أعلنت الشركة السعودية للخطوط الحديدية (سار) عبر حسابها الرسمي بموقع لينكد إن لخدمات التوظيف ( ™ LinkedIn) بدء التقديم في برنامج ( تمهير) بمدينة الرياض لحديثي وحديثات التخرج، وذلك وفقاً لبقية التفاصيل الموضحة أدناه
الفئات المستهدفة:
- خريجي وخريجات الدبلوم. - خريجي وخريجات البكالوريوس فأعلى. الشروط العامة للانضمام إلى برنامج (تمهير):
1- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. 2- حاصل على مؤهل (الدبلوم أو البكالوريوس). 3- أن لا يكون موظفاً حالياً ولم يتم توظيفه خلال الستة أشهر الماضية. 4- أن لا يكون قد سبق له المشاركة في برنامج التدريب على رأس العمل (تمهير). التقديم على سار. 5- لا يشترط الخبرة. التخصصات الهندسية المطلوبة:
- هندسة كهربائية - هندسة ميكانيكية - هندسة صناعية - هندسة مدنية - هندسة معمارية - هندسة حاسب آلي. التخصصات الإدارية المطلوبة:
- نظم معلومات إدارية - إدارة اعمال - تسويق - لغة انجليزية. مزايا برنامج (تمهير):
1- تطوير المهارات والخبرات لحديثي التخرج وإعدادهم للمشاركة بفاعلية في سوق العمل السعودي. 2- يساهم البرنامج في زيادة فرص التوظيف من خلال اكتساب الخبرة بعد التخرج. 3- يحصل المتدرب على شهادة معتمدة بعد إتمامه البرنامج التدريبي تؤهله للحصول على وظيفة مناسبة لإمكانياته ومهاراته.
الخطوط الحديدية السعودية (سار) توفر 8 وظائف لحملة الدبلوم فأعلي بعدة مدن - وظيفة دوت كوم - وظائف اليوم
تعلن شركة الخطوط الحديدية السعودية (سار) توفر وظائف شاغرة وتدريب ( للرجال والنساء) لحملة الدبلوم فما فوق، للعمل في مدن ( الرياض، القريات، المجمعة، الجوف، حائل) وفق المسميات الوظيفية التالية:
1- أخصائي التكلفة والمشاريع (Cost & Projects Specialist) (الرياض):
– درجة البكالوريوس في (المحاسبة) أو ما يعادلها. – خبرة لا تقل عن سنتين في مجال ذات صلة. 2- أخصائي أول مراجعة حسابات الشركات (Corporate Auditor Senior Specialist) (الرياض):
– درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة
– خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال ذات صلة. 3- محلل خدمات الدعم (Support Services Analyst) (الرياض):
– درجة البكالوريوس أو ما يعادلها. – لا يشترط الخبرة السابقة. 4- مساعد خدمة الركاب (Passenger Service Assistant) (القريات، المجمعة، الجوف، حائل):
– درجة الدبلوم أو البكالوريوس في مجال ذي صلة. – خبرة لا تقل عن سنة واحدة في دور خدمة العملاء. 5- مضيف الركاب (Passenger Host) (الرياض):
6- رئيس قسم التميز والجودة (Excellence & Quality Section Head) (الرياض):
– درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة. #وظائف شاغرة في شركة قطار سار | صحيفة المواطن الإلكترونية. – خبرة ذات صلة لا تقل عن 6 سنوات. 7- أخصائي أول الحوكمة والامتثال (Governance & Compliance Senior Specialist) (الرياض):
– درجة البكالوريوس في أي تخصص ذي صلة.
#وظائف شاغرة في شركة قطار سار | صحيفة المواطن الإلكترونية
– خبرة ذات صلة لا تقل عن 6 سنوات. 7- أخصائي أول الحوكمة والامتثال (Governance & Compliance Senior Specialist) (الرياض): – درجة البكالوريوس في أي تخصص ذي صلة. – خبرة ذات صلة لا تقل عن 3 سنوات. 8- وظائف للتدريب علي رأس العمل (تمهير) (الرياض): – درجة الدبلوم فما فوق في (نظم معلومات إدارية، إدارة اعمال، تسويق، لغة انجليزية، هندسة كهربائية، هندسة ميكانيكية، هندسة صناعية، هندسة مدنية، هندسة معمارية، هندسة حاسب آلي). الخطوط الحديدية تعلن فتح التوظيف في دعم وخدمات الركاب بمناطق المملكة - إدارة المواهب. – لا يشترط الخبرة السابقة. نبذه عن الشركة:
– الشركة السعودية للخطوط الحديدية (سار)، شركة متخصصة للخطوط الحديدية، مملوكة لصندوق الاستثمارات العامة، تأسست الشركة بتاريخ 25 ربيع الثاني 1427هـ (2006)، لتكون مظلة إدارية تدخل تحتها شبكة الخطوط الحديدية السعودية التي تربط شمال المملكة بشرقها ووسطها، وتتولى الشركة مسؤوليات تشغيل شبكة الخطوط الحديدية بجميع مرافقها وإدارتها بالكفاءة اللازمة وَفْق معايير التشغيل الاقتصادية وبحسب المقاييس العالمية في الأداء والسلامة. يرأس مجلس إدارتها وزير النقل المهندس صالح بن ناصر الجاسر. طريقة التقديم:
التقديم متاح عبر بوابة الشركة الالكترونية: اضغط هنا
الخطوط الحديدية تعلن فتح التوظيف في دعم وخدمات الركاب بمناطق المملكة - إدارة المواهب
اسم الشركة السعودية للخطوط الحديدية مقر العمل السعودية, hail, riyadh, al-jawf, Saudi Arabian تاريخ النشر 2022-04-28 صالحة حتى 2022-05-28 الراتب Negotiable SAR نوع العمل full-time رقم الاعلان 1492232
برجاء الانتباه عند التقديم لاي وظيفة فالوظائف الحقيقية لا يطلب اصحابها اي اموال مقابل التقديم واذا كانت الشركة المعلنة شركة استقدام برجاء التأكد من هويتها وسمعتها قبل دفع أي مبالغ أو عمولات والموقع غير مسؤول عن أي تعاملات تحدث من خلال الوظائف المعنلة
تقدم لهذه الوظيفة الان
الابلاغ عن مخالفة
تعلن الخطوط الحديدية السعودية (سار) عن توفر 8 وظائف لحملة الدبلوم فأعلي بعدة مدن – لينكدإن السعودية
السعودية للخطوط الحديدية SAR
تعلن شركة الخطوط الحديدية السعودية ( سار) عن توفر وظائف شاغرة وتدريب ( للرجال والنساء) لحملة الدبلوم فما فوق، للعمل في مدن ( الرياض، القريات، المجمعة، الجوف، حائل) وفق المسميات الوظيفية التالية:
المسميات الوظيفية:
1- أخصائي التكلفة والمشاريع (Cost & Projects Specialist) (الرياض): – درجة البكالوريوس في (المحاسبة) أو ما يعادلها. – خبرة لا تقل عن سنتين في مجال ذات صلة. 2- أخصائي أول مراجعة حسابات الشركات (Corporate Auditor Senior Specialist) (الرياض): – درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة – خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال ذات صلة. 3- محلل خدمات الدعم (Support Services Analyst) (الرياض): – درجة البكالوريوس أو ما يعادلها. – لا يشترط الخبرة السابقة. 4- مساعد خدمة الركاب (Passenger Service Assistant) (القريات، المجمعة، الجوف، حائل): – درجة الدبلوم أو البكالوريوس في مجال ذي صلة. الخطوط الحديدية السعودية (سار) توفر 8 وظائف لحملة الدبلوم فأعلي بعدة مدن - وظيفة دوت كوم - وظائف اليوم. – خبرة لا تقل عن سنة واحدة في دور خدمة العملاء. 5- مضيف الركاب (Passenger Host) (الرياض): – درجة الدبلوم أو البكالوريوس في مجال ذي صلة. – خبرة لا تقل عن سنة واحدة في دور خدمة العملاء. 6- رئيس قسم التميز والجودة (Excellence & Quality Section Head) (الرياض): – درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة.
يرأس مجلس إدارتها وزير النقل المهندس صالح بن ناصر الجاسر. طريقة التقديم:
التقديم متاح عبر بوابة الشركة الالكترونية: اضغط هنا
للمزيد من الأخبار و الوظائف:
تابعنا عبر السناب🔗: (اضغط هنا)
تابعنا عبر التلجرام🔗:( اضغط هنا)
تابعنا عبر تويتر 🔗:( اضغط هنا)
شاهد أيضاً
يعلن مركز الورود الطبي عن توفر أكثر من 35 وظيفة (رجال / نساء) إدارية وصحية وفنية بالرياض
يعلن مركز الورود الطبي عن توفر أكثر من 35 وظيفة (رجال / نساء) إدارية وصحية وفنية، للعمل …
- إجازة سنوية مدفوعة - فرص تدريب وتطوير داخل وخارج المملكة. طريقة التقديم: التقديم متاح حالياً عبر اختيار الوظيفة وتعبئة الطلب على الرابط اضغط هنا ، ويستمر حتى الإكتفاء بالعدد المطلوب.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون التأمينات الجديد 2020 عند الخروج على المعاش ويتم تمويل مبلغ مكافأة نهاية الخدمة من الاشتراك التأميني الشهري الذي يؤديه المؤمن عليه وصاحب العمل للتأمينات الاجتماعية ، حيث يتم تخصيص نسبة 1% من اشتراك المؤمن عليه ومثله من اشتراك صاحب العمل، لدفع المكافأة في نهاية الخدمة حيث يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريقة حساب قيمة 1% من اشتراك المؤمن عليه في التأمينات والاشتراك الذي يؤديه صاحب العمل ، ثم ضرب هذا المبلغ في 12 لحساب القيمة في السنة ومن ثم ضرب الرقم الناتج في عدد سنوات الخدمة المدفوع عنها التأمينات. مع بداية تطبيق قانون التأمينات الجديد سوف تنشئ هيئة التأمين الاجتماعي، حسابًا شخصيًا لنظام المكافأة لكل مؤمن عليه تودع فيه حصيلة الاشتراكات المحصلة فعليًا لحساب المكافأة وذلك لضمان حق الموظفين في المكافأة قبل صرف المعاش الشهري. ضمان مبلغ مكافأة نهاية الخدمة وحساب عائد استثمارها لدي هيئة التأمينات كما حدد القانون تفاصيل انشاء حساب خاص لتحويل الجزء المخصص لمكافأة نهاية الخدمة له ومن ثم يتم تطبيق قواعد وإجراءات إيداع المبالغ وحساب عائد استثمار أموال هذا الحساب لضمان حق المواطن في صرف المكافأة حسب اللائحة التنفيذية التي يصدرها رئيس الوزراء على أن تقدر المكافأة بقيمة رصيد هذا الحساب الشخصي الذي توضع فيه اشتراكات المكافأة، حتى الخروج على المعاش، وتنظم اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات طريقة حساب هذه المكافأة.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة في مصر
ويستحق العامل التعويض عن الفصل التعسفي إضافة الى حقوقه العمالية الأخرى ومنها حقه في مكافئة نهاية الخدمة. ويجدر الانتباه أن التعويض عن الفصل التعسفي يجب ألا يزيد بأي حال من الأحوال عن 24 ضعف أجر العامل (أجره عن مدة سنتين). ثالثاً: ملاحظات
1. يحتسب آخر راتب تقاضاه العمل لغايات حساب مكافئة نهاية الخدمة أو التعويض عن الفصل التعسفي. 2. تحتسب مكافئة نهاية الخدمة وتعويض الفصل التعسفي للعامل بالقطعة أو بالعمولة على أساس متوسط أجره الشهري في مدة السنة الأخيرة. 3. لا يؤثر كون عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة على استحقاق مكافئة نهاية الخدمة. 7 حالات لاستحقاق أصحاب الأعمال والمهن الحرة معاشاً تقاعدياً. 4. تحتسب كسور السنة لغايات حساب مكافئة نهاية الخدمة. 5. قد تختلف قيمة التعويض عن الفصل التعسفي بين العقود محددة المدة وغير محددة المدة. رابعاً: مثال تطبيقي
عامل يحصل على راتب شهري مقداره 300 دينار وعمل 3 سنوات
في حال الاستقالة تكون مكافئة نهاية الخدمة هي ثلث شهر عن كل سنة (كونه عمل أقل من 5 سنوات) وثلث راتبه هو 100 دينار، فيدفع له 100 دينار عن كل سنة قضاها في العمل) وتكون مكافئة نهاية خدمته في هذه الحالة هي 300 دينار (1/3*300*3=300). في حال الفصل التعسفي
تكون مكافئة نهاية الخدمة هي شهر عن كل سنة (كونه لم يستقيل) وراتبه هو 300 دينار فيضرب في عدد سنوات عمله (3 سنوات) فتكون مكافئة نهاية خدمته هي 900 دينار (300*3=900).
مكافأة نهاية الخدمة شكل من التعويض الذي يحصل عليه العامل أو الموظف عند انتهاء خدمة عمله مع صاحب العمل وذلك لأي سبب كان، ولهذا السبب ولأن التعويض حق للعامل يجب أن يحصل عليه أتاحت وزارة الموارد البشرية إمكانية حساب مكافأة نهاية الخدمة بخطوات بسيطة نتعرف عليها في هذا الموضوع. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة ومعرفة مقدار ما تستحقه عن عملك - مجلة رجيم. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للتعرف على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة يلزم التفريق بين نوعين من عقود العمل المتعارف عليها، أولها العقود محددة المدة، وثانيها العقود غير المحددة المدة، وفيما يلي بيان لكل نوع منهما: العقود محددة المدة في حال كانت فترة عمل العامل أدنى من خمسة أعوام، فيستحق مكافأة تقدر بأجر واحد وعشرين يومًا عن كل عام قضاه في عمله. أما في حال كانت فترة عمل العامل تزيد عن الخمسة أعوام، فيستحق مكافأة شهر بأكمله عن كل عام قضاه في عمله. العقود غير محددة المدة إذا كان صاحب العمل هو من أنهى فترة عمل العامل، فيتم استحقاق مكافأة على النحو الموضح فيما يلي: في حال قضى العمل ما يزيد عن عام في عمله وأقل من خمسة أعوام، فإنه يستحق راتب واحد وعشرين يوم عمل من أجره الأساسي، عن كل عام قضاه في العمل. في حال تخطي العامل فترة الخمسة أعوام، يتم استحقاقه مكافأة شهر كامل من راتبه الأساسي عن كل عام إضافي قضاه على قيد العمل.