تمكين دعم نقل المرأة العاملة هو أحد البرامج الفعالة الموجهة إلى المرأة في المملكة العربية السعودية، وخصوصًا بعد أن أثبتت استحقاقها لممارسة العديد من الأنشطة والالتحاق بالعديد من الوظائف، وكان من الواجب تقديم برامج تساهم في تعزيز قدراتها لذلك أطلق صندوق تنمية الموارد البشرية فرصة التسجيل في برنامج وصول لدعم المرأة العاملة، لذلك سنوفر شروط برنامج وصول وطريقة التسجيل. دعم نقل المرأة العاملة
برامج دعم المرأة العاملة في السعودية متعددة، ولكن من أشهر تلك البرامج برنامج دعم نقل المرأة العاملة أو برنامج وصول والذي يمكن التسجيل فيه، وإنهاء الصعوبات التي تواجه المرأة أثناء ذهابها إلى العمل وأثناء الرجوع أيضًا. طريقة التسجيل في برنامج وصول
يمكن التسجيل في برنامج وصول لدعم المرأة العاملة في المملكة من خلال الالتزام بالخطوات التالية:
قم بالانتقال إلى بوابة وصول الإلكترونية. يتم النقر على خيار انضم الآن، ثم تسجيل الدخول. دعم مالي “لأطفال” المرأة العاملة في القطاع الخاص – Top Fis. يتم الإجابة عن كافة الأسئلة التي يطرحها الموقع. ثم تحديد الموقع سواء موقع السكن الذي تقطن به المرأة أو موقع العمل الملتحقة به. ثم الموافقة وقبول كافة الشروط المتوفرة، والنقر على خيار تسجيل.
للنساء.. كيف تحصلين على دعم مالي شهري من 5 خدمات حكومية؟
ويحق للمرأة العاملة في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإحتياجات الخاصة وتتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً له الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد إنتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر، ويلتزم صاحب العمل طبقاً لنظام العمل السعودي بتوفير الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة، وذلك بتحمله التكاليف الطبية الناتجة على الحمل والولادة. بالإضافة إلى ذلك يلتزم صاحب العمل بمنح المرأة العاملة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع فترة أو فترات من العمل لإرضاع مولودها، ولا يزيد وقت هذه الفترة أو الفترات على الساعة في اليوم الواحد، وذلك علاوة على فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال، وتحسب هذه الفترة أو الفترات من ساعات العمل الفعلية، ولا يترتب عليها تخفيض الأجر. وصول برنامج دعم المرأة العاملة. ولا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء حملها أو تمتعها بإجازة الوضع، ويشمل ذلك مدة مرضها الناشئ عن أي منهما، على أن يتم إثبات المرض بشهادة طبية معتمدة، وأن لا تتجاوز مدة غيابها (مائة وثمانين) يوماً في السنة سواءً أكانت متصلة أم متفرقة. كما ألزم نظام العمل السعودي على كل صاحب عمل يشغل خمسين عاملة فأكثر أن يهيئ مكاناً مناسباً يتوافر فيه العدد الكافي من المربيات، لرعاية أطفال العاملات الذين تقل أعمارهم عن ست سنوات، وذلك إذا بلغ عدد الأطفال عشرة فأكثر، كما ألزم نظام العمل السعودي على صاحب العمل أن يوفر مقاعد في جميع الأماكن التي يعمل فيها نساء وذلك في جميع المهن تأميناً لإستراحتهن.
جريدة الرياض | السديس تمكين المرأة في خدمة الحرمين الشريفين يمثل نقلة نوعية
أولاً: مقدمة:
أ- تمهيد
يهدف برنامج نقل المرأة العاملة "وُصُــول" إلى تمكين المرأة من العمل في القطاع الخاص ورفع مشاركتها في سوق العمل من خلال توفير الدعم المالي من صندوق تنمية الموارد البشرية وذلك بشروط معينة لمساعدتها في تخفيف عبء تكاليف النقل من وإلى مكان العمل دعماً لاستقرارها الوظيفي، وذلك تحقيقاً لأهداف برنامج التحول الوطني 2020. يعمل البرنامج من خلال مزودي خدمة معتمدين من وزارة النقل لتقديم خدمة توجيه مركبات الأجرة العامة بجودة عالية وبتكلفة مناسبة
ب- التعريفات
" برنامج "وُصُـول" أو البرنامج:
هو برنامج نقل المرأة العاملة.
" الخدمة:
هي خدمة نقل المرأة العاملة.
" المستفيدة أو المستفيدات:
هي المرأة العاملة في القطاع الخاص المشمولة في البرنامج.
" مزود الخدمة:
هي شركة مرخصة من وزارة النقل تقوم بتقديم خدمة توجيه مركبات الأجرة العامة.
" التطبيق:
هو برنامج يعمل على الهواتف الذكية و الأجهزة اللوحية خاص بمزوّد الخدمة ليُمكن المستفيدات من طلب الخدمة و الإستفادة منها.
" الصندوق:
صندوق تنمية الموارد البشرية.
" التأمينات:
المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. ج- الجهات المشاركة و دورها
هو مالك البرنامج ومقدم الدعم المالي حسب سياسات الدعم الخاصة بالصندوق.
المشاكل التي تعاني منها المرأة العاملة وحلولها
يقوم فريق قرة بمطابقة قيمة الفاتورة مع مبلغ الدعم في التقرير الشهري وعند وجود أي ملاحظات يتم إخطار المركز خلال 10 أيام عمل. بعد الموافقة على الفاتورة المرسلة من المركز يتم سداد قيمة الفاتورة خلال 30 يوماً من استلام الفاتورة. معلومات عامة:
يمكن للأم الاستفادة من الدعم مباشرة بعد حجز خدمة في مركز رعاية الأطفال الذي يحمل(شعار الاعتماد) على بوابة قرة وسداد الفاتورة بعد خصم مبلغ الدعم. حقوق المرأة العاملة في نظام العمل السعودي | شركة سند للمحاماة والإستشارات القانونية. بإمكانك الطلب من المركز التسجيل في البوابة، ويشترط أيضا أن يكون المركز مرخصا من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أو وزارة التعليم. يمكن للموظفة الاستفادة من البرنامجين (وصول، قرة) معاً. يتم الدعم عن طريق تحويل مبلغ الدعم على حساب المراكز، والمراكز بدورها تقوم بخصم مبلغ الدعم من إجمالي تكلفة المركز (حسب الاتفاقية الموقعة للمراكز). في حال توفرت الشروط فيمكن أن تستفيد الأم من الدعم لطفلين في وقت واحد بشرط أن تكون الفترة بين بدء الدعم وانتهائه هي أربع سنوات وهي المدة الاجمالية بحدها الأقصى للمستفيدة الواحدة. الرقم الموحد للتواصل والاستفسار: 920020301
دعم مالي “لأطفال” المرأة العاملة في القطاع الخاص – Top Fis
حقوق المرأة العاملة في نظام العمل السعودي منح نظام العمل السعودي للمرأة العاملة العديد من الحقوق بجانب الحقوق الأخرى المقررة في النظام، مراعياً في ذلك النواحي الإنسانية والإجتماعية والصحية للمرأة العاملة، ومراعياً كذلك تحقيق التوازن بين هذه النواحي وبين مصلحة صاحب العمل، وفي هذا المقال سوف نلقي الضوء على حقوق المرأة العاملة في نظام العمل السعودي بهدف نشر التوعية القانونية لكل إمرأة عاملة. ألزم نظام العمل السعودي صاحب العمل بعدم تشغيل المرأة في المهن والأعمال الخطرة أو الضارة، والتي من شأنها أن تعرض النساء لأخطار أو أضرار مثل المناجم والمحاجر، كما ألزم نظام العمل السعودي صاحب العمل بعدم تشغيل النساء أثناء الفترة الليلية لمدة إحدى عشرة ساعة متتالية إلا في الحالات التي يصدر بها قرار من وزير العمل. كما منح نظام العمل للمرأة العاملة الحق في أخذ إجازة وضع بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع توزعها كيف تشاء، فيمكنها خلال فترة الحمل أن تأخذ من هذه المدة إجازة مدتها أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع، ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية، كما لا يجوز لصاحب العمل تشغيل المرأة بعد الوضع بأي حال من الأحوال خلال الستة أسابيع التالية له، ولها الحق في تمديد الإجازة مدة شهر دون أجر.
حقوق المرأة العاملة في نظام العمل السعودي | شركة سند للمحاماة والإستشارات القانونية
أن تكون المتقدمة للتسجيل في برنامج قرة تعمل بالقطاع الخاص. شرط أن تكون طالبة التسجيل بالبرنامج، مسجلة بالتأمينات الإجتماعية. شرط أن تكون المرأة العاملة راغبة التسجيل بالبرنامج، لا يتجاوز أجرها المسجل في التأمينات الإجتماعية بالمملكة 8000 ريال سعودي. أن يكون عمر طفل، المرأة العاملة راغبة الانضمام للبرنامج، لا يتجاوز 6 سنوات. رابط التسجيل في برنامجي قرة ووصول بالمملكة
والجدير بالعلم أن هدف أتاح للمرأة العاملة السعودية، الاستفادة من البرنامج إلكترونيا، والتسجيل فيه عن طريق اتباع الخطوات التالي ذكرها:
القيام بالدخول إلى الموقع الإلكتروني الرسمي قرة. انشاء حساب شخصي عبرالموقع. القيام بإضافة الأطفال وفق البيانات المطلوبة. التقديم بالتسجيل وطلب الحصول على دعم قرة. وفي حال رغبتك بالتسجيل في أحد المراكز المدعوم من صندق تنمية الموارد البشرية. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
ويجوز لوزير العمل أن يلزم صاحب العمل الذي يشغل مائة عاملة فأكثر في مدينة واحدة أن ينشئ داراً للحضانة بنفسه أو بالمشاركة مع أصحاب عمل آخرين في المدينة نفسها، أو يتعاقد مع دار للحضانة قائمة لرعاية أطفال العاملات الذين تقل أعمارهم عن ست سنوات وذلك أثناء فترات العمل، وفي هذه الحالة يحدد الوزير الشروط والأوضاع التي تنظم هذه الدار، كما يقرر نسبة التكاليف التي تفرض على العاملات المستفيدات من هذه الخدمة. كما منح نظام العمل السعودي للمرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة عدة بأجر كامل لمدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، ولها الحق في تمديد هذه الإجازة دون أجر إن كانت حاملاً خلال هذه الفترة حتى تضع حملها، ولا يجوز لها الإستفادة من باقي إجازة العدة الممنوحة لها بعد وضع حملها، ويحق للمرأة العاملة غير المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة عشر يوماً، وفي جميع الأحوال لا يجوز للعاملة المتوفى عنها زوجها ممارسة أي عمل لدى الغير خلال هذه المدة. ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة لتلك الحالات. هذا وتستحق المرأة العاملة مكافأة كاملة عن مدة خدمتها إذا أنهت عقد عملها خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها، أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
طريقة مكياج ناعم وبسيط نقدمها لكِ من خلال موقع برونزية، حيث تبحث الكثير من السيدات عن الشكل المتألق والجذاب، وذلك يكتمل من خلال إضافة مكياج بسيط على الوجه، حيث إن المكياح الرقيق والناعم هو من علامات الجاذبية، وذلك لأنه يكون مائل إلى الطبيعة، وبالتالي لا يغير في شكل المرأة، بل يزيد من جمالها، ومن خلال هذا المقال سوف نستعرض لكم أفضل طريقة لعمل المكياج الناعم في المنزل.
طريقة مكياج ناعم للكتابة
6- مكياج الشفاه
بعد ذلك يتم الانتقال إلى الخطوة الأخيرة من المكياج الناعم، والتي تخص منطقة الشفاه، حيث يتم اختيار اللون الذي يتم وضعه على الشفاه، ويفضل أن يتم اختيار الألوان الفاتحة والهادئة، ويتم بعدها اختيار لون المحدد أيضًا، والذي يتم اختياره بنفس لون أحمر الشفاه، ومن ثم يتم تحديد الشفاه ورسمها على الشكل المرغوب به، ويمكن تكبيرها أو تصغيرها على حسب الرغبة، وبعد ذلك يتم وضع أحمر الشفاه من خلال تمريره على الشفاه حتى تأخذ اللون، ويمكن إضافة له القليل من الملمع في حالة إن كان المكياج مخصص للسهرات.
طريقه مكياج بناتي ناعم
ولتبدو العين أصغر حجماً حدديها من الداخل بالكحل. تم طبقي الماسكارا على رموشك العلوية. طريقة عمل مكياج بسيط للعيون الصغيرة:
هناك العديد من الخطوات البسيطة التي تضفي على العيون الصغيرة مظهراً واسعاً، فتبدوان واسعتي الحجم وجميلتين. طريقة عمل مكياج طبيعي ناعم للنهار على طريقة عائشة بن أحمد - مجلة هي. هناك بعض الألوان التي عليك الاِستغناء عنها كالألوان الداكنة فهي تبرز صغر حجم العين
ـ طبقي الكونسيلر على العيون، دعيه يجف تماماً
ثم اختاري ظلال العيون الفاتحة بظلال الأبيض والعاجي والخوخي المصفر أو الوردي الفاتح. طبقي آي شدو على الزاوية الداخلية لإضاءة العين..
لرسم محيط العين مرري اي لاينر فوق الرموش العلوية والسفلية، لاترسمي كل الخط تحت العين وإلا ستبدو عينيك صغيرتين توقفي منتصف الجفن السفلي مبرزة بذلك زاوية العين. غطي الخط بظلال عيون أغمق. طريقة عمل مكياج ناعم لعيون المحجبات:
ـ طبقي الفاونديشن على كامل الوجه، دعيه يجف
ثم طبقي الكونسيلر على الجفون العليا،
ضعي الظلال بلون الموكا أو البني الفاتح أو بإحدى درجات الكركم الجميلة أو اللون البني الفاتح. وفي وسط الجفن المتحرك للعين ضعي ظلال بلون الأزرق المائي اللامع. ارسمي خطاً من الآي لاينر واسحبيه إلى خارج العين إن أردت ذلك.
مكياج ناعم يناسب الفستان الاسود
لا تتردّدي في اعتماد مكياج ناعم للغاية يقتصر على ألوان ترابية حتّى على الشفاه مع الفستان الأسود، لأنّ الفسان الأسود هو بحدّ ذاته Statement. مكياج ناعم يناسب الفستان الاحمر
الفستان الأحمر هو الأكثر إثارة وجرأة فتحتاجين إلى مكياج يجمع الكلاسيكية بالجرأة هذه. مكياج ناعم يناسب الفستان الوردي
لن تخطئي أبداً في اعتماد أحمر شفاه وردي مع الفستان الوردي، ولكن اسعي أن تكون الظلال داكنة بعض الشيء ليكون المكياج الناعم بارز وغير باهت.