عبدالله الراجحي- سبق- جدة: أعلن "البنك الأهلي" عن توفير 11, 551 فرصة عمل خلال العام 2013، وقد ساعد برنامج الأهلي للتوظيف في توفير 7, 250 فرصة وظيفية للشباب والشابات في شركات القطاع الخاص، فيما قام برنامج الأهلي لروّاد الأعمال، بدعم تدريب وتأهيل 1, 893 شاباً وشابة، ومساعدتهم على تأسيس مشاريعهم الصغيرة. كما دعم برنامج الأسر المنتجة بتدريب وتأهيل 2, 408 مستفيدة، في حين قام برنامج إنجاز السعودية، بدعم تدريب 27, 455 طالباً وطالبة، كما تم خدمة 326, 037 مستفيد ومستفيدة، من خلال 456 جمعية خيرية منتشرة في 182 مدينة وقرية في المملكة، وأتيحت الفرصة لـ174 من موظفي البنك؛ للمشاركة في أعمال تطوعية متنوعة موجهة لخدمة المجتمع. جاء ذلك خلال إعلان "البنك" عن تقريره السنوي الخاص بإنجازات برامج المسؤولية الاجتماعية، الذي يعكس مسيرته في تحقيق العديد من الإنجازات، التي يجني ثمارها المجتمع في جميع أرجاء المملكة خلال العام 2013. دعم البنك الاهلي فتح حساب. ويرصد "التقرير" النتائج التي حققتها تلك البرامج للمستفيدين منها، سواء كانت برامج "الأهلي" لفرص العمل، أو برامج "الأهلي" لدعم المنظمات غير الربحية.
دعم البنك الاهلي فتح حساب
مشروع الأجهزة التعويضية
تم توفير 1, 661 جهاز تعويضي للأطفال من ذوي الاحتياجات الخاصة بالتعاون مع جمعية الأطفال المعاقين و مركز جدة للنطق و السمع. مشروع تدريب و توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة
تم تدريب وتوظيف 40 فتاة من ذوي الاحتياجات الخاصة ( فئة الصم) بالتعاون مع مشروع تكاتف الخيري لتوظيف ذوي الاحتياجات الخاصة خلال العام 2008
واستطرد باحمدان قائلاً إن هذا الكرسي يُعتبر الأول من نوعه في الوطن العربي ويهدف إلى تعزيز دور الجامعة في مجال أبحاث المسؤولية الاجتماعية وإجراء دراسات تطويرية في هذا المجال وتعزيز الاستثمار الأمثل في الموارد البشرية في الجامعة من المتخصصين في جميع مجالات المعرفة واستقطاب أفضل الباحثين المحليين والدوليين من ذوي التميُّز إضافة إلى دعم برامج تأهيل وتدريب الكفاءات الوطنية وإيجاد الأرضية المساندة لبرامج التنمية الوطنية في مجال المسؤولية الاجتماعية. دعم البنك الاهلي التجاري. ومن جانبه أكد عبد الكريم أبو النصر الرئيس التنفيذي للبنك الأهلي أن هذه المبادرة تُعتبر استمراراً لتوجُّه البنك الأهلي نحو تقديم برامج فعَّالة لخدمة المجتمع تتوافق مع الأهداف الإستراتيجية للبنك ورؤيته في هذا المجال. وأوضح أبو النصر أن البنك الأهلي حدَّد مجالات حيوية لبرامجه الاجتماعية تشمل دعم قطاعات التعليم والصحة وتطوير المهارات الأمر الذي من شأنه المساعدة في خلق المزيد من فرص العمل لأبناء الوطن إضافة إلى دعم الجمعيات الخيرية وفئتي الأيتام والمعاقين.. وبيَّن أن هذه المبادرة تعمل تحت مظلة برنامج الأهلي للكراسي العلمية الذي يستهدف دعم البحوث العلمية داخل الجامعات للمساهمة في المساعي الرامية لبناء مجتمع معرفي في وطننا الغالي.
الشعور بالتوتر والغضب: العمل في مجال لا ترغب فيه والشعور بالملل طوال الوقت والشعور بأن هذا المكان ليس هو المكان المناسب لك يجعلك تشعر بالتوتر والغضب طوال الوقت مما يبعث بالطاقة السلبية في مكان العمل وتنعكس بشكل سلبي أيضاً على نفسية الشخص نفسه. ضعف الإنتاج: من الطبيعي عند فقدان الشغف في العمل أن ينعكس بشكل سلبي على الإنتاج في العمل أيضاً وبالتالي قلة المردود العام. الشغف والمرونة والتعاطف .. احتياجات "موظفي 2022" تختلف. التهرب من العمل والرغبة بتغييره: عند الوصول لهذه المرحلة من فقدان الشغف تجاه العمل والملل المستمر الذي لا ينتهي مهما حاول الشخص التخلص منه يبدأ الشعور بالضرورة التي تدفعه لتغيير العمل أو التهرب منه والبحث عن مكان عمل جديد يعيد إليه شغفه وطاقته للبدء بالإنتاج مرة أخرى. نفور الزملاء: قد يتعرض الشخص عند شعوره بالملل الوظيفي من نفور الأصدقاء والزملاء منه نتيجة الطاقة السلبية التي يبعثها في المكان وقد يصل لمرحلة من الشجار معهم تدفعهم للابتعاد عنه. فقدان الشغف في العمل لا يستوجب تغيير العمل ببساطة لأنه يجب محاولة استعادة هذا الشغف وتحقيق الإنجازات في العمل خاصة في حال عدم وجود عمل بديل مناسب ومن طرق استعادة الشغف نذكر: [2،3،5] تعمل بمجال تحبه: من أهم الأشياء التي تساعد على استعادة الشغف هو العمل في مجال ترغب فيه من الأساس لأن العمل في مجال لا تحبه رغماً عنك قد يجعلك تفشل في كل مرة مهما حاولت لأنك تهدر طاقتك في المكان الخطأ.
الشغف والمرونة والتعاطف .. احتياجات &Quot;موظفي 2022&Quot; تختلف
هل الشغف ضروري للوصول إلى النجاح؟
نعم، يُعد الشغف أحد الأسباب التي تجعل الشخص يسعى للاستمرار في تعلم العمل على أفضل وجهٍ للوصول إلى القمة والشعور بالفرح بالنجاح، مما يمنح الشخص القوة لمواجهات أيّة تحديات، على عكس الأشخاص غير الشغوفين، والذين يبقون عالقون في حلقة اليأس والملل والاستسلام وعدم السعي إلى تحقيق أيّة إنجازات. [٤]
طرق لزيادة الشغف لدى الموظفين
نظرًا للآثار الإيجابية لمدى شغف الموظفين في عملهم على إنتاجية المؤسسة، وهو ما يطمح له أرباب العمل، عليهم البحث عن طرقٍ إبداعيةٍ لإضافة عنصر الشغف في بيئة العمل، وفيما يأتي أبرز النصائح في هذا المجال: [٥]
فتح قنوات اتصال مباشرة مع أرباب العمل لسماع مشاكلهم أو اقتراحاتهم، عندها يشعر الموظفين أنهم عنصر مهم بالمؤسسة وليس مجرد آلات لإنجاز العمل، ويمكن تحويلهم لأصحاب الخبرة لحل مشاكلهم، أو الأخذ باقتراحاتهم. آثار وجود الشغف في العمل - موضوع. مشاركة الموظفين في اتخاذ القرارات، لإشعارهم أنهم جزء من المؤسسة، وأن آراءهم تؤخذ بعين الاعتبار. توفير دورات تدريبية للموظفين ، وبرامج تعليمية لتطوير خبراتهم ومهاراتهم، الأمر الذي يشعرهم بأنهم يتطوّرون وينمون من الناحية المهنية لما يخدم أهدافهم المهنية.
آثار وجود الشغف في العمل - موضوع
كثيرا ما تأخذنا الحياة العملية في دواماتها، وتلهينا وتُنسينا بعض الأهداف التي بدأنا عملنا هذا لأجلها، ليس كل النجاح يرتبط بالأموال المكتسبة، ربما يكون النجاح في أدائك لمهامك بشكل مبهر وجميل، أو في الحفاظ على عملك من الانهيار، لا تقلق جراء العمل فقط اهدأ وفكر مليًا في تعريف النجاح بالنسبة لك مرة أخرى. 2- أكثر من التواصل مع شخص شغوف
إن الحماس مُعدي بطبيعة الحال، إذا جلست بجوار شخص متحمس سوفت تنتقل لك عدوى حماسه وتصبح مثله، كذلك الشغف، أكثر من تواصلك مع الأشخاص الشغوفين في عملهم وشاركهم شغفك وحلمك أيضًا، إن هذا التواصل سيكون له تأثير السحر عليك وسيعيد نظرتك إلى عملك بشغف مرة أخرى. 3- أعد الإيجابية إلى حياتك مرة أخرى. ساعد نفسك في النظر إلي الأشياء، والحياة بإيجابية مرة أخرى، أختر ثلاثة أشياء تشعر اتجاههم بالامتنان، واكتبهم كل يوم لمدة 21 يومًا، هذا سوف يحسن شعورك وسيساعدك على التمتع والتفكير بإيجابية. 4- لا تهتم بالنتائج كثيرًا وركز على الأفعال. كثيرًا ما يتجاهل الأشخاص الشغوفون نتائج عملهم، والنظر إليها، وينظرون إلى ما يقومون به من عمل، والجهد المبذول في ذلك العمل، مثل لاعب كرة لا يحرز أهدافًا ولكنه يحب أن يلعب الكرة ويبذل فيها كل مجهوده، أو مصمم جرافيك لا يجني مالًا كثيرًا جراء تصميماته ولكنه يحب هذا العمل ويبذل فيه مجهوده، أو طاهٍ في مطعم لا يعرفه الكثيرون ولكنه يحب عمله ويعمله بحب.
8. لن تقف أية عقبة في طريقك:
عندما تشعر بالشغف تجاه ما تعمل، فلا شيء سيمنعك من تخطي العقبات والتعلم واكتشاف آفاق جديدة، دون أن تشعر بكون هذا عبئاً عليك، وقد أثبتت الدراسات أن شغف الإنسان تجاه عمل ما، يجعله أسرع وأكثر إتقاناً في إنجازه كونه قد تجاوز أكثر شعورين معيقين للقيام بأي عمل وهما الملل والضغط. عندما تشعر بالشغف تجاه ما تعمل، فلا شيء سيمنعك من تخطي العقبات والتعلم واكتشاف آفاق جديدة، دون أن تشعر بكون هذا عبئاً عليك
9. إن العمل يأخذ معظم وقتنا، فحبذا لو نفعل ما نحب:
معظمنا أُجْبِر على دراسات لم نحبها حتى الجامعة -على الأقل- والبعض أجبر على هذا لضغط الأسرة أو غيره، لذا فإنه من المثير للرثاء أنه حين تتاح للإنسان فرصة اختيار وعمل ما يحب أن يضرب بها عُرض الحائط، وللأسف لا يدرك الكثيرون خطورة هذا الأمر؛ لأنهم يظنون أن العمل مفروض عليهم أكثر من فهمهم لأهمية الاستمتاع به والإبداع فيه. 10. ستشعر بالإنجاز الحقيقي:
فتحقيق الأهداف في العمل شيء، والشعور بإنجاز عمل تحبه شيء آخر مختلف تماماً، فإنجاز ما تحب وتحقيق أهدافك فيه يعطيك شعوراً كبيراً بالإنجاز والثقة بالنفس والسعادة. وأخيراً… تذكر أن العمل ليس عقاباً عليك تلقيه على مدار سنوات عمرك حتى تتقاعد، وإنما هو رحلة تستمتع بها وتكتشف فيها نفسك وتطورها وهذا إلى جانب كسبك للمال.