إجازة أداء فريضة الحج
وفقا لقانون العمل السعودي، فيحق للعامل أخذ إجازة مدتها تتراوح من عشرة إلى خمسة عشر يوما، وذلك لقضاء فريضة الحج، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر. بدل الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي. والجدير بالذكر هو أنه يجب علي العامل أن يكون قد تواجد في هذه المؤسسة لمدة لا تقل عن سنتين كي يتمكن من طلب هذه الإجازة، علاوة عن كون أن للمؤسسة الحق في تحديد م إذا كان العامل يستحق هذه الإجازة أو من الممكن أن يأخذها أولا بما تقتضيه حاجة العمل، وما لا يتعارض معه. الإجازات السنوية
لكل عامل في المملكة العربية السعودية إجازات سنوية لا تقل عن الواحد والعشرين يوما، ذلك في حالة لو كانت مدة عمله في المؤسسة لم تصل إلى الخمس سنوات، أما في حالة قضاء العامل مدة الخمس سنوات أوكثر فتصل إجازاته السنوية لمدة شهر، مدفوعين الأجر. علاوة علي أنه لا يمكن للعامل أن يتنازل للمؤسسة عن إجازته، أو أن يتقاضى المال عوضا عن الإجازة، وإنما يجب عليه أخذ إجازته، ولكن يمكن للعامل أن يقوم بتأجيل إجازته ولكن بناءا علي موافقة المؤسسة العامل بها الفرد. وفي حالة ترك العامل للعمل، فيمكنه أن يتقاضى أجر هذه الإجازات في حالة لم يأخذها، علاوة عن كونه يتقاضى أجر الإجازة عن أجزاء السنة، وفقا لما قد أفناه منها في العمل.
- #اعرف حقك: بالتفصيل الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروطها
- بطولات ماجد عبدالله الأهدل
#اعرف حقك: بالتفصيل الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروطها
[1]
ما هي حقوق الموظف السعودي بالاجازات
من حق العامل إجازة سنوية عن كل سنة لها مدة لا تقل عن واحد وعشرين يوماً وقد ترتفع لثلاثين يوماً إذا قضى في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متواصلة. أن يتم دفع أجر الإجازة بصورة مقدمة. لا يمكن التنازل عن الإجازة بمقابل مالي ويجب أن يحظى بها العامل بها في توقيت استحقاقها. يستلزم على صاحب العمل أن يعلم العامل بتوقيت الإجازة من قبل ثلاثين يوماً من بداية الإجازة. بعد موافقة صاحب العمل يمكن تأجيل الإجازة أو بعض منه إلى السنة المقبلة. من حق اموظف ان يحصل على أجر الإجازة التي لم يحظى بها إذا لم يستمر بالعمل. للموظف الحق في إجازة ثلاثة أيام إذا رزق بمولود، وخمسة أيام لمناسبة زواجه أو إذا لديه وفاة من الدرجة الاولى
يمكن للعامل أن يأخذ إجازة بدون راتب إذا حصل على موافقة صاحب العمل. #اعرف حقك: بالتفصيل الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي وشروطها. لا يمكن للموظف العمل عند صاحب عمل آخر خلال حصوله فيما ضى من إجازات. للموظف الحق في أخذ إجازة من خلال أجر كامل لفترة عشرة أسابيع ويتم توزعها كيف رغب، وتكون بحد أقصى شهر قبل التاريخ المحتمل للوضع. لا يمكن أن تعمل المرأة بعد الإنجاب بأي حالة من الأحوال في الستة أسابيع الاتية له. من حق العاملة مد إجازة الوضع لشهر دون أجر.
في 14/2/2022 - 12:29 م
0
نظم مشروع العمل السعودي الجديد إجازات العمال على مدار العام والتي هي حق لهم وفقًا لجميع قوانين العمل ولكن يتم اعطائها للموظفين أو العاملين حسب شروط محددة ومن دون توافر تلك الشروط لن يتم الموافقة على إجازات الموظفين، وتفاصيل الإجازة السنوية من أهم ما يبحث عنه الموظفين للتعرف على شروطها وقواعدها الجديدة حسب مشروع العمل السعودي الجديد. ما هي الإجازة السنوية حسب مشروع العمل السعودي؟
الإجازة السنوية هي الإجازة التي تعطى للموظفين لمدة معينة وبدون قطع من راتبهم إذ أنها إجازة مدفوعة الأجر، وحسب قانون العمل السعودي فإن تلك الإجازة تعطى للموظفين بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل سواء من أجل الراحة أو إنجاز المهام الشخصية أو لأي سبب كان وهي غير الإجازات والعطلات الرسمية كعطلات الأعياد أو المناسبات الوطنية، ولكنها عطلة شخصية للموظف في معظم الدول تبدأ من 14 يومًا حتى 21 يومًا. ولكن في القانون السعودي الجديد لا تعطى الإجازة مدفوعة الأجر للعمال الجدد ولكن إذا كان العامل في نفس الوظيفة منذ أكثر من 5 سنوات فيحق له الحصول على 21 يومًا إجازة مدفوعة الأجر حتى 30 يومًا، بالإضافة إلى أن في حالة انتهاء خدمة العامل قبل أن يحصل على إجازاته كاملةً ففي تلك الحالة يتم دفع أجر تلك الإجازات سواء الكلية أو الجزئية.
صورة من تويتر نادي النصر السعودي
سعودي 360 – أشاد ماجد عبدالله نجم الكرة السعودية بحفل تدشين ملعب ساحة النصر "مرسول بارك" مؤكداً أنه سيكون شاهداً علي حصد "العالمي" للبطولات في المستقبل. وقال عبدالله، عبر حسابه بموقع التواصل الاجتماعي تويتر: "سعدت بحضور حفل تدشين ساحة النصر مرسول بارك واجهة رياضية مشرفة، وملعب يليق بمكانة العالمي وجماهيره". وأضاف في تغريدته: "متأكد بعد عودة الجماهير إلى الملاعب سيكون حضورهم قبل المباراة بوقت كبير لما يملكه الملعب من مرافق وخدمات مميزة، وبإذن الله سيكون شاهداً على حصد نصرنا للبطولات والألقاب". وتقرر أن يكون "مرسول بارك" هو ساحة النصر والمسمى الرسمي الجديد لاستاد جامعة الملك سعود الذي سيستضيف مباريات كتيبة "روي فيتوريا". وكان "جامعة الملك سعود" في وقتٍ سابق هو ملعب الهلال لمدة 3 أعوام وأُطلق عليه اسم محيط الرعب قبل أن تفوز شركة الوسائل بحقوق تسويقه بدلاً من "صِلة". بطولات ماجد عبدالله الأهدل. قصص سبورت 360
سعدت بحضور حفل تدشين ساحة النصر #مرسول_بارك واجهة رياضية مشرفة، وملعب يليق بمكانة العالمي وجماهيره. متأكد بعد عودة الجماهير إلى الملاعب سيكون حضورهم قبل المباراة بوقت كبير لما يملكه الملعب من مرافق وخدمات مميزة.
بطولات ماجد عبدالله الأهدل
• وبما أن الحديث عن البطولات الكروية.. لابد وأن تكون لكل بطولة (فارس) أو نجم يكون له الفضل بعد الله في حسم العديد من البطولات ( بالأرقام) بعيداً عن عبارات المديح الإنشائيه والتي نشاهدها في صحفنا والتي لا تسمن ولا تغني من جوع. • حسم ماجد العديد من البطولات التاريخية للنصر والمنتخب وفيما يلي سرداً تاريخياً لإنجازات ماجد عبدالله توضيحاً لجهلة التاريخ والعابثين به وللنشء من الجيل القادم الذي لم يشهد ماجد وتاريخه:
• 1980م سجل ماجد خلالها (17) هدفاً ساهمت في حصد النصر بطولة الدوري.. وكان ذلك بنظام ( حصد النقاط) وحصل ماجد على هداف الدوري في ذلك العام. بطولات ماجد عبدالله القريني. • 1981م سجل ماجد خلالها (21) هدفاً ساهمت في حصول النصر على بطولة الدوري.. وكان ذلك بنظام ( حصد النقاط) وحصل ماجد على هداف الدوري ولقب هداف العرب. • 1981م سجل ماجد الهدف الثاني في نهائي كأس الملك آنذاك امام الهلال والذي كسبها النصر نتيجتها 3/1 وخرج مصاباً من الملعب ولم يكمل المباراة.. حيث ساهم ذلك الهدف في نهائي بحصد كأس الملك من امام الهلال. • 1984م سجل ماجد (13) هدفاً في التصفيات التمهيدية والنهائية لأولمبياد لوس أنجلوس والتي ساهمت في وصول المنتخب للاولمبياد بأمريكا كانت في مرمى: الهند وماليزيا والكويت ونيوزلندا وكوريا الجنوبية, وحصل على هداف الدورة أنذاك.
وبإذن الله سيكون شاهداً على حصد نصرنا للبطولات والألقاب. — ماجد عبدالله (@M_Abdullah_9) November 17, 2020
وحضر حفل تدشين ملعب النصر الجديد "مرسول بارك" بعض من لاعبي الفريق الأول مثل عبدالرزاق حمدالله وخالد الغنام وعلي لاجامي إضافة إلى المدرب روي فيتوريا والنجم السابق ماجد عبدالله. قناة سبورت 360عربية على يوتيوب