشرية المحترم/
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
تحية طيبة وبعد:
نعلمكم أن المذكور أعلاه قد بدأ عمله من. تاريخ ……/ ……/ ………. المدير المباشر/ ……………………………. التوقيع
/………………………………. قسم الموارد البشرية:
رئيس دائرة شؤون الموظفين المحترم/ …..
يرجى اتخاذ كل ما هو ضروري في هذا الصدد، ودمتم سالمين. نموذج مباشرة عمل بعد التعيين
في مجال العمل في عصرنا الحديث، تم تقنين العلاقة بين الموظف وصاحب العمل بوثائق رسمية تحكمها أنظمة وقوانين مختلفة، بدءًا من عقد العمل، ومرورًا بوثائق عديدة تحتوي على نسخ من هذه المعاملات ، يتم تنظيم العلاقة بين هذين الطرفين. مباشرة عمل 2022. من بين الوثائق التي يتم بموجبها تم تنظيم علاقة الموظف بصاحب العمل ما يسمونه نموذج مباشرة للعمل بعد التعيين، والآن سنستعرض لحضراتكم نموذجًا تطبيقيًّا يتضمن نموذج عودة للعمل بعد التعيين:
بيانات الموظف الجديد:
الاسم/ ……………………………
الجنسية/ ……………
رقم الهوية الوطنية/ ……….
مباشرة عمل 2022
12. إجراء الدراسات الاجتماعية والمسوح الميدانية للوصول إلى حلول وبرامج عملية للمشكلات والمخاطر التي قد تواجهها الأسرة. 13. أي مجالات أخرى قد تؤدي إلى ترابط الأسرة وتأهيلها ونمائها وذلك بالتنسيق مع جهة الاختصاص في وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
أفكار إبداعية لتحفيز الموظف المتميز | صحيفة رسالة الجامعة
3- استدعاء الموظف للتحقيق معه: بعد الإحالة إلى إدارة المتابعة ودراسة القضية يقوم المحقق باستدعاء الموظف للحضور في مكان وزمان محددين لسؤاله عما هو منسوب إليه، أو لاستجوابه، أو مواجهته بغيره من المتهمين، أو الشهود. 4- الاطلاع على ملف الموظف المودع في إدارة شؤون الموظفين وذلك للوقوف على المخالفة التي ارتكبها، والجزاءات التي وقعت عليه، وكذلك معرفة تقييم الأداء الخاص بالموظف. مع العلم أن هناك بعض إدارات شئون الموظفين يوجد لديها نموذج من واقع ملف خدمة موظف يتضمن اسمه، وتاريخ التحاقه بالوظيفة، ومرتبته، ومسمى وظيفته، وتقييم الأداء عن السنتين الأخيرتين، والجزاءات التي وقعت عليه وأسبابها. هذا البيان يتم تعبئته من قبل إدارة شئون الموظفين بطلب من إدارة المتابعة التي تتولى التحقيق في القضية المحالة إليها، ومن ثم فإن هذا البيان يغني المحقق عن الذهاب إلى إدارة شئون الموظفين للاطلاع على ملف الموظف.................................................................. من كتاب "التحقيق الإداري: أصوله وقواعده على ضوء نظام الخدمة المدنية ونظام تأديب الموظفين". أفكار إبداعية لتحفيز الموظف المتميز | صحيفة رسالة الجامعة.
إدارة تقييم الأداء الوظيفي والتدريب
في هذا النموذج يوجد ضمان لحق الموظف، فإذا كانت إجازته دون أجر، فإن تفاصيل الاستمارة تضمن استئناف صرف راتبه باستئناف عمله. على غرار إعطاء الموظف خطاب مباشرة للعمل، يبدأ مدير الموارد البشرية حساب راتب الموظف من تاريخ عودته إلى العمل. بعد هذه المعلومات التفصيلية حول هذا الهدف، نود توثيق المعلومات النظرية بنموذج مطبق للتحدث المباشر في العمل:
بسم الله الرحمن الرحيم
اسم الموظف/ ……………، المسمى الوظيفي/ ………………… رقم الوظيفة/ …………………………
نرجو منك الموافقة على طلب بدء للموظف المذكور أعلاه، والذي التحق بالوظيفة لأول مرة في… /…. ؛ وذلك بعد انقطاع لمدة …….. بشرط أن يستأنف عمله بعد عودته من تاريخ…. /… /…. ، وأن يكون مقيداً براتب شهر ………...
توقيع الموظف: …………. نموذج تقييم اداء الموظفين. توقيع مدير شؤون الموظفين: ………………. توقيع مدير الادارة: ……………. حرر في: …… / …… / ……
لمزيد من المعلومات اضغط على هذا الرابط: خطاب مباشرة عمل
خطاب مباشرة عمل
يمكن لأي مدير أو متخصص في وظيفته كتابة خطاب مباشرة للعمل بكل سهولة، كأن يستخدم التطبيقات الإلكترونية المتاحة لكتابة رسائل مختلفة ، ومن خلال سلوكه سيظهر كشخص عصري يواكب تغيرات وبيانات العصر ، و يحرر نفسه من قيود المعاملات الروتينية التقليدية.
الطرق الحديثة لتقييم أداء الموظفين | تقييم الاداء بطريقة 360 درجة | مهارات إدارية - المدرسة العربية للبرمجة
من الأفكار في هذا المجال إعطاء الأولوية للمتميزين بالإجازات والانتداب والدورات، وتبني آرائهم الجيدة ونسبتها لهم، وإيضاح مدى دور المتميز ودرجة الاعتماد عليه، وتكريمه أمام زملائه، ونشر أسماء المتميزين عن طريق وسائل الإعلام كرسالة الجامعة أو مواقع التواصل الاجتماعي، أيضاً يفضل نقل الموظف المتميزين إلى مكان أفضل، وتلمس مشاكله ومساعدته على خلها وتجاوزها سواء كانت في العمل أو خارجه، كذلك يمكن إقامة مناسبة مع المتميزين خارج أوقات العمل، وإعطاء المتميز الأولوية في الترقية وفي المهمات، وتدريب المتميزين وهم على رأس العمل، وتنظيم رحلات للمتميزين داخلية وخارجية، ومساعدتهم في إكمال دراستهم في حال رغبتهم. م. عبدالرحمن بن عمر النوفل
المدير التنفيذي لوادي الرياض للتقنية
م. د. يزن سالم محمد ، م. رشا عباس عبود ، م. احمد حسين احمد مجلة الإدارة والإقتصاد 2019, المجلد 8, العدد 30, الصفحات 1-34
الخلاصة
الملخص سعى هذا البحث إلى تحديد الدور الوسيط للانتماء المنظمي في العلاقة بين الفخر التنظيمي والاستغراق الوظيفي، من خلال تطبيقه في العتبة الحسينية المقدسة ، ومن أجل تحقيق ذلك تم اعتماد أبعاد الفخر التنظيمي (الفخر الذاتي، و الفخر المقارن ، والاحترام الذاتي ، والاحترام المقارن) ، مقابل الاستغراق الوظيفي بأبعاده (الاستغراق الفكري، والاستغراق العاطفي، والاستغراق الاجتماعي). وما يعزز هذه العلاقة الانتماء المنظمي بأبعاده (الاداء، والخبرة، وعبء العمل ، والعدالة التوزيعية) وتم اختيار عينة عشوائية من العاملين في العتبة الحسينية المقدسة ميداناً للبحث من خلال استمارة استبانة شملت (42) فردا في القسم عينة البحث. وقد استخدم معامل الارتباط البسيط (Spearman)، واختبار(t) لمعرفة معنوية علاقة الارتباط بين المتغيرين، واختبار(F) لتحديد معنوية نموذج الانحدار، كما تم استخدام (R2) لتحديد المقدار النسبي الذي يساهم به المتغير المستقل في تفسير المتغير التابع وكنسبة مئوية. وان ابرز استنتاج توصل إليه الباحثين هو وجود علاقة تأثير ذي دلالة معنوية للفخر التنظيمي في الاستغراق الوظيفي من خلال الانتماء المنظمي.