ما هو الفرق بين الموارد المتجددة وغير المتجددة؟ الموارد المتجددة هي الموارد الطبيعية التي يمكن أن تتغلب على نضوب الموارد بسبب الاستهلاك ، والموارد غير المتجددة هي الموارد التي لا تتجدد بمعدل كاف لاستخراج اقتصادي مستدام في أطر زمنية بشرية ذات مغزى. لذلك ، فإن الاختلاف الرئيسي بين الموارد المتجددة وغير المتجددة هو أن الموارد المتجددة هي تلك التي يمكنها تجديد نفسها وهي لا حصر لها في الإمدادات بينما الموارد غير المتجددة هي موارد محدودة في الإمدادات. علاوة على ذلك ، تعد الموارد المتجددة في جميع الأوقات تقريبًا صديقة للبيئة ، ولكن استخدام الموارد غير المتجددة يمكن أن يضر بالبيئة. كإختلاف مهم آخر بين الموارد المتجددة وغير المتجددة ، الموارد المتجددة متاحة بحرية بطبيعتها ، لكن الموارد غير المتجددة أقل توفرًا ؛ وبالتالي ، غالية الثمن. ملخص - الموارد المتجددة مقابل الموارد غير المتجددة الموارد في شكلين كموارد متجددة وغير متجددة. يتمثل الاختلاف الرئيسي بين الموارد المتجددة وغير المتجددة في أن الموارد المتجددة هي تلك التي يمكنها تجديد نفسها وهي لا حصر لها في الإمدادات بينما الموارد غير المتجددة هي موارد محدودة في الإمدادات.
الموارد المتجددة وغير المتجددة بشكل عام
التجاوز إلى المحتوى
قارن في المقام الأول علم الموارد المتجددة وغير المتجددة: هناك العديد من الموارد الطبيعية التي يستخدمها الناس ويستثمرونها في الطبيعة ، على سبيل المثال ، لإنتاج الطاقة وأشياء أخرى. تنقسم موارد الطاقة إلى قسمين: الموارد المتجددة كالشمس والهواء ، والموارد غير المتجددة كالنفط ، وهناك اختلافات بينهما. نتعرف عليهم من خلال الإجابة على السؤال: قارن علم الموارد المتجددة والموارد غير المتجددة مع الوسيط الأول. قارن بين الموارد المتجددة وغير المتجددة
الموارد المتجددة هي تلك الموارد التي يمكن تجديدها في أقل من 100 عام. الموارد غير المتجددة هي تلك التي لا يمكن استبدالها في أقل من 100 عام. 185. 81. 144. 219, 185. 219 Mozilla/5. 0 (Windows NT 5. 1; rv:52. 0) Gecko/20100101 Firefox/52. 0
الموارد المتجددة وغير المتجددة بسبعة مشاريع
التمييز بين موارد الطاقة المتجددة وغير المتجددة للصف الخامس:
موارد الطاقة المتجددة هى موارد طاقة دائمة وغير محدودة ومن امثلتها:
طاقة الرياح والمياه الجارية والطاقة الشمسية - الطاقة النووية - طاقة الحرارة الجوفية للأرض - طاقة الكتلة الحيوية
موارد الطاقة الغير متجددة هى موارد طاقة مؤقتة ومحدودة من الممكن ان تنفذ في يوم من الأيام ومن امثلتها الوقود الأحفوري بجميع أنواعه ومنها الفحم والنفط والغاز
تم الرد عليه
ديسمبر 6، 2019
بواسطة
shamss2
✦ متالق
( 355ألف نقاط)
الموارد المتجددة وغير المتجددة بالمنطقة
الموارد الطبيعية المتجددة وغير المتجددة! موارد متجددة: وأحد أسباب التدهور البيئي هو الاستخدام المفرط لموارد الملكية العامة ، التي لا تملكها ولا متوفرة لجميع المستخدمين دون مقابل. معظمها قابلة للتجديد. يشير مصطلح المشاعات العالمية إلى أجزاء من الأرض والفضاء المحيط بها تقع خارج المطالب الإقليمية لأي دولة. ومن الأمثلة على ذلك الهواء النقي ، والمحيط المفتوح ، والأسماك في المحيطات المفتوحة ، والطيور المهاجرة ، والقارة القطبية الجنوبية ، وغازات الطبقة السفلى من الغلاف الجوي ، ومحتوى الأوزون في الستراتوسفير ، والمساحة ، بما في ذلك أعالي البحار الشاسعة ، بما يصل إلى 70٪ من سطح الأرض. هي المشاعات. مصادر غير متجددة: الموارد غير المتجددة القابلة لإعادة التدوير: موارد معدنية غير الطاقة التي تحدث في القشرة الأرضية مثل خامات النحاس والألمنيوم والزئبق والمعادن الأخرى ؛ الودائع من المواد الغذائية الأسمدة مثل صخور الفوسفات والبوتاسيوم. وتعتبر المعادن التي تستخدم في حالتها الطبيعية مثل الأسبستوس والطين والميكا كموارد غير متجددة يمكن إعادة تدويرها. حيث يتم استخراج هذه الودائع ، لا يتم استبدالها ، وبالتالي تعتبر هذه المواد غير قابلة للتجديد.
ومع ذلك ، على المدى الزمني البشري الأقصر بكثير من مئات إلى آلاف السنين ، يمكن استنزاف هذه الموارد أسرع بكثير من تشكيلها. يتم اشتقاق الوقود الأحفوري من المواد العضوية التي تراكمت خلال مئات ملايين السنين من التاريخ البيولوجي الجيولوجي المبكر. لا توجد طريقة لإعادة تدوير الطاقة في الوقود الأحفوري. الموارد التي لا يمكن إعادة تدويرها هي موارد الطاقة "المعدنية" ، ألا وهي الوقود الأحفوري (الفحم ، النفط ، والغاز الطبيعي) ، التي تقدم حالياً أفضل من 90 في المائة من طاقتنا ، واليورانيوم المستخدم في الطاقة النووية (الذرية). لا يمكن إعادة تدوير أو إعادة استخدام موارد الطاقة غير المتجددة ، مثل الفحم والنفط والغاز الطبيعي. وبمجرد حرقها ، تختفي الطاقة المفيدة في هذه الأنواع من الوقود الأحفوري ، تاركة وراءها "نفايات غازات عادم وتلويث النفايات". وقد غذى معظم النمو الاقتصادي للفرد من النفط الرخيص غير المتجدد نسبيا ، الذي يتوقع أن ينضب اقتصاديا في غضون 40 إلى 80 عاما.
كما روعي وضع عدة مزايا لتحفيز المواطن على الانخراط في سوق العمل الخاص وتشجيع القطاع الخاص على توطين الوظائف لديها، ومن أهمها خفض معدل راتب حساب المعاش ليكون على متوسط راتب حساب الاشتراك لآخر ثلاث سنوات بدلا من خمس سنوات، لضمان أعلى متوسط للحساب، وكذلك السماح لصاحب المعاش بالجمع فيما بين المعاش المستحق عن الخدمة في جهة حكومية وراتب الوظيفة في القطاع الخاص، وأيضا إمكانية أن تتحمل الخزانة العامة للدولة نسبة من الاشتراك الشهري المقرر على جهة العمل من القطاع الخاص وفقا للضوابط التي يصدر بها قرار من مجلس الوزراء. ومن أجل تحفيز المواطن على البقاء في سوق العمل لأطول مدة ممكنة والحد من الأثر السلبي للتقاعد المبكر الذي تجاوزت نسبته 60% من إجمالي المتقاعدين، وخسارة سوق العمل المحلي للخبرات الوطنية والذي له آثار كبيرة على تحقيق رؤية واستراتيجية الدولة، تم إقرار منح مكافأة عن مدة الاشتراك التي تزيد على (30) عاما لمن تنتهي خدمته بالوفاة أو العجز أو بلوغ سن التقاعد، مقابل رفع تدريجي على مدار (5) سنوات لسن التقاعد المبكر من (40) سنة إلى (50) سنة، وزيادة المدة المؤهلة لاستحقاق المعاش كحد أدنى من (15) سنة إلى (25) سنة».
التأمينات الاجتماعية: 30 مليار ريال مصروفات المنافع التأمينية
أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن إجمالي مصروفات المنافع التأمينية بلغت 30 مليار ريال، كما بلغ عدد المشتركين أكثر من 12 مليون مشترك بنهاية الربع الأول لعام 2022م. التأمينات: 30 مليار ريال مصروفات المنافع التأمينية. جاء ذلك في إحصائية ربعية نشرتها المؤسسة، استعرضت أبرز الأرقام والإحصاءات خلال الربع الأول للعام 2022م. وبيّنت المؤسسة أن الربع الأول لعام 2022م شهد تسجيل أكثر من 200 ألف مشترك سعودي، وتسجيل أكثر من 300 ألف مشترك غير سعودي، ليصل بذلك إجمالي المشتركين التراكمي بنهاية الربع الأول لعام 2022م في نظام التأمينات الاجتماعية ونظامي التقاعد المدني والعسكري إلى أكثر من 12 مليون مشترك، تجاوز عدد المشتركين السعوديين منهم 6 ملايين مشترك. وأضافت التأمينات الاجتماعية أنه بلغت تعويضات نظام التأمين ضد التعطل عن العمل «ساند» للفترة المشار إليها 450 مليون ريال، كما بلغ إجمالي المعاشات المصروفة لفرع الأخطار المهنية 36 مليون ريال، فيما بلغت إصابات العمل المسجلة 8 آلاف إصابة عمل بنهاية الربع الأول لعام 2022م. وعن المنشآت الجديدة المسجلة لدى التأمينات الاجتماعية خلال الفترة ذاتها، بيّنت المؤسسة أنها بلغت أكثر من 140 ألف منشأة، تم تسجيل 99% منها بشكل استباقي دون انتظار العميل لطلب التسجيل.
التأمينات: 30 مليار ريال مصروفات المنافع التأمينية
أرقام الخدمات المقدمة: وحول أبرز الأرقام في الخدمات المقدمة لعملائها، أشارت التأمينات أن هناك تحولاً كبيراً في استخدام القنوات الإلكترونية من قبل العملاء، حيث بلغ إجمالي المسجلين الجدد في الخدمات الإلكترونية أكثر من 560 ألف عميل، لتصل نسبة استخدام القنوات الإلكترونية 90% من إجمالي الخدمات المقدمة، كما بلغت الخدمات المنفذة 19. 6 مليون خدمة إلكترونية، استفاد منها عملاء المؤسسة عبر قنواتها الرقمية بنهاية الربع الأول لعام 2022م، وأضافت المؤسسة أن هذا التحول في استخدام القنوات الرقمية رافقه انخفاض في التعاملات التقليدية عبر فروع المؤسسة بنسبة 29%. التأمينات الاجتماعية: 30 مليار ريال مصروفات المنافع التأمينية وأكثر من 12 مليون مشترك بنهاية الربع الأول لعام 2022م - من الخفجي أخبار السعودية إلى العالم. وعن موقع المؤسسة الإلكتروني وأبرز الخدمات المقدمة من خلاله بينت المؤسسة أن عدد الزيارات للموقع بلغت أكثر من 7. 9 ملايين زيارة، فيما بلغ عدد مستخدمي خدمة الزيارة الافتراضية 97 ألف عميل، بنسبة ارتفاع 125%، حيث تمكن هذه الخدمة العميل من مقابلة ممثل خدمة العملاء افتراضياً، وإنجاز معاملته بشكل إلكتروني بالكامل، كما بلغ عدد المستفيدين من خدمة المحادثة الفورية عبر موقع المؤسسة 55 ألف عميل بنسبة ارتفاع بلغت 166% عن الفترة المماثلة من العام الماضي، وأن إجمالي تعاريف المعاش المصدرة من قنواتها الرقمية بلغ أكثر من 397 ألف تعريف معاش، كما شهد تطبيق المؤسسة للأجهزة الذكية أكثر من 461 ألف تحميل جديد.
هيئة التقاعد تثمن قرار سمو الأمير بزيادة المعاشات التقاعدية وإصدار قانوني التأمينات الاجتماعية والتقاعد العسكري
ثمنت الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية قرار حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، بإصدار القرار الأميري بزيادة المعاشات التقاعدية، وقانوني التأمينات الاجتماعية والتقاعد العسكري. وأوضحت الهيئة، في بيان اليوم، أن الرعاية الكريمة لحضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، شملت صدور القرار الأميري بتأمين حد أدنى لمعاشات جميع المتقاعدين القطريين بالدولة من تاريخ صدور القرار بما لا يقل عن (15. 000) ريال، مع إضافة العلاوة الخاصة بمبلغ (4. 000) ريال كتعويض عن بدل السكن وبما لا يجاوز المعاش مبلغ (100. 000) ريال. وأضافت "سيستمر العمل بالقرار إلى حين تاريخ العمل بالقانونين الجديدين لمن تنتهي خدمته ببلوغ سن التقاعد أو العجز أو الوفاة خلال الفترة الانتقالية، والتي يستفيد منها حوالي (28. 381) متقاعدا، وبكلفة تقديرية تتجاوز (28) مليار ريال". كما أشار البيان إلى أن رعاية سموه الكريمة شملت صدور القانونين، بزيادة التغطية التأمينية على دخل المواطن القطري، وذلك بإضافة بدل السكن إلى راتب حساب الاشتراك للموظف المدني، وإضافة بدل السكن وعلاوة الاختصاص للعسكري، بنسب تغطية لا تقل عن 70% ولا تتجاوز 87% من إجمالي الراتب الشهري للموظف أو العسكري.
«التأمينات»: 30 مليار ريال منافع تأمينية.. وأكثر من 12 مليون مشترك بنهاية الربع الأول لعام 2022م
وقالت الهيئة "إن النسبة كانت لا تتجاوز أكثر من 67% في الأنظمة السابقة حيث كانت تشمل التغطية للراتب الأساسي والعلاوة الاجتماعية فقط، مع الإبقاء على تسوية راتب حساب المعاش بنسبة 100% لمن تصل مدة اشتراكه (30) عاما وتنتهي خدمته لأسباب الوفاة والعجز وبلوغ سن التقاعد، مما يعكس بوضوح حرص سمو الأمير على ضمان حياة كريمة لأبناء هذا الوطن". وتوجهت الهيئة بالشكر إلى مجلس الوزراء ومجلس الشورى، على جهودهما المشتركة المبذولة لتدشين حقبة جديدة تهدف لتعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية والبشرية، بما يتماشى مع رؤية قطر 2030 واستراتيجية التنمية الوطنية 2018 - 2022. ولفتت إلى أن صدور قانوني التأمينات الاجتماعية والتقاعد العسكري يؤكدان على أن الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية تسير بخطى ثابتة ومتصاعدة نحو تحقيق رؤية وأهداف القيادة الرشيدة، لتكون ملاذا آمنا للمواطن القطري، ويتجلى ذلك في النقلة النوعية في إصلاحات أنظمة التقاعد والمعاشات، التي تقوم على أسس ومعايير التأمينات الاجتماعية المتعارف عليها دوليا، وعلى مبدأ العدالة الاجتماعية. وأشارت الهيئة إلى أبرز هذه الإصلاحات ومنها توسيع نطاق التغطية التأمينية لتشمل كافة المواطنين العاملين في القطاعين الحكومي والخاص، والخضوع اختياريا لبعض الفئات ممن لا يعملون بجهة عمل مثل العاملين لحساب أنفسهم وأسرهم، وشمول التغطية التأمينية منتسبي الخدمة الوطنية ممن لا يشغلون وظائف مدنية، والعسكريين ممن انتهت خدمتهم دون استحقاق راتب تقاعدي قبل صدور القانون رقم (13) لسنة 2006 بتقاعد ومعاشات العسكريين بالاشتراك عن مدة الخدمة السابقة للحصول على معاش.
التأمينات الاجتماعية: 30 مليار ريال مصروفات المنافع التأمينية وأكثر من 12 مليون مشترك بنهاية الربع الأول لعام 2022م - من الخفجي أخبار السعودية إلى العالم
وذكرت الهيئة أنه تمت معالجة الإشكاليات التي واجهت تطبيق أنظمة التقاعد والمعاشات السابقة بحيث تضمن حصول المواطن على حقوقه التأمينية بشروط وضوابط ميسرة، ومنها السماح بشراء مدة خدمة اعتبارية لمن انتهت خدمته ولم يستوف شرط مدة الاشتراك المؤهلة لاستحقاق المعاش، ووضع نظام لتقسيط المبالغ المستحقة للصندوق بمعدلات تقسيط مخففة، وإقرار تعويض الدفعة الواحدة لمن لا يستحق معاشا بما لا يجاوز ضعف الاشتراكات التي أداها المؤمن عليه للصندوق بدلا من رد اشتراكاته فقط. كما اتسم القانونان بالمرونة بحيث أتاحا لمجلس الوزراء إصدار قراراته لمنح بعض المزايا التأمينية، مثل منح زيادة دورية على المعاش لمواجهة غلاء المعيشة وعدم تآكل المعاش بمرور الزمن، ومنح سلف لأصحاب المعاشات لمواجهة أعباء الحياة، وفقا لضوابط تحددها اللائحة التنفيذية للقانون. ومنح القانونان مزايا عدة للمرأة العاملة، وذلك باستثنائها من تخفيض المعاش في حال الاستقالة لرعاية ولد من ذوي الإعاقة، وزيادة نسبة نصيب الأرملة إلى 100% من المعاش في حال عدم وجود مستحقين آخرين، وأيضا عدم تخفيض معاشها بسبب عدم بلوغها سن الستين عاما في حال الاستقالة وتبلغ 55 عاما.
ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة صحيفة اليوم ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من صحيفة اليوم ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.