وصف الكورس
صمّم منهج ادارة الموارد البشرية بشكل مهنى محترف يتناسب مع كافة
التطبيقات العملية لإدارات الموارد البشرية بالشركات المحلية ومتعددة الجنسيات
وذلك من خلال ورش العمل ودراسات الحالة وتمثيل الأدوار والتى تمكن الحضور
من التحصل على المعرفة النظرية والمهارة العملية فى المجال
الهدف
- معرفة الفرق بين ادراة شئون الافراد و بين النظر للعاملين كموارد بشرية. - التخطيط للموارد البشرية للمؤسسة كجزء هام من التخطيط العام للمؤسسة. - تنفيذ خطة الموارد البشرية بما يعظم الاستفادة من الموارد المتاحة. -تقييم الموارد البشرية و استخدام التقييم كوسيلة لدفع و تحسين الاداء و الوصول الى الجودة فى الاداء. دبلوم اداره الموارد البشريه الدوليه للتوظيف. محتويات البرنامج
وضع المهمة. الرؤية. الاهداف.
- دبلوم اداره الموارد البشريه الدوليه للتوظيف
- دبلوم اداره الموارد البشريه في التوظيف العمومي
- دبلوم اداره الموارد البشريه داخل الشركات الخاصه
- مشروع تخرج جاهز - ووردز
- تقرير مشروع تخرج جاهز - المنارة للاستشارات
- مشاريع التخرج: مشاريع تخرج جاهزة
دبلوم اداره الموارد البشريه الدوليه للتوظيف
أصبحت الموارد البشرية جزءًا مهمًا في كل شركة وعنصر أساسي فيها باختلاف نشاط الشركة او حجمها حيث تساعد الموارد البشرية على سد الفجوة بين أداء الموظفين والأهداف الاستراتيجية للشركة او المؤسسة. ونظرا لاهمية دور الموارد البشرية في خلق ميزة تنافسية للشركة وبالتالي زيادة ارباحها ونموها وجذب وتنمية والاحتفاظ بالكفاءات البشرية فمن المتوقع أن يزداد الطلب على متخصصي الموارد البشرية المحترفين خلال السنين المقبلة وذلك في جميع المناصب الادارية لقسم الموارد البشرية سواء مناصب عليا او وظائف المستويات المبتدئة.
دبلوم اداره الموارد البشريه في التوظيف العمومي
مفهوم المكافآت Ø الحوافز المادية Ø الحوافز المعنوية 2. التعويضات المباشرة والتعويضات غير المباشرة 3. تقييم الوظائف داخل المنظمة 4. أسس إدارة الأجور والرواتب 5. تحليل الوظائف 6. دراسة (أو مسح) الرواتب تحقيقاً للعدالة الخارجية 7. هيكل الرواتب والأجور الأساسية 8. إدارة أنظمة الأجور والتعويضات 9. العوامل المؤثرة في أنظمة الأجور والتعويضات 10. مشاكل وتحديات نظم الأجور والتعويضات 4. مقرر الإدارة الإستراتيجية أهداف المقرر: ü التعريف بالمفاهيم الأساسية للإدارة الاستراتيجية ومراحلها المختلفة من فهم الرؤية والرسالة وغايات المنشأة وأهدافها العامة. ü تحليل بيئة المنظمة الخارجية والتعرف على الفرص والمخاطر التي تواجهها وتحليل البيئة الداخلية لتحديد نواحي القوة والضعف التي تتسم بها. ü التعرف على اهم البدائل الاستراتيجية وظروف استخدامها والاستراتيجيات الملائمة على مستوى المنظمة ووحدات الاعمال فيها. ü التعرف على عملية التنفيذ الاستراتيجي ونماذج تطبيق الاستراتيجية. ü التعرف على عناصر عملية التقييم الاستراتيجي وطرقه. دبلومة ادارة الموارد البشرية. ü طرح ومناقشة بعض الأمثلة واستخدام الحالات العملية لتوضيح وفهم واقع الادارة الاستراتيجية.
دبلوم اداره الموارد البشريه داخل الشركات الخاصه
يعد قسم الموارد البشرية واحدًا من أهم الأقسام التي يجب أن تتواجد في كل مؤسسة إحترافية؛ فالنظرة الخاطئة حول مهنة الـ hr كونها تتعلق بإجراء مقابلات العمل وتوظيف العمالة الجدد فقط، لم تعد صحيحة الآن؛ فالمهام التي يتولاها قسم الموارد البشرية حقًا، تجعله بمثابة دفة الميزان التي تحافظ على استقرار الشركة وسلامة بيئة العمل فيها. من خلال دبلومة الموارد البشرية المقدم من أكاديمية إعمل بيزنس، سيتمكن الدارس من فهم كل ما يتعلق بأهمية هذا المجال ودوره المحوري في إدارة المؤسسات، بداية من فهم الهيكل والوصف الوظيفي للـ hr وآلية إجراء المقابلات الوظيفية وجذب واستقطاب الكفاءات، وصولًا لتطوير الرأس المال البشري واستخدام مؤشرات القياس أيضًا. في نهاية دبلومة الموارد البشرية، سيتمكن الدارس من فهم قانون التأمينات والمعاشات المستخدم في إدارة المؤسسات، بالإضافة إلى الإختلافات في نظام العمل السعودي وطرق صرف التعويضات والمزايا، بالإضافة إلى طرق تدريب الموظفين والتطوير من رأس المال البشري بكفاءة وجودة عالية.
البرامج الإعدادية
تفاصيل البرنامج
إدارة الموارد البشرية
مدة البرنامج:
سنتين دراسيتين ونصف السنة ستخصص السنة الاولى للغة الانجليزية والسنة الثانية لتخصص الموارد البشرية والفصل الاول من السنة الثالثة لمدة سبعةاسابيع للتدريب الميداني
اكساب الدارسين المعارف والمهارات اللازمة للمارسة انشطة ادارة الموارد البشرية في مؤسسات القطاع الخاص لتحقيق استراتيجياتها واحتياج عملائها بكفاهء وفاعلية
الترشيح والقبول
البرنامج متوفر ايضا من خلال
مركز الأعمال
بمقابل مادي
1. يتعرف على المفاهيم المختلفة في ادارة الموارد البشرية وانشطتها والمشكلات التي تعاني منها المنظمات في تطبيقها بسهولة ويسر. 2. يتعرف على العلاقة بين الادارة العامة وادارة الاعمال ونظريات ووظائف الادارة العامة بسهولة ويسر. 3. يتعرف على أنشطة ادارة الموارد البشرية بكفاءة وفاعلية لتحقيق اهدافها المنظمات واحتياج عملائها بسهولة ويسر
4. يحدد العمليات المطلوبة لادارة انشطة الموارد البشرية في تحقيق استراتيجيات المنظمات واحتياج عملائها بسهولة ويسر. 5. دبلوم اداره الموارد البشريه داخل الشركات الخاصه. يقيس ويقوم اداء الافراد والمنظمات بيسر وسهولة. 6. يحدد قواعد وانظمة العمل والعمال التي تنظم اداء وظيفة ادارة الموارد البشرية بسهولة ويسر.
أسماء عبد العظيم
تاريخ الدبلوم: 16 / 11 / 1438 هـ الى 1438/12/16 هـ
الموافق 2017/8/8 إلى 2017/9/7 م
نظام الدبلوم: عن بعد عبر القاعة الالكترونية
رسوم الدبلوم
خصم 50% فقط الرسوم:750 ريال
نموذج التسجيل في دورة
للمزيد من الاستفسار جوال أو واتساب
من داخل السعودية:
0556763868 - 0545119946
من خارج السعودية:
966556763868+ - 966545119946+
مع تمنياتنا للجميع بالتوفيق
يعد مشروع التخرج pdf من أهم المشاريع في حياة كل طالب في الجامعة. يُطلب من الطلاب إعداد أوراق بحثية للتخرج في السنة الأخيرة من دراساتهم الجامعية قبل التخرج من الجامعة التي يدرسون فيها. مشروع بحثي بهيكل متكامل وأساسيات لعرضه على أساتذته لتقييم وإكمال تخرجه ، وهنا نقدم لكم مشروع أطروحة منتهية بصيغة pdf. ما هو مشروع التخرج؟
مشروع التخرج هو دراسة علمية أعدها طالب جامعي في سنته الدراسية الأخيرة في الجامعة بهدف الحصول على درجة البكالوريوس في التخصص الذي التحق به في الجامعة التي يدرس فيها. تعتمد الخطوة الأخيرة التي يتخذها الطالب في مسيرته الجامعية ، مشروع الأطروحة ، على البحث العلمي الشامل بجميع جوانبه وأشكاله بهدف توفير معلومات جديدة ومفيدة للعملية العلمية. عادة ، يبدأ التحضير لهذا المشروع في العام الدراسي الأخير في الجامعة ؛ ولكي يختار الطالب موضوعاً لمشروعه ، يتم اختيار أستاذ جامعي يشرف على مشروع التخرج. من سيقدم لطلابه نصائح وتوصيات مهمة للنجاح في مشروع التخرج. ألف مبروك التخرج في عام 2021
مشروع التخرج pdf جاهز
هناك العديد من المصادر التي تزود طلاب الجامعات بمشاريع البحث والدبلومات الجاهزة بصيغة PDF ، وهي مشروعات يعدها أشخاص أكفاء يدرسون المادة العلمية من جميع الزوايا حتى يتم إنجاز مشروع علمي شامل ويمكنك التحضير – مشروع دبلوم بصيغة PDF.
مشروع تخرج جاهز - ووردز
إعطاء الطالب فرصة لممارسة وتطبيق أخلاقيات المهنة والعمل ضمن الفريق قبل التحاقه الفعلي بالعمل. إتاحة الفرصة للاستثمار في البنية التحتية ومجال مدارس التدريب الشريكة لدراسة وبحث تأثير الممارسات التربوية واستخدام التكنولوجيا المتاحة في الكلية سواء في سياق التدريس داخلها أو في مجال التعليم العملي. تأهيل الطالب الخريج ليكون عنصراً فاعلاً في كافة المجالات العلمية و كذلك العملية والبحثية. التأكد من قدرة الطالب الخريج على استثمار ما لديه من هياكل معرفية و كذلك قدرات كتابية وبحثية وتوثيقية أثناء دراسته. إتاحة الفرصة لتطبيق نهج التطوير المستمر في مجالات العمل الأكاديمية المختلفة. أهم النصائح لاختيار مشروع تخرج متميز
يجب تحديد معايير واضحة للمشرف ولجنة المناقشة لتقييم الطلاب في مشروع التخرج. يجب أن تتوافق المعايير مع أهداف مشاريع التخرج في الكلية، حيث تكون معايير التقييم مقاييس لتوضيح مدى تحقيق الأهداف. بالنسبة للمشرف التقييم مستمر، حيث تبلغ نسبة تقرير المتابعة الأول 20٪ من الدرجة النهائية للمشرف، و30٪ لتقرير المتابعة الثاني، و50٪ من التقرير النهائي للمشرف ويتم إعداده في نهاية المشروع، وهناك استمارات لكل قسم يتم توزيعها من قبل منسق مشروع التخرج بالقسم، مع تحديد المعايير وأوزانها، وهناك أهم المهارات والصفات المتوفرة لدى الطالب.
تقرير مشروع تخرج جاهز - المنارة للاستشارات
اعداد خطة بحث: خطة البحث تعد اول خطوة في طريق اعداد مشروع تخرج فلابد ان تتم الموافقة عليها اولا من قبل المشرف بالكلية وتحتوى على اهم الاشكاليات التى تواجه الباحث والحلول التى يمكن الوصول اليها
اختيار عنوان مشروع التخرج: ان مرحلة اختيار عنوان مشروع تخرج من اصعب الامور لانك تحتاج الى اختيار عنوان شيق، واضح، مميز حتى يشغل انتباه المشرف وبالاضافة الى تناسبه مع السياق للموضوع. مقدمة مشروع تخرج: لابد ان يهتم الطالب بمقدمة مشاريع تخرج لانها تعد واجهة المشروع بحيث تكون مقدمة متناسقة ليست طويلة تحتوى على الأحداث المعروضة باختصار. مشكلة مشروع تخرج: يعرض الدارس مشكلة مشاريع تخرج التى تواجهه وتقف امامه وكيف يمكن حلها ومعالجة هذه المشكلة بطريقة علمية سليمة. منهج مشروع تخرج: يختار الدارس منهج مناسب لمشروع تخرج يمكن ان يوصله لنتائج علميه سليمة يمكن ان يقدمها الى مشرفه الخاص والتمكن من حصد الدرجة التى يرغب بها ومن ثم التخرج. حدود مشروع تخرج: يضع الدارس حدود معينة لا يمكن تجاوزها وتعد حدود زمانية ومكانية مرتبطة بمشروع تخرج هندسة اتصالات. الدراسات السابقة: يوضح الدارس نقط التلاقي والتشابه والاختلاف بين مشروع تخرج الخاص به ومشاريع اشخاص اخرى وفقا لاسس علميه
الخاتمة: اخر مرحلة يوضح فيها الدارس الجهود التى بذلها فى سبيل استكمال مشروع تخرج هندسة اتصالات.
مشاريع التخرج: مشاريع تخرج جاهزة
مقدمة بحث التخرج: تُعتبر المقدمة ملخصًا لمشروع التّخرج، ويُراعى في كتابتها الاختصار والشمولية؛ بحيث تُعطي القارئ لمحة عامة عن مشروع التخرج، مع الحرص على الصياغة الدقيقة لها وخلّوها من الأخطاء. أهداف بحث التخرج: تتمثل بالأهداف التي يسعى الباحث إلى تحقيقها في بحثه العلميّ، مع الحرص على أن تكون واقعية قدر المُستطاع وهنالك قابلية لتحقيقها. التركيز على إشكالية البحث: أي طرح سؤال رئيسي للإجابة عليه في مشروع التّخرج، ويتفرّع من هذا التساؤل عدد من الأسئلة الفرعيّة. منهج بحث التخرج: هو المنهج الذي يقوم الطالب باتباعه في بحثه العلميّ، ومن خلاله يصل إلى مشكلة البحث، مع ضرورة توضيح الأسباب التي دفعته إلى اتباع منهج بحثه هذا، ومزايا المنهج الخاصّ به. مخطط بحث التخرج: يُعتبر مُخطط بحث التخرج من أكثر الامور أهميةً في موضوع البحث، ولهذا ييجب أت يُمنح المُخطط عناية كبيرة، فمن خلاله يتم تقسيم البحث العلميّ إلى عدّة أبواب، ويتفرّع من كل باب عدد من الفصول، مع ضرورة تساوي عدد الفصول مع الأبواب في البحث. محتوى بحث التخرج: يشتمل هذا الجزء من البحث على المعلومات الاكثر شمولية بموضوع المشروع، ولذلك يجب منحه عناية كبيرة.
تحت إشراف أحد أعضاء هيئة التدريس، تعد هذه التجربة فرصة عظيمة للطالب لاكتساب مهارة العمل في فريق. هذه المهارة ضرورية في الحياة العملية بعد التخرج، حيث تتضمن معظم مجالات العمل أن تكون عضوًا في فريق عمل أو مجموعة أفراد يعملون بنظام واحد. كل عضو لديه دور معين يلعبه بالتنسيق مع باقي الأعضاء للوصول إلى الهدف النهائي للفريق. يعد اختيار مشروع تخرج عملية معقدة للغاية للطلاب. حيث يجب أن يكون لكل طالب رؤية واضحة لمشروع التخرج، ويشارك معظم الطلاب في تقديم أحد المشاريع، بحيث لا يزيد عددهم عن ثلاثة أشخاص للمشروع الواحد، أو حسب ما تحدده الجهة التي من أجلها يتم تقديم المشروع. يجب على الفرد المقدم للمشروع اختيار من يتفق معهم فكريا وملتزمين بالدراسة، حيث أن أي تعطيل من قبل أحد الأفراد بخصوصه يؤثر على المشروع بأكمله، نظرا لأهمية التسليم في وقت معين دون أي تأخير. وطريقة اختيار فكرة المشروع. يأتي التخرج بالاتفاق بين الطالب والمجموعة المشتركة معه، وعادة ما يتم اختيار المشروع في ضوء الدراسة. في ضوء تقديم المشورة والتوجيه من المشرف على مشروع التخرج. يمكن تلخيص أهداف مشروع التخرج على النحو التالي:
منح الطالب الخريج فرصة لتطبيق ما تعلمه وتنفيذه في مجال تخصصه الحيوي.