ب ـ أضاف الباحث عدداً من الكفاءات القياديّة والتي استقاها من مجال خبرته في ممارسة وتدريب القيادات الإداريّة من عام 2000 ـ 2010م ، ومن مجال تخصّصه الأكاديمي في القيادة. 3ــ ـ اجتهد الباحث قدر المستطاع ومن خلال ما توافر له من مراجع علميّة موثوقة، ومن خلال إطلاعه على هذا المجال الخصب أن يورد في الأداة عددا من الكفاءات الخاصّة بإعداد قادة المستقبل. د ـ روعي عند تصميم هذه الأداة التدرج المنطقي والمرن في فحص امتلاك وممارسة هذه الكفاءات من خلال مقياس تدرجي يبدأ من 0 إلى 10 بحيث يعطي المفحوص القدرة على المفاضلة التدريجية الدقيقة في درجة امتلاكه وممارسته للكفاءة. جمعية مكنون لتحفيظ القرآن بالرياض | مركز الشرق. هـ ـ تركّز هذه الأداة على مخرجين هما:
الأوّل: تحديد مستوى كل مجموعة تدريبيّة قياديّة في منظّمتهم من حيث تحديد درجة امتلاك الكفايات القيادية الشخصية والمعرفيّة وتحديد درجة ممارسة الكفايات الأدائيّة بدقة. الثاني: اقتراح برنامج تدريبي للفرد أو للمجموعة بحيث يسدّد النقص الذي تمّ رصده في الكفايات بأنواعها الثلاثة ( الشخصيّة ، والمعرفيّة ، والأدائيّة) يقدّم كتقرير مفصّل للجهة التي طبّقت عليها الأداة أو للفرد مشتملاً على الكفاءات اللاّزم اكسابها وعدد الساعات والأيّام التدريبيّة وطريقة اكساب هذه الكفاءات لسد الفجوة بين الأداء الحالي للقائد والأداء الذي ينبغي أن يكون عليه.
جمعية مكنون لتحفيظ القرآن بالرياض | مركز الشرق
من ناحيته أشاد الشيخ حمد بن سليمان العنقري مدير إدارة الشؤون التعليمية بـ"مكنون"، بالبرنامج وأهميته في تنظيم عمل الحلقات وتطوير أدائها وتحسينه، حيث يأتي تماشيا مع المرحلة الجديدة التي تنتهجها "مكنون" في العناية القصوى بالميدان وتحديثه ليلبي حاجة الجمعية في تحقيق مخرجات نوعية في حفظ كتاب الله تعالى. وأعرب العنقري عن شكره لمؤسسة قمم المعرفة لجهودها المباركة وتعاونها مع جمعية "مكنون" من خلال برامجها واستشاراتها في تحسين العملية التعليمية والتربوية لتحفيظ القرآن الكريم، مؤكدا على ضرورة استمرار التعاون بما يخدم كتاب الله تعالى ويعزز رسالته ومنهجه. وأعرب العنقري عن شكره لمؤسسة قمم المعرفة لجهودها المباركة وتعاونها مع جمعية "مكنون" من خلال برامجها واستشاراتها في تحسين العملية التعليمية والتربوية لتحفيظ القرآن الكريم، مؤكدا على ضرورة استمرار التعاون بما يخدم كتاب الله تعالى ويعزز رسالته ومنهجه.
تصويب تعلم الطالب ومسيرته التعليمية
جميع ما ذكر
التعرف على جوانب القوة والضعف عند الطالب
#5. مقياس يحمل معنىً كمياً نستطيع من خلاله معرفة كمية الصفة والفرق في كميتها بين شيء وآخر. #6. انواع القياس في التربية:
قياس مباشر و قياس غير مباشر
قياس مستمر
#7. سلم شائع في البحوث النفسية والتربوية، يتدرج هذا السلم في مستوى الصفة من 1 ـ 5 مثل: أوافق بشدة، أوافق ن، متردد ، لا أوافق ، لا أوافق بشدة)ثم تترجم الألفاظ إلى أرقام ويتعامل معها إحصائياً. مقياس سلم ليكارت
سلم التقدير العددي
لا شيء مما ذكر
سلم التقدير العددي الوصفي
#8. هو عملية تعتمد على جمع معلومات من أجل تقدير الأشياء تقديراً كمياً في ضوء وحدة قياس معينة. التقويم
التقييم
القياس
الإختبارات
#9. هي تلك البدائل التي تكون جواباً محتملاً للسؤال ولكنها ليست الإجابة الصحيحة
الإختيارات
البدائل
المموهات
ليس مما ذكر
#10. من خصائص القياس النفسي والتربوي:
الصفر فيه ليس حقيقياً ولكنه افتراضي
جميع ما ذكر صحيح
لا يخلو من وجود نسبة خطأ
نسبي وليس مطلقاً
القياس النفسي والتربوي كمي أي أنه يعطي قيمة رقمية
القياس النفسي والتربوي غير مباشر
وحداته غير متساوية
#11.
الارتقاء بكفاءة الأجهزة الحكومية من خلال دراسات واستشارات تقدّم بهدف الإصلاح الإداري. تقديم أبحاث تنظيمية وإدارية من شأنها إثراء الفكر. المساهمة في تطوير الخدمات الوثائقية من خلال الوثائق الإدارية التي تخص السعودية. المساهمة في تطوير الإدارة مِن خلال ما يعقد من ندوات ومؤتمرات. شاهد أيضًا: معهد الادارة العامة تسجيل الدخول وطريقة التسجيل في دورات الادارة بالتفصيل
نظام الترشيح معهد الادارة
يعتبر نظام الترشيح واحدًا من الخدمات التي يقوم معهد الإدارة العامة بتقديمها من أجل تمكين الأفراد الممتلكين لصلاحيات الإدخَال للبيانات في النظام الخاص بالترشيح، من أن يقوموا بالتسجيل لبيانات الموظفين في الجهة والتحديث لبياناتهم، وهذا من أجل ترشِيحهم للبَرامج والحلقات التي يتم إتاحتها، كما إنّ هُناك العديد من الأفراد باتوا راغبين في التعرف على طريقة التسجيل في نظام الترشيح وسوف نتعرف عليه في التالي. طريقة التسجيل في نظام الترشيح معهد الادارة 1443
تَم تحديد مجموعة مِن الخطوات التي يجب اتّباعها للتّسجيل في نظام الترشيح المتاح من قبل معهد الإدارة العامة بالمملكة، وفيما يلي هذه الخُطوات: [1]
الدخول بشكل مباشر لموقع نظام الترشيح " مِن هنا ".
رابط نظام الترشيح معهد الادارة 1443 | محمود حسونة
المراجع
^, نظام الترشيح - تسجيل وتحديث بيانات متدرب, 21/11/2021
الترشيح للبرامج التدريبة الخاصة بالدول العربية
كما يمتنع قبول المرشح الحاصل على شهادة ثانوية زراعية أو صناعية أو حصل عليها من المعهد، لتدريب مراقب من قبل المعاهد الصحية أو معهد الخياطة. ينبغي أن يكون المتقدم للتسجيل في نظام الترشيح حديثي التخرج من الثانوية العامة. يجب أن يمر عامًا على التقديم للتسجيل في نظام الترشيح، وذلك لمن التحق سابقًا ببرامج التخصص ولم يتم الموافقة عليه من المعهد. تخطي المرشح اختبار الأداء الذي يقوم به المركز الوطني للقياس لكافة البرامج المخصصة لطلاب الثانوية العامة التي يقدمها المعهد، بشرط ألا تزيد فترة الاختبار عن خمس سنوات.
نقدم لك في هذا المقال من موسوعة استمارة ترشيح معهد الإدارة حيث يزداد البحث عنها لكونها من بين المتطلبات الخاصة بالالتحاق بالدورات التدريبية للإدارة العامة، إذ يقدم معهد الإدارة العامة مجموعة من الدورات التدريبية التي تهدف تطوير مهارات وقدرات المتدربين في إطار تنمية القطاع الإداري بالسعودية. ويرجع تأسيس معهد الإدارة العامة إلى عام 1961م بمقرها الرئيسي بمدينة الرياض، ويعد من بين معاهد التنمية الإدارية في الشرق الأوسط، ومن بين أهدافه الارتقاء بمستوى الخدمات الوثائقية، إلى جانب تطوير مستوى الإدارة والارتقاء بأداء الأجهزة الحكومية، ويضم المعهد فروع متعددة في السعودية حيث تشمل الفروع فرع الدمام وفرع مكة المكرمة وفرع عسير، كما أنه يضم فروع خاصة بالنساء وتحديدًا في الرياض والمنطقة الشرقية ومكة المكرمة. استمارة ترشيح معهد الإدارة
تضم استمارة الترشيح البيانات الشخصية للمتقدمين للدورات التدريبية لمعهد الإدارة العامة، ويشمل نموذج الاستمارة ما يلي:
البيانات الشخصية
الاسم بالكامل للمتقدم:
تاريخ الميلاد:
رقم السجل المدني:
المؤهل العلمي الأخير:
التخصص:
البريد الإلكتروني:
رقم الهاتف المحمول:
رقم الجوال:
بيانات الاحتياج التدريبي
اسم البرنامج التدريبي: ….