11-01-2013, 02:27 PM
#1
كفالة يتيم ب 12ريال شهريا عن طريق مسج بالجوال
بسم الله الرحمن الرحيم
قال نبينا صلى الله عليهوسلم ( أناوكافل اليتيمكهاتين في الجنة).
كفالة يتيم شهريا بنك الراجحي فتح حساب
كفالة يتيم ب 12ريال شهريا عن طريق مسج بالجوال بسم الله الرحمن الرحيم قال نبينا صلى الله عليهوسلم ( أناوكافل اليتيمكهاتين في الجنة).
كفالة يتيم شهريا بنك الراجحي الإلكتروني
جمعية تكافل الخيرية
بـ ٢٠٠ ريال شهرياً
شارك في دعم كفالة يتيم من جيران النبي ﷺ في منطقة المدينة المنورة
أهداف المشروع:
دعم الكفالة المعيشية لمواجهة التغيرات الاقتصادية
الساهمة في تأمين الحياة الكريمة للأيتام
رسم البسمة والسعادة للأيتام بتأمين احتياجاتهم ومتطلباتهم
حساب كفالة اليتيم:
مصرف الراجحي: 370608010352005
رقم الايبان (للتحويل من خارج مصرف الراجحي): SA7580000370608010352005
تبرع الآن شاركنا الأجر في خدمة أيتام مدينة المصطفى صلى الله عليه وسلم.. Personal info
Register me on this website
نخيل اليتامى
مشروع "نخيل اليتامى" هو وقف خيري و صدقة جارية و مشروع استثماري لصالح أيتام المدينة المنورة جيران النبي صلى الله عليه وسلم بما يحقق لهم دخلاً سنوياً يحفظ كرامتهم ويضمن لهم حياة كريمة. أهداف الحملة
يعد هذا الوقف عبارة عن صدقة جارية. ستكون الجمعية أول جمعية في المملكة مكتفية ذاتياً. يهدف المشروع إلى إشباع الجوانب الروحانية لدى الملايين من المسلمين. المشروع سيشارك في تحقيق جوائز عالمية. المساهمة في تحسين جودة البيئة والتوازن البيئي. هـــــــــــــل تريد كفالـــــــــــــــــــة يتيم بـــ 10 ريال فقط لا غيررررررررر - هوامير البورصة السعودية. يتواكب المشروع مع توجهات الأمم المتحدة في "الأقتصاد الأخضر".
كفالة يتيم شهريا بنك الراجحي الرسمي
· فرع شمال الرياض / تقاطع طريق التخصصي مع طريق الملك عبدالله. · فرع جنوب الرياض / الدائري الغربي – طريق الترمذي - مخرج 24. · فرع غرب الرياض / طريق الدائري الغربي – بين مخرج 27(المدينة) و 28(إسحاق بن عبدالرحمن) غرباَ. · فرع الروضة / طريق الدائري الشرقي – مخرج 11 – مقابل مطعم هرفي. · فرع محافظة الخرج / حي السلام – طريق الملك فهد – بجوار الأحوال المدنية. · فرع محافظة الزلفي / حي الصديق – طريق الملك عبدالله – بجوار الدفاع المدني. · فرع محافظة الدوادمي / طريق الملك عبدا لعزيز قبل إشارة الغرفة التجارية. · فرع محافظة الأفلاج / طريق الأفلاج العام – بجانب وكالة تايوتا. · فرع محافظة المجمعة / حي الملك عبدا لعزيز - طريق الأمير سلطان – بجانب بنك الراجحي الجديد. · فرع محافظة وادي الدواسر / الشارع العام – بجانب قصر التوفيق. عناوين المراكز الإعلامية:
وهي عبارة عن مركز يتم فيها استقبال التبرعات وتكون عن طريق نقاط البيع فقط. كفالة يتيم شهريا بنك الراجحي بالمملكة. · مركز الورود – مقابل ملاهي الخيمة. · مركز البديعة –شارع عائشة رضي الله. جوال مشرف المركز الإعلامية / 0500424814 أرقام الهواتف للتواصل:
الإدارة العامة/ 4966666 إدارة الكفالات/ 2050808 فرع شمال الرياض/ 2050808
فرع شرق الرياض/ 4966666 فرع الروضة/ 2487511 فرع محافظة الخرج/ 5490202
فرع جنوب الرياض/ 4268080 فرع غرب الرياض/ 4328181 فرع محافظة الزلفي/ 4228855
فرع محافظة الدوادمي/ 6421222 فرع محافظة الأفلاج/ 6826868 فرع محافظة المجمعة/ 4320706
فرع وادي الدواسر / 7867777
وفي حال اختيار الكفالة الخاصة فستكون الخطوات على النحو التالي:
خطوات الكفالة الخاصة:
إرسال البيانات الخاصة بك:
1-الاسم الرباعي.
كفالة يتيم شهريا بنك الراجحي المصرفية للإستثمار
2-الايميل. 3-رقم الجوال. 4-المدنية. 5-صورة من إيداع مبلغ الكفالة السنوي (3000) وتكون دفعة واحدة. 6-في حال الاستقطاع الشهري (250 ريال ومضاعفاتها) يتم إرسال صورة الاستقطاع، علما بأنه خاص للأيتام فوق 15 عام. الإجراء المتبع من الجمعية
1-إضافة الكافل لبرنامج الكفلاء برقم خاص به. يتيم الحرم | جمعية البر الخيرية بالشرائع. 2- كفالة احد الأيتام. 3-إرسال تقرير خاص باليتيم على أيميل الكافل (الاسم -الجنس-العمر-السنة الدراسية-الحالية الصحية)
4- سيتم إرفاق أرقام الهواتف مع التقرير الأول لليتيم في حال إي استفسار أو ملاحظة. للمزيد من المعلومات يرجى التواصل مع إدارة الكفالات:
هاتف 2050808-01
القسم الرجالي 500-501-502-504
القسم النسائي 503-506
أو أيميل مدير إدارة الكفالات.
كفالة يتيم شهريا بنك الراجحي الالكتروني
بسم الله الرحمن الرحيم
الموقع الرئيسي للجمعية
ادخل من هنا لتعرف كيف تكفل يتيما بمئتين ريال شهريا فقط او با اي مبلغ
ماهو شرط200ريال طبعآ غير الكفالة اليتم
حسابات جميع البنوك التابع للجمعية
1- الراجحي 2-سامبا3-البريطاني4-الفرنسي5-الأهلي6-الرياض7- العربي
قال تعالى ( من ذا الذي يقرض الله قرضا حسنا فيضاعفه له أضعاف كثيرة)
وقال صلى الله عليه وسلم: ( أنا وكافل اليتيم كهاتين بالجنه وأشار بالسبابه والوسطى)
وقال صلى الله عليه وسلم: ( إذا مات بن ءادم انقطع عمله إلا من ثلاث: ومنها صدقة جارية.. الحديث)
أخي الكريم: يمكنك التبرع لحساب الجمعية خصما من الحساب الجاري بواسطة:
1- استخدام مكائن الصراف الآلي. كفالة يتيم شهريا بنك الراجحي فتح حساب. 2- استخدام الهاتف المصرفي. 3- استخدام شبكة الإنترنت.
(بطاقة العثيم = مواد غذائية بقيمة 150 ريال). 2. (بطاقة الهرم = ملابس وكسوة بقيمة 50 ريال). 3. (بطاقة البركة = مبلغ نقدي بقيمة 50 ريال). طريقة دفع الكفالة:
1- نقدا عبر أحد فروع الجمعية أو مراكزها الإعلامية. 2- شيك مصرفي باسم الجمعية الخيرية لرعاية الأيتام بمنطقة الرياض. 3- عبر نقاط البيع الموجودة في فروع الجمعية. اكفل يتيم مدى الحياة فقط 12 ريال شهريا. 4- الاستقطاع من خلال البنوك لحسابات الجمعية. 5- التحويل لحسابات الجمعية عن طريق الهاتف المصرفي أو الانترنت. حسابات الجمعية:
البنك
رقم الحساب
مصرف الراجحي
6580000164608010000190 sa
البنك الأهلي
5110000022319000000200sa
البنك العربي
03303000001080117400000 sa
بنك سامبا
0840000000009907004758sa
البنك الفرنسي
5655000000077964000163 sa
البنك الهولندي
9150000000033178100005sa
بنك الرياض
5020000002011693049901 sa
بنك ساب
5945000000020099990472sa
بنك البلاد
1515000999333311110005 sa
بنك الجزيرة
7360000000036231111001sa
بنك الإنماء
7305000068220002000000sa عناوين فروع الجمعية:
· الإدارة العامة / الرياض – طريق الدائري الشرقي – بين مخرج 14 و15- شمال. · فرع شرق الرياض / طريق الدائري الشرقي – بين مخرج 14 و15- شمال.
ومع ذلك ،سيقوم الموظف الآن بأداء واجبات إضافية في إطار مهنته أو مهنتها. أخرى وفقا للمادة 54 من نظام العمل. يحق لكلا الطرفين إنهاء العقد خلال فترة الاختبار ،طالما أن العقد لا يحتوي على بند يمنح الحق في إنهاء العقد لأحدهما فقط. لا يحق لأي من الطرفين الحصول على تعويض إذا تم إنهاء العقد خلال فترة الاختبار. لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. يتعين على الموظفين الأجانب تحمل تكلفة العودة إلى الوطن ،إذا استقالوا خلال فترة الاختبار أو أنهى صاحب العمل توظيفهم. لأنه غير لائق للوظيفة اللازمة. صيغة خطاب فصل موظف من العمل - هوامش. يسمح نظام التوظيف المنزلي بفترة اختبار مدتها 90 يومًا ،وفقًا لقانون العمالة المنزلية. خلال هذا الوقت ،لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظف دون سبب. إذا تقرر أن العامل غير كفء ،فسيحصل العامل على إنهاء الخدمة دون تحمل المسؤولية. ترك العمل في فترة التجربة السعودي
تسمح فترة الاختبار لأي من الطرفين بإنهاء عقد العمل خلال هذه الفترة ما لم يمنح عقد العمل الحق في الإنهاء. لا يجوز لصاحب العمل إنهاء الموظف خلال فترة الاختبار. إذا تم إنهاء خدمة الموظف ،فلن يحق له الحصول على أي تعويض. لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ،ولا يحق لصاحب العمل الحصول على تعويض.
فصل الموظف في فترة التجربة بالسعودية – ابحث عن محامي سعودي
فصل الموظف في فترة التجربة. الفترة التجريبية التي توافق عليها في الوظيفة التي تقوم بها. هذا يعني أنك لست غير كفء ،بل هي فترة توافق عليها مع رئيسك في العمل ،كجزء من عقد العمل الخاص بك ،للتأكد من أن العمل يتم بشكل جيد. تتضمن فترة التجربة بموجب قانون العمل السعودي الجديد حقوقًا وشروطًا وقضايا سنناقشها بمزيد من التفصيل من خلال هذه المقالة. فصل الموظف في فترة التجربة بالسعودية
في نظام العمل السعودي فترة اختبار. هناك فترة اختبار للموظفين في قانون العمل السعودي ،والتي يتم اعتمادها من قبل صاحب العمل. هذا يضمن توفير المهارات والكفاءات المطلوبة للموظف. تتضمن فترة الاختبار في الشركة السعودية المملوكة للقطاع الخاص مجموعة من الحالات التي يجب أن يتعلم الموظف فهمها من أجل ضمان حقوقه ومدة فترة الاختبار المستقبلية. انهاء عقود العمل | Handbook Germany. لا تنطبق فوائد هذه الفترة على العامل بدون صاحب العمل ،حيث يمكن لكليهما اختبار بعضهما البعض بهدف تنفيذ كل ما تم الاتفاق عليه في العقد فيما يتعلق بالالتزام بساعات العمل أو الإجازات أو الراتب. قبل الإنهاء
وفقًا لقانون العمل السعودي ،هذه الفترة 90 يومًا ،أي 3 أشهر ،ويمكن تمديد فترة الاختبار بناءً على موافقة وموافقة العامل وصاحب العمل.
انهاء عقود العمل | Handbook Germany
فترة التجربة في عقد العمل الإماراتي
يتيح العمل للفرد استخدام مهاراته العملية، ويتيح له القدرة على فهم المهارات المطلوبة، وقد انتبه المشرع الإماراتي إلى وجوب معرفة كلا الطرفين مدى قدرتهما على التوافق، لذا حدد فترة التجربة – فترة التجربة في قانون العمل الاماراتي – ليتعرف صاحب العمل على كفاءة ومهارة العامل، ويتيح للعامل الوقوف على مدى ملائمة العمل وبيئته والتأقلم معها وإظهار مهاراته.
صيغة خطاب فصل موظف من العمل - هوامش
الثانية: تبدأ اعتباراً من الشهر السادس حتى نهاية الشهر العاشر ويعد التقرير عن هذه الفترة ويقدم قبل نهاية سنة التجربة بشهرين.
ونتمنى لكم الصحة والعافية، والعمر المديد والتوفيق والسداد في حياتكم المقبلة مع أطيب التحيات
التوقيع……………..
أسباب تلقي خطاب انهاء خدمة موظف
– المؤسسة التي يتواجد فيها الموظف، تكون قد تعرضت إلى العديد من الأزمات المالية التي تدفعها إلى تقليل العدد الخاص بالموظفين، وذلك لتقليل النفقات التي يجب دفعها للموظف
– قيام الموظف بالعديد من الأمور التي تجعله مقصرا في عمله من الغياب، والاهمال الدائم في المهام الوظيفية، وانخفاض مستويات الأداء. – وجوب تغيير المؤسسة إلى ظروف العمل، واحتياجات طبيعة العمل المهنية، أو الوظيفية وانتهاء مدة التعاقد مع الموظف، نظرا لتلك الظروف الطارئة. فصل الموظف في فترة التجربة بالسعودية – ابحث عن محامي سعودي. – يمكن أن تكون المؤسسة بحاجة إلى صيغة خطاب فصل موظف من العمل، نتيجة بلوغ الموظف سن التقاعد التي نص عليه القانون، أو نظام العمل داخل المؤسسة. – عدم لياقة الموظف نتيجة مشاكل صحية، طرأت عليه لا تناسب الظروف المهنية، والوظيفية المتعلقة ببيئة العمل. – تقديم الموظف أوراق ومستندات شخصية ثبت فيها التزوير، أو قيامه بالتعدي على صاحب العمل، أو إحداث إصابات بالغة فيه. – تعاطي الموظف المواد المخدرة في بيئة العمل، أو بما يؤثر على الأداء المهني والوظيفي للعامل، أو الموظف نتيجة لتعاطيه المواد المخدرة.
أهم النصائح للموظفين الجدد
يجب أن يكون الموظف من الأشخاص التي يتم الإعتماد عليهم في بيئة العمل، حتى يكون لديه القدرة على تحقيق النجاح، والاستمرارية في العمل
القدرة على السيطرة على المهام الخاصة، والقيام بأكثر مما هو متوقع حتى يقوم بتحسين مستواه الوظيفي في مجال العمل
الاستمتاع بالصحبة مع زملاء العمل ، والتعرف على الأخرين في مجال العمل، حتى يخلق لنفسه بيئة اجتماعية مهنية مشجعة على النجاح. الحفاظ على سرية العمل وتجنب القيل والقال في بيئة العمل
يقوم الموظف بطلب المشورة والمساعدة من الآخرين، مع إمكانية الإعتماد عليهم وقت الحاجة لذلك. لابد من إتقان وتعلم فن اللباقة في التعامل مع الفريق داخل بيئة العمل، والحرص على التعاون ،مع أن يكون الموظف حازم وواثق بنفسه، ويتحلى بالحماسة والطاقة، والتميز المستمر داخل العمل. الإستفادة من برامج المساعدة الخاص بالموظفين، والتي تقدم في مكان العمل للمساعدة في تحقيق التوازن في الحياة، مع إيجاد التوازن بين العمل والحياة الشخصية والعائلية. الحرص على تغطية أوجه القصور المهني أو الاجتماعي بالمزيد من التعلم، سواء بالاستعانة بالكورسات التعليمية والأكاديمية.