الوصف الوظيفي
شركة اتصال الدولية،
توفر وظائف إدارية شاغرة لحملة البكالوريوس للعمل بمجال خدمة العملاء - بمدينة الرياض - مع ملاحظة أن التقديم متاح للسعوديين فقط، وفقاً للتفاصيل التالية:
المسمى الوظيفي:
- موظف خدمة عملاء (كول سنتر). الشروط:
1- سعودي الجنسية أو أبناء مواطنة. 2- المؤهل جامعي. 3- إجادة للغة الإنجليزية (كتابة وتحدث) شرط أساسي. مكان العمل:
- الرياض. الراتب والامتيازات:
- راتب شهري: 5, 400 ريال. شركة اتصال الدولية. التقديم:
لمن يرغب بالتقديم الحضور يومي الإثنين أو الثلاثاء الموافق 14 & 15 فبراير 2022م - بمقر الشركة بحي الازدهار الساعة الواحدة ظهراً. مكان المقابلات:
- شركة اتصال الدولية (مجموعة شركات ريادة). - 920023002. الموقع (خرائط قوقل):
( اضغط هنا)
أو ارسال السيرة الذاتية على البريد التالي وكتابة المسمى الوظيفي في عنوان البريد (خدمات عملاء):
( [email protected])
للمشاركة واتساب: ( اضغط هنا)
- تابعنا لتصلك أحدث الوظائف وبرامج التدريب:
- Twitter: اضغط هنا
- Telegram: اضغط هنا
دورات مجانية وتدريب منتهي بالتوظيف
أحدث الوظائف في شركة اتصال الدولية
روابط ذات صلة
وظائف خدمات العملاء وظائف إدارة أعمال وظائف الشركات الكبرى وظائف حديثي التخرج
وظائف الرياض
شركة اتصال العالمية
عن شركة شركة اتصال الدولية
اسم الشركة
شركة اتصال الدولية
عنوان الشركة
المعادي، محافظة القاهرة، مصر
مجال عمل الشركة
تكنولوجيا معلومات و اتصالات
التخصص
حاسبات وشبكات
وظائف شركة شركة اتصال الدولية
(0)
لا يوجد وظائف
باقة هدايا الشهرية
كن معنا لتتواصل أكثر.. وتوفر الكثيـــــر ( اتصال ، وانترنت ، و رسائل)
التفاصيل
باقة هدايا توفير
هدايا توفير.. وفر الكثير.. شركة اتصال العالمية. والكثير
باقة مزايا الأسبوعية
توفر لك الكثير ( اتصال ، وانترنت ، ورسائل) ورصيدك تراكمي
موبايل نت
موبايل نت تمكن المشترك من النفاذ الى شبكة الانترنت بسرعة عاليه
باقه هدايا الإسبوعية
حلق مع باقة هدايا الإسبوعية لمشتركي الفوترة
باقة مزايا
علاقاتك كثيرة ، واهتماماتك أكثر.. لا مشكلة ما دامت "مزايا" على هاتفك. أهلا كل الناس
قل أهلاً لمن تحب ، وقدم تهانيك للجميع بتعرفة موحدة
باقة سهيل توفير
استمتع بمزايا نظام الفوترة مع الاحتفاظ بمزايا الدفع المسبق وبدون تأمين
التفاصيل
الحد الأدنى للسن في العمل وتم ذلك في عام 1919. موضوع تعويض البطالة في حالة غرق السفينة عام 1920. الحماية من الآلات في عام 1963. إعانات إصابات العمل في عام 1964. إعانات المرضى والرعاية الطبية في عام 1969. العمالة المعوقين والتأهيل المهني في عام 1983. منع الحوادث الصناعية الكبرى في عام 1993. سلامة العمل في المناجم في عام 1995. أسوأ أشكال عمل الأطفال وتمت في عام 1999. اليوم العالمي للسلامة والصحة بالعمل - فهرس. حماية الأمومة في عام 2000. في النهاية، كما أن العمل له أهمية كبرى في حياة الإنسان، فإن توفير ظروف صحية وتوفير السلامة المهنية مناسبة للعمل في بيئة آمنة يعد أمرًا مهمًا للغاية، وذلك لتشجيع العمال على العمل وتحقيق أعلى مستويات النجاح والتقدم. "اقرأ أيضًا: دعم الشهادات المهنية الاحترافية " لهذا فإن اليوم العالمي للسلامة والصحة بالعمل يعد فرصة جيدة لتذكر أصحاب العمل بالحرص والاهتمام بتوفير بيئة عمل آمنة للحفاظ على سلامة العمال وحماية أرواحهم.
اليوم العالمي للسلامة والصحة المهنية - صحيفة النبأ الإلكترونية
ومنها: الأمن الصناعي، الذي يتطلب حماية العامل من حوادث وإصابات العمل والأمراض المهنية المختلفة. فصحة العمال من أخطار العمل كافة تقع على عاتق صاحب العمل، وهذا ما أقرته مختلف التشريعات الصادرة بهذا الخصوص من منظمة العمل الدولية ومنظمة العمل العربية، وكذلك هذا ما عبرت عنه قوانين العمل النافذة فيما يخص الصحة والسلامة المهنية واتخاذ الإجراءات الضرورية لمنع حوادث العمل، وهي من أهم مسؤوليات صاحب العمل بهذا الخصوص في قطاع دولة كان أم في قطاع خاص. اليوم العالمي للسلامة والصحة المهنية - صحيفة النبأ الإلكترونية. إن تأمين شروط ومستلزمات العمل، من قوانين عمل تضمن حقوق العمال وضمان اجتماعي وصحة وسلامة مهنية في العمل يساهم في عملية تطوير الإنتاج وزيادة مردود العملية الإنتاجية وخفض تكاليفها، فالقاعدة العامة في هذا المجال تؤكد وتقول: إن الاستثمار في ضمان حقوق العمال في العمل والضمان الاجتماعي والسلامة والصحة المهنية للعامل هو استثمار رابح على طول الخط، كما أثبتت التجارب المختلفة أن هذا الاستثمار بالصحة والسلامة المهنية يعود بالنفع على العاملين وعلى أصحاب العمل والحكومات. آخر تعديل على الجمعة, 16 نيسان/أبريل 2021 15:12
اليوم العالمي للسلامة والصحة بالعمل - فهرس
الأمراض الأكثر شيوعًا في أماكن العمل
هي السّرطانات الناتجة عن التعرض لمواد خطرة، وأمراض الجهاز العضلي الهيكلي، وأمراض الجهاز التنفسي، وفقدان السمع، وأمراض الدورة الدموية، والأمراض المُعدية الناجمة عن التعرض لمسببات الأمراض. في العديد من البلدان الصناعية، مع انخفاض عدد الوفيات الناجمة عن حوادث العمل، تتزايد الوفيات الناجمة عن الأمراض المهنية، ولا سيما مرض الأسبست. على الصعيد العالمي، الأسبستوس وحده مسؤول عن 100, 000 حالة وفاة مهنية سنويًا، وفي الوقت نفسه، في القطاع الزراعي، الذي يوظف نصف القوى العاملة في العالم وهو السائد في معظم البلدان غير المتطورة، يتسبب استخدام مبيدات الآفات في حدوث نحو 70, 000 حالة وفاة بالتسمم كل عام، وما لا يقل عن سبعة ملايين حالة من الأمراض الحادة وطويلة الأجل غير المميتة ، كما جاء في التقييم. أدى تحسين صحة العمال إلى تعاون م نظمة العمل الدولية و منظمة الصحة العالمية بشكلٍ وثيق في قضايا السلامة، والصحة المهنية. تساعد منظمة الصحة العالمية البلدان على تنفيذ الاستراتيجيات الوقائية من خلال شبكة مكونة من 70 مركزًا متعاونًا، بناءً على استراتيجيتها العالمية بشأن توفير الصحة المهنية للجميع.
المخاطر الناشئة في مكان العمل
ربما تتسبب الابتكارات التكنولوجية أو التغيرات التنظيمية أو الاجتماعية في نشوء مخاطر مهنية من مثل:
تكنولوجيات وعمليات إنتاجية جديدة، من مثل التكنولوجيا النانوية والتكنولوجيا الحيوية
ظروف عمل جديدة من مثل أعباء عمل كبيرة، وتكثيف العمل الناتج عن تقليص حجم العمالة، والظروف السيئة المرتبطة بالهجرة للعمل، والوظائف في الاقتصادي غير الرسمي
نشوء صور جديدة من الوظائف، من مثل العمل الحر، والاستعانة بقدرات خارجية، والعقود المؤقتة
وربما برزت على نطاق أوسع من خلال الفهم العلمي الأفضل، على سبيل المثال آثار مخاطر بيئة العمل المصممة بشكل غير سليم والاضطرابات العضلية الهيكلية. وربما تأثرث بالتغيرات في التصورات المتصلة بأهمية بعض عوامل الخطر، من مثل آثار العوامل النفسية والاجتماعية على الإجهاد المتعلق بالعمل. وقد تعلمنا من الأزمات السابقة أن أماكن العمل يمكن أن تكون ذات أهمية حيوية لمنع تفشي الأوبئة والسيطرة عليها، حيث يمكن أن تلعب تدابير السلامة والصحة الملائمة في العمل دوراً حاسماً في احتواء انتشار المرض، مع حماية العمال والمجتمع ككل. للحكومات وأصحاب العمل والعمال دور يؤديه كل منهم في معالجة أزمة مرض فيروس كورونا، وتعاونهم هو مفتاح النجاح.