اقتصاد
الخميس 26/سبتمبر/2019 - 05:26 م
اشتكى عدد من عملاء بنك الجزيرة السعودي من تأخر البنك في صرف الرواتب التي يتم إيداعها في حساباتهم من قبل جهات العمل الخاصة بهم شهرياً. شهدت الساعات القليلة الماضية شكاوي عدد من عملاء بنك الجزيرة السعودي بسبب تأخر البنك فى صرف الرواتب التي يتم إيداعها فى حساباتهم من جانب جهات العمل الخاصة شهرياً. وفى الساعات الأولي من صباح اليوم الخميس، تمكن موظفو الدولة من صرف رواتبهم ، إلا أن عملاء بنك الجزيرة لم يتمكنوا من الصرف لساعات. ودشن عدد من عملاء البنك على موقع التواصل الاجتماعي " تويتر " عدة شكاوي مطالبات بتدخل مؤسسة النقد مما أجبر بنك الجزيرة على الاعتذار وتوضيح أسباب التاخير. علق بنك الجزيرة في بيان له اليوم الخميس، على أزمة تأخر الرواتب ، مقدما إعتذاره عن تأخر الإيداع لرواتب العملاء اليوم الموافق 26 سبتمبر أسوة بإيداع الرواتب في كافة البنوك الأخرى. وقال بنك الجزيرة في بيان: نتقدم بالاعتذار لعملائنا الأعزاء لتأخر إيداع بعض الرواتب بسبب مشكلة تقنية.. الأعمال. علماً بأنه قد تم البدء بإيداع الرواتب في حسابات العملاء تباعاً". بيان بنك الجزيرة السعودي
نتقدم بالإعتذار لعملائنا الأعزاء لتأخر إيداع بعض الرواتب بسبب مشكلة تقنية.. علماً بأنه قد تم البدء بإيداع الرواتب في حسابات العملاء تباعاً.. #أبشر_بعزّك
— بنك الجزيرة (@BankAlJazira) September 26, 2019
يذكر أنه تم تقديم موعد إيداع راتب شهر سبتمبر، حيث تمت عملية الإيداع اليوم في حسابات موظفي الدولة.
- رواتبكم بنك الجزيرة تداولكم
- نظام العمل ولائحته التنفيذية 1442
- نظام العمل ولائحته التنفيذية 1440
- نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية
- نظام العمل ولائحته التنفيذية هيئة الخبراء
رواتبكم بنك الجزيرة تداولكم
نماذج طلبات ذاتيّة للرواتب وإدارة النقد. بيان بحركة الحساب (بيانات عدة عن نوع العملية، تاريخ التقديم، والمبلغ…). تحويل رواتب موظفي الشركات (رواتبكم)
خدمة "رواتبكم'' هي عبارة عن منتج خدمة صرف رواتب موظفي الشركات والمؤسسات، والذي يسهم في تبسيط الإجراءات الإدارية المتعلقة بصرف الرواتب، كما أن هذه الخدمة تمتاز بمستوىً عالٍ من المحافظة على أمن المعلومات، مما يتيح إمكانية إدارة بيانات الرواتب بكلّ يسر وسهولة وسرعة، وبالمستوى الذي يرقى لرضى العملاء. كذلك توفر خدمة ''رواتبكم'' إمكانية قيام الشركات بدفع رواتب موظفيهم من غير السعوديين الذين لا تتجاوز رواتبهم ثلاثة الآف ريال سعودي شهرياً عبر بطاقة صراف آلي خاصة بخدمات دفع الرواتب ''بطاقة رواتبكم". رواتبكم بنك الجزيرة مباشر. دفع الرواتب والمكافآت وبدلات العمل الإضافي بشكل آلي. إمكانية تنفيذ عملية دفع الرواتب إلكترونيا من خلال الجزيرة أون لاين للشركات (إي كوربريت). إدارة معلومات الرواتب ومعلومات الموظفين بكل سريّة وأمان. توفير الضوابط اللازمة لدفع الرواتب من خلال الحصول على موافقة المسؤول المفوّض عن الشركة قبل التنفيذ. الإيداع المباشر للراتب في حساب الموظف لدى بنك الجزيرة أو أي بنك آخر من البنوك المحليّة.
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو سعد 1969
تراني مجرب كثير يعني لو تحول من بعد الساعه عشرونص صباحا.. ما تتحول نفس اليوم..
غير صحيح اخي الافاضل ان ا دائما احول من بنك لبنك اثناء الدوام
ان طولت 3 ساعات واليوم محول من الراجحي للفرنسي الساعة 2:21 دقيقة
استلمتها في الفرنسي 2:44 ودقيقة يعني مدة التحويل 23 دقيقة فقط
تشرف الجمعية العلمية القضائية السعودية (قضاء) -ضمن سلسلة الأنظمة التي تعمل على إخراجها- أن تصافح أياديكم الكريمة بهذه النسخة المميزة من نظام العمل ولائحته التنفيذية مع الفهارس، وترجو أن تكون مسانداً لجميع المستفيدين من خلال الاستفادة منها وما تحويه من مزايا عديدة. وقد رُوعي في هذه النسخة: ربط مواد (اللائحة التنفيذية) بالمواد المتعلقة بها من (النظام)، وإجراء فهرسة موضوعية دقيقة موجزة لجميع مواد النظام، تسهيلاً للوصول إلى الحكم النظامي وإلى فهم المادة مع تمييزها عن المواد المتشابهة بها، وإرفاق أبرز (اللوائح والقرارات والتعاميم) المتعلقة بنظام العمل ولائحته التنفيذية بآخر هذا الإصدار، مع ملحق خاص بأبرز القرارات الصادرة بشأن القطاعات الحكومية المستهدفة بالتحول إلى نظام العمل أو التخصيص. ولا يفوتنا شكر من اعتنى بهذا النظام وفهرسته وتقديمه إلى الجمعية لإخراجه ونشره، وهما صاحبا الفضيلة القاضيان بمحاكم القضاء العام -سابقا-: الشيخ/ عاصم بن عبدالله السديس، والشيخ/ إياد بن محمد السحيباني -وفقهما الله-. والجمعية ترحب بالتعاون مع جميع الجهات والأفراد المتخصصين الراغبين بتقديم الدراسات والمشاريع القضائية والنظامية، وتستعد لذلك بكافة الخدمات والإمكانيات المتميزة -بإذن الله وتيسيره-.
نظام العمل ولائحته التنفيذية 1442
من التعديل في شروطه، يجب أن يعلن عنه. بناءً على ما ورد في الفقرة السابقة، تنص المادة الرابعة على أن التنظيم الخاص بنظام العمل يتم اعتماده وفق أي من الآليات التالية:
يجوز لمالك المنشأة اتخاذ نموذج متفق عليه للتنظيم من خلال البوابة الإلكترونية للوزارة دون إجراء أي تعديل عليه، وذلك لاستلام شهادة إلكترونية تفيد بصدور هذه اللائحة. يجوز لصاحب المنشأة إضافة تعديلات على النموذج المتفق عليه إلى القائمة التي تصدرها الوزارة إلكترونياً، وذلك بتقديم التعديلات بالصيغة الإلكترونية، ثم انتظار النظر فيها. المادة 5
ويتناول القسم الخامس القسم الثالث عشر من نظام العمل، ويفصل هذا القسم ما يلي:
عندما تكون المؤسسات قد اعتمدت بالفعل لائحة بشأن تنظيم العمل، فإنها لا تحتاج إلى اعتماد لائحة جديدة، ولكن في هذه الحالة يجب أن تكون جميع بنود اللائحة متوافقة مع أحكام نظام العمل، أي والمتفق عليه. شكل لوائح عمل النظام. حيث تحتوي اللائحة على بنود لا تتوافق مع أحكام نظام العمل والنموذج المتفق عليه، تلغى اللائحة، ويجب على صاحب المنشأة تعديل البنود الضرورية خلال 6 أشهر من تاريخ الموافقة. من اللائحة، ويتم بعد ذلك إبلاغ هذه التعديلات إلكترونيًا إلى الوزارة ريثما يتم النظر فيها، ويمكن للمنشأة أن تتخذ نموذجًا متفقًا عليه.
نظام العمل ولائحته التنفيذية 1440
المادة السادسة
تتناول المادة السادسة المادة السابعة عشرة من نظام العمل، والتي تحدد الحاجة إلى السجلات والملفات المتعلقة بالعمل، بالإضافة إلى أن على صاحب العمل تحديد تواريخ بدء وانتهاء المناوبة، والإجازات، وأيام الراحة ومواعيدها، والعمل. ساعات، بشرط أن يتم توثيق ذلك وتحديده بوضوح لجميع موظفي المنشأة. بناءً على ما تقدم، تنص المادة 6 على أن جميع المنشآت المذكورة في سجلات وملفات المؤسسة يجب أن تتضمن:
بيانات العامل بما في ذلك الأسماء وأرقام الهوية والجنسيات والأعمار والوظيفة. بيان رواتب العمال متضمنًا تاريخ استلام الراتب ومقدار المبالغ المقتطعة من العمال مع توضيح السبب. سجل للغرامات يتضمن بيانات العامل وقيمة الغرامة المفروضة عليه مع توضيح سبب تغريمه. سجل الحضور والانصراف الذي يجب أن يوضح تاريخ حضور ومغادرة كل موظف بالمنشأة. سجل تدريب الموظف، والذي يتضمن جميع تفاصيل التدريب من اسم وتاريخ البرنامج التدريبي، وأسماء الموظفين الذين دخلوا التدريب، بشرط أن يكون هذا السجل للسعوديين فقط. سجل الفحص الطبي الذي يحتوي على أسماء الموظفين الذين أجروا الفحص الطبي وتواريخ الفحص ونتائجه. يجب أن يتضمن ملف العمل الذي يجب أن يكون خاصًا بكل عامل بالمنشأة البيانات الشخصية ونسخة من عقد العمل ومستنداته.
نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية
نظام العمل و اللائحة التنفيذية 1440 هـ – 2019 م للتحميل المباشر المجاني لكل من يرغب في الحصول عليها بسهولة ويسر لكل من يعمل في مجال التعليم. يمكنك الحصول علي أعلي ربح من الكاش باك الخاص بك أنت وأصدقائك عبر التسجيل في الرابط التالي
نظام العمل ولائحته التنفيذية هيئة الخبراء
البحث عن كتاب نشر كتاب أقسام الكتب 1, 098 مؤلفو الكتب 192, 175 اقتباسات الكتب 88, 798 مراجعات الكتب 43, 050 مجتمع المثقفين 756, 931 نشر كتاب إغلاق اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.
يحرص الكثير من المُوظّفين في مجال الأعمال الإداريّة على تحقيق تطوّر مهنيّ في بيئة العمل، ويُعتَبر الحصول على وظيفة مدير تنفيذيّ في شركة ما من أهمّ مراحل التطوّر الوظيفيّ، كما يعتمد الحصول على هذه الوظيفة تطبيق مجموعة من الخطوات هي: الحصول على درجة البكالوريوس: هي الخطوة أو المرحلة الأولى من مراحل العمل في الإدارة التنفيذيّة؛ إذ يتطلّب الحصول على هذه الوظيفة دراسة برنامج البكالوريوس لمدة أربع سنوات، ويشمل هذا البرنامج مجموعةً من الأبحاث والدّورات المُهمّة في مجال إدارة. اكتساب شهادات إضافيّة: هي المرحلة الثّانية بعد الحصول على شهادة البكالوريوس؛ حيث إنّ بعض المناصب الإداريّة، مثل منصب المدير التنفيذيّ، تتطلّب وجود شهادات إضافيّة ذات درجة مُناسبة تتوافق مع درجة البكالوريوس، وتُساعد في التقدّم للحصول على الوظيفة. التميّز بالخبرة الكافية: من الخطوات الضروريّة في العمل ضمن الإدارة التنفيذيّة؛ إذ إنّ الخبرة الكافية والمُناسبة تُساهم في الوصول بسهولة إلى منصب المدير التنفيذيّ. غالباً ما تتطلّب الخبرة أنّ يكون الحدّ الأدنى لها ما يُعادل سنتين من العمل في الشركات والمُؤسّسات. التميّز بالمهارات القياديّة: هي مجموعة من المهارات التي تعتمد على القدرة على القيادة والتواصل الفعّال مع المُوظّفين، ممّا يُساهم في تحقيق الإشراف المُناسب على العمل، وتطبيق الاتّصال الدّائم مع الأقسام الإداريّة الأخرى، مثل مدراء الوحدات (الأقسام) والرؤساء في العمل.