الاستقالة في قانون العمل السعودي، يحق لللعامل أو الموظف تقديم الستقالة من العمل تبعًا لإرادته الحرة، ودون أي ضغوط من أي جهة، ويترتب على هذه الاستقالة العديد من الأحكام والآثار القانونية، كذلك الحال بالنسبة إلى المملكة العربية السعودية، ويناءً على ما تقدم خصص موقع المرجع هذا المقال لتوضيح مفهوم الاستقالة، وبيان ماهية الاستقالة في قانون العمل السعودي، وأحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي، الآثار المُترتبة على انتهاء عقد العمل، وتوضيح مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، وهل يجوز الرجوع في الاستقالة، وبيان نموذج تقديم استقالة. مفهوم الاستقالة
الاستقالة (بالإنجليزية: Resignation): "هي الفعل الرسمي للتخلي عن المنصب أو العمل أو تركه"، يمكن أن تحدث الاستقالة عندما يتنحى الشخص الذي يشغل منصبًا مكتسبًا عن طريق الانتخاب أو التعيين، ولكن المنصب عند انتهاء فترة ترك المدة لا يعتبر استقالة، عندما يختار الموظف ترك منصب ما، فإن ذلك يعتبر استقالة، على عكس الإنهاء، والذي يحدث عندما يفقد الموظف وظيفته قسراً، ما إذا كان الموظف قد استقال أو تم إنهاء خدمته يكون في بعض الأحيان موضوع نزاع؛ وذلك لأنه في كثير من الحالات، يكون الموظف الذي تم إنهاء خدمته مؤهلًا للحصول على تعويضات إنهاء الخدمة و/ أو مزايا المرض.
- الاستقالة
- الاستقالة في قانون العمل السعودي - سطور
- Fwd: مجانا: دليل سياسات ادارة الموارد البشرية
- ما هو نظام الاستقالة في مكتب العمل 2020 ؟ - صحيفة البوابة
- دهانات الجزيرة كتالوج
الاستقالة
الاستقالة في قانون العمل السعودي ، هو الموضوع الذي يدور حوله مقالنا اليوم، فلقد وردت العديد من الاستفسارات التي تتعلق بقانون العمل بالمملكة العربية السعودية، والحكم الخاص بتقديم الاستقالة في قانون العمل السعودي، فعقود العمل التي تُعقد بين العامل وصاحب العمل لا تعتبر أبدية بل يحق لأي طرف من أطرف العقد أن يطالب بفسخ العقد، ولكن لتقديم الاستقالة هناك بعض الشروط الواجب مراعاتها، وهذه الشروط سنعرضها لكم من خلال السطور التالية على موسوعة. الاستقالة في قانون العمل السعودي
الاستقالة من العمل
الاستقالة من العمل هي الحاجة إلى ترك العمل لأسباب خاصة بالعمل أو بالعامل ذاته، وقد يكون أيضًا السبب وراء تقديم الاستقالة هو إيجاد فرضة عمل أفضل من الفرصة المنتمي إليها العامل سواء في مجال عمله أو في مجال آخر. وقد وضعت المملكة العربية السعودية بعض القوانين الواجب إتباعها عند الحاجة إلى ترك العمل، حتى لا يتسبب ترك العامل المفاجئ للعمل في الضرر للمؤسسة التي ينتمي إليها، ومن خلال السطور التالية سنعرض لكم قانون الاستقالة للمواطن السعودي والغير سعودي. قانون الاستقالة من العمل في السعودية
يحق للعامل تقديم استقالته من منصبه في أي وقت يرغب على أن يتم تقديم الاستقالة في وثيقة مكتوبة، أي أن يكون طلب الاستقالة من الوظيفة التي يشغلها العامل خطية، فالاستقالة تعتبر من الحالات القانونية لإنهاء العمل.
الاستقالة في قانون العمل السعودي - سطور
نظام الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد للسعوديين وغير السعوديين، يبحث الكثير من العاملين السعوديين وغير السعوديين عن مستجدات قانون العمل السعودي الجديد خاصة الأحكام الخاصة بنظام الاستقالة، وسنوضح لكم بالتفصيل عن كافة الاستفسارات عن نظام الاستقالة في قانون العمل الجديد للسعوديين وغير السعوديين. مفهوم الاستقالة
وثيقة عقد العمل تعطى الحق لأطراف العقد أن ينهى عمله ويستطيع الموظف أو العامل التخلي عن عمله ويقدم طلب استقالة عند رغبته في الحصول على فرصة عمل افضل أو لأسباب أخرى، ويتم تقديم الاستقالة للمسؤول عن ذلك.
Fwd: مجانا: دليل سياسات ادارة الموارد البشرية
كيف احسب مستحقاتي بعد الاستقاله يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال أمرين رئيسين يكمل كل أمر الآخر وهما: الأجر والمدة الزمنية التي يتم اتخاذها كأساس لحساب مكافأة نهاية الخدمة. مكافأة نهاية الخدمةمعيار الأجرة كما تنص المادة رقم 84 من نظام العمل السعودي على أنه إذا تم انتهاء علاقة العمل فكان على صاحب العمل أن يقوم بدفع مكافأة للعامل عن مدة خدمته ، و يتم حسابها على أساس أجر نص شهر عن كل عام من الأعوام الخمس الأولى ، و أجر شهر عن كل عام من الأعوام التالية ، و يتم اتخاذ آخر أجر أساس لحساب المكافأة، والعامل يستحق مكافأة عن أجزاء العام بنسبة ما قضاه منها في الخدمة. معيار المدة الزمنية التي يتم اتخاذها كأساس لحساب المكافأة أي أنه يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على حسب المدة الزمنية التي قام العامل بقضائها في العمل عند صاحب العمل، وهي بداية من فترة عمله عنده إلى نهايتها ويعد من ذلك وقت توقف عقد العمل بسبب أداء العامل الامتحانات أو مرضه، وأيضا العطل والاجازات الرسمية، وأيضا غياب العامل عن العمل من غير أجر لمدة لا تكون أكثر من 20 يوما بشكل متقطع وذلك خلال السنة الواحدة. مكافأة نهاية الخدمة وطريقة حسابها في القطاع الخاص يجب علينا توضيح مجموعة نقاط متعددة تقوم بتنظيم عملية حساب مكافأة نهاية الخدمة وهي: – أولا: كما ذكر في المادة الثامنة من نظام العمل السعودي أنه يتم إبطال أي شرط يعارض الأحكام الخاصة بنظام العمل، ويتم إبطال كل إبراء عن حقوق العامل الناشئة بموجب نظام العمل، أثناء استمرار عقد العمل، ما لم يكن له فائدة للعامل.
ما هو نظام الاستقالة في مكتب العمل 2020 ؟ - صحيفة البوابة
2 – أن يعيد للعامل جميع ما أودعه لديه من شهادات ووثائق. يجب على صاحب العمل أن يدفع بدل الإجازة السنوية للعامل في حال لم يستخدمها هذا الأخير. يجب على صاحب العمل دفع الأجور المُستحقة للعامل. في حال أصيب العامل بإصابة جزئية أو كلية بسبب العمل يتعين على صاحب العمل دفع تعويض للعامل عن هذه الإصابة. يحق للعامل الحصول على نهاية مكافأة الخدمة. مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
من المعلوم أنه وفي حال انتهاء عقد العمل لأي سبب كان يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة ، والتي يتم احتسابها بناءً على مدة عمل العامل لدى صاحب العمل، وهي أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي عملها العامل لدى صاحب العمل، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ونسبة مُعينة من كسور السنة، ويجدر بالذكر أن هذه المكافأة تُحسب بناءً على راتب آخر شهر تقاضاه العامل. [2]
نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي على: "إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل".
كيف تعد سياسة الأجور الاضافية بالشركة
8. سياسة التعويضات (البدلات)
9. سياسة قروض الموظفين (السلف)
10. سياسة الترقيات وزيادة الرواتب
11. سياسة تعديل الرواتب
سياسات الترقية:
12. سياسات الترقية الوظيفية
13. سياسة الترقيات وزيادة الرواتب
سياسات تقييم الاداء:
14. مفهوم سياسة تقييم الاداء
15. سياسة تقييم الاداء
16. سياسة تقييم اداء الموظفين الدوري
سياسة تقييم الموظفين خلال فترة التجربة
سياسة التحفيز:
17. سياسة الحوافز
سياسة انقضاء علاقة العمل:
18. سياسة الاستقالة وانهاء الخدمات
19. سياسة شراء سيارات للموظفين
20. سياسة انتهاء الخدمة
سياسة المعاملات الحكومية:
21. سياسة الرسوم النظامية
سياسة التظلم:
22. سياسة التظلم
سياسة الدوام وساعات العمل:
23. سياسة ساعات العمل
24. سياسة الدوام والاجازات مصر
سياسة الاجازات:
25. سياسة الدوام والاجازات مصر
سياسة مستويات السلطة:
26. سياسة مستويات السلطة
سياسات التدريب:
27. سياسة التدريب
سياسات الانتقال والسفر والمأموريات:
28. سياسة تذاكر السفر
29. سياسة النقل والانتداب
30. سياسة ماموريات العمل الداخلية والخارجية
سياسات استعمال مرافق الشركة:
31. سياسة استعمال الفاكس والهاتف والانترنت
32.
وبالنسبة للألوان الرئيسية لهذه الشركة في هذا العام 2020 هو لونه "همّة" ، حيث أن هذا اللون يتميز بكثير من الأشياء ومنها أنه لون نقي والنقاء الذى يحتويه هذا اللون يبعث في نفس كل من يراه روح التجديد والانتعاش والارتياح ؛ حيث أن هذه المميزات التى يمتلكها لون همّة هي التي عملت على جعله الخيار المثالي للعملاء الذين يريدون خلق بداية مليئة بالكثير من التفاؤل والحيوية والنشاط وخلق راحة للعين التي تنظر عليه. وعندما سُئلت شركة دهانات الجزيرة عن سبب تسمية هذا اللون بإسم همّة ؟ كانت الإجابة كالآتي أن همة المواطن السعودي عالية للغاية لدرجة أنهم يشبهونها بالهمة التي تطاول عنان السماء فكان هذا السبب لتسميت هذا اللون هكذا. [1]
مجموعات الوان كتالوج الجزيرة 2020
ألوان مجموعة "حياة"
تُسمى ألوان المجموعة الأولى بإسم ألوان "حياة" حيث أنه تم تسميتها بهذا الأسم لأن ألوان هذه المجموعة بأكملها مستوحاة من الطبيعة ، وتم اختيار الألوان المستوحاة من الطبيعة هذه لكي تعمل على إضافة شيء من الهدوء والسلام لحياة كل من يتم اختيار ألوان هذه المجموعة ، حيث أن ألوانها تندرج تحت الألوان التي سوف يتم ذِكرها الآن وهي: إكليل الورد وجزيرة بالي وحي الشرق وبريق الغابة وموج الحرير ودخاني.
دهانات الجزيرة كتالوج
أن القائمون على شركة دهانات الجزيرة قاموا بالعمل على تنظيم المؤتمر السعودي الأول للدهانات والألوان ، وهذا شئ مميز للغاية في المؤتمرات التي تُقام في المملكة العربية السعودية. يشهد لهم الجميع بأن القائمون على شركة دهانات الجزيرة قاموا بعمل تغيير جذري في الدهانات والديكورات والتصميمات في المملكة العربية السعودية. كتالوج دهانات الجزيرة. قاموا بتوجيه أغلب اهتمامهم في الألوان والديكورات إلى التراث ، وذلك لأنهم أدركوا مدى أهميته لدى العملاء الذين يتوافدون إليهم يوم بعد يوم. أهداف شركة دهانات الجزيرة
تسعى كل السعي لكي تكون الشَرِكه الأولى في المملكه العربيه السعوديه في هذا المجال (الدهانات) ، كما أنها لا تسعى إلى ذلك فقط بل أنها تسعى إلى أن تكن الشَرِكه الأولى والمتقدمة في منطقة الخليج بأكملها ، وإلى جانب هذا منطقة الشرق الأوسط ومنطقة أفريقيا ، فنرى بذلك أن طموحات هذه الشَرِكه عالية للغاية لذلك هي مميزه حقاً. [2] تعمل على التزايد المستمر في الارتفاع من مستوى جودة منتجاتها ، لكي يطمئن لها العملاء ويستمتعون بمنتجاتها ويذهبون دائماً لشركة دهانات الجزيرة فقط لما تتمتع به من جودة عالية للغاية. #2
شكراً
#3
Ŀệġệńď
اسہٰطہٰورة حہٰرفہٰ
نورتي
11-23-2009, 12:39 AM #1
عضو متميز
معدل تقييم المستوى 100 كتالوج دهان الجزيرة فيلفيت:: دهان مائي داخلي ديكوري عالي الجودة:: يعطي الشكل المخملي الفخم
شبكة توب ماكس تكنولوجي فقط لطالبي الاعلانات وخدمات الشبكة المدفوعة
التواصل مع الدعم الفني مباشر من الرابط التالي حكم تبعث في نفسي الطاقة « عندما نعطي، نحن نلهم الآخرين على العطاء، إما (عطاء) المال أو الوقت أو العلم ».