- معرفة القوانين التخطيطية والعوامل المؤثرة في التخطيط الحضري. - تحليل نماذج من التخطيط الحضري لبعض المدن من داخل وخارج المملكة. - استخدام تقنيات ووسائل التخطيط الحضري. طرق التقييم:
يتم التقييم من خلال الاختبارات الدورية والنهائية إضافة إلى بعض التكاليف من قبل أستاذ المادة ومناقشة الطلاب فيما يكلفون به. الكتاب المقرر:
1 - الدليمي, خلف حسين علي (2002). التخطيط الحضري: أسس ومفاهيم, الدارالعلمية للنشر والتوزيع, عمان. 2 - مكي, محمد شوقي (1417). المدخل إلى تخطيط المدن, دار المريخ, الرياض. المراجع المساندة:
1 - الصالح, ناصر و مرزا, معراج (1982). تخطيط المدن في المملكة العربية السعودية المراحل والأهداف والاستراتيجيات, البلديات, العدد 17, السنة 5, ص ص 49-56. كلية الآداب والعلوم الإنسانية | المواد | أسس التخطيط الحضري. 2 - العبودي, محسن (1995). التخطيط العمراني بين النظرية والتطبيق, دار النهضة العربية, القاهرة. 3 - كاتانيز, أنتوني (1990). تخطيط المدن: التطورات والاتجاهات, البلديات, العدد 23, السنة 7, ص ص 58-62.
دليل الخريجين جامعه الملك عبدالعزيز انتساب
كلية الآداب والعلوم الإنسانية
مفردات المادة:
رمز المادة:
COM 308
اسم المادة:
قضايا اعلامية معاصرة
وصف المادة:
اسم المقرر
الرمز/الرقم
CODE/NO. عدد الوحدات
نظري عملي تدريب معتمد
قضايا إعلامية معاصرة
Current Issues in Mass Communication علم 308 COM 308 3 3
المتطلب السابق لايوجد
أهداف المقرر:
تهدف هذه المادة إلى تبصير الطلاب بدور وسائل الإعلام المختلفة في التأثير و نشر الوعى والمعرفة من خلال عرض القضايا الإعلامية المعاصرة المطروحة على الساحة المحلية والعربية والعالمية مثل ( الهوية الوطنية والعنف والإرهاب والعولمة والمصداقية والموضوعية) وذلك من منظور علمي. كما تعطي الطالب فكرة شاملة عن مفهوم القضية الإعلامية وسماتها وكيفية تلمسها واستشعارها في وسائل الإعلام الجماهيرية وكيفية استغلال هذه القضايا لتحقيق المصلحة العليا للمجتمع المحلي. محتوى المقرر:
1- مفهوم ومصطلح (قضية إعلامية). حفل التخرج بجامعة الملك عبدالعزيز، الدفعة الخمسون للعام الجامعي ١٤٤١هـ - YouTube. 2- دور وسائل الإعلام في التأثير و نشر الوعي والمعرفة. 3- أمثلة على القضايا الإعلامية: (الهوية الوطنية، العنف والإرهاب، العولمة، الإعلام الموجه، محاربة الفقر، التعليم والمناهج، منظمة التجارة العالمية، السياحة، الفساد الإداري، البطالة، المصداقية والموضوعية في الإعلام).
دليل الخريجين جامعه الملك عبدالعزيز للتقنيه والعلوم
الصفحة الرئيسية بوابة الخريجين
أنشأت وحدة الخريجين لعمادة التعلم الالكتروني والتعليم عن بعد بناء على قرار مدير الجامعة ، وهي وحدة إدارية ترتبط بوكيل التطوير في العمادة, وتهتم برعاية خريجي الجامعة والتواصل معهم وتوفير الخدمات لهم من فرص التدريب والتوظيف المتوفرة في القطاعين الخاص والعام ، وتعمل على تحقيق الأهداف المتمثلة في التواصل مع الخريجين وإعدادهم الإعداد المهني المناسب ، ومساعدتهم في الحصول على الوظائف الملائمة والتي تتوافق مع تخصصاتهم ومتطلبات سوق العمل وتعريف القطاعين العام والخاص بالكفاءات من الخريجين بمختلف التخصصات في كل عام. الرؤية
توثيق الصلة بالخريجين والعمل على الارتقاء مهاريا بخريجي جامعة الملك عبدالعزيز للوصول الى المستويات الرفيعة للتوظيف محليا وعالمياً. الرسالة
استمرارية التواصل مع الخريجين لغرس مفهوم الانتماء والولاء للجامعة والسعي إلى توفير افضل البرامج التدريبية وتهيئة فرص التوظيف. دليل المنسوبين
الاسم
الوظيفة
تلفون العمل
التحويلة
البريد الالكتروني
أ. دليل الخريجين جامعه الملك عبدالعزيز انتساب. أحمد جبران محمد
رئيس وحدة الخريجين
69520000
73922
أ. بندر فطاني
وحدة الخريجين
73928
روابط مهمة
رابط طلب روب وهدايا الخريجين
طلب بطاقة فخور بجامعتي
الأنشطة والفعاليات
برنامج " فرصة" للتدريب والتوظيف
آخر تحديث
11/8/2020 11:10:29 AM
دليل الخريجين جامعه الملك عبدالعزيز تسجيل دخول
عقب ذلك عبّـر الخريج مهند مسعود الحربي في كلمة الخريجين التي ألقاها نيابة عنهم عن سعادته بالانضمام إلى جامعة المؤسس، مقدما شكره لرعاة المسيرة الأكاديمية الذين بذلوا الجهد والوقت في سبيل تخريج دفعة مميزة. من جهته تحدث الأستاذ نايف إسماعيل الربياوي في كلمة أولياء الأمور والتي خاطب فيها الخريجين بأن ما ماضى من الحياة والجد والتعب إنما هو تمهيد للمرحلة القادمة مشيراً إلى أن الحياة العلمية هي مرحلة البذل والعطاء التي تمنح الإنسان قيمة في الوجود ومكانة في الجهود الحضارية مطالباً أياهم برد الدين لوطنهم من خلال خدمة المواطن والمجتمع. وبعد مسيرة الخريجين شهد الحفل عرض فيلم وثائقي عن إنجازات كلية الصيدلة وإلقاء قصيدة شعرية قدمها الخريج بندر زيد الأنصاري بالإضافة إلى أداء القسم وتكريم الطلاب والشركات والمستشفيات المشاركة في التدريب السريري لطلاب وطالبات الكلية من قبل راعي الحفل.
أخلاقيات العمل الإعلامي:دراسة مقارنة، القاهرة: الدار المصرية اللبنانية. المرفقات:
اسم الملف النوع الوصف
doc 0
وبحسب المادة 20 يزود الموظف بصورة من قرار إيقاع الجزاء بحقه فور صدوره بأي من الوسائل المعتمدة لدى الجهة الحكومية. جريدة الجريدة الكويتية | الحميدي: إذا حل المجلس سأترشح للرئاسة. وتقوم الجهة الحكومية فور صدور قرار إيقاع الجزاء بتزويد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والهيئة والديوان العام للمحاسبة بصورة منه من خلال الوسائل أو القنوات الإلكترونية المعتمدة. كما تقوم الجهة الحكومية بتسجيل القرار فور صدوره في سجل الموظف في الأنظمة الإلكترونية المعتمدة لدى وزارة الموارد البشرية وعلى الجهة الحكومية الاحتفاظ بالوثائق المتعلقة بالتحقيق وتوفيرها في حال طلبها من قبل الجهات المختصة. جريدة عكاظ - الإثنين 7 جمادي الآخرة 1443هـ - 10 يناير 2022 المصدر: جريدة عكاظ
جريدة الجريدة الكويتية | الحميدي: إذا حل المجلس سأترشح للرئاسة
مما لا شك فيه أن أي دولة تقوم على مجموعة من القوانين والنظم اللوائح التي تيسر من حركة العمل في جميع المجالات، ولا يمكن أن تسير وتيرة الحياة في الدولة بشكل طبيعي دون تلك القوانين والنظم. ومن ضمن هذه النظم نظام تأديب الموظفين، حيث تهتم المملكة بالموظف وتمنحه كافة الحقوق، ولكن يقابل تلك الحقوق مجموعة من الالتزامات من أجل سير المرافق العامة بانتظام التي لا بد أن يفي بها الموظف وإلا عرض نفسه لعدد من العقوبات التأديبية من خلال ما يُعرف باسم السلطة التأديبية. ماهي السلطة التأديبية
والسلطة التأديبية هي الجهة المخولة بتوقيع العقوبات بكافة أشكالها على الموظف، وهي بذلك تتبع مجموعة من اللوائح والنظم فيما يسمى بنظام تأديب الموظفين. لائحة نظام تأديب الموظفين. وفي هذا السياق ذكرت المذكرة التفسيرية في نظام تأديب الموظفين في المملكة، ما يلي: " ما أصدق عمر بن الخطاب –رضي الله عنه- إذ وصف الوظيف العامة بأنها أمانة، وأنها يوم القيامة خزي وندامة، إلا من أخذها بحقها وأدى الذي عليه فيها". وقد صدر نظام تأديب الموظفين بناء على مرسوم ملكي رقم: م/7 بتاريخ: 1/2/1391ه، بعد الاطلاع على المادة (19) من نظام مجلس الوزراء، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (38) وتاريخ 22 شوال عام 1377ه.
إلى الأصل مع الإشارة إلى مقدمها وتاريخ تقديمها ، ولا يجوز محو أو شطب أو تعديل أو إلغاء أي صفحة من السجل ، ويجوز التصحيح إذا كان هناك خطأ في عبارة معينة ، بوضع أقواس حول العبارة محل التصحيح وكتابة العبارة الصحيحة بجانبها موقعة من المحقق والموظف الذي يحقق معه. وأشارت اللائحة إلى أن التحقيق يقتصر على توجيه الأمور المتعلقة بالمخالفة التأديبية والكشف عنها. توثيق التحقيق وإحالة المخالفة ونصت اللائحة على أن تتخذ اللجنة وسائل استكمال التحقيق وشموليته بطلب الاطلاع على الوثائق والمستندات اللازمة من الدائرة المختصة أو الاستعانة بآرائها أو الاستعانة بمن تراه من ذوي الكفاءة والخبرة. ويوجه بإتمام التحقيق ، على أن تبين النواقص في المحضر ، والجوانب التي لم يتم فيها التحقيق ، ويصدر أمر بحفظ التحقيق من المخول بتوقيع الجزاء. لائحة تأديب الموظفين الخدمة المدنية. ونصت اللائحة على أن تقدم اللجنة – خلال مدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ إحالة المخالفة التأديبية إليها – تقريراً للوزير بنتائج التحقيق ، على أن يتضمن أسباب الإحالة إلى التحقيق. وصف للمخالفة التأديبية وتوصية اللجنة والأساس القانوني لذلك على أن يتم إرفاق التقرير بالتقرير وتقرير التحقيق والمستندات المتعلقة به ، ولا يجوز للجنة اتخاذ توصياتها إلا بعد استكمال إجراءات التحقيق.