رقم مطعم الفسطاط جلمودة رقم مطعم الفسطاط الأندلس رقم مطعم الفسطاط جلموده رقم الفسطاط جلمودة رقم الفسطاط الأندلس رقم مطعم الفسطاط القدس مطعم الفسطاط الجبيل الصناعية جلمودة منيو مطعم الفسطاط الجديد رقم مطعم نواشط جلمودة. رقم مطعم الفسطاط جلمودة ماهو رقم مطعم الفسطاط جلمودة في الجبيل الصناعية ؟ هاتف مطعم الفسطاط جلمودة بالجبيل الصناعية 0133676666 رقم مطعم الفسطاط جلمودة: 0133676666 رقم الاقتراحات والشكاوي مطعم الفسطاط جلمودة الأندلس الفناتير رقم واتساب 0558828250
مطعم نواشط الجبيل الصناعية
الصفحة الرئيسة | - المملكة العربية السعودية (العربية)
[ رقم هاتف] مطعم صب واي في الجبيل - كورنيش الجبيل - دليل أرقام وهواتف السعودية
دليل أرقام مطاعم السعودية
إلغاء حد ١٤٠ حرف على تويتر
طريقة كتابة المقالات على تويتر
محرك بحث سريع لهواتف المطاعم والخدمات التجارية بالممكلة العربية السعودية، ومتوافق مع الأجهزة الكفية ويمكنك من الإتصال مباشرة بمجرد الضغط على الرقم. مطعم صب واي
المنطقة
الجبيل
العنوان
كورنيش الجبيل
الهاتف (إضغط على الرقم للإتصال مباشرةً)
مطاعم قريبة
بيتزا هت: قرب مركز الفناتير التجاري
بيتزا هت: شارع الملك عبدالعزيز
كودو: الفناتير
دومينوز بيتزا: الفناتير
العقبة: امساندة
تراحيب: الفيحاء
برجر كنج: الواجهه البحريه
بابا شريف: الجبيل الصناعية الواجهه البحريه
نواشط: الفناتير
بربر آغا: حي الفناتير
إتصل بنا
انضم إلى فريقنا
موظفون رائعون، علامة تجارية رائعة، فرص رائعة
الخبز المخبوز طازجاً
أساس كل سندويتش لذيذ
وجبات صَب واي® للمناسبات
دَع مطاعم صَب واي تقدم لك وجبات المناسبات اليوم! كم نسبة القبول في جامعة الاميره نوره
جامعة أوغسبورغ
ماهو رقم صب واي في السعودية الرقم الموحد رقم صب واي الرياض
فروع صب واي الرياض
رقم صب واي الجبيل
رقم صب واي الموحد الدمام
رقم صب واي جدة
رقم مطعم صب واي الموحد بالرياض
رقم صب واي البديعه
صب واي توصيل الرياض الرقم الموحد
ايقاف الخدمات يشمل المنع من السفر البحرين
التعليم الموازي بجامعة الملك سعود
تجنيس ابناء المواطنات الاماراتيات
وكيل مولدات بيركنز في الامارات
مطعم نواشط الجبيل الصناعيه
نواشط الوصف: رقم الهاتف: 03-3461082
المدينة: الجبيل الشارع: الفناتير
اليوم الثاني وبكل لامبالاه ماكأنه سوى غلط يقول عادي!! التقرير الاول
الكشري و ورق العنب و الملفوف نااااااااااار، ما اكل من عندهم الا هي و ماجرب الا هي و ما ابغى اجرب غيرها حتى 🔥
مطعم أسطوري. الاكل لذيذ و الأسعار مناسبة. نواشط الجبيل جلمودة | رقم نواشط الجبيل الصناعية جلمودة | رقم مطعم نواشط الجبيل جلمودة | نواشط للمعجنات - استفسارات الجبيل - دليل الجبيل الصناعية. دايما اخذ كشري و كبة. مافي جلسات ولا طاولات. سفري بس وعندهم توصيل. التقرير الثاني
رخيص كويس الكشري راهي وطعمه مقبول سريعين وعندهم محشي الملفوف ممتاز مب من كثر مطاعم الكشري في الصناعية ما فيه الا هو وكشري باشا وهذا ارخص
التقرير الرابع
لاباس به احيانا يكون الزيت كثير في المقليات
الورق عنننننب يبكي.. الكشري والمحاشي كان مستواها افضل
لطلبات السفري فقط اغلب الوجبات تجهيز منزلي المميز جداً حسب ذوق الزبائن مكرونه البشميل كشري ورق العنب الكبه
التقرير الخامس
الكشري رقم ١ في الجبيل الصناعية بالأسعار والجودة
من افضل وألذ ورق عنب في الجبيل الصناعية وكمان عندهم الكبة المقلية لذيذة. التقرير السادس
افضل ورق عنب في العالم عندهم انا زرت دول ومدن كثيرة مثل هالمطعم ماحصلت وكمان السبنق رول والبشاميل وكمان معاملة الموضفين فيه راقية وطيبه تمنياتي لهم بالتوفيق
تمّ تحديد كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي بشكل صريح؛ حيث يستحقّ كافّة العمّال الذّين يشملهم هذا النّظام مكافأة نهاية الخدمة كاملة إلّا في حالة استقالة أحدهم مع عدم تجاوز مدّة خدمته مع صاحب العمل عشر سنوات، كما حدّد نظام العمل السعوديّ كافّة الضّوابط التي تربط العامل مع صاحب العمل في جميع المؤسّسات الموجودة داخل المملكة. نظام العمل السعودي
قامت وزارة العمل في المملكة العربيّة السعوديّة بإصدار نظام العمل عام 1426هـ بناء على المرسوم الملكيّ الصّادر بهذا الشأن، كما تمّ تعديل هذا النّظام مرّتين بمرسوم ملكيّ أيضًا،وذلك في عام 1434هـ وفي عام 1436هـ، ويعتني هذا النّظام على كافّة الأمور التي تتعلّق بأجور العمل وعدد ساعات العمل بالإضافة إلى واجبات العمل وعقوم العمل وما يترتّب عليها، ويمكننا الاطّلاع على كافّة بنود نظام العمل مباشرة " من هنا ". [1]
شاهد أيضًا: التحقق من الإشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية بالتفصيل
الحالات التي يتم الحصول فيها على نهاية الخدمة
حدّ نظام العمل السعوديّ كافّة الحالات التي يستحقّ بموجبها العامل مكفآت نهاية الخدمة؛ حيث يستحقّ جميع العمّال أجور نهاية الخدمة كاملة عند انتهاء علاقة العمل من قبل صاحب العمل في حين يستحقّ ثلث المكافأة فقط إذا انتهت علاق العمل بسبب استقالة الموظّف بشرط أن لا تقلّ مدّة خدمة هذا الموظّف عن سنتين متتابعتين، كما أكّد نظام العمل على دفع جميع مستحقّات العامل خلال أسبوع واحد من انتهاء الخدمة العقديّة.
مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
[2]
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
فرضت وزارة العمل السعوديّة مكافأة نهاية الخدمة لجميع العاملين الذين شملهم نظام العمل في المملكة العربيّة السعوديّة إلّا أنّ العامل لا يستحقّ شيئاً من هذه المكافأة في حالة انتهاء علاقة العمل بموجب استقالة العامل الذي لم يكمل سنتين في الخدمة مع صاحب العمل، كما يستحق العامل المستقيل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا تجاوزت خدمته أكثر من خمس سنوات في حين يستحقّ المكافأة كاملة إذا تجاوزت مدّة خدمته عشر سنوات. [3]
شاهد أيضًا: حجز موعد مكتب العمل بالخطوات التفصيلية
يرغب كثير من العمّال السعوديّين في معرفة كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي عند انتهاء عقد العمل الخاصّ بهم؛ حيث فرض نظام العمل السعوديّ هذه المكافأة لكافّة العمّال والموظّفين الذين لم يتركوا العمل بموجب استقالة خطّية، كما يستحقّ العمّال المستقيلون جميع هذه المكافأة أو بعضاً منها حسب الضّوابط السّابقة. المراجع
^, نظام العمل, 26/7/2020
^, هل يجوز الحسم من أجر عامل الخدمة المنزلية.. ومتى يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟, 26/7/2020
^, 7 حالات تحرمك من مكافأة نهاية الخدمة, 26/7/2020
نهاية الخدمة في نظام العمل
3- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمسة سنوات وأقل من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلثي مكافأة كاملة. (5 سنوات) ÷2 ×5 ÷3 ×2 =0 ريال سعودي
4- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون مكافأة كاملة. فاذا كانت مدة خدمة العامل سنة مثلا فان أول خمس سنوات تكون نصف راتب شهري عن كل سنة:
÷2 = ×5 =5 ريال سعودي
أما السنوات الخامسة التالية تكون راتب شهري عن كل سنة:
×6 =0 ريال سعودي
مكافاة نهاية الخدمة تصبح:5 =5 ريال سعودي
ثانياً: في حالة إنتهاء مدة العقد
1- إذا كانت مدة خدمة الموظف من سنة الى خمس سنوات فان مكافأة نهاية خدمته تكون نصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمسة. (3سنوات) ÷2 ×3 =5 ريال سعودي
2- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمسة سنوات وأقل من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية خدمته تكون راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة التالية. فاذا كانت مدة خدمة العامل7 سنوات مثلا فان أول خمس سنوات تكون نصف راتب شهري عن كل سنة:
أما السنة السادسة والسنة السابعة راتب شهري عن كل سنة:
×2 =0 ريال سعودي
3- إذا كانت مدة خدمة أكثر من عشرة سنوات فان الموظف يستحق مكافأة نهاية خدمة كاملة تحسب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخامسة التالية.
مكافاة نهاية الخدمة حسب نظام مكتب العمل
ثانياً: حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بنهاية العلاقة التعاقدية بينه وبين صاحب العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. فمكافأة نهاية الخدمة هي حق مالي واجب النفاذ للعامل وفيما يلي حالات إنتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ومقدار مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها العامل في كل حالة:. 1- الاستقالة
- إذا تقدم العامل باستقالته من العمل فانه يستحق مكافاة نهاية الخدمة اذا كانت مدة خدمته أكثر من سنتين وأقل من خمسة سنوات وتكون المكافأة هنا ثلث مكافاة كاملة, ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر ( م من نظام العمل السعودي). - استقالة العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب بغض النظر عن مدة الخدمة أي أن العاملة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند زواجها أو إنجابها بغض النظر عن مدة الخدمة ، بشرط أن تنهي عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها وليس من تاريخ الدخول بها ، وثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها وليس من تاريخ حملها ، وإذا لم تقم بإنهاء عقد العمل خلال تلك المدد طبقت عليها القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة ( م من نظام العمل السعودي).
تخطى إلى المحتوى
حصرت المادة (80) من نظام العمل السعودي الحالات التي لا يستحق فيها العامل حقوق نهاية الخدمة حيث نصت على أنه: " لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات التالية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: 1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. 2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. 3- إذا ثبت إتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. 4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. 5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. 7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.