نص المادة 83 من قانون العمل السعودي الجديد ، وهي إحدى مواد نظام العمل ، يعطي صاحب العمل الحق في حماية المصالح التجارية المشروعة من خلال تقديم بنود معينة للعامل إذا كان بإمكان العامل استغلال بعض المعلومات أو البيانات السرية في الوظيفة الأولى ويمكنه التنافس مع صاحب العمل بعد انتهاء مدة العقد. في هذه الحالة يمكن لصاحب العمل وضع شروط تحمي حقوق الموظف ، ومن خلال هذه المقالة نتعرف أكثر على المادة 83 من قانون العمل السعودي ونوضح كيف يمكن لصاحب العمل حماية حقه بموجب هذه المادة. قانون العمل السعودي
صدر قانون العمل السعودي بالمرسوم الملكي م / 51 في شهر شعبان عام 1426 هـ ، وسُن نظام العمل المعدل لاحقًا ، جمادى الأول 12 ، بالمرسوم الملكي رقم م / 24 بتاريخ 1434 هـ ، ثم أعيد تعديله عام 1436 هـ. تعتمد عملية التغيير على التغييرات. يتضمن نظام الفعاليات والعمل في سوق العمل السعودي للمقيمين والمهاجرين بهدف تحسين بيئة العمل بشكل عام أبرز معالم سوق العمل في المملكة سواء للمواطنين أو الوافدين ، وفيما يلي أبرز ملامح نظام العمل السعودي. [1]:
تعريفات القسم للأحكام العامة. القسم الذي ينظم عمليات التوظيف. توظيف غير السعوديين.
- الماده 83 من نظام العمل السعودي في رمضان
- الماده 83 من نظام العمل السعودي الاجازات
- سفر الحامل بالطائرة في الشهر الثالث - موضوع
الماده 83 من نظام العمل السعودي في رمضان
ما هو نص المادة 83 من نظام العمل السعودي، تسير كافة الدول في هذا العالم على أنظمة وقوانين يتم تحديدها من قبل المرؤوسين في الدولة، حيث انها تختلف من دولة لأخرى نتيجة الإمكانيات، وبعض الأشياء المتعلقة في البلد، والجدير بالذكر ان تلك المواد تكون عبارة عن نصوص مختلفة تعبر عن شيء او حكم يصدر للأخرين نتيجة قيامهم باعمال مخالفة له، ويصدر القائمين على ذلك كافة القرارات المناسبة وسنتعرف خلال هذا الموضوع على ما هو نص المادة 83 من نظام العمل السعودي. ان نظام العمل في المملكة العربية السعودية متغير بشكل مستمر، حيث يهتمون في العمل بتعديل بعض القرارات والنصوص المتعلقة به سواء للعاملين المقيمين في الدولة او الوافدين، كما انه يرتبط بشكل واضح بالعديد من النقاط المهمة المختصة في نظام العمل، وبالنسبة لنص المادة 83 من نظام العمل السعودي المنافسة الكبيرة للعمالية وتنص تلك المادة على عدم منافسة المؤسسة التي كان يعمل لصالحها قبل الانتقال الى شركة أخرى، واما البند الثاني هو عدم افشاء اسرار العمل التي كانت مطلع عليها اثناء عمله السابق، والبند الثالث هو رفع دعوى قضائية في حالة تخطي كافة البنود السابقة. استعرضنا لكم خلال هذا المقال ما هو نص المادة 83 من نظام العمل السعودي والذي يؤكد على الاحتفاظ بكافة الاسرار الخاصة بالعمل.
الماده 83 من نظام العمل السعودي الاجازات
"هاني المعجل" وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لسياسات العمل
قال هاني المعجل، وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لسياسات العمل، إن الوزارة تعمل حالياً على مراجعة وحوكمة المادة 83 من نظام العمل لتتوافق مع قرار مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية. وأوضح المعجل، بحسب ما أوردته صحيفة "مكة"، أن ذلك يأتي للحيلولة دون الاستغلال السيئ للمادة بعد السماح بانتقال العامل الوافد إلى صاحب عمل جديد، ولضمان عدم انتقال أسرار المنشآت وما حصلت عليه من امتيازات وأسرار بعض الأعمال لمنشآت أخرى قد تستغلها للإضرار بالمنشأة التي انتقل منها العامل. ووفقا للبيانات المتاحة على "أرقام" ، تنص المادة 83 من نظام العمل على ما يلي:
1- إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عمال صاحب العمل، جاز لصاحب العمل -حماية لمصالحه المشروعة- أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته، ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون محررا ومحددا، من حيث الزمان والمكان ونوع العمل، ويجب ألا تزيد مدته على سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة بين الطرفين. 2- إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بالاطلاع على أسرار عمله، جاز لصاحب العمل -حماية لمصالحه المشروعة- أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بإفشاء أسراره، ويجب لصحة هذا الشرط أن يكون محررا ومحددا، من حيث الزمان والمكان ونوع العمل.
إذا انتهت المدة المحددة في العقد- ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام- فيستمر إلى أجله. بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة. بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته. القوة القاهرة. إغلاق المنشأة نهائيًا. إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك. أيّ حالة أخرى ينص عليها نظام آخر. ويتم العمل بحكم الفقرة الرابعة من هذه المادة بعد سنتين من تاريخ العمل بهذا النظام. شرح المادة 74 من نظام العمل السعودي
وفيما يتعلّق بشرح المادة 74 من نظام العمل السّعوديّ الجديد فإنَّها تُشير إلى ضرورة العمل على الفقرة الرابعة من قانون العمل الخاص بالمعاشات ضمن المادة 74 من قانون العمل والعمال السعودي بعد مرور سنتين من تاريخ العمل بهذا النظام، ولكن في حال إذا كان العقد غير محدد المدّة، فإنَّه يحق للطرفين إنهاء العقد بناء على سبب مشروع، وذلك حسب ما جاء في المادة 75 من قانون العمل السّعوديّ، مع مراعاة إشعار الطرف الآخر كتابةً قبل إنهاء العقد بمدة لا تقل عن 30 يومًا إذا كان العامل يتقاضى أجره شهريًا، ولا تقل عن 15 يوم في الحالات الأخرى.
انتفاخ القدمين نتيجة احتباس السوائل وتركمها. مشاكل في الأذن أو الأنف نتيجة دوار السفر ، تغييرات ضغط الهواء ، مما يؤدي للشعور بالميل إلى الغثيان أو التقيؤ. هناك عوامل خطر ترتبط بمضاعفات السفر مثل جلطة في الأوردة العميقة قبل السفر ، وزن الأم الحامل 100 كيلو فأكثر ،الحمل في توأم أو أكثر. موانع سفر السيدة الحامل بالطائرة قبل سفر السيدة الحامل بالطائرة أو غيرها من وسائل السفر عليها مراجعة الطبيب المختص و الحصول على رخصة موافقة منه. حيث أن السفر للحامل مرتبط بمضاعفات ، لكن هناك حالات حمل يكون فيها السفر ممنوع تماماُ لأنه يعرض لمضاعفات أكيدة خاصة مع المدة الزمنية الطويلة لرحلة السفر. هناك عوامل خطر لا يسمح فيها للأم الحامل للسفر مهما كانت أسباب السفر لأن السفر يعرض الحمل للكثير من المخاطر و المضاعفات. السيدة الحامل التي لها إنذارات للولادة المبكرة قبل الأوان. الولادة المبكرة في حمل سابق. الإجهاض في حمل سابق. السيدة الحامل لأول مرة. الحمل في توأم أو أكثر. تمزق الأغشية المبكر. عمر الحمل 36 أسبوع فأكثر. سفر الحامل بالطائرة في الشهر الثالث - موضوع. مرض فقر الدم أو مرض فقر الدم المنجلي. مشكلة في عنق الرحم. نزيف مهبلي فترة الحمل. سكري الحمل. الضغط المرتفع.
سفر الحامل بالطائرة في الشهر الثالث - موضوع
وقال العلامة ابن عابدين في "حاشيته": [قال في الفيض: ومن كان على مكان مرتفع كمنارة إسكندرية لا يفطر ما لم تغرب الشمس عنده، ولأهل البلدة الفطرُ إن غربت عندهم قبله، وكذا العبرة في الطلوع في حق صلاة الفجر أو السحور] اهـ. وبناءً على ذلك: فالإفطار المعتبَر في حق المسافرين بالطائرة إنما هو برؤيتهم غروبَ الشمس بالنسبة إليهم وفي النقطة التي هم فيها، ولا يفطرون بتوقيت البلد التي يُحَلِّقُون عليها، ولا التي سافروا منها، ولا التي يتجهون إليها، بل عند رؤيتهم غروب الشمس بكامل قُرصِها، فإن طالت مدةُ الصيام طولًا يَشُقُّ مثلُه على مستطيع الصوم في الحالة المعتادة فلهم حينئذٍ أن يُفطروا للمشقة الزائدة المركبة في السفر وليس لانتهاء اليوم، وعليهم أن يقضوا الأيام التي أفطروها، وعلى ذلك فإن ما يقوله بعض قُوَّاد الطائرات من الإفطار على ميقات البلد الأصلي أو البلد الحالي غير صحيح شرعًا. إمام المسجد الحرام: الذنوب والمعاصي تقسي القلب وتصرف صاحبها عن أبواب الخير دعاء استقبال شهر رمضان الكريم
Singapore Airlines
تحتاج تقرير طبي للسفر من الأسبوع التاسع و العشرون إلى الأسبوع السادس و الثلاثون، و لايسمح بالسفر بعد الأسبوع السادس و الثلاثون للحامل بجنين واحد، و الحامل بتوأم لا يسمح لها بالسفر بعد الأسبوع الثاني و الثلاثون. United Airlines
يجب تقديم تقرير طبي من نسختين للحامل في الأسبوع السادس و الثلاثون و يجب أن يكون التقرير حديثاً و في غضون 72 ساعة من موعد الاقلاع. Virgin America
بعد الأسبوع الثامن و العشرون يتطلب تقرير طبي و يمكن السفر حتى نهاية الأسبوع السادس و الثلاثون للحامل بجنين واحد, أما الحامل بتوأم حتى الأسبوع الثاني و الثلاثون، و يجب على الحامل التي تعاني من حمل معقد الاتصال بفريق المساعدة الخاصة بالشركة.