وشدد على أن برنامج شركاء المكافحة لتوعية أبناء محافظة جدة، وضع 5 أهداف رئيسة من أبرزها تعزيز القيم الاجتماعية لرفض قبول تعاطي المخدرات وترسيخ الجانب الديني والوطني باعتبار أن قضية المخدرات قضية دينية ووطنية، إضافة إلى تكوين وعي اجتماعي وثقافي وصحي بأضرار آفة المخدرات، وكذلك تعديل اتجاهات أفراد المجتمع نحو المخدرات وتصحيح بعض المفاهيم الخاطئة عند تعاطي بعض أنواع المخدرات. واستعرض مدير مكافحة المخدرات في جدة الأهداف الثمانية الفرعية للبرنامج، موضحا أن الأهداف الفرعية تتمثل في نشر الوعي الثقافي بأخطار آفة المخدرات للفرد والمجتمع وتعريف النشء والشباب بالأخطار المحدقة وتحذيرهم من مغبة التغرير بهم إلى جانب إكساب النشء والشباب والفتيات مهارات الرفض وعدم قبول تعاطي المخدرات وإرشاد المتعاطي إلى الأساليب العملية والصحية للعلاج والتعافي ومد جسور التعاون بين المواطن والمقيم وأجهزة مكافحة المخدرات وتعريف الأسرة بالعلامات الدالة على التعاطي وتعريفهم بطرق الاحتواء المبكر والعلاج وتفعيل دور أئمة المساجد والخطباء في إيصال الرسالة التوعوية. ولفت العميد الزهراني إلى أن الفئة المستهدفة من برنامج شركاء المكافحة هم النشء من سن 12 إلى 18 عاما من الشباب والفتيات إلى جانب أولياء الأمور والمرشدين الطلابيين ورجال الأمن في مختلف القطاعات العسكرية والأسر وأئمة المساجد.
اسبوع التوعية من المخدرات
وأعرب العميد الزهراني عن أمله في أن يكون هذا البرنامج هو الطريق والخطوة الأولى في سبيل القضاء على المخدرات بين الشباب والشابات وتوجيههم نحو بناء هذا الوطن ليكون في مصاف الدول المتقدمة علما وسلوكا وحضارة.
التوعية بأضرار المخدرات - Youtube
البرامج والمشاريع
الضغوط النفسية
بيت منتصف الطريق
الجمعية في ارقام
بيت منصف الطريق
الإدمان داء يقتل الافراد ويفكك الاسر و المجتمعات
جمعية إرادة للتوعية بأضرار المخدرات بالقريات
SA3815000999131756510001
5 أهداف رئيسة لبرنامج توعية شباب جدة بأضرار المخدرات - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
تتضمن مبادرة المتطوعين لدى صندوق مكافحة وعلاج الإدمان والتعاطى توزيع عصائر وتمور على الصائمين فى أشكال عبارة عن "فوانيس رمضان " من ابتكار المتطوعين وتتضمن معلومات عن المرحلة الجديدة التي أطلقها الصندوق من حملة " أنت أقوى من المخدرات " تحت عنوان " المخدرات رحلتها قصيرة ماتسافرهاش "بمشاركة تطوعية من النجم العالمي محمد صلاح مهاجم المنتخب الوطني ونادى ليفربول الإنجليزي للتوعية بأضرار الإدمان والتي شهدت تفاعلا كبيرا من جانب الشباب على مواقع التواصل الاجتماعي.
استخدم وسائل توعوية وهدايا تثقيفية للطلاب..
"انتظروا ابناء الأفلاج فهم قادمون بقوة"، فالجهود المبذولة لتطوير قدراتهم وتوعيتهم لابد ان تنتج بتوفيق الله جيلاً واعياً مدركاً وموهوباً. ومن منطلق حرص صفحة الامانة العامة للجنة الوطنية لمكافحة المخدرات في دعم الجهود المبذولة والتشجيع لها نستعرض اليوم الجهود الكبيرة التي يقوم بها قسم التوجيه والإرشاد بإدارة التربية والتعليم بمحافظة الأفلاج لتوعية النشء والطلاب عن تطوير القدرات والتثقيف عن المخاطر واسباب الوقوع فيها وخاصة التدخين وادمان المخدرات. فالحملات التوعوية الهادفة والمقننة مستمرة في هذه المحافظة الفتية والعمل نال اعجاب كل منصف أطلع عليه، ولأن الجهود كبيرة والعمل شامل نستعرض فقط البرنامج القائم للتوعية بأضرار التدخين والمخدرات والذي يتم بصورة توعوية متطورة ويستخدم اساليب مناسبة للشباب ويشارك به كل مدارس المحافظة.
الحديث عن نقاط الضعف ضمن سياق إيجابي: يعدُّ أمراً جيداً أن يُدرج المتقدِّم للوظيفة اقتراحاتٍ وخطواتٍ جدّية يتَّخذها لمعالجة نقاط ضعفه. التوازن والاعتدال خلال المقابلة: ينبغي أن يُظهر المتقدِّم للوظيفة خلال المقابلة لباقته وثقته بنفسه، ومن الضروري أن يتحدَّث أيضاً عن نقاط القوة والضعف بشكلٍ متوازن دون غرورٍ أو تفاخُر، وأيضاً دون التواضع بشكلٍ مبالغ فيه؛ فلا يجوز أن يقلِّل المتقدِّم من قيمة نفسه. المراجع
^ أ ب ALISON DOYLE (18-05-2020), "Interview Question: "What Are Your Strengths and Weaknesses? "" ،, Retrieved 10-07-2020. Edited. ^ أ ب ت "Interview Question: "What Are Your Strengths and Weaknesses? "",, 29-05-2020، Retrieved 11-07-2020. Edited. ^ أ ب "22+ Strengths and Weaknesses for Job Interviews [2020 Best Answers "],, 11-02-2020، Retrieved 11-07-2020. Edited. ↑ Carole Martin, "List of strengths and weaknesses: What to say in your interview" ، w, Retrieved 11-07-2020. Edited. ↑ Robert Half (03-07-2020), "How to Talk About Your Weaknesses in a Job Interview" ،, Retrieved 11-07-2020.
سؤال نقاط الضعف ونقاط القوة في مقابلة العمل
نقاط الضعف تتسبب نقاط الضعف في تراجع المستوى المهني وتحدّ من قدرتك على التطور والتقدم في العمل، من هنا أهمية أن تعرفيها لتتمكني من التخلص منها سريعًا. وهي التالية: المستوى الثقافي والتعليمي المتدني الذي لا يتناسب مع المتطلبات الوظيفية. الإفتقاد لمهارة التواصل والتفاهم مع الآخرين. سرعة الغضب والإنفعال والتوتر الشديد عند الوقوع في مشكلة معيّنة. عدم التمتع بثقة عالية بالنفس وقدراتك على تحقيق الأهداف التي تضعينها. عدم القدرة على الموازنة بين الحياة العملية والحياة الشخصية. إكتشفي أيضًا أجمل عبارات تحفيزية للعمل وتحقيق النجاح.
دليل الإجابة عن سؤال مقابلة العمل &Quot;ما هي أبرز نقاط الضعف لديك؟&Quot; من الألف إلى الياء - نصائح مهنية، نصائح مقابلات العمل، نصائح لأصحاب العمل، دليل التوظيف والتطوير الوظيفي في الخليج - Drjobpro.Com
محتويات
١ نقاط الضعف والقوة في العمل
١. ١ نقاط القوة في العمل
١.
سرد وصياغة نقاط القوّة بما يتماشى مع دور وقيم ومهمّة المؤسسة: يترك نجاح الموظف في تحقيق ذلك انطباعاً قوياً لمسؤولي التوظيف بأن المتقدِّم مناسبٌ جداً للمنصب، ومناسبٌ لثقافة الشركة، ويتطلَّب هذا من الموظف إجراء بعض البحث عن المؤسسة قبل المقابلة؛ لتحديد نقاط اهتمام وقيم المؤسسة ، ومن ثم تضمينها خلال إجابته عند سؤاله عن نقاط قوته. أن يمتلك المتقدِّم القدرة على شرح وتقديم مثال واضح وملموس لنقاط قوته: يعدُّ تقديم مثالٍ ملموسٍ لتوضيح نقاط القوة طريقةً سريعةً ودقيقةً للإجابة عن سؤال نقاط القوّة؛ كما أنها تعكس أن المتقدِّم للوظيفة مستعدٌّ لهذا السؤال؛ حيث يمكن أن يعطي المتقدِّم مثالاً واقعياً لأحد المواقف أو المشاكل التي واجهته في تاريخه العملي، أو في مناصبه السابقة، وأن يوضّح آلية تعامله وحلّه لهذه المواقف؛ ولا شكّ بأن ذلك سيوضّح نقاط قوته بما يتناسب مع متطلَّبات الوظيفة، وأيضاً يُدعِّمها بأدلةٍ قوية. نصائح للرد على أسئلة نقاط القوة والضعف
يُفكّر المتقدِّم لأي وظيفةٍ قبل أي مقابلة عمل بالطريقة الأمثل للإجابة عن السؤال الخاص بنقاط القوة والضعف لديه، وبشكلٍ لا يُعطي فيه إجاباتٍ خارجةٍ عن المألوف ولتحقيق ذلك يمكن لأي موظفٍ الاستفادة من النصائح الآتية قبل دخول أية مقابلة عمل: [٨] [٩]
* التفكير قبل الحديث: يُفضَّل أن يخصِّص المتقدِّم وقتاً كافياً للتفكير في نقاط القوة والضعف لديه قبل الحديث عنها، مع ضرورة ترتيبها، وتدعيمها بأدلةٍ وأمثلةٍ واقعية؛ لتعزيز فرصته بالحصول على الوظيفة، ويعدُّ من الضروري أن تكون هذه الأمثلة ذات علاقةٍ بالوظيفة؛ فلا يجوز إعطاء أمثلةٍ لا علاقة لها بالعمل.