بالتوفيق طال عمرك. 11-04-2005, 10:55 AM #18 11-04-2005, 11:23 AM #19 مشاركة: وجه السعد ، وربي طالت الغـيـبة...
من طول الغيـبات جاب الغـنايم... باذن الله سيكون للأحبه البدر ووجه السعد ثنائي خاص مليئ بالمحبه في الله واللتي يتبعها الرزق الطيب بإذنه تعالى...
الى الحبيب وجه السعد / كلماتك توزن بالذهب ياغالي...
11-04-2005, 11:45 AM #20 مشاركة: وجه السعد ، وربي طالت الغـيـبة...
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد البدر
الليلة أصبحت نهار ،،،، الشمس والقمر تشاركوا فيها وجه السعد صار بالدار ،،،، وأبو راكان ساريا فيها. الحفاوة لهلك منبار ،،،، وحنا على خبرك نباريها. هلا بكم معازيب وحنا ضيوف الدار...... وان ماوفت بالحق نهدمها ونبنيها
انتم هل الطولات وانتم هل الكار...... وحنا صغار تلعب في حواريها
لكم في التحليل فضل ومقدار...... ليامن تنومس بالتوصيه جاهل فيها
بعض العرب يوصيك لو ماتطلبه بار..... والشموع يقول انا باخص فيها
ابوراكان تطرب في نزلتك دار...... ووجه السعد يطرب دار نزل فيها
11-04-2005, 12:23 PM #21 مشاركة: وجه السعد ، وربي طالت الغـيـبة...
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوساره
هلا بكم معازيب وحنا ضيوف الدار...... وان ماوفت بالحق نهدمها ونبنيها
أبوفهد أمانة أنت من تجيب هالأيقونات ،،، إنت ملاحظ وشلون هيجنا قريحة بعض الناس ودرينا إنهم شعار.
- وربي طالت الغيبة بدون
- وربي طالت الغيبة دون مستمع
- لايحه الجزاءات في نظام العمل السعودي
- لائحة نظام العمل السعودي 2021
- لائحة نظام العمل السعودية
وربي طالت الغيبة بدون
الفنان... محمد عبده.. وربي طالت الغيبة - YouTube
وربي طالت الغيبة دون مستمع
عروس الروض عادت اليكم من جديد سويت رفرش حق نفسيتي والحمدلله كل شي عال العال =D تعالي طالت الغيبة انا الاشواق انا العشاق انا دمعة عذاب وجرح انا كل ابتسامة وفرح وربي طالت الغيبة وقلبي ويش اسوي به الوم ومايطيع اللوم بيشكي ومنك تعذيبة model: اخوي الكبير وتاج راسي ^_^ اسمحو لي ع الكواليتي التعبان
ماذا تريد أن تقول يا ياسر؟! أنا (جالس) على عرش النجومية أم أنا (جالس) على قلوب الكارهين؟! حاولت تمريرها بحسن نية لكن من يعرف دهاء ياسر تُفتح أمامه جميع الاحتمالات فليكن ما تريد.. المهم أنك عدت لتنتهي معاناة عاشقيك الذين رددوا طواااال غيابك "خلوني اسج عن ياسر أحسن لي وإلا الغلا والله أن يبطي وهو غالي" دباس الدوسري مدير التحرير
معرفة الحقوق والإلتزامات تجاه العمل يُعد أمراً أساسياً في تحديد مستوى الوعي المهني لدى الموظفين والموظفات ، لاسيما أن بعض أصحاب العمل في القطاع الخاص قد يقوم بسلب هذه الحقوق من موظفيه استغلالاُ لعدم معرفتهم بها أو لجهله هو بالنظام ، هنا نتناول في هذه الخدمة عرض أهم المواد الواردة في لائحة نظام العمل السعودي والخاصة بتنظيم سوق العمل في القطاع الخاص رغبة منا في تسهيل الحصول على هذه المعلومات و رفع مستوى الوعي بها ، اختر الموضوع الذي يهمك واطلع على تفاصيل المواد المنظمة له بالتفصيل.
لايحه الجزاءات في نظام العمل السعودي
ما هي لائحة تنظيم العمل ومن الجهة التي تعتمد ذلك؟ هي لائحة تبين لكل من العامل وصاحب العمل حقوق كل من الطرفين على الآخر وعلى صاحب العمل أن يعتمد اللائحة من وزارة العمل ثم يعلنها في مكان ظاهر في المنشأة –المادة 12-13-14 المادة الثانية عشرة: يجب على صاحب العمل والعامل معرفة أحكام نظام العمل بجميع محتوياته ليكون كل منهما على بينة من أمره وعالماً بما له وما عليه. وعلى صاحب العمل الذي يشغّل عشرة عمال فأكثر أن يقدم للوزارة خلال سنة من تاريخ سريان هذا النظام أو تاريخ بلوغ النصاب- لائحة لتنظيم العمل تتضمن الأحكام الداخلية للعمل ، ويجب أن تكون هذه اللائحة شاملة لقواعد تنظيم العمل وما يتصل به من أحكام ، بما في ذلك الأحكام المتعلقة بالميزات والأحكام الخاصة بالمخالفات والجزاءات التأديبية بما لايتعارض مع أحكام هذا النظام. المادة الثالثة عشرة: تعتمد الوزارة لائحة تنظيم العمل ، وما يطرأ عليها من تعديل ، خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمها إلى الوزارة. فإذا إنقضت تلك المدة دون صدور الموافقة أو الإعتراض عليها أصبحت اللائحة نافذة إعتباراً من إنقضاء تلك المدة، وعلى صاحب العمل أن يعلن اللائحة بعد إعتمادها في مكان ظاهر في المنشأة أو بأي وسيلة أخرى تكفل معرفة العاملين بها.
لائحة نظام العمل السعودي 2021
اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها
قامت هيئة الخبراء بمجلس الوزراء بالمملكة العربية السعودية بتوضيح اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها ، وسنقوم بتوضيح أهم المواد التي نصت عليها هذه اللائحة في هذا المقال في موقع موسوعة. تم وضع اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها بالتعاون مع وزارة العمل بالمملكة ووزارة الشؤون الاجتماعية. ونظمت هذه اللائحة العمل وقوانينه في القطاع العام والقطاع الخاص أيضًا. فهي قامت بحفظ حق العمال وحفظ حق أصحاب الأعمال أيضًا. وتشمل هذه اللائحة كل القوانين التي تتعلق بواجبات وحقوق جميع الأطراف العاملة. وتسري هذه اللائحة على جميع المؤسسات وعلى جميع العمال، فهي تعتبر مرسوم ملكي رسمي واجب التنفيذ. ودائمًا ما يقوم مجلس الوزراء بالقيام بتعديلات دورية تتعلق بنظام العمل في المملكة العربية السعودية. وتكون هذه التعديلات الهدف الأساسي منها هو توفير حياة عملية آمنة وصحية لجميع الأطراف. تحفظ الحقوق وتراعي الواجبات. تم وضع لائحة العمل في 28/6/1437 هجريًا. وتم التعديل عليها في 5 رجب 1436 هجريًا. وبعد ذلك تم نشرها في الصحف الرسمية في المملكة العربية السعودية. وأصبحت إلزامية على كافة مؤسسات العمل الحكومية والخاصة.
لائحة نظام العمل السعودية
(ب) العامل: هو كل شخص طبيعي يعمل لمصلحة المنشأة وتحت إدارتها وإشرافها مقابل أجر حتى وإن كان بعيداً عن نظارتها. (ج) الأجر: هو الأر الفعلي الذي يشتمل على الأجر الأساسي ويضاف إليه كافة الزيادات المستحقة التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل ووفقاً لحكم المادة الثانية من نظام العمل. (د) نظام العمل: يقصد به النظام الخاص بالعمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ الثالث والعشرون من شهر رجب لعام 1426 هجري. المادة رقم (3): التقويم المعمول به في المنشأة هو يتم كتابة التقويم سواء ميلادي أو هجري بحسب المنشأة. المادة رقم (4): تعتبر هذه اللائحة هي اللائحة المتممة لعقد العمل فيما لا يتعارض مع الأحكام والشروط الأفضل للعامل الواردة في عقد العمل. المادة رقم (5): تطبق أحكام نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ الثالث والعشرون من شهر رجب عام 1426 هجرية ولائحته التنفيذية، والقرارات الوزارية الصادرة تنفيذاً له فيما لم يرد بشأنه نص في هذه اللائحة. المادة رقم (6): للمنشأة الحق في إدخال تعديلات على أحكام اللائحة الخاصة بتنظيم العمل إذا دعت الحاجة لذلك ولكن لا يتم تنفيذها إلا بعد أن يتم اعتمادها من قبل وزارة العمل.
هل يمكن تعديل لائحة العمل للمنشأة بعد اعتمادها؟
لا يمكن تعديل لائحة العمل بعد اعتمادها، لكن يمكن للمنشأة إلغاء اللائحة واعتماد لائحة جديدة. أنا صاحب عمل ولدينا لائحة عمل معتمدة مسبقًا من وزراة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، هل يلزمني اعتماد اللائحة من جديد في قوى؟
لا يلزم اعتماد لائحة عمل في حال وجود لائحة عمل معتمدة من قبل وزارة الموارد البشرية. هل يجب على صاحب العمل اعتماد لائحة عمل لكل فرع من فروع المنشأة على حدة أم تكفي لائحة واحدة لجميع مكونات المنشأة؟
يلزم المنشأة اعتماد لائحة واحدة تحت الرقم الموحد، ويمكنها اعتماد لائحة لكل منشأة من منشآت الرقم الموحد. هل تتوفر لوائح العمل بلغات أخرى غير العربية؟
اللوائح يتطلب إعدادها واعتمادها باللغة العربية، ويمكن للمنشأة ترجمتها لأي لغة بعد الاعتماد من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ما الإجراءات المترتبة على عدم وجود لائحة عمل معتمدة في المنشأة؟
يترتب على ذلك فرض غرامة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ما الشروط المطلوب توفرها في مكتب المحاماة للتسجيل كمزود خدمة؟
يمكن لمكاتب المحاماة التسجيل في خدمة اللوائح المخصصة بشرط تحقيق جميع الشروط (بحسب القرار الوزاري الصادر برقم 70273) عند التسجيل وطوال فترة:تقديم الخدمات
١.