ولم يكن ممن يحارب السلفية ظاهرا ولا ممن يجتهد في نشر شركيات الصوفية
وكان يتحاشى الدخول في الامور الخلافية -حسب ما يظهر لي وحسب ما سمعت- ويهتم بالعوام بدلا عن ذلك بغض النظر عن اخطائه الاخرى. وهذا طيب عموما مما يجعل معاملته تختلف عن معاملة الصوفي القبوري المبتدع الذي يبدل فتاويه قبل وبعد المنصب (أهل أهواء فعلا)
ويحارب اهل السنة بكل وسيلة ويتقارب مع الروافض الخ الموبقات. لكن للاسف اليوم يقوم القبوريون باستثمار سمعة الشيخ الشعراوي في اليوتوب والمنتديات في نشر عبادة القبور. عقيدة الشعراوي بن باز رحمة الله. وهنا مكمن الخطر ولهذا تم عمل هذه الفيديوهات في:
حال الشعراوي ربما يذكرني (إلى حد ما) بالقبوري ابن حجر الهيتمي (بالتاء وليس بالثاء!! ) وموقف ائمة الدعوة النجدية منه. أحس أن حال الشعراوي أفضل من ناحية عقيدته بشكل عام (ألوهية وصفات)
لكن زمنه ليس في صالحه فقد نشأ صوفيا لكنه عاصر التوحيد بل عمل في السعودية! )
عقيدة الشعراوي بن با ما
العقيدة الطحاوية: متن مختصر صنفه العالم المحدِّث: أبي جعفر أحمد بن محمد بن سلامة الأزدي الطحاوي، المتوفى سنة 321هـ، وهي عقيدةٌ موافقة في جُلِّ مباحثها لما يعتقده أهل الحديث والأثر، أهل السنة والجماعة، وقد ذَكَرَ عددٌ من أهل العلم أنَّ أتْبَاعَ أئمة المذاهب الأربعة ارتضوها؛ وذلك لأنها اشتملت على أصول الاعتقاد المُتَّفَقِ عليه بين أهل العلم، وذلك في الإجمال لأنَّ ثَمَّ مواضع اُنتُقِدَت عليه، وفي هذه الصفحة شرح ألقاه الشيخ صالح آل الشيخ - أثابه الله -. للإستماع إلى المحاضرات الصوتية إضغط هنا.
عقيدة الشعراوي بن بازگشت به
وقال العيني رحمه الله تعالى في حوادث ( 683 هـ):
" ومنها: أن الشيخ الإمام العلامة تقي الدين أبا العباس أحمد بن تيمية دَرَّس بدار
الحديث السكرية التي بالقصاعين ، وذلك في يوم الاثنين ثامن المحرم من هذه السنة ،
وحضر عنده قاضي القضاة بهاء الدين بن الزكي الشافعي ، والشيخ تاج الدين الفزاري شيخ
الشافعية ، والشيخ زين الدين بن المرحل ، وزين الدين بن المنجى الحنبلي ، وكان درسا
هائلا ، وجلس الشيخ تقى الدين أيضا يوم الجمعة عاشر صفر في الجامع الأموي بعد
الصلاة على منبر هيء له لتفسير القرآن ، فابتدأ من أوله ، فكان يجتمع عنده خلق كثير
والجم الغفير ، واستمر في ذلك مدة سنين متطاولة على هذا المنوال ". تقييم كتاب (أنت تسأل والإسلام يجيب). انتهى من " عقد الجمان: عصر سلاطين المماليك " ( 2 / 330 - 331). وقال رحمه الله تعالى عمن توفي في سنة ( 694 هـ):
" الشيخ الإمام العلامة الخطيب المدرس المفتي القاضي شرف الدين أحمد ابن الشيخ جمال
الدين أحمد بن نعمة بن أحمد بن جعفر بن حسين بن حماد المقدسي الشافعي. ولد سنة ثنتين وعشرين وستمائة ، وتوفى يوم الأحد السابع عشر من رمضان منها ، ودفن
بمقابر باب كيسان عند والده وأخيه ، سمع الكثير ، وكتب حسنا ، وصنف فأجاد وأفاد ،
وكان مدرس الغزالية ودار الحديث النورية مع الخطابة ، ودرس في وقت بالشامية
البرانية ، وأذن لجماعة من الفضلاء في الإفتاء منهم الشيخ الإمام أبو العباس ابن
تيمية ، وكان يفتخر بذلك ويقول: أنا أذنت لابن تيمية في الإفتاء ".
الحمد لله والصلاة والسلم على سيدنا رسول الله وآله وصحبه ومن والاه وبعد
كتب أحد الإخوة يقول:
الشيخ الشعراوي ايضا قال ليس هناك عذاب القبر. وخير مثال قاله الشعراوي. عندما تقبض الشرطة على مجرم و يوضع في غرفة بها ادوات التعذيب. المجرم تعرض عليه ادوات العذاب فيفزع. لكن لم يعذب بعد. اضافة الى ان الله عز و جل رحيم بعباده لن يعذب احد دون حساب يوم القيامة. فاستعنت بالله قائلًا:
أولًا: سنفترض جدلًا أن الشيخ الشعراوي رحمه الله نفى عذاب القبر، ولكننا في نفس الوقت وجدنا أن الرسول صلى الله عليه وسلم قال لنا يوجد عذابٌ قبر. إثبات علو الباري وحكم من قال إنه في كل مكان. فهل نأخذ بكلام الشيخ الشعراوي أم نأخذ بكلام الرسول صلى الله عليه وسلم؟! الجواب على هذا السؤال جاء في قوله تعالى: { وأطيعوا الرسول لعلكم ترحمون}. ولكنّ الله لم يقل لنا: [ أطيعوا الشعراوي لعلكم ترحمون]. والجواب أيضًا جاء في قوله تعالى: { وما آتاكم الرسول فخذوه}. ولكنّ الله لم يقل لنا: [ وما آتاكم الشعراوي فخذوه]. ولقد حذرنا الله من مخالفة أمر النبي صلى الله عليه وسلم فقال سبحانه: { فليحذر الذين يخالفون عن أمره أن تصيبهم فتنة أو يصيبهم عذاب أليم}. ولم يحذرنا اللهُ من مخالفة الشيخ الشعراوي رحمه الله!
برنامج (تحسين):
هو برنامج لتحسين العمليات التي يقع نطاقها ضمن أعمال الإدارة أو الدائرة أو القسم داخل الشركة ويتم دراستها من قبل فريق غير متفرغ يقوده أحد موظفيها، والخروج بتوصيات لتحسينها واعتمادها ومن ثم العمل على تطبيق هذه التوصيات والتي تكون من ضمن مسؤولية الإدارة ، وكان من نتائج تطبيقه تحقيق خفض كبير في المصروفات المباشرة، مع خفض في ساعات العمل المطلوبة للعمليات. موظفي الشركه السعوديه للكهرباء الفواتير. ولقد حقق هذا البرنامج منذ بدايته وحتى نهاية عام 2010م نتائج متميزة، حيث وصل عدد فرق تحسين التي تم تشكيلها (1640) فريقا وعدد التوصيات المعتمدة (7860)، وعدد التوصيات التحسينية المنفذة (6486) وبلغت نسبة تنفيذ التوصيات 82%. برنامج إبداع الموظفين:
ويهدف البرنامج إلى حث موظفي الشركة على الإبداع والابتكار بهدف الارتقاء بفاعلية الأداء والسلامة والإنتاجية وخدمات المشتركين وتحسين الإجراءات وتطوير استخدام المعدات والمرافق. كما يهدف إلى تشجيع الموظفين على المساهمة بأفكار تساعد على رفع كفاءة التشغيل وبالتالي تخفيض التكاليف التي تتكبدها الشركة أو زيادة العوائد التي تجنيها، والمستهدفون من هذا البرنامج هم جميع الموظفين الذين يكون مستواهم الإداري أقل من مدير إدارة، ومن نتائجه أن عدد الاقتراحات حتى نهاية عام 2010م ، بلغت أكثر من (3635) اقتراحا منها، وعدد الاقتراحات المقبولة (1812) اقتراحا، وعدد الاقتراحات المطبقة (1309) اقتراحا بنسبة 72% من عدد الاقتراحات المقبولة.
موظفي الشركه السعوديه للكهرباء الفواتير
تعد أكبر شركة في مجال الطاقة الكهربائية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، ساهمت في تقدم ترتيب المملكة في مجال الحصول على الكهرباء لقطاع الأعمال إلى المرتبة 18 بين 190 دولة وفق تقرير ممارسة الأعمال 2020 الصادر عن البنك الدولي ، وذلك من خلال تقليصها عدد إجراءات الحصول على الكهرباء إلى إجراءين إثنين، وتخفيض مدة إيصال الخدمة إلى سبعة أيام، بالإضافة إلى تقليل التكلفة على المشتركين الجدد من خلال خدمة «برق» وتطبيق نظم المعلومات الجغرافية GIS لتقليل عدد زيارات الموقع، واستحداث مراكز لمتابعة الطلبات. [3]
النشأة [ عدل]
أسست الشركة في الخامس من أبريل لعام 2000 ، [4] بعد دمج أربع شركات موحدة للكهرباء تعمل في المناطق الإدارية الرئيسة الأربع في المملكة بالإضافة إلى عشرة شركات لإنتاج الكهرباء تعمل في منطقة الحدود الشمالية للبلاد، إضافة للعمليات التشغيلية لإنتاج الكهرباء التابعة للمؤسسة العامة للكهرباء. يبلغ عدد مشتركيها حوالى 10, 3 مليون مشترك. موظفي الشركه السعوديه للكهرباء البريد. تملك الحكومة السعودية 74. 3% من رأسمالها وشركة أرامكو السعودية 6. 9% فيما يقع تداول الباقي في البورصة السعودية. أنشطة الشركة الرئيسية [ عدل]
يتمثّل نشاط الشركة الرئيسي، في توليد ونقل وتوزيع الطاقة الكهربائية، حيث تعتبر الشركة المنتج الرئيسي للطاقة الكهربائية في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية، وتقدم خدماتها لمختلف القطاعات الحكومية والصناعية والزراعية والتجارية والسكنية.
موظفي الشركه السعوديه للكهرباء البريد
تصنيف الموارد البشرية بنهاية عام 2010م:
عدد الموظفين السعوديين المنتظمين 22088 موظفا
عدد الموظفين غير السعوديين 3811 موظفا
إجمالي الوظائف المنتظمة 25899 موظفا
الجامعيون 692
على رأس العمل 1191
المجموع 1883
إجمالي الموظفين 27782 موظفا
نسبة السعودة 86. 28%
تطّور نسبة توطين الوظائف بالشركة حتى نهاية 2010م:
تطبيق الشركة لبرامج التأهيل والتدريب:
برنامج التدريب على رأس العمل
برنامج تأهيل
برنامج تطوير الخبرات
برنامج قيادة
برنامج الواعدين
التدريب الإلكتروني (أنا أتعلم)
التدريب المدعوم
الريادة في الجودة الشاملة
واصلت الشركة السعودية للكهرباء جهودها الهادفة لاستثمار تطوير وتحفيز الموظفين انطلاقاً من إدراكها أن توفير الموارد البشرية والعمل على تأهيلها يسهم في إحداث النمو المنشود ورفع الكفاية الانتاجية وتطوير الأداء العام للشركة على المستوى البعيد. إعداد كفاءات مؤهلة قادرة على إدارة أكبر منظومة كهربائية في الشرق الأوسط
وفي هذا الصدد نظمت الشركة الملتقى السنوي الرابع عشر لإدارة الجودة الشاملة تحت شعار « الجودة الشاملة.. سلم رواتب شركة الكهرباء الجديد 1443 في السعودية - موقع محتويات. واحة إبداع «. وشهد العام الماضي تطبيق نظام بطاقة الأداء المتوازن التي تعتبر إحدى اساليب وتقنيات الإدارة الحديثة التي تساهم في الارتقاء بأداء المنشآت ، كما تعد نظاماً إداريا وخطة استراتيجية لتقييم أنشطة وأداء المنشأة وفق رؤيتها واستراتيجيتها.
موظفي الشركة السعودية للكهرباء
كانت قد قامت شركة الكهرباء السعودية بإصدار بيانها التي أوضحت فيه سلم الرواتب الخاص بها ، و البرامج التي تقوم بتقديمها إلى الموظفين بها هذا علاوة على البدلات ، و ألية التعاقد مع مكاتب العمل بالإضافة إلى الأنظمة المتبعة ، و المعمول بها في الشركة. سلم الرواتب موظفي شركة الكهرباء الجديد (للمهندسين و الفنيين): -أشار البيان الخاص بالشئون الإعلامية بشركة الكهرباء أن خريجي معهد التدريب بالشركة ، و الحاصلين على (الثانوية بالعلاوة إلى سنتان في المعهد) يتقاضون راتباً شهرياً قدره (5950) ريالاً هذا إضافة إلى عدة بدلات أخرى إلى جانب برنامج للقروض السكنية. و الذي تقوم الشركة بتمويل ما يقارب نسبته (70%) من قيمته المالية التي يحصل عليها الموظف إضافة إلى خدمات الرعاية الصحية ، و نظام توفير ، و ادخار حيث يسمح هذا النظام للموظف بالشركة بادخار ما قيمته (10%) من راتبه الشهري الذي يحصل عليه
إذ تهدف الشركة من تطبيق كل تلك المزايا ، و الامتيازات إلى العمل على تحفيز الموظفين بالشركة من أجل رفع كفاءة الأداء ، و بالتالي زيادة الإنتاجية الأمر الذي يأتي مردوده الإيجابي على كلاً من المنتسب للشركة إضافة إلى المواطن الذي يحصل على الخدمة حيث تحرص الشركة بشكل دوري على القيام بمراجعة سلم الرواتب من أجل تحسين الأنظمة المتبعة.
بدل نقل. بدل وردية مُخصص للموظفين العاملين وفق نظام الورديات. توفير تأمين طبي لكلّ موظف. توفير برامج تطويرية لكلّ موظف. إتاحة نظام التوفير والإدخار. توفير برنامج الصندوق التعاوني المخصص لدعم الموظفين العاملين لدى الشّركة. إتاحة برنامج القروض السكنية. منح الموظف ذو الخدمة المُستمرة جائزة تقديرية. شاهد أيضًا: جدول الرواتب الجديد 1443 في السعودية
سلم رواتب شركة الكهرباء
سلم رواتب شركة الكهرباء السّعوديّة هو السّلم المُخصص لرواتب الموظفين العاملين لدى شركة الكهرباء، إضافةً إلى البدلات التي يتحصل عليها الموظفين، حيث يختلف الراتب باختلاف الوظيفة التي يشغلها كلّ موظف، ويُحدد متوسط رواتب العاملين لدى الشركة بنحو 14, 085 ريال سعوديّ، وفي الشأن ذاتّه أعلنت شركة الكهرباء عن الرواتب والبدلات المتاحة للموظفين لديها، وهي كالتالي:
راتب خريج معهد التدريب بالشركة (ثانوية وسنتين في المعهد): 5, 950 ريال سعودي، بالإضافة إلى بدلات أخرى. أرقام : الهيكل التنظيمي - كهرباء السعودية. راتب خريج بكالوريوس هندسة كهربائية: 11, 850 ريال سعوديّ. راتب خريج بكالوريوس هندسة ميكانيكية وصناعية وحاسب: 10, 600 ريال سعوديّ. راتب قارئ عداد: 4, 000 ريال سعوديّ، بالإضافة إلى 500 ريال سعوديّ للموظف الذي يستخدم سيارته الخاصة داخل المدينة، و1000 ريال سعوديّ للموظف الذي يعمل بسيارته الشخصيّة خارج المدينة، وكذلك 1, 400 للعاملين في المناطق الوعرة.
01:30
الاحد 03 أبريل 2011
- 29 ربيع الثاني 1432 هـ
أصدرت الشركة السعودية للكهرباء، أمس، بياناً أوضحت فيه البرامج والرواتب التي تقدمها للموظفين إضافة إلى البدلات وآلية التعاقد مع مكاتب العمل والأنظمة المعمول بها في الشركة. موظفي الشركة السعودية للكهرباء. وجاء البيان، الذي تلقت "الوطن" نسخة منه بعد نشرها "28 مارس2011" خبراً عن تجمع عدد من موظفي شركة الكهرباء وتوقفهم عن العمل مطالبين بتحسين وضعهم الوظيفي والنظر في عدد من القرارات التي اعتبروها مجحفة بحقهم. وأشار بيان الشؤون الإعلامية بشركة الكهرباء إلى أن خريج معهد التدريب بالشركة (ثانوية وسنتين في المعهد) يتقاضى راتبا شهريا قدره 5950 ريالا إضافة إلى بدلات أخرى وبرنامج للقروض السكنية والرعاية الصحية ونظام توفير وادخار وتحفيز الموظفين لرفع كفاءة الأداء وزيادة الإنتاجية ومراجعة سلم الرواتب بشكل دوري وتحسين الأنظمة. وتم حصر العاملين بالشركة والذين بلغوا 27782 موظفا، نسبة السعوديين 86% ، يأتي في مقدمتهم الملتحقون بالشركة دون خبرة سابقة وهم خريج بكالوريوس هندسة كهربائية، والذي يصل إجمالي راتبه إلى 11 ألفا و850 ريالا، وخريج بكالوريوس هندسة ميكانيكية وصناعية وحاسب وراتبه 10 آلاف و600 ريال، وقارئ عداد ويصل إلى 4 آلاف ريال يضاف لها 500 ريال لمن يستخدم سيارته الخاصة داخل المدينة، و1000 ريال خارج المدينة، و1400 للمناطق الوعرة.