بطاقة وصف وظيفي مدير الموارد البشرية
بطاقة وصف وظيفي المسمى الوظيفي: مدير الموارد البشرية رمز الوظيفة: HR/JD/…. الإدارة: الشئون الإدارية والمالية الدائرة: دائرة الموارد البشرية القسم: الفئة الوظيفية: الدرجة: مسمى وظيفة المسئول المباشر: المدير التنفيذي مسمى الوظائف التي يشرف عليها: شئون الموظفين، السكرتاريا. ملخص الوظيفة: مدير الموارد البشرية في الشركة مسؤول عن إدارة وتنمية الموارد البشرية في الشركة والتخطيط لها, يقوم بكافة القضايا المتعلقة بالموظفين والعمال. مهام الوظيفة: 1. إعداد دليل وسياسات الموارد البشرية في الشركة وإجراءات تطبيقها. 2. التخطيط وإعداد السياسات الخاصة باستقطاب وإدارة الموارد البشرية في الشركة. 3. إدارة ملفات العاملين فيما يختص بالتعين والتدريب والتأمين ومراقبة الدوام والمغادرات وترصيد الإجازات وإنهاء الخدمات والتعويضات. 4. وصف وظيفى - site4job. تطبيق التعليمات والإجراءات المعتمدة والصادرة من الشركة والنظام الداخلي. 5. استقبال الموظفين الجدد وتعريفهم بالشركة وأنظمتها وتعليماتها ومرافق العمل فيها. 6. إعداد إعلانات التوظيف ومتابعتها وإعداد الملفات وطلبات العمل للجان المختصة مرفقة مع تعليمات وإجراءات التوظيف المعتمدة في الشركة.
- دورة الموارد البشرية تأهيل اخصائي محترف (تدريب نظري + تمارين عملى) | اون لاين
- وصف وظيفى - site4job
- الوصف الوظيفي لمتدرب موارد بشرية – وظائف تنقيب
- شروط قرض الاسر المنتجه من الضمان الإجتماعي وجمعيات البرّ
- شروط قرض الاسر المنتجه من الضمان المطور
دورة الموارد البشرية تأهيل اخصائي محترف (تدريب نظري + تمارين عملى) | اون لاين
وصف وظيفي أخصائي موارد بشرية
11 - 08 - 2021
من هو أخصائي الموارد البشرية ؟
هو الذي يقوم بتطوير وتنفيذ السياسات المتعلقة بالاستغلال الأمثل للعاملين داخل الشركة ، فهو يستخدم عدد من السياسات المختلفة والمترابطة معاً كالجذب والتعيين والتنظيم والتدريب وتنمية الأداء وتخطيط المسار الوظيفي والأجور وغيرها ، كما أنه المسؤول عن رفع كفاءة العاملين لتحقيق الإنتاجية العالية وضمان الجودة فهو يعد المستشار للقيادات العالية في تخطيط وتنظيم المسار الوظيفي للعاملين. موقع مؤشر يعرض مجموعة مميزة من الوظائف المختلفة ، موقع السير الذاتية يساعدك في إنشاء سيرتك الذاتية بشكل محترف. مسؤوليات ومهام أخصائي الموارد البشرية:
يخطط وينفذ خطة للإعلان عن الوظائف الشاغرة. يعد ويطور الهيكل التنظيمي للشركة من خلال توزيع الأدوار وتحديد المسميات الإدارية لفريق العمل. مسؤول عن مقابلة الموظف المستقيل ويقيم معه حول حول الأسباب الذي دفعته لترك العمل والعمل على ايجاد الحلول لها. الوصف الوظيفي لمتدرب موارد بشرية – وظائف تنقيب. ينفذ ويخطط للمقابلات الأولية لاختيار المتقدمين الأكفاء للوظائف الشاغرة. يضع نظام الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية للعاملين داخل الشركة. يقوم بالتحقق من توفر بيئة عمل داعمة من خلال قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين في الشركة.
وصف وظيفى - Site4Job
متابعة إجراءات استحداث وتعديل وإلغاء الوظائف بموجب الهيكل التنظيمي المعتمد سواء للشركة. إعداد عروض العمل وعقود العمل وقرارات التوظيف الخاصة بالموظفين ومتابعتها حسب الأصول المعتمدة في الشركة. إعداد قرارات العلاوات والترقيات وجميع المواضيع المتعلقة بالنواحي المالية بين الشركة والموظفين. دورة الموارد البشرية تأهيل اخصائي محترف (تدريب نظري + تمارين عملى) | اون لاين. رفع التوصيات والاقتراحات والتقارير الشهرية والدورية والسنوية عن سير العمل للرئيس المباشر. القيام بجميع الأعمال التي يكلف بها من قبل الرئيس المباشر والتي تتعلق بطبيعة عمله.
الوصف الوظيفي لمتدرب موارد بشرية – وظائف تنقيب
استلام مسوغات التعيين الخاصة بالمقبولين لشغل الوظائف والتأكد من اكتمالها ومطابقتها واعداد ملف العامل ووضع له رقماً تعريفياً. قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمنشأة على فترات للتحقق من توفر بيئة العمل الداعمة. إرسال التنبيهات والإشعارات الخاصة بعدم الاستجابة للتعليمات الإدارية وتسجيل ذلك في سجل خاص. وصف وظيفي اخصائي موارد بشرية. إرسال التنبيهات والإنذارات الخاصة بعدم الإلتزام بكمية الأعمال أو توقيتها الى غير الملتزمين وتسجل ذلك في سجل خاص. انشاء وتطوير نظام النقل والترقية للعاملين بالمنشأة ودراسة الحلول التي تنشأ عن ذلك. اعداد وتوفير أدوات ونماذج العمل التي تتطلبها العمليات. اجراء حوارات مع العاملين وتوصية الادارة العليا بما يراه مطلوباً لجعل بيئة العمل داخل الشركة إيجابية داعمة. تأدية أي مهام أخرى توكل إليه من مدير عام الشركة.
أخصائي موارد
بشرية
تندرج الوظيفة المعروضة تحت إدارة الموارد
البشرية. سيكون الهدف الرئيسي لمسئول الموارد البشرية هو خدمة جميع أقسام الشركة
فيما يتعلق بالموارد البشرية والشئون الإدارية وشئون الموظفين، إضافة إلى
التعيينات الجديدة ومتابعة وانهاء العقود وما يتبعهم من إجراءات نظامية، تحضير
وتدقيق الرواتب الشهرية ونظام المكافآت والحسومات، الالتزام بأنظمة وزارة العمل
وجميع ما يتعلق بإدارة الموارد البشرية. عرض الوظيفة هذا مفتوح فقط للسعوديين داخل
المملكة العربية السعودية. الواجبات
الأساسية والمسؤوليات
1. رؤية
واضحة وتقديم الدعم لجميع استفسارات الموظفين الروتينية والتوضيحات الخاصة بنظام
الموارد البشرية والأنشطة الإدارية. 2. إدارة عمليات الاستقطاب والوظيف والإعداد لأي مرشح. 3. المعرفة والقدرة على الالتزام بسياسة الشركة وتحديث سياسات
وإجراءات وممارسات الموارد الشرية مع تعزيز وتطوير ما يستجد على اللائحة الداخلية. 4. ضمان إدارة موارد بشرية فعالة ومتوافقة وفق المتطلبات
المحلية. متطلبات العمل
يجب أن يكون الفرد قادراً على أداء مهام الوظيفة
الأساسية. المتطلبات المذكورة أدناه تمثل المعرفة والمهارات والقدرات المطلوبة.
يتوجه الكثير من الأشخاص إلي طريقة الإستعلام عن المكرمة الملكية لشهر رمضان المبارك 1443 حيث جاءت تلك المبادرة لمساندة ودعم الأسر الفقيرة وذات الدخل المحدود ، حيث يستعلم الكثير من المواطنين عن طرق وخطوات الحصول وموعد إيداع معونة الملك سلمان عبر محركات البحث لكي يقوموا بصرف المبادرة من حساباتهم المصرفية.
شروط قرض الاسر المنتجه من الضمان الإجتماعي وجمعيات البرّ
رابط وخطوات التسجيل في ريف الدعم المادي 1443
وقد تم تفعيل الرابط الإلكتروني الخاص ببرنامج ريف الدعم المالي ليتم التسجيل من خلاله مباشرة، وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية. أولا يتم الدخول مباشرة إلى موقع برنامج ريف. يتم اختيار التسجيل كأسرة منتجة. يتم إدخال كافة البيانات المطلوبة بشكل صحيح مثل الاسم بشكل رباعي، ومن ثم إدخال رقم السجل المدني أو رقم الإقامة. تحديد الجنسية ومن ثم تحديد النوع ما إذا كان ذكر أو أنثى. 20,000 للسعودي والمقيم بالتقسيط على 36 شهر وبدون كفيل - ثقفني. ادخال العمر وتاريخ الميلاد بشكل صحيح. ارفاق كافة البيانات الصحية عبر الموقع. ادخال المؤهل الدراسي الخاص بالمستخدم بشكل صحيح والاجابة عن تساؤل ما اذا كنت موظف من عدمه. عقب ادخال كافة البيانات الاساسية المطلوبة بشكل صحيح يتم اختيار ايقونة ارسال الطلب. شروط التسجيل في برنامج ريف دعم ريف الأسر المنتجة
وقد حدد برنامج ريف مجموعة من الشروط التي يجب توفرها للحصول على الدعم المالي المقدم من قبل الحكومة السعودية، وقد جاءت أهم هذه الشروط على النحو التالي. من الضروري ان يكون المتقدم سعودي الجنسية أو حامل لبطاقة التنقل. الا يكون عمر المتقدم للحصول على الدعم أقل من 21 عام. الا يكون الدخل الشهري الخاص بالمتقدم للحصول على الدعم أقل من 9000 ريال سعودي.
شروط قرض الاسر المنتجه من الضمان المطور
تقوم الوزارة بعمل مقارنة بين قيمة المبلغ الذي وصلت إليه بعد جمع قيمة الرواتب وخصم 50% منها وبين الحد الأدنى الذي تحدده الحكومة للمواطنين، مع مراعاة عدد أفراد الأسرة المستحقة للمعاش ليتم تحديد قيمة حاسبة الضمان الإجتماعي الصحيح للفرد أو الأسرة. الشروط الواجب توافرها للحصول على الضمان الإجتماعي اعتمدت وزارة التنمية الإجتماعية بعض الشروط الهامة والواجب توافرها في المتقدمين للحصول على راتب الضمان في المملكة، حرصاً من الوزارة على إيصال الدعم للأسر الفقيرة والأكثر إحتياجاً للدعم، وفيما يلي سوف نوضح أهم الشروط الواجب توافرها للحصول على راتب الضمان: يجب أن يكون المتقدم للحصول على معاش الضمان الإجتماعي المطور حاملاً للجنسية السعودية ولا يحق للوافدين والمقيمين تقديم طلب الحصول على معاش الضمان. شروط قرض الاسر المنتجه من الضمان وتجارب العملاء. لا يحق لمن يمتلكون ممتلكات خاصة مسجلة بأسمائهم ويتقاضون منها مبالغ مالية بشكل ثابت أو متغير التسجيل في الضمان الإجتماعي والحصول على راتب الضمان. يجب أن يكون المتقدم للإنضمام في الضمان الإجتماعي لا يتجاوز راتبه الشهري مبلغ 1100 ريال سعودي. لا يحق للأشخاص الذين يسكنون المراكز المجتمعية ودور الرعاية بالمملكة التقديم للحصول على راتب الضمان.
كما تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على اخبار ثقفني وقد قام فريق التحرير في صحافة نت الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.