عاشور مزريق
23
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ درجة تطبيق معايير مالكولم بالدريج للجودة الشاملة في مؤسسة اتصالات الجزائر من وجهة نظر العاملين بها. خديجة الحاج نعاس
24
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ واقع إدارة رأس المال الفكري بمكتب التعليم بمكة المكرمة من وجهة نظر المشرفين التربويين. حامد هاشم محمد
25
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ أثر الإدارة الاستراتيجية في تمكين العاملين: دراسة حالة الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء. التاج محمد علي
26
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ إدارة المواهب لأعضاء الهيئة التدريسية والموظفين بجامعة أم القرى بمكة المكرمة من وجهة نظر القيادات الأكاديمية: الواقع وسبل التطوير. كاميليا بنت محمد مقبل
27
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ نحو تفعيل دور الدولة في رسم معالم إستراتيجية السياحة المستدامة من منظور الكفاءات والموارد في دول MENA. بحث عن إدارة الموارد البشرية pdf. رزيقة تباني
28
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ استراتيجيات إدارة الانطباع التنظيمي وعلاقتها بسلوكيات الصوت الوظيفي: دراسة حالة في فروع مصرف الرشيد بمحافظة النجف الأشرف.
بحث عن ادارة الموارد البشرية
رامي سليمان سلامة
8
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ المنافع والقيود ومستوى الاستخدام لأنظمة معلومات الموارد البشرية في شركات الكهرباء الأردنية. ثائر رشيد محمد
9
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ دور الكفاءات البشرية في إدارة الأزمات بالمستشفيات الحكومية الكويتية. صلاح علي جديان
10
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ الدور الإستراتيجي للموارد البشرية. ربا حسن محمد
11
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ أثر إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية في الصحة التنظيمية من خلال الدعم التنظيمي المدرك: دراسة ميدانية على المستشفيات الخاصة في الكويت. مفهوم و أهداف تنمية الموارد البشرية | المرسال. عبد الله الراجحي
12
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ المقاربات الاستباقية في تسيير الوظائف والكفاءات بين منطق التوقع ومنطق الاستشراف في ظل تطبيقات إدارة الموارد البشرية: دراسة تحليلية لمجموعة من التقارير. مصطفي عومرية
13
سليمان إبراهيم الحوري
14
15
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ واقع تطبيق إدارة الموارد البشرية الإلكترونية E-HRM في الجامعات الأردنية الرسمية من وجهة نظر القادة الأكاديميين.
بحث عن إدارة الموارد البشرية Pdf
أثر تطبيق نظام الخدمة المدنية رقم ( 1) لعام 1988 على الاستقرار الإداري والسلوك الوظيفي لموظفي سلطة الطيران المدني / دراسة تحليلية ميدانية. العوامل المؤثرة في معدل دوران العمل بالتطبيق على قطاع الصناعات النسيجية الخاصة في الجمهورية العربية السورية. الرضا الوظيفي لدى العاملين في قطاع الصناعات الغذائية في الأردن. بحث عن ادارة الموارد البشرية. خصائص القائد الفعال في القطاع الأردني/ دراسة استطلاعية. أثر الولاء التنظيمي على الإبداع الإداري لدى المديرين في الوزارات الأردنية. أثر وظائف إدارة الموارد البشرية في تحقيق التغيير التنظيمي في الوزارات المركزية في سلطنة عمان/ دراسة ميدانية. مقترح نموذج لنظام تقييم أداء العاملين/ دراسة حالة الشركة العاملة في المجال الدولي في الأردن. تعتبر عملية صياغة عناوين رسائل ماجستير في تخصص الموارد البشرية من العمليات التي يسهل القيام بها بصورة جيدة ومتميزة ولا تحتاج إلى بذل مستوى كبير من الجهد، لذا يتوجب على الباحث أن يركز عند اختياره لعناوين رسائل الماجستير في تخصص الموارد البشرية بحيث يتمكن الباحث من اختيار العنوان الخاص برسائل الماجستير بصورة وآلية جيدة ومتميزة. مع خدمة العملاء عبر الواتساب أو ارسال طلبك عبر الموقع حيث سيتم تصنيفه والرد عليه في أسرع وقت ممكن.
بحث عن التعويضات في الموارد البشرية
وكل ذلك يؤدي في النهاية لتحقيق مصلحة أكبر ودعم للشركات على مختلف الأصعدة. [1]
قواعد الموارد البشرية
من المعروف أن هناك سبع تقسيمات للموارد البشرية ، سأفصل فيها قليلًا فيما يأتي: [3]
التوظيف والاختيار
تشمل وظائف الموارد البشرية المجندين الذين يملأون الوظائف الشاغرة في المنظمة. فهم يتبعون سياسات التوظيف ويلتزمون بالقوانين التي تحظر ممارسات التوظيف التمييزية، كما يكتب محترفو الموارد البشرية إعلانات الوظائف، ويعملون مقابلة مع المرشحين ويقدمون توصيات التوظيف للمدراء، وهذه المهمة تشمل أخصائي التوظيف ومدير التوظيف. [3]
التعويضات والحوافز
وهذا مثال على نوع آخر من وظائف الموارد البشرية، وهؤلاء يضمنون دفع الأجور للموظفين بشكل تام،. ويعملون على تزويد الموظفين بميزات من التأمين الصحي. أبحاث ماجستير في الموارد البشرية. وقد يقوم المحترفون في هذا المجال بعمل استطلاعات عن الرواتب، وتحليل البيانات المتعلقة برواتب الصناعة، وإعداد تقارير التعويضات ومن ثم توزيعها على الموظفين والتفاوض بما يخص حزم المزايا مع العملاء الخارجيين. [3]
الصحة و السلامة
يعمل أخصائيو الصحة والسلامة على عمل ما يساعد على منع حوادث العمل والأمراض المهنية. كما يوفرون برامج السلامة العامة، وينفذون سياسات الصحة والسلامة، ومراقبة الامتثال للوائح السلامة.
بحث عن سياسة توظيف الموارد البشريه
وتبلغ مدة دراسة تخصص الموارد البشرية أربع سنوات ينال الطالب في نهايتها شهادة البكالوريوس في الموارد البشرية، ويدرس الطالب خلالها مجموعة كبيرة من المقررات ومن أهم وأبرز هذه المقررات مساق إدارة الموارد البشرية، البيئة القانونية للأعمال، أخلاقيات العمل والمسؤولية الاجتماعية، الإدارة الاستراتيجية، السلوك التنظيمي، تخطيط وتوظيف الموارد البشرية، بالإضافة إلى مجموعة كبيرة من المقررات الأخرى. وفي حال أراد الطالب إكمال الدراسة في تخصص الموارد البشرية، والتعمق في دراستها من خلال دراسة الماجستير فيجب عليه أن يدرس هذا التخصص لمدة ثلاث سنوات يقدم في نهايتها شهادة الماجستير في الموارد البشرية. أما الدكتوراه في الموارد البشرية فتتطلب من الطالب أن يدرس هذا التخصص لمدة خمس سنوات يقدم في نهايتها بحث الدكتوراه في الموارد البشرية. بحث عن تنمية الموارد البشرية pdf. ويقوم الطالب خلال مرحلة الماجستير بأبحاث ماجستير في الموارد البشرية، ويعد اطلاع الطالب على أبحاث الماجستير في الموارد البشرية من أهم الأمور التي تساعده على كتابة بحث ماجستير مميز، لذلك نقوم بتقديم باقة من أبحاث الماجستير في الموارد البشرية، لكي تساعد الطالب على كتابة أبحاث الماجستير في الموارد البشرية الخاصة به.
بحث عن تنمية الموارد البشرية Pdf
العوامل المؤثرة على بناء فريق العمل في الدوائر الحكومية الأردنية/ دراسة استطلاعية. خصائص القائد الفعال في القطاع الأردني/ دراسة استطلاعية. واقع نظام إدارة الأفراد في جامعة البصرة وآفاقه المستقبلية. أثر الولاء التنظيمي على الإبداع الإداري لدى المديرين في الوزارات الأردنية. مدى توافر أبعاد الصحة التنظيمية وأثرها في الحد من مصادر ضغوط العمل/ دراسة ميدانية على أطباء القطاع الحكومي في الأردن. أثر وظائف إدارة الموارد البشرية في تحقيق التغيير التنظيمي في الوزارات المركزية في سلطنة عمان/ دراسة ميدانية. الهدي النبوي في إدارة القوة البشرية/ دراسة حديثية تأصيلية. بحث عن الموارد البشرية - موقع محتويات. مقترح نموذج لنظام تقييم أداء العاملين/ دراسة حالة الشركة العاملة في المجال الدولي في الأردن. العوامل المؤثرة في معدل دوران العمل بالتطبيق على قطاع الصناعات النسيجية الخاصة في الجمهورية العربية السورية. هذه كانت مجموعة من أبحاث الماجستير في إدارة الموارد البشرية قدمناها لكم لكي تستعينوا بها أثناء إعداد أبحاث ماجستير في إدارة الموارد البشرية. للحصول على مقترحات آخرى في التخصص تواصل مع فريق العمل
عبر خدمة اقتراح العناوين لرسائل الماجستير والدكتوراة
×
التعليقات
اضف تعليقك
لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.
مراجع
1
2
زيارة موقع مساند والبحث عن مقدمي الخدمة والتواصل معهم عبر الهاتف أو زيارة المكتب بعد طباعة التأشيرة كما يمكنك معرفة تكلفة ومدد الاستقدام لكل المكاتب المرخصة عبر موقع مساند من هنا
الدخول إلى نظام مساند واستخدام خدمة التوسط (التعاقد) الإلكتروني وذلك للتعاقد مع مكاتب الاستقدام المرخصة
في حالة تأخر وصول العمالة المنزلية عن شهرين التوجه إلى مكتب العمل أو الاتصال على مركز الاتصال 19911 والتبليغ عن التأخير وإحضار ما يُثبت. هل يدعم نظام مساند خدمة التأشيرة البديلة (التعويضية)؟
نعم، الخدمة متاحة علي نظام مساند. هل يلزم مراجعة إدارات استقدام الأفراد لاستلام التأشيرة أو طباعتها؟
التأشيرة إلكترونية ولا تتطلب مراجعة أي جهة، كما يمكن طباعة التأشيرة من خلال حساب مقدم الطلب في مساند. ما هي الجنسيات المتاحة للعمالة المنزلية؟
يمكنك الاطلاع على الجنسيات المتاحة لكل مهنة من خلال الدخول إلى حساب مقدم الطلب في مساند أو من خلال بوابة مساند. هل يمكن إصدار تأشيرة لجنسية أو مهنة غير مدرجة في مساند؟
لإصدار طلب تأشيرة لا بد أن تكون جنسية أو مهنة العامل المنزلي من ضمن الخيارات الموجودة في النظام. جريدة الرياض | مختصون: مدة الـ45 يوماً للاستقدام عبر «خدمة معروفة» لا تكفي. هل يمكن تعديل الجنسية أو المهنة أو جهة القدوم بعد تقديم الطلب في مساند؟
لا يمكن تغيير جنسية أو مهنة العامل بعد تقديم الطلب، و بعد قبول الطلب يمكنك إلغاء التأشيرة وتقديم طلب جديد بجهة القدوم / المهنة / الجنسية المطلوبة.
جريدة الرياض | مختصون: مدة الـ45 يوماً للاستقدام عبر «خدمة معروفة» لا تكفي
اخلاء مسؤلية المكتب في حال تعاملت العاملة مع وسيط غير مخول أثناء عملية التوظيف. اخلاء مسؤلية المكتب عن أي حوالات تتم بين صاحب العمل والعاملة المنزلية. فترة وصول العامل المستقدم هي 45 يوم وفي حال تأخر وصول العاملة تمنح المنشأة مهلة 15 يوم إضافية لمرة واحدة تبدأ بعد اتمام مكتب الاستقدام عملية دفع كامل مستحقات الإستقدام. تعرف على كيفية استخدام بوابة مساند لاستقدام العمالة المنزلية من الفلبين بنصف الثمن عبر خدمة معروفة Maarofa. تكلفة الاستقدام مبلغ وقدرة 8850 ريال سعودي غير شاملة للضريبة تدفع لمكتب الإستقدام وذلك مقابل أتعاب وتكلفة الاستقدام شاملة قيمة تذكرة السفر من البلد المستقدم منها العامله الفلبينية وحتى وصولها الى المملكة العربية السعودية. بعد إختيار التأشيرة الصادرة، على صاحب العمل تعبئة بيانات العاملة المنزلية المراد استقدامها كما هو موضح في الصورة أدناه: اسم العاملة رقم التواصل مع العاملة مدينة وصول العاملة رقم جواز السفر تاريخ انتهاء جواز السفر صورة مرفقه من جواز السفر
ومن ثم سيقدم مساند لصاحب العمل قائمة بالمكاتب المتعاملة بخدمة معروفة في مدينة وصول العاملة حيث يوجد عدد معين من المكاتب المرخصة والمقدمة لخدمة معروفه في ثلاث مدن رئيسية وهي: جدة الرياض والدمام. قبل سداد رسوم الإستقدام والتي يجب دفعها بالكامل من خلال البوابه الكترونيا يمكن لصاحب العمل تحميل نموذج من العقد الموحد بينه وبين مكتب الإستقدام المختار في عملية التعاقد كما يمكنه التواصل مع المكتب بمجرد دفع الرسوم من خلال مدى، فيزا أو ماستر كارد.
تعرف على كيفية استخدام بوابة مساند لاستقدام العمالة المنزلية من الفلبين بنصف الثمن عبر خدمة معروفة Maarofa
وبين أنه بإمكان المستفيد الآن تصفح أكثر من 1000 مكتب وشركة استقدام والمفاضلة بينها بأسعار الخدمات ومددها، إضافة إلى معايير الأداء الخاصة بمقدمي الخدمات، في حين سيتم قريبا استعراض نسبة قبول الطلبات وسرعة الاستجابة للطلبات وتقييم العملاء., بلغ عدد العمالة المنزلية في السعودية بنهاية الربع الثالث من العام الماضي، نحو 2. 37 مليون، 70 في المائة منها من الذكور بـ 1. 66 مليون، فيما تشكل الإناث 30 في المائة من الإجمالي بـ 711. 7 ألف، علما أن هذه الأرقام تشمل تسع مهن. مُساند : العقد الإلكتروني إلزامي للراغبين في استقدام العمالة المنزلية | صحيفة المواطن الإلكترونية. ووفقا لتحليل سابق لوحدة التقارير في صحيفة "الاقتصادية"، استند إلى بيانات نشرة سوق العمل للربع الثالث من العام الماضي، فقد ارتفع متوسط الراتب للعمالة المنزلية بنسبة 2. 3 في المائة، ليبلغ 1810 ريالات بنهاية الربع الثالث 2018، مقابل 1769 ريالا نهاية الربع الثاني من العام ذاته. وبلغ متوسط الراتب الشهري للذكور من العمالة المنزلية، 1991 ريالا، فيما متوسط راتب الإناث 1585 ريالا، بما يعني أن راتب الذكور أعلى بنسبة 26 في المائة، وقيمة 406 ريالات شهريا مقارنة براتب الإناث. فيما بلغ إجمالي الرواتب الشهرية للعمالة المنزلية في السعودية 4. 3 مليار ريال، 3.
مُساند : العقد الإلكتروني إلزامي للراغبين في استقدام العمالة المنزلية | صحيفة المواطن الإلكترونية
اختيار العاملة والاطلاع على تفاصيلها وشروطها. التواصل معها عن طريق Skype أو مراسلتها عبر الموقع، والاتفاق معها على العقد وأخذ الموافقة. عند الموافقة، اطلب منها تزويدك ببياناتها وجوازها وأرقام التواصل. شركة Helper choice:
شركة Best maid:
الخطوة الثانية "اختيارية":
في حال رغبتك بمعرفة تفاصيل أكثر يمكنك التواصل مع السفارة السعودية بالفلبين وتزويدهم برقم المكتب ومعلومات الخادمة للحصول على تفاصيل أخرى إن وجدت. معلومات السفارة السعودية بدولة الفلبين:
رقم الهاتف: 0063288564444 فاكس: 0063288565366 بريد الإلكتروني: ساعات العمل: من 9 صباحاً – 4 مساءً أيام العطلة: السبت والأحد
الخطوة الثالثة:
الدخول على منصة "مساند". اختيار أحد مكاتب الاستقدام بمنصة مساند. التواصل مع المكتب وتزويده ببيانات الخادمة المطلوبة. وبهذه الطريقة ستستقدم عاملتك المنزلية خلال 45 يوماً، وتوفر ما يقارب 50% من رسوم الاستقدام.
كشف برنامج "مُساند" التابع لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية عن العديد من المزايا التي يوفرها عقد استقدام العمالة المنزلية الموحد, الذي أقرّ مطلع يوليو الماضي منها العقد الإلكتروني, الذي يحفظ جميع أطراف عملية الاستقدام ويقدم العديد من الخدمات المميزة للمواطنين الراغبين في استقدام العمالة المنزلية كتسهيل عملية الاستقبال في المطار التي ستتولاها بموجب العقد الجديد مكاتب الاستقدام، وتقديم خيارات متنوعة لدفع الرواتب للعمالة فضلاً عن تعويض صاحب العمل بتكلفة الاستقدام بعد استقطاع مدة أشهر عمل العامل خلال فترة التجربة. وأكّد "مُساند" في بيان له اليوم أن العقد الإلكتروني يُعد إلزامياً لجميع الراغبين في استقدام العمالة المنزلية, حيث يمكن إكمال عملية التعاقد كاملة عن طريق (بوابة مساند) الإلكترونية، إضافةً إلى دفع قيمة الاستقدام مما يتيح للبرنامج مراقبة جميع عمليات التعاقد والدفع التي تتم؛ بنظام إلكتروني يسهم في سد الثغرات والممارسات التي تتم خارج (بوابة مساند)، داعيًا إلى استعراض هذه الخدمات من خلال الرابط ( هنا). وأفاد البيان أنه من خلال العقد الإلكتروني الموحد جرى تلافي الإجراءات التي قد تدعو إلى عدم وضوح العلاقة بين طرفي العقد كخيار العاملة البديلة والتأخير غير المبرر من قبل مزودي الخدمة، حيث فرض غرامات تصل إلى 40% على المكاتب في حالة التأخير عن مدة العقد والبالغة بحد أقصى 90 يوما، كما يمنح العقد المحدث المواطن الحق في استرجاع كامل مبلغ الاستقدام خلال الخمس أيام الأولى من عملية التعاقد دون أي غرامة.