الألقاب والأسماء في اللغة التركية
من أهم الأمور التي يجب أن تعرفها هو كيف تبدأ بمخاطبة شخص ما فهو مفتاح الحديث وكلما كان اختيارك للقب مناسباً كلما كان حديثك لبقاً ومؤدباً. وإليكم أهم الألقاب المستخدمة في تركيا:
Efendim سيدي
تستخدم عند التخاطب في على الهاتف أو في الطريق، وهي تعتبر أكثر التعابير استخداماً مثال:
Evet, Efendim. نعم سيدي! Tabii Efendim. بالطبع سيدي. Burun Efendim. تفضل يا سيدي. Beyefendi سيد
وتستخدم لمخاطبة شخص لا نعرف اسمه مسبقاً مثال:
Merhaba Beyefendi! مرحبا سيدي! Hanımefendi سيدة
وتستخدم لمخاطبة امرأة لا نعرف اسمها مسبقاً مثال:
İyi akşamlar Hanımefendi. مساء الخير سيدتي. Bay سيد
وتستخدم عند كتابة الرسائل والمخاطبة لرجل مثال:
Bay Mehmet. السيد محمد. Bay Orhan. السيد إرهان. Bayan سيدة
وتستخدم عند كتابة الرسائل والمخاطبة لامرأة مثال:
Bayan Ayşe Erdoğan السيدة عائشة أردوغان
Bey سيد
وتستخدم قبل الأسماء في رسائل المخاطبات أو الطريق لإعطاء صاحبها شيء من الاحترام مثال:
Ali Bey. السيد علي. معنى "اشتقت لك"بالتركي؟ | ask.fmhttps://ask.fm/pice_photo. Orhan Bey. السيد إرهان. Müdür Bey. حضرة المدير. Hanım سيدة
Ebru Hanım. السيدة ايبرو. Merhaba Doktor Hanım.
كلمات حب تركية مع خواطر وعبارات رائعة
اشتقتلك.. ♡أجمل أغنية تركية❤❤ - YouTube
مراد بوز - أشتقت لك مترجمة للعربية Murat Boz - Özledim - Youtube
إلى هنا أعزاءنا القراء نكون قد وصلنا إلى ختام موضوعنا نتمنى أن تكونوا استمتعتوا بقراءة الموضوع ونتمنى أن تشاركونا بآرائكم عن أي العبارات التي نالت إعجابكم………….. دمتم بخير وبصحة جيدة……….
معنى &Quot;اشتقت لك&Quot;بالتركي؟ | Ask.Fmhttps://Ask.Fm/Pice_Photo
يا صغيري، تعال، تعال إلى حضني. Dostum صديقي
وتستخدم للصديق المقرب أو صديق العمر أو الطفولة مثال:
Bugün, Nasılsın dostum? كيفك اليوم يا صديقي؟
كيف تقول حبيبي / حبيبتي في اللغة التركية؟
Aşkım- حبيبي – حبيبتي / عشقي
وذلك لمخاطبة الحبيب أو الحبيبة وتستخدم للمذكر والمؤنث مثال:
Aşkım çay mı kahve mi ister misin? حبيبي هل تريد شاي أم قهوة؟
Aşkım dün neredeydi? حبيبتي أين كنت البارحة؟
Canım روحي
كلمة Can يعني الروح أو كل شيء حي وهنا تُستخدم لمخاطبة الحبيب أو الحبيبة وتستخدم للمذكر والمؤنث مثال:
Nasılsın canım? Seni çok özledim. كيفك روحي، اشتقت إليك كثيراً. Canım, boş ver! روحي، لا تكترثي! Ruhum روحي
وذلك لمخاطبة الحبيب أو الحبيبة للكبار والصغار والأولاد وتستخدم للمذكر والمؤنث مثال:
Yavrum, sen ruhum صغيري، أنت روحي
Hayatım حياتي
Hayatım seni çok seviyorum. مراد بوز - أشتقت لك مترجمة للعربية Murat Boz - Özledim - YouTube. أحبك كثيراً يا حياتي. Sevgili / Sevgilim عزيزي / حبيبي
وتستخدم للمخاطبة عبر الرسائل والإيميل أو مخاطبة الزبون أو العميل:
Sevgili müşteriler. عزيزي الزبون. Sevgili Değerli Doktor. عزيزي الطبيب الغالي. Sevgilim beni affet. عزيزتي سامحيني.
بابا نويل. Sayın- المحترم
وتستخدم في رسائل المخاطبة بعد الاسم مثال:
Sayın Başbakan: حضرة الوزير المحترم:
Sayın abonemiz: حضرة المشترك:
Sayın seyrediciler: حضرات المشاهدين:
Sayın müşterimiz: حضرة الزبون أو العميل المحترم:
Aziz - عزيزي
وهو لقب قديم مازال يُستخدم في الخطابات وخطب المساجد:
Aziz kardeşim
أخي العزيز
Aziz arkadaşlarım
أصدقائي الأعزاء
Hocam المعلم ، الشيخ ، الأستاذ القدير في الجامعة
وتُستخدم عند مخاطبة رجل العلم مثل الأستاذ أو المدرب أو رجل الدين ولا يجب أن تكتب (Hoca) فهي تعني لوحدها بمعنى الشخصية الفكاهية جحا. Tabii hocam.. بالطبع أستاذي
Hocamızı sorduk. سألنا معلمنا. كلمات حب تركية مع خواطر وعبارات رائعة. Hacı -حاج
وتُستخدم عند مخاطبة الحاج إلى بيت الله أو الرجل الكبير في السن مثال:
Hacı Ahmet. حاج أحمد
Merhum / Merhume/ Merhametli المرحوم، المرحومة
وتستخدم عند ذكر شخص متوفي، المرحوم، المرحومة مثال:
Merhametli Fatima المرحومة فاطمة
Merhum Ali. المرحوم علي
Kuzum صغيري
(Kuzu) يعني الخروف الصغير أو الحمل تُستخدم للدلال والتغنيج وخاصة للأطفال مثال:
Kuzum neredeydi? يا صغيري أين كنت؟
Yavrum صغيري
Yavru)) يعني فرخ أو صغير الطائر تُستخدم للدلال وخاصة للأطفال مثال:
Yavrum, gel, gel kucağıma.
3 – وضع سياسة تقييم الأداء
إدارة الموارد البشرية هي التي تصمم عمليات تقييم الموظف: ما الذي يتم تقييمه، ومن يقيم، ومتى … ومن المهم أيضًا تحديد التعليقات التي يحصل عليها الموظفون من رؤسائهم حول أدائهم في العمل، وكم مرة، وما إلى ذلك. 4 – وضع سياسة المكافآت
سياسة المكافآت هي واحدة من أكثر السياسات حساسية داخل المؤسسة. حيث يمكن أن يؤدي عدم وجود سياسة منظمة ومحددة جيدًا إلى فوضى يومية في إدارة النزاعات الناتجة عن المظالم المقارنة أو تصورات الظلم. وتحدد إدارة الموارد البشرية مستويات الرواتب أو النطاقات، وحزمة التعويضات (التعويض الثابت والمتغير والمزايا الأخرى) لكل منصب، والمزايا الاجتماعية، ونظام التعويض المرن أو أي نظام حوافز آخر. 5 – إدارة الموهبة
إن تحديد المواهب في المؤسسة هي مهمة جدًا في إدارة الموارد البشرية. ومن بينها، سيتم تنظيم خريطة المواهب، والتي ستحدد مكان وجود كل موظف داخل المؤسسة بناءً على الأداء الذي ينفذه والإمكانيات التي يمتلكونها. وهذا الجانب مهم بشكل خاص في حالات الترويج الداخلي. إستراتيجية الموارد البشرية - EPEC | ايبيك لاستشارات الموارد البشريّة. 6 – بيئة العمل
الموارد البشرية هي المجال المسؤول عن تعزيز بيئة عمل جيدة بين الزملاء في المؤسسة.
مفهوم إدارة الموارد البشرية ... أهميتها ومجالاتها وأهم ميزاتها &Raquo; مجلتك
لذلك على منظماتنا العمل بجدية لابتكار استراتيجيات موارد بشرية مُحسنة تنطلق من رؤى المنظمات من أجل تحقيق أعلى عائد في رفع الكفاءة وزيادة الإنتاجية خصوصاً وأن الوضع الاقتصادي الحالي يُحتم اتخاذ إجراءات تزيد من كفاءة عمل المنظمات وفي نفس الوقت خفض التكاليف والنفقات. الكاتب: ا/ عادل السالمي 2020-07-15T19:39:16+00:00
ماجستير ادارة الاعمال – أتعلم إدارة
هدفه توفير المعلومات التي يتطلبها المدراء لاتخاذ القرار الذي يخص المورد البشري بشكل كفوء وفعال حتى ينفذ الأهداف التنظيمية.
إستراتيجية الموارد البشرية - Epec | ايبيك لاستشارات الموارد البشريّة
ومن هنا يجب على إدارة الموارد البشرية أن تتماشى مع الاستراتيجية التنظيمية للمنظمة وأن تعمل معها بانسجام لخلق ميزة تنافسية مستدامة للشركة، والتي بدورها ستساعد في زيادة الأداء العام. وفقاً لشولر وجاكسون، يُعتبر مصدر الميزة التنافسية متغيراً على الدوام، حيث قام بوضع أبرز الطرق الأساسية لخلق ميزة تنافسية مستدامة للشركات من خلال إدارة الكوادر العاملة بشكل فعّال. حيث حدد أن قيم وثقافة المنظمة والإدارة الفاعلة ذات الأثر الإيجابي على مهارات العاملين ومستوى الحافز لديهم تلعب فرصاُ أكبر لخلق الميزة التنافسية للشركة. مفهوم إدارة الموارد البشرية ... أهميتها ومجالاتها وأهم ميزاتها » مجلتك. يمكن أن يكون دور الموارد البشرية في تشكيل الاستراتيجية استباقياً أو يأتي على شكل ردة فعل، ففي الحالة الاستباقية: تشارك إدارة الموارد البشرية بشكل أساسي في وضع أسس الاستراتيجية، ومن ثم متابعة تنفيذها وقياس كفاءتها، وفي الحالة الأخرى: تعمل الموارد البشرية بعد وضع الاستراتيجية على مطابقة فلسفة وسياسات وبرامج الاستراتيجية للمساعدة في تحقيقها وزيادة فعاليتها على مستوى المنظمة بشكل أكبر. أبرز مثال للدور الاستباقي للموارد البشرية في وضع استراتيجية المنظمة هو ما قامت به شركة المنتجات الغذائية (اي بي سي دستربيوشن)، حيث تهدف الشركة لتحقيق أرباح في المبيعات وزيادة النمو بشكل مطرد وكذلك تطوير الأعمال من خلال العملاء الحاليين ومن خلال إضافة عملاء جدد.
ويبقى السؤال، ما هو أثر استراتيجية الموارد البشرية في تحسين أداء المنظمات؟ بينت عدة دراسات أن هناك علاقة واضحة بين الاستراتيجية وتحسين الأداء وأن اختلاف طرق تنفيذ الاستراتيجية يؤثر على أداء المنظمة، وأن فهم العوامل الداخلية والخارجية يساهم في فعالية أداءها ( شان وهايواين، 2005). يقدم يورش وبروكسبانك مثال لشركة خدمات نفطية تبحث عن أسباب انخفاض حصتها السوقية لمنافسين آخرين، حيث اقترح فريق الموارد البشرية عمل استبيان لمعرفة رضا العملاء ومعرفة معايير الشراء لديهم من خلال السعر، جودة الخدمة، وسهولة الوصول والتوزيع. ماجستير ادارة الاعمال – أتعلم إدارة. طلب الفريق من أعضاء الإدارة قبل الكشف عن نتائج الاستبيان المعيار الأساسي الذي يعتقدون أنه يؤثر على قرار الشراء، اتفق الأعضاء أن السعر هو العامل المهم. جاءت نتائج الاستبيان مختلفة عن توقعهم حيث حدد أن جودة الخدمة المقدمة للعملاء هو العامل الأهم، فبدأوا في دراسة الأسباب ووضع الحلول المتعلقة بسوء الخدمة، فظهر أن هناك عدة مشاكل تتعلق بآلية اختيار العاملين في قطاع خدمة العملاء وعدم ملائمتهم لقيم الشركة وثقافتها، بالإضافة إلى قلة البرامج التدريبية وبرامج التطوير والإرشاد لهم. لذلك قررت الشركة تحسين عملية اختيار واستقطاب كفاءاتها وزيادة ميزانية وحصص التدريب لبرامج خدمة العملاء.