ومن بين هذه العقوبات هي تأجيل الترقية المُستحقة للموظف لفترة زمنية مُحددة، وذلك بسبب توقيع عقوبة تأديبية أصلية عليه. - الجزاءات التأديبية في قانون الخدمة المدنية الجديد: -
- قد قام قانون الخدمة الدنية رقم ۱۸ لسنة ۲۰۱۵ بتحديد العقوبة التبعية في المادة ٦۲ أنه في حالة توقيع عقوبة الخصم من المُرتب لمدة من ۱۰ إلى ۳۰ يوم على الموظف فيتم تأخير الترقية المُستحقة له لمُدة ٦ أشهر. - كما انه في حالة توقيع عقوبة الخصم من المُرتب لأكثر من ۳۰ يومًا فيتم تأخير الترقية المُستحقة له لمدة عام. - على أن يبدأ تاريخ تأجيل الترقية من تاريخ صدور القرار بتنفيذ العقوبة. - بالإضافة إلى ذلك، فيتم وقف الترقية للموظف العام في حال تم إحالته إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية، أو في حالة إيقافه عن العمل بشكل احتياطي على ذمة التحقيق. ضوابط وشروط محو الجزاءات التأديبية عن الموظف.. «قانون الخدمة المدنية». - ويتم ذلك سواء أكان قرار الوقف عن العمل قد صدر من جهة الإدارة التابع لها أو رئيس هيئة النيابة الإدارية. - وفي هذه الحالة، يتم إيقاف الترقية طوال مُدة وقف الموظف عن العمل أو إحالته إلى المُحاكمة، ويكون ذلك لمدة عامين كحد أقصى. - وفي حالة براءة المُوظف أو حُكم عليه بحكم نهائي بمُعاقبته بعقوبة لا تتجاوز الخصم من المرتب لمدة لا تزيد عن ۱۰ أيام أو عقوبة الإنذار ولم يُحال إلى المُحاكمة.
- الميزان | البوابة القانونية القطرية |
- ضوابط وشروط محو الجزاءات التأديبية عن الموظف.. «قانون الخدمة المدنية»
- اللائحة النموذجية للجزاءات وتنظيم العمل | منشورات قانونية
- اذا كان الله معك فمن عليك ؟ د محمد راتب النابلسي ستعيده الف مرة - video Dailymotion
- اذا كان الله معك فمن عليك - محمد نابلسي - YouTube
- نادين الراسي بعد صدور قرار بإيقاف تصوير "الصعود إلى الهاوية": إذا الله معك فمن عليك! | مجلة سيدتي
- التوحيد والتوكل.. إذا كان الله معك فمن عليك؟
الميزان | البوابة القانونية القطرية |
6- إذا ثبت وجود العامل أثناء ساعات العمل فى حالة سكر بيّن، أو متأثرًا بما تعاطاه من مادة مخدرة. 7- إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل، أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل، أو بسببه. 8- إذا ثبت عدم مراعاة العامل الضوابط الواردة فى المواد من (200) إلى (202) من هذا القانون. الميزان | البوابة القانونية القطرية |. وفى جميع الأحوال لا يجوز الفصل من الخدمة إلا وفقا لأحكام هذا القانون. المادة (122)
مع عدم الإخلال بحق التقاضى، إذا نشأ نزاع فردى بين صاحب العمل والعامل بشأن تطبيق أحكام هذا القانون، أو أى من القوانين ذات الصلة كان لأى منهما خلال عشرة أيام من تاريخ نشوء النزاع أن يطلب تسويته وديا بمعرفة لجنة تشكل على النحو الآتى:-
1- مدير مديريه العمل، أو من ينيبه. ( رئيــــــــــــسا)
2- العامل، أو من يمثله. ( عضوا)
3- صاحب العمل، أو من يمثله. ( عضوا)
ولرئيس اللجنة أن يستعين بذوى الخبرة حسب الموضوع المعروض. ويجب أن تنتهى اللجنة من أعمالها خلال واحد وعشرين يومًا من تاريخ تقديم الطلب، فإذا تمت التسوية الودية، يتولى رئيس اللجنة إثبات ذلك فى محضر يوقعه طرفا النزاع، ويلحق بمحضر الجلسة التى تم فيها، ويحال إلى قاضى الأمور الوقتية بالمحكمة العمالية المختصة، ويكون قابلًا للتنفيذ بالأمر الذى يصدره وينتهى به النزاع فى حدود ما تمت التسوية الودية فيه.
ضوابط وشروط محو الجزاءات التأديبية عن الموظف.. «قانون الخدمة المدنية»
ولصاحب العمل بعد إجراء التحقيق وإخطار العامل، أن يبدأ باقتطاع المبلغ المشار اليه من أجره، على ألا يزيد ما يقتطع لهذا الغرض على أجر خمسة أيام فى الشهر الواحد. ويجوز للعامل أن يتظلم أمام المحكمة العمالية المختصة من تقدير صاحب العمل ووفقًا للمدد والإجراءات المحددة فى هذا القانون. فإذا لم يقض لصاحب العمل بالمبلغ الذى قدره للإتلاف، أو قضى له بأقل منه، وجب عليه رد ما اقتطع دون وجه حق خلال سبعة أيام من تاريخ صدور الحكم. ولا يجوز لصاحب العمل، أن يستوفى مستحقاته بطريق الاقتطاع وفقًا لحكم هذه المادة، فيما زاد عن أجر شهرين. اللائحة النموذجية للجزاءات وتنظيم العمل | منشورات قانونية. المادة (125)
لا تُخِلُ الأحكام الواردة بهذا الفصل بالضمانات المقررة بقانون المنظمات النقابية العمالية لأعضاء مجالس إدارة المنظمات النقابية. المادة (126)
يجب على صاحب العمل أن يمسك سجلًا لقيد الجزاءات المالية الموقعة على العمال، مع بيان سبب توقيعها واسم العامل و مقدار أجره ، وأن يفرد لحصيلتها حسابًا خاصًا، ويصدر الوزير المختص قرارًا بكيفية التصرف فيها بالاتفاق مع المنظمه النقابية العمالية المعنية.
اللائحة النموذجية للجزاءات وتنظيم العمل | منشورات قانونية
حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، ضوابط وشروط محو الجزاءات التأديبية عن الموظف ، وكذلك الجزاءات التي يجوز توقيعها عليه في حال الإخلال بواجبات الوظيفة، ونص القانون على أن يجازى كل موظف يظهر بمظهر يخل من كرامة الوظيفة أو يخرج على مقتضى الواجب في أعمال وظيفته، كما حدد عدة ضوابط لمحو الجزاءات التأديبية عن الموظفين. ضوابط وشروط محو الجزاءات التأديبية عن الموظف
نستعرض من خلال هذا التقرير شروط وضوابط محو الجزاءات التأديبية التي توقع على الموظفين، والتي نص عليها قانون الخدمة المدنية ، بانقضاء الفترات الآتية:
سنة في حالة الإنذار والتنبيه والخصم من الأجر مدة لا تزيد على خمسة أيام. سنتان في حالة اللوم، والخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة أيام وحتى خمسة عشر يومًا. ثلاث سنوات فىع حالة الخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة عشر يوماً وحتى ثلاثين يومًا. أربع سنوات بالنسبة إلى الجزاءات الأخرى
ويجدر الإشارة هنا إلى أن فترات المحو تبدأ اعتباراً من تاريخ توقيع الجزاء، ويترتب على المحو اعتبار الجزاء كأن لم يكن، ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له. جزاءات يجوز توقيعها على الموظف
الإنذار من الجزاءت الأولى التي يتم توقيعها على الموظفين.
9- استعمال تليفون المنشأة لأغراض شخصية بدون إذن. 10- عدم الإخطار عن تعيين محل الإقامة في ميعاد غايته أسبوع بغير عذر مقبول. 11- كتابة بيانات أو عبارات أو لصق إعلانات على جدران المنشأة أو غيرها في مكان العمل بدون إذن. 12- الإدعاء كذباً على الرؤساء والزملاء مما يؤدي إلى تعطيل العمل. 13- مخالفة التعليمات المتعلقة بإثبات ختم البطاقة اليومية للعامل عن الحضور والإنصراف أو التلاعب في ذلك. 14- مخالفة أو عدم إطاعة الأوامر الخاصة بالعمل. خصم أجر ثلاثة
أيام
15- تعمد إنقاص الإنتاج. 16- الإسراف في استهلاك الخامات بدون سبب مقبول. 17- النوم أثناء العمل في الحالات التي تستدعي اليقظة المستمرة. خصم أجر خمسة أيام
الفصل مع حفظ الحق في مكافأة نهاية الخدمة
18- استعمال الخامات أو الآلات المتعلقة بالعمل في أغراض خاصة. 19- العبث أو إتلاف ماكينات المنشأة أو آلاتها أو مهماتها عمداً. 20- رفض العامل بدون مبرر القيام بالعمل الموكل إليه بشرط ألا يختلف اختلافاً جوهرياً عن عمله الأصلي، ولا ينطوي على إساءة إليه. ثالثاً: مخالفات تتعلق بسلوك العامل:
1- إدخال أشياء غير مصرح بها أو إجراء معاملات تجارية داخل مكان العمل. خمسة أيام
2- التدخين أثناء العمل في أماكن غير مسموح بالتدخين فيها.
اذا كان الله معك فمن عليك ؟ د محمد راتب النابلسي ستعيده الف مرة - video Dailymotion
Watch fullscreen
Font
اذا كان الله معك فمن عليك ؟ د محمد راتب النابلسي ستعيده الف مرة - Video Dailymotion
اذا كان الله معك فمن عليك - محمد نابلسي - YouTube
اذا كان الله معك فمن عليك - محمد نابلسي - Youtube
هكذا اختتم خالد عبد الرحمن وجابر الكاسر حفلات السعودية للعام2017
لمشاهدة أجمل صور المشاهير زوروا أنستغرام سيدتي
ويمكنكم متابعة آخر أخبار النجوم عبر تويتر "سيدتي فن"
نادين الراسي بعد صدور قرار بإيقاف تصوير &Quot;الصعود إلى الهاوية&Quot;: إذا الله معك فمن عليك! | مجلة سيدتي
ثالثاً: اخرجي -أختي الكريمة- من هذا النفق المظلم الذي وضعت فيه نفسك واستسلمت له، فبادري بوضع خطتك وتحديد أهدافك، ماذا تريدين؟ وما هي الرغبات التي تتمنين تحقيقها؟ وما هي المكانة التي تريدين وصولها بين أسرتك؟ ثم قومي باختيار الوسائل المناسبة لتحقيق أهدافك، واستشري في ذلك ذوي المعرفة والعلم، وأصحاب الخبرات الذين تثقين فيهم، وحاولي اكتشاف قدراتك وإمكاناتك التي تؤهلك لذلك. واعتبري المرحلة التي تمرين بها الآن مرحلة مخاض لولادة شخصية جديدة بأفكار ورؤى جديدة للحياة، ونظرة جديدة للمستقبل، واعلمي أن كل من سار على الدرب وصل، فقط كيف نبدأ الخطوة الأولى ونستعين بالله تعالى ونتوكل عليه؟ ويكون لدينا اليقين الصادق بأن كل شيء بيده سبحانه وتعالى، ولا يعجزه شيء في الأرض ولا في السماء، إنما أمره إذا أراد شيء أن يقول له كن فيكون. نادين الراسي بعد صدور قرار بإيقاف تصوير "الصعود إلى الهاوية": إذا الله معك فمن عليك! | مجلة سيدتي. ونوصيك بالإكثار من الاستغفار، لأنه مفتاح الفرج وستتبدل حالك -إن شاء الله- إلى أحسن حال، وستسعدين بحياتك فهو مجلب للرزق والمال والزوج والبنين -بإذن الواحد الأحد-، كما نرشدك لسماع الرقية الشرعية فهي ستفيدك إن شاء الله كثيرا، وستجدينها على موقعنا أو غيره من المواقع. وفقك الله لما يحبه ويرضاه.
التوحيد والتوكل.. إذا كان الله معك فمن عليك؟
والتوكل متعلق بكل أمور العبد..... أما أن العبد
يوكل ربه فنعم بتفويضه إليه وعزل نفسه عن التصرف ، لهذا قيل في التوكل أنه عزل
النفس عن الربوبية وقيامها بالعبودية". اذا كان الله معك فمن عليك - محمد نابلسي - YouTube. الله عز وجل: " قُل لَّن يُصِيبَنَا إِلَّا مَا كَتَبَ اللَّهُ لَنَا هُوَ
مَوْلَانَا ۚ وَعَلَى اللَّهِ فَلْيَتَوَكَّلِ الْمُؤْمِنُونَ"، ويقول أيضًا: " إِنَّ
الَّذِينَ قَالُوا رَبُّنَا اللَّهُ ثُمَّ اسْتَقَامُوا تَتَنَزَّلُ عَلَيْهِمُ الْمَلائِكَةُ
أَلا تَخَافُوا وَلا تَحْزَنُوا وَأَبْشِرُوا بِالْجَنَّةِ الَّتِي كُنْتُمْ
تُوعَدُونَ"، وقوله: " أَمْ حَسِبَ الَّذِينَ اجْتَرَحُوا السَّيِّئَاتِ
أَنْ نَجْعَلَهُمْ كَالَّذِينَ آَمَنُوا وَعَمِلُوا الصَّالِحَاتِ"، فهل من
المعقول أن يستوي عند الله المحسن والمسيء.. بالطبع مستحيل.
فالله
دائمًا فعال لما يريد.. "وَهُوَ الَّذِي فِي السَّمَاءِ إِلَٰهٌ وَفِي
الْأَرْضِ إِلَٰهٌ ۚ وَهُوَ الْحَكِيمُ الْعَلِيمُ"، مَا لَهُم مِّن دُونِهِ مِن وَلِيٍّ وَلَا
يُشْرِكُ فِي حُكْمِهِ أَحَدًا، فمن يتدبر هذه المعاني يجد فيها سكينة مطلقة وراحة
بال ليس لها آخر، لأنه سيتأكد أن علاقته مع جهة واحدة تدبر أمره ويتوكل عليها، لأن
مَنْ جَعَلَ الْهُمُومَ هَمًّا وَاحِدًا هَمَّ آخِرَتِهِ: كَفَاهُ اللَّهُ هَمَّ
دُنْيَاهُ. التوحيد والتوكل.. إذا كان الله معك فمن عليك؟. مشاعر
الموحد دائمًا رائعة، لأن علاقته مع الله لا تحتاج بيان أو وسيط، بعض التابعين كان
يقول: الحمد لله على وجود الله.. فهو موجود ويعلم كل شئ، "ذَٰلِكُمُ اللَّهُ
رَبُّكُمْ ۖ لَا إِلَٰهَ إِلَّا هُوَ ۖ خَالِقُ كُلِّ شَيْءٍ فَاعْبُدُوهُ ۚ وَهُوَ عَلَىٰ كُلِّ شَيْءٍ وَكِيلٌ"، و"اللَّهُ خَالِقُ كُلِّ شَيْءٍ ۖ وَهُوَ عَلَىٰ كُلِّ شَيْءٍ وَكِيلٌ". هود عليه السلام: "مِن دُونِهِ ۖ فَكِيدُونِي جَمِيعًا ثُمَّ لَا تُنظِرُونِ (55) إِنِّي تَوَكَّلْتُ عَلَى اللَّهِ
رَبِّي وَرَبِّكُم ۚ مَّا مِن دَابَّةٍ إِلَّا هُوَ آخِذٌ بِنَاصِيَتِهَا ۚ إِنَّ رَبِّي عَلَىٰ صِرَاطٍ مُّسْتَقِيمٍ)، فحينما تأتي "على" مع لفظ
الجلالة، يعني أن الله عز وجل ألزم ذاته العلية بأن يكون مع خلقه مستقيما.
أفيدوني. الإجابــة
بسم الله الرحمن الرحيم
الأخت الفاضلة/ أميرة حفظها الله. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، وبعد:
مرحباً بك في استشارات الشبكة الإسلامية، ونتمنى لك دوام الصحة والعافية. أولاً: نقول لك -أختي الكريمة- أن المؤمن في هذه الدنيا معرض لامتحانات وابتلاءات، فقد يبتلى في دينه وفي ماله، وفي صحته، وفي مجتمعه الذي يعيش فيه.... الخ من أنواع الابتلاءات، فالاستعانة بالمولى عزَ وجلَ، والصبر والمجاهدة، والعزيمة والإصرار من العوامل التي تساعد الفرد في النجاح، واجتياز الامتحان بكفاءة. وتذكري أن أشد الناس بلاء الأنبياء، ثم الأمثل فالأمثل، وأن الله تعالى إذا أحب العبد ابتلاه، وعلى قدر أهل العزم تأتي العزائم، فلا تستجيبي لهذه الأفكار السلبية، ولا تيأسي من رحمة الله فإنها قريبة من المحسنين. ثانياً: نقول لك –يا أختي الكريمة- أنت ما زلت في ريعان شبابك، وما زال المستقبل -إن شاء الله- يعد بالكثير، وما زالت فرص تحقيق الآمال والطموحات أمامك واسعة، ما بالك بأناس في عمر السبعين وما زال عطاؤهم لم ينضب؟ ومنهم من حفظ القرآن في هذا العمر، ومنهم من حصل على شهادات الماجستير والدكتوراه في هذا العمر والأمثلة كثيرة.