ثانياً: الغياب الذي يجيز الفصل يشترط لتوافر أركان هذه الحالة ، أن تزيد مدة الغياب عن عشرة أيام متوالية ، أو عشرين يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة. وبالنسبة لقواعد حساب مدة الغياب ، يختلف الأمر في الغياب المتقطع عنه في الغياب المتتالي. فالغياب المتقطع لمدة تزيد على عشرين يوماً ، يشترط أن تقع كلها خلال سنة واحدة ، وهي سنة كاملة تبدأ من تاريخ إلتحاق العامل بالعمل ، أي هي (( سنة خدمة)). أما بالنسبة للغياب المتتالي ، أن المشرع استخدم لفظ عشرة أيام ((متتالية)) ولم يستخدم عبارة ((متصلة)) فيفهم من ذلك أنه عند حساب أيام الغياب المتتالية لا تدخل سوى أيام العمل ، فإذا تخللت مدة الغياب يوم أجازة رسمية ، أو يوم راحة ، فإنه لا يحسب ضمن الأيام العشرة إذا كان يوم العطلة. عقوبة الغياب بدون سبب مشروع في هذه الحالة هي الفصل دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه مع إتاحة الفرصة الكاملة للعامل لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ. لائحة الغياب مكتب العمل. أحمد صهوان
مستشار قانوني
التنقل بين المواضيع
- لائحة جدول المخالفات والجزاءات للموظفين - نموذجي
- لائحة الجزاءات مكتب العمل - ووردز
- الغياب بدون عذر والتأخر عن العمل وعقوبتهما بحسب نظام العمل السعودي
- دراسة جدوى فكرة مشروع حق الأمتياز الفرنشايز الأكثر ربحا فى مصر 2022
- دليل شركات الفرنشايز في السعودية – المنصة
- عيوب ومميزات حق الامتياز التجاري | Sotor
- «الفرنشايز».. دليلك لامتلاك متاجر الماركات العالمية - شبابيك
لائحة جدول المخالفات والجزاءات للموظفين - نموذجي
رفع مستوى الخدمة في المنشآت الموجودة بالمملكة العربية السعودية. تحقيق الالتزام في نظام العمل السعودي. الغياب بدون عذر والتأخر عن العمل وعقوبتهما بحسب نظام العمل السعودي. تحقيق التنافسية بين المنشآت في تحقيق الأفضل. كانت هذه كافة تفاصيل لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل السعودية، وإلى هنا نكون قد وصلنا وإياكم إلى ختام مقالنا، نأمل أن نكون قد استطعنا من خلال مقالنا اليوم الإفادة المرجوة التي تغنيكم عن مواصلة البحث، وفي الختام نشكركم على حسن متابعتكم لنا، وندعوكم لقراءة المزيد من الموسوعة العربية الشاملة. المراجع
1
2
لائحة الجزاءات مكتب العمل - ووردز
إجراءات التعامل مع حالات الغياب بدون عذر وتأثيرها على الموظف/ة | ملتقى المعلمين والمعلمات
خيارات إضافية
أنت تستخدم أحد المتصفحات القديمة. قد لا يتم عرض هذا الموقع أو المواقع الأخرى بشكل صحيح. يجب عليك ترقية متصفحك أو استخدام أحد المتصفحات البديلة. #1
الغياب بدون عذر:
هو عدم تواجد الموظف/ة على رأس العمل وفي مقر عمله دون عذر رسمي. لائحة جدول المخالفات والجزاءات للموظفين - نموذجي. نصت المادة/21 من لائحة الحقوق والمزايا المالية على ما يلي:
مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة لا يستحق الموظف راتبا عن الأيام التي لا يباشر فيها عمله. أ- الإجراءات الإدارية:
1- مساءلة الموظف/ة عن مسببات الغياب. 2- رفع قرار حسم الغياب. 3- حصر أيام الغياب بدون عذر. 4- استخدام الجزاءات التأديبية مع الموظف/ة وهي ( التنبيه الشفهي ، التنبيه التحريري ، لفت النظر ، التعهد)
5- الرفع للإدارة
6- استحقاق الموظف/ة التحقيق
7- استحقاق الموظف/ ة عقوبة تأديبية حسب ما ورد في المادة (32) من نظام تأديب الموظفين " الإنذار ، اللوم ، حسم ثلث الراتب "
8- استحقاق طي القيد وإنهاء الخدمة إذا انقطع عن عمله دون عذر مشروع مدة خمسة عشر يوما متصلة أو ثلاثين يوما متفرقة خلال السنة السابقة لإصدار القرار.
الغياب بدون عذر والتأخر عن العمل وعقوبتهما بحسب نظام العمل السعودي
وغالباً يتصرف هالتصرف اذا مديرة المدرسة هي المالكة..!!! كما قلت لك بالأعلى اذا الأصل يوجد دوام ف من حقهم الخصم واذا لا يوجد دوام ف لا أصل للخصم
لو هو دوام كان الكل يداوم ما يبي ينخصم منه بكل تاكيد ، بس هاذي للعبة المدرسة الأهلية..! لائحة الجزاءات مكتب العمل - ووردز. واللي محيرني انهم يوقعونا على هذه الايام على انها غياب بعذر
هل من حقي رفض التوقيع.. ؟؟ هم يجبرونك بالتوقيع عشان يكون وضعهم اوكي ، بس بكل حالاتهم مخالفين للأنظمة ، والمشكلة ان لايوجد رادع من وزارة العمل..! اي من حقك ترفضين التوقيع ، بس ب هالحالة راح ينشبون لك الين تقدمين استقالتك ، يبغون وحدة أمعه يقولون لها الشيء وتقول اوكي ولا تناقش ، وهالشي سببه ترا انا وانتي وغيرنا كثير لما بدافع الحاجة نوافق على اشياء ليست من صالحنا ابداً ، واذا رفضنا رغباتهم ، ازداد انتقامهم..!
أما عن الغياب عن العمل بسبب غير مشروع فقد جرى عليها تعديل جوهري، إذ تم زيادة مدة غياب العامل بدون سبب مشروع، لتكون إن تغيب العامل خلال السنة التعاقدية الواحدة مدة في مجملها تزيد عن أكثر من (30) يوماً متقطعة أو أكثر من (15) يوماً متتالية، فعندها يجوز لصاحب العمل أن يُنهي عقد العمل فسخاً ويفقد العامل حقه بمكافأة نهاية الخدمة أو التعويض، شريطة أن يقوم صاحب العمل بإنذار العامل كتابياً بعد تحقق غياب العامل مدة (20) يوماً منقطعة أو (10) أيام متصلة، فإن إستمر غياب العامل وتجاوز حد الغياب النظامي جاز لصاحب العمل فسخ العقد وتطبيق العقوبات النظامية المقررة بالمادة (80) ضد العامل. فيتضح من التعديلات الواردة بالإجازات والمدد بأن غايتها تحسين بيئة العمل، وجلها في صالح العامل، مُصاغة بألفاظ وجوبية لا يجوز الإتفاق بخلافها إنقاصاً أو تقييداً، حماية للطرف الأضعف دائماً في العلاقة العمالية ألا وهو العامل. إن وفقت وأصبت فمن الله وفضله والحَمدُلِله، وإن أخطأت فمن نفسي والشيطان، وأستغفر الله العليّ العظيم لوالديّ ولي ولزوجتي وذريتي وإخواني والمسلميّن ونتوب إليه..
بجانب الجهاز المصرفي، حيث يتم تمويل هذه المشروعات، وفقًا لقواعد منح الائتمان بالجهاز المصرفي، وتعتبر المشروعات المُقامة بنظام الفرنشايز جاذبة للبنوك من حيث التمويل. كما تحتاج أن تُحدد نوع الرخصة التي ستسصدرها، وفقًا لإمكاناتك الماديّة والنطاق الجغرافي الذي ستغطيه، وهي ثلاثة أنواع:
رخصة الوحدة " Unit License": تعبر عن وحدة "فرع"، في نطاق جغرافي محدد، يتمكن من خلالها الممنوح من ممارسة النشاط لمدة زمنية محددة وفقًا لأنظمة المانح. دليل شركات الفرنشايز في السعودية – المنصة. رخصة الماستر " Master License": تعبر عن عدة وحدات (فروع) في نطاق جغرافي محدد وأوسع من النطاق الجغرافي الخاص برخصة الوحدة، ويتمكن الممنوح من ممارسة النشاط، لمدة زمنية محدده، مع إمكانية إعادة منح رخص وحدات فرعية للمستثمرين داخل نطاقه الجغرافي المصرح به. رخصة التطوير " Development license": تعبر عن عدة وحدات (فروع) في نطاق جغرافي محدد، ولكنه أوسع من النطاق الجغرافي الخاص برخصة الوحدة، ويمارس الممنوح النشاط لمدة زمنية محددة طبقًا لأنظمة، كما سيكون مجبرًا على إتباع خطة التطوير المتفق عليها مع المانح، وغير مصرح له بإعادة منح رخص وحدات فرعية. ويمكنك معرفة المزيد عن خطواتك في الحصول على حق امتياز إحدى الماركات العالمية من خلال هذه المدونة:
[caption id="attachment_24009" align="aligncenter" width="667"] مدونة االفرانشايز بالعربي [/caption]
أو من خلال موقع "franchise Egypt"
هل الـ«فرنشايز» للماركات العالمية فقط؟
لا يقتصر مفهوم "حق الامتياز" على الماركات العالمية فقط، وإنما يشمل الماركات داخل النطاق الجغرافي الواحد، كأن يقوم أحدهم بأخذ "حق امتياز" إحدى شركات الاتصالات بمصر، ويفتتح فرعًا لها في محافظة أو مدينة خالية من الفروع الرسمية لهذه الشركة.
دراسة جدوى فكرة مشروع حق الأمتياز الفرنشايز الأكثر ربحا فى مصر 2022
وتابع: «كثير من الشركات المحلية استطاعت الانتشار عالمياً تحت مظلة نظام (الفرنشايز) وهذا ما نريد تشجيع رواد الأعمال عليه خلال الفترة المقبلة، من خلال (رابطة الإمارات للفرنشايز)»، موضحاً أن الغرفة لديها خطة واضحة لمجابهة التحديات التي تعترض عمل القطاع الخاص. عيوب ومميزات حق الامتياز التجاري | Sotor. وفي كلمته الافتتاحية بالمؤتمر، قال المهيري: «برز دور (الفرنشايز) خلال العقدين الماضيين في دعم وتطوير المشروعات الصغيرة والمتوسطة، عبر توفير فرص الاستثمار في مجالات رائدة للشباب من رواد الأعمال الإماراتيين، وهذه الفرص الاستثمارية بلا حدود، وبنسب نجاح عالية، تتحقق بمساندة كبيرة من الشركة المانحة للعلامة التجارية، التي تسعى لتحقيق النجاح للطرفين». ولفت إلى أن الشركات الصغيرة والمتوسطة تمثل 90% من عدد الشركات والمؤسسات العاملة في دولة الإمارات، حيث يعتبر إسهام هذه الشركات والمؤسسات فعّالاً وحيوياً وذا قيمة مضافة لاقتصاد الدولة. تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
دليل شركات الفرنشايز في السعودية – المنصة
_ الاعتماد على تجربة لملء الفجوات وإضافة قيمة في المجالات التي يقدرها أصحاب الامتياز، وهذا يشمل القوة الشرائية. _ عندما يبدأ الامتياز في التوسع، فإنه يصل إلى قوة شرائية أكبر بشكل ملحوظ، حيث يروي أحد أصحاب التجارب عندما كنت صاحب حق الامتياز، شعرت أن القوة الشرائية قد تأثرت اضطررت إلى استخدام قيمة المتجر المحلي للتفاوض على أسعار أفضل، وليس عبر العلامة التجارية. «الفرنشايز».. دليلك لامتلاك متاجر الماركات العالمية - شبابيك. _ ضرورة فقهم السوق جيداً وفهم العميل ومن هو العميل المستهدف بالشراء وما هي مواصفات هذا العميل واحتياجاته، وقدرته الشرائية. _ ما هو مدى مناسبة هذا المشروع للبيئة التي يخضع لها، ومدى إقبال الناس عليها، وسعرها بالنسبة لهم، وجودتها واحتياجهم لتلك السلعة. _ التفهم التام لطبيعة الفرنشايز التي لا تسمح لأصحابها بإضافة لمساتهم الخاصة وتطوير العمل بها. _ كثير ممن عملوا في مجال الفرنشايز قد بدأوا مجرد موظفين في المكان ومن خلال العمل عرفوا مدى قدرتهم على إدارة المشروع والتحول لأصحاب فرنشايز بدلاً من الوظيفة. _ ضرورة التعرف على الشروط والعقد وكل التفاصيل التي يخضع لها الاتفاق بشكل قانوني جيد، والتأكد من مدى القدرة على تطبيقها بواقعية ودون مبالغة، حيث وقع الكثير من المساهمين في الفرنشايز بخطأ المبالغة في التوقعات مما جعلهم يتوقفون عن العمل وينهون العقود.
عيوب ومميزات حق الامتياز التجاري | Sotor
بقي فقط أن تعرف أهميّة الـ"فرنشايز" أو "حق الامتياز"، والحق أن مزاياه عديدة على مختلف الأصعدة. فالبنسبة للمانح "صاحب الماركة"، يساعده هذا على توسيع نطاقه الجغرافي بتكلفة أقل كثيرًا من أن يقوم بإنشاء الفرع بنفسه. كما يساعد "ممنوح الامتياز" بالاستفادة من اسم الماركة العالمية؛ ليضمن له سوقًا رائجًا ومضمونًا، بدلًا من بدأ مشروع جديد غير معروف في السوق. من أمثلة الـ"فرنشايز" بمصر، محلات الأطعمة العالمية كـ«كنتاكي»، «كوك دور»، «هارديز»، والسيارات مثل «شيفروليه»، «تويوتا»، «مرسيدس»، شركات توزيع إطارات السيارات مثل «بريجستون» و«ميشلان».
«الفرنشايز».. دليلك لامتلاك متاجر الماركات العالمية - شبابيك
وأشار المهيري في تصريحات، أمس، على هامش الدورة الرابعة لمؤتمر ومعرض «الفرنشايز»، الذي تنظمه الغرفة لمدة يومين في أبوظبي، إلى أن الهدف من تنظيم المعرض والمؤتمر هو استقطاب الشركات العالمية، التي وصل عددها إلى 300 شركة، من 28 دولة في الدورة الحالية، فيما نستهدف 400 شركة عارضة خلال دورة العام المقبل، مبيناً أن تزايد الأعداد المشاركة من كل أنحاء العالم مؤشر قوى إلى الاهتمام بالسوق الإماراتية وأبوظبي خصوصاً، لما بها من فرص استثمارية واعدة. وكشف عن أن الغرفة ستوفر برامج تدريبية لرواد الأعمال على مدار العام، تختص بـ«الفرنشايز» بمشاركة خبراء محليين ودوليين، وذلك من خلال «رابطة الإمارات للفرنشايز»، التي أعلن سابقاً عن تأسيسها، وتعقد أول اجتماعاتها في يناير المقبل، لافتاً إلى أن هذه الرابطة تعد الأولى على مستوى منطقة الخليج، وتستضيفها الغرفة في أول ثلاث سنوات لحين تخصيص مقر لها، وستكون مهمتها تقديم خدمات التدريب والاستشارات والخدمات القانونية لكل المهتمين في الإمارات، وذلك برسوم مدعومة من قبل الغرفة. وبين المهيري أن أحد أهداف الرابطة هو دعم الشركات المحلية ومساعدتها للوجود في الأسواق العالمية، منوهاً بأن الدورة الحالية للمعرض استقطبت 10 روابط لـ«الفرنشايز» من كل أنحاء العالم.
لا حاجة لخبرة العمل
كنتيجة لدعم مانح الامتياز، فهذا يعني أن صاحب الامتياز يحتاج إلى القليل من الخبرة في العمل لأنه سيتم تدريسه، تم إعداد كل شيء من الموردين للاستخدام إلى القوائم إلى السعر الأمثل، هذا يترك صاحب الامتياز يفكر في الإدارة اليومية بدلاً من عوامل الأعمال الأوسع. مع ذلك يأتي هذا على حساب المرونة، الحاصل على الامتياز مقيد بشدة بما يمكنه فعله بشكل مستقل، ومع ذلك قد يكون هذا جذابًا لأصحاب الأعمال الجدد. معدلات نجاح عالية
ستفشل الغالبية العظمى من الشركات في غضون السنوات الثلاث الأولى، ومع ذلك فإن الامتيازات ناجحة للغاية، يقال أن حوالي 90 في المائة من الامتيازات تنجح وتحقق ربحًا، في حين أن معدل فشل الشركات الجديدة هو 60 في المائة خلال السنوات الثلاث الأولى، السبب بسيط إلى حد ما لقد نجحوا لأنهم يستخدمون علامة تجارية راسخة مع منتج مثبت وفكرة عمل. العلامة التجارية الراسخة
يدفع مانح الامتياز مقابل علامة تجارية راسخة، مع ذلك فهذا يعني أنه لا داعي للقلق بشأن نفقات التسويق أو التعرض للعلامة التجارية، بمعنى آخر ليس من الضروري قضاء سنوات لبناء الثقة سيأتي العملاء ببساطة على الفور، مثلاً سيجد امتياز ماكدونالدز العملاء في يوم افتتاحه، بينما سيجد أي محل آخر الوجبات الجاهزة الأمر أكثر صعوبة.
سواءً كنت مانحًا أم ممنوحًا فلا مندوحة لك عن الترويج للفرنشايز؛ فهي مهمة لابد أن تقوم بها؛ فإذا كنت مانحًا فإنك مضطر إلى تسويق علامتك التجارية والترويج لها؛ كيما تتمكن من اجتذاب أكبر قدر من الممنوحين. أما إذا كنت ممنوحًا فلا بد أن تقوم أيضًا بالترويج للفرنشايز؛ حتى تتمكن من … أكمل القراءة »