بجانب قسم الأطفال، قسم الأمراض العصبية والنفسية والعقلية، قسم الجراحة العامة، قسم الروماتيزم والتأهيل، وجراحة المسالك البولية، وجراحة العظام، وجراحة الأنف والأذن، وقسم الأشعة، وقسم التخدير، قسم القلب والصدر، وجراحة المخ والأعصاب، ووحدة الحساسية. وهناك بعض الأقسام الشائعة الأخرى داخل كليات الطب؛ مثل قسم الصحة المهنية وطب صناعات ؛ الذي يهدف إلى تدريس كيفية الوقاية من الإخطار في العمل مثل الأعمال الهندسية في المواقع، وطريقة الجلوس الصحيح. بجانب قسم الطب النووي والنظائر المشعة ؛ وهو قسم يقوم على استخدام الإشعاعات في علاج بعض الأمراض ويعمل على مستوى الخلية، أما عن قسم الطفيليات ؛ فهو يعمل على علاج الطفيليات واكتشافها عن طريق التحاليل، وقسم البكتريا؛ يهدف لدراسة نشأة البكتريا وتكونها وأنواعها وطرق الحماية والعلاج منها. كلية الطب - جامعة الاسكندرية, الازاريطة الاسكندرية. ويعتبر قسم الفارماكولوجي ؛ هو قسم متخصص أكثر في مجال الأدوية، ويهتم بتناسب كل دواء وتكوينه للأمراض، مع الأضرار الجانبية التي يسببها العلاج، أما قسم الهستولوجي للتخصص في علم الأنسجة؛ وذلك لدراسة طبقات الجلد وأنسجة الأمعاء وغيرها من الأعضاء ونموها، أما عن قسم الميكروبيولوجي ؛ يقوم على دراسة الجزيئات الصغيرة الموجودة بالجسم التي ترى بالمجهر، وهناك أيضًا قسم العلاج الإشعاعي، وقسم الكيمياء الحيوية، والباثولوجيا، والفسيولوجيا.
- كلية الطب - جامعة الاسكندرية, الازاريطة الاسكندرية
- عقد عمل غير محدد المدة
كلية الطب - جامعة الاسكندرية, الازاريطة الاسكندرية
الرِسالة الجامِعية: تَتعهد كُلية طب الإسكندرية بتزويد المُجتمع بالأطباء الأكفاء في تشخيص وَعلاج المَشاكل الصِحية، والذين يلتزمون بأخلاقيات المهنة والقِيم الاجتماعية الأساسية، كَما تتعهد الكُلية بإثراء العلوم الطِبية من خلال المُشاركة في الأبحاث العلمية التي تساعد في حَل مشاكل المُجتمع وتوفير الرعاية الطبية المُتكاملة التي تواكب التَقنيات الحديثة من خِلال المُستشفيات الجامعية. العمداء تَولى مَنصب عميد كُلية الطب في جامعة الإسكندرية عدة أَشخاص، وهم على التَرتيب من الأقدم كَالتالي: د. محمد محفوظ بك. د. علي حسن محمد. محمود بك صلاح الدين. محمد طلعت بك. محمد أمين حسنين الخَيال. محمد عبده عباسي. عبد الرحمن الصدر. أحمد السيد درويش. محمد لطفي دويدار. هاشم مُصطفى نصار. محمد جمال الدين مسعود. علي رضا الهنيدي. مصطفى خليل أحمد خليل. رفيق عباس زاهر. محمود فريد مصطفى. عبد العزيز محمود أبو خضر. محمد عبد العزيز رزق. محمد عبد الفتاح الجندي. محمد اهاب المنسي. يحيى حليم زكي. جواد جواد حمادة. عبد العزيز عبد الرافع بلال. محمود محمد منير الزلباني. أشرف سعد جلال. إبراهيم عبد السَلام مُخلص. أحمد عثمان د. وائل نبيل عبد السلام (الآن).
قال "يمتلك الطالب الدارس وفقاً لهذا النظام صورة كاملة عن الجهاز وأمراضه من خلال المعلومات الأساسية التي يحصل عليها من المقررات الدراسية. " مع ذلك، لا يبدو هشام راضياً تماماً عن نتائج تطبيق هذا النظام التعليمي. قال "هناك مشكلات ظهرت خلال تطبيق النظام الجديد. " مضيفاً أنه راضي على النتيجة التي وصل إليها نظام التعليم التكاملي حتى الآن بنسبة تراوحت بين 40 إلى 50 في المئة. وبحسب هشام فإن المشكلة الأساسية تكمن في أعداد الطلاب الكبيرة جداً، حيث استقبلت الكلية هذا العام 1. 196 طالباً جديداً بينما تستقبل كليات الطب في الخارج من 70 إلى 80 طالباً فقط سنوياً، فضلاً عن عدم تدريب أعضاء هيئة التدريس على كيفية العمل بالنظام التكاملي قبل البدأ في تطبيقه. قال "على الرغم من وجود مستشفى مجهز للتدريب العملي للطلاب، لكن أعداد الطلاب كبيرة جداً ولا تساعد على التطبيق العملي بصورة فعالة. " موضحاً أن الكلية تعمل على إنشاء مبنى خارج مبنى المستشفى لإستيعاب أعداد الطلاب المتزايدة. تتفق إيمان نبيل، أستاذة علم الأنسجة والخلايا بكلية الطب جامعة الإسكندرية، مع هشام حول ضرورة تقليل عدد الطلاب لضمان نجاح تطبيق النظام التكاملي.
ولكن في حالة انتهاء عقد العمل بين صاحب العمل والعامل بسبب العمل نفسه فإن العامل يستحق المكافأة على النحو التالي:
إذا تراوحت فترة العمل بين سنة وثلاث سنوات فإن العامل يحصل على راتبه الأساسي لنحو 21 يوم من كل عام من أعوام عمله. إذا تراوحت فترة العمل ما بين سنة إلى ثلاث سنوات ففي تلك الحالة يحصل العامل على أجره الأساسي لشهر كامل عن سنة من سنوات خدمته. إذا تجاوزت فترة العمل 5 سنوات ففي تلك الحالة يحصل العامل على أجره الأساسي لنحو 21 يوم من كل عام من أعوام عمله. الفئات المستثناه من مكافأة نهاية الخدمة
وفقًا لنظام العمل السعودي فإنه هناك حالات غير مستحقة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة وهي تشمل الآتي:
إذا قدم العامل استقالته وكانت فترة خدمته لا تتجاوز عامين. إذا تعرض العامل للفصل بسبب غيابه عن العمل لمدة 20 يوم. نموذج عقد عمل غير محدد المدة – صناع المال. في حالة تعرضه للفصل التأديبي لاعتدائه على الزملاء أو صاحب العمل. إذا كان في فترة تدريب فأنهاها ولم تعيينه بعد. إذا صدر منه سلوك مُخل بأخلاقيات العمل. إذا تم فصله بسبب قيامه بأعمال غير مشروعة كالسرقة والتزوير. إذا تعرض للفصل بسبب إخلاله بشروط العقد. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة إلكترونية تمكن العاملين من التعرف على المبلغ المستحق من مكافأة نهاية الخدمة، وتتم على النحو التالي:
يتم أولاً الدخول على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا.
عقد عمل غير محدد المدة
وبالتالي فإن انتهاء عقد غير السعودي اما بانتهاء مدته ان كان معلوم المدة، وإما بانتهاء رخصة العمل ان كان خلا من تحديد المدة..
مادة (6) الإجازة
السنوية:
يستحق الطرف الثاني إجازة سنوية
خلال عمله بالدار وبما لا يقل عن 30 يوم في السنة ويحق للطرف الأول أن يعتبر
الإجازة بين الفصول الدراسية هي الإجازة السنوية. عقد غير محدد المدة للسعوديين. حال تمتع الطرف الثاني بالإجازة
يجب أن يسلم ما بعهدته من عهد ومعاملات ومستندات وغيره للطرف الأول ويكون الطرف
الثاني مسؤولا عن أي فقد أو تلف في عهدته. مادة (7) مدة
العقد وانتهاءه أو تجديده:
مدة
هذا العقد سنة هجرية تبدأ من تاريخ مباشرة الطرف الثاني عمله والمبين في نموذج
مباشرة العمل وينتهي هذا العقد بانقضاء مدته بشرط إخطار أي من الطرفين الطرف الآخر
بذلك قبل (30 يوماً) من نهاية المدة والا اعتبر العقد مجدداً, ويجوز أن يتفق
الطرفان خطياً على تجديده لمدة محددة لاحقة قبل نهايته بثلاثين يوماً على الأقل. مادة (8) حالات
غير عادية لانهاء الخدمة
9/1 إنهاء العقد بسبب العجز أو المرض:
يحق للطرف الأول إنهاء العقد دون إعلام أو تعويض لعجز الطرف
الثاني كلياً عن أداء العمل أو لمرضه مرضاً نتج عنه انقطاعه عن العمل لمدة لا تقل عن
مائة وعشرون يوماً (120 يوماً) متتالية خلال سنة واحدة بشرط أن يثبت العجز أو
المرض بشهادة طبية صادرة من طبيب مختص معتمد من قبل الطرف الأول وللطرف الثاني
الحق في مكافأة نهاية الخدمة كاملة.