يمكن لفريقنا ذو الخبرة والإبداع المختص بتنظيم الفعاليات في فندق كران توفير كل الإلهام والدعم الذي تحتاجه لنجاح الحدث الخاص بك وتحويله إلى مناسبة مميزة.
- فندق الريم الجبيل - تعرف على أهم مميزاته 2021 - وجهة المسافر
- #وظائف يعلن فندق حياة ريجنسي الرياض العليا عن توفر وظيفة ادارية لحملة الثانوية فما فوق
- ما هى إدارة الموارد البشرية ؟ كل ما تريد معرفته لنجاح شركتك
- كيف تصبح أخصائى موارد بشرية | تعلم
- ما هو دور قسم الموارد البشرية في الشركة، و ما هي مهام إدارة الموارد البشرية؟
فندق الريم الجبيل - تعرف على أهم مميزاته 2021 - وجهة المسافر
00 ص إلى 10.
#وظائف يعلن فندق حياة ريجنسي الرياض العليا عن توفر وظيفة ادارية لحملة الثانوية فما فوق
كما أود أن أنوه بما شاهدته من تميز في فن العمارة ورقي في الخدمات في هذا الفندق. وهذا دليل على ما تقوم به الإدارة ممثلة بالأخ/ عبدالرحمن بن فهد الجبر والذي عُرف عنه المساهمات الدائمة ومشاركاته في جميع الأعمال الخيرية التي تقام في هذه المحافظة، وكذلك مساهماته في الشأن الإجتماعي وكل ما يخدم هذه المحافظة. فندق الريم الجبيل - تعرف على أهم مميزاته 2021 - وجهة المسافر. نسأل الله أن يوفقنا وإياه لما يحب ويرضى وأن يكلل جهده بالنجاح. عبد المحسن بن محمد العطيشان
محافظ الجبيل
في هذا اليوم الموافق ٢٠٠٩/١١/١١ عقدنا إجتماع مجلس الإدارة لشركة المتحدة في فندق كران وقد استمتعنا بحسن الضيافة، وبهذه المناسبة أتقدم بجزيل الشكر والتقدير للأخ العزيز أبو فهد على تقدم لنا من خدمة جليلة وأتمنى له التوفيق. أحمد الشيخ
رئيس الشركة المتحدة
أشكر إدارة فندق كران وما قدمته من خدمة متميزة وأخص بالشكر الاستاذ عبدالرحمن الجبر وإسهامة السخي في تشجيع العمل الخيري وجزاكم الله كل الجزاء ووفقكم إلى كل خير
والسلام. عبدالجليل عبدالله القوجي
رئيس شركة سامسونج
سعدت بزيارة فندق كران في محافظة الجبيل وقد أدهشني ديكورات الفندق وخاصة المطعم الذي يشعرك أنك في ريف بريطانيا. ديكورات الخشب جميلة جداً وخاصة الشجرة الكبيرة التي ثبت بها أشياء جميلة في المطعم ، والفندق رائع والأكل جميل ومنظم.
مرحبا بكم في فندق كران
يقع فندق كران المميز ذو الخمس نجوم في قلب مدينة الجبيل الصناعية من منطقة الفناتير الواجهة البحرية، ويتميز فندق كران بهويتة الفريدة من نوعها والتي تعكس ثقافة شبه الجزيرة العربية مع مزيج من الحداثة والفخامة. الغرف والأجنحة
أستمتع بتجربة غرفنا وأجنحتنا الفاخرة...
استمتع بالإقامة في أجنحة وغرف فدنق كران ذات الأثاث الفخم، إذ قمنا بتولية أهتمام خاص بكل التفاصيل الدقيقة في جميع أجنحة وغرف الفندق البالغ عددها 163 جناحاً وغرفة. حيث الديكورات ذات الطابع الآسيوي المزود بالزخارف والتصاميم المستوحاة من التراث المحلي للمملكة العربية السعودية، مما يتيح ثراء وتنوع في الذوق يقدم للمسافرين القادمين من الخارج. ويوفر فندق كاران في جميع الغرف والأجنحة وسائل للراحة مصممة حسب المقاييس العالمية مما يجعل من تجربة الإقامة لا مثيل لها في الجبيل. 385. 00 ر. س. /ليلة واحدة
المساحة 20 متر مربع
عدد النزلاء المسموح 2
ميزات إضافية إطلالة على المدينة
605. #وظائف يعلن فندق حياة ريجنسي الرياض العليا عن توفر وظيفة ادارية لحملة الثانوية فما فوق. /ليلة واحدة
المساحة 60 متر مربع
830. /ليلة واحدة
المساحة 57 متر مربع
ميزات إضافية إطلالة على المدينة / غرفة جلوس صغيرة
990. /ليلة واحدة
المساحة 110 متر مربع
ميزات إضافية شرفة كبيرة / إطلالة جانبية على البحر
870.
المهارات الناعمة Soft Skills
مهارات التواصل
مهارات القيادة
الذكاء العاطفي
العمل الجماعي
المرونة والتكيف مع المتغيرات
مهارات إدارة الوقت
مهارة حل المشكلات
مهارة التفاوض
يمكن تحميل هذا الملف PDF الرائع بإسم المهارات الناعمة مهارات الحياة
ما هي الشهادات الاحترافية في الموارد البشرية
الشهادات الاحترافية في الموارد البشرية هناك العديد من الشهادات الإحترافية المعتمدة من جامعات ومنظمات عالمية في الموارد البشرية منها ويعتبر من أشهر هذه الشهادات: CIPD, HRMP, HRBP, SHRM-CP, SHRM-SCP. معهد CIPD الموقع الالكتروني:
منظمة SHRM الموقع الالكتروني:
معهد HRCI الموقع الالكتروني:
شهادة كيم العالمية المعتمدة لإدارة الموارد البشريةHuman Resurces Management Certificate
دبلومة الموارد البشرية من الجامعة الأمريكية من هنا
ما هي القوانين التي يتم العمل بها؟
تختلف القوانين المنظمة للعمل من بلد إلى أخرى لذا فعليك إتقان هذه القوانين لتصبح موظف موارد بشرية ناجح وأهم هذه القوانين هي قانون العمل المنظم لحقوق العامل والإجازات والعقود، قانون التأمينات، قانون الضرائب. ما هي وظائف الموارد البشرية؟
تنقسم إدارة الموارد البشرية الى عدة أقسام وذلك لطبيعة عملها مع العناصر البشرية لذا فإن وظائف ادارة الموارد البشرية تنقسم الى الاتي:
الانتقاء والتوظيف Talent Acquisition.
ما هى إدارة الموارد البشرية ؟ كل ما تريد معرفته لنجاح شركتك
لغتي الإ...
المعلومات الشخصية: الاسم: ثائر فريد محمد الشريف العمر:32 الحالة الاجتماعية: متزوج العنوان: فلسطين غزة المهارات: كتابة التقارير- مستشار أعمال- إدارة صفحات الكترو...
عملت في ادارة المواد البشرية في السعودية فترة ٧ سنوات ولدي خبرة في تحليل الوظائف واعداد الهيكل والاجوى والمرتبات وادارة النواقع الحكومية السعودية...
السلام عليكم ا. علي السيد: علي, المدير التنفيذي للشركة عزيزي السيد علي المحترم: يسعدني الرد على إعلانكم بشان العمل كمساعد في الموارد البشرية. علما إن مؤهلاتي ت...
السلام عليكم ورحمة الله تحياتي لك استاذ علي، انا نادر مهندس كهرباء وطالب إدارة أعمال، حصلت على شهادة تخصص إدارة الموارد البشرية من جامعة مينيسوتا الأمريكية، عمل...
السلام عليكم كمهندسة ادارة وخبيرة في مجال الموارد البشرية ة تظام الايزو ISOو سبق لي ان عملت على نفس المشروع بموقع مستقل بتقييم 100% يسعدني التعامل معكم هدا عرضي...
السلام عليكم ورحمة الله كيف الحال أستاذ علي نتمنى أن تكون بخير.
ربما تكون بالطبع سمعت عن كلمة الموارد البشرية أو ما يعرف في اللغة الدارجة سواء العربية أو الإنجليزية "HR"، وربما تتخيل الآن آخر مقابلة عمل وشخص يجلس أمامك مباشرة، يرتدي بذلة رسمية، ويوجه لك العديد من الأسئلة، والتي قد تجدها مملة أو حتى صعبة. لتنتهي تلك المقابلة بنتيجة غير مرضية: "سنكلمك لاحقًا! ما هى إدارة الموارد البشرية ؟ كل ما تريد معرفته لنجاح شركتك. " عزيزي القارئ، سواء تلقيت تلك المكالمة لتخبرك بقبولك بالوظيفة، أو مازالت تنتظرها حتى الآن! فعليك أن تعرف أن وظائف إدارة الموارد البشرية لا تقتصر بالطبع على إجراء المقابلات المهنية، وكتابة رسائل البريد الإلكتروني ، أو حتى المكالمات الهاتفية. في البداية علينا أن نتعرف عن مفهوم الموارد البشرية وكيفية إدارتها، وغيرها من التفاصيل المهمة التي سوف تفيدك بلا شك وأنت تؤسس شركتك أو حتى إن قررت العمل موظفًا في إدارة الموارد البشرية. ما هو مفهوم الموارد البشرية ؟ كلمة الموارد البشرية يقصد بها الطاقة البشرية المحركة لأي عمل ومؤسسة، أي باختصار هم أعضاء الفريق والموظفين والمديرين. وبالتالي فإن إدارة الموارد البشرية يقصد بها مجموعة الممارسات أو العمليات التي تضمن للشركة الاستغلال والاستثمار الأمثل لطاقتها البشرية.
كيف تصبح أخصائى موارد بشرية | تعلم
قرأت مشروعك للتو، واجد نفسي مؤهلا للعمل معكم.
صرف الرواتب: وهي من المهام الأساسية لموظفين الموارد البشرية، حيث يقومون بإعداد الكشوفات التي تبين رواتب الموظفين واستحقاقاتهم. مهام أخرى: من المهام الأخرى التي يقوم بها موظفين الموارد البشرية هي إعطاء الإجازات للموظفين، بالإضافة إلى دراسة شكاوى العاملين في المؤسسة، كما يقومون بإعداد التقارير الخاصة التي تسمح بصرف المنح والعلاوات والترقيات للعاملين بهذه المؤسسة. أهمية الموارد البشرية في المؤسسات والشركات
يوضح بحث عن وظائف الموارد البشرية ، الأهمية التي تخص الموارد البشرية في المؤسسات والشركات والتي تلخيصها فيما يلي:
يقوم قسم الموارد البشرية بتحقيق الأهداف الاستراتيجية الموضوعة بداخل المؤسسات والشركات. يختص هذا القسم بإدارة الموظفين، وحل المشاكل التي قد تحدث بينهم. يقوم هذا القسم بتدريب الموظفين، وتقديم الدعم المعنوي لهم بهدف زيادة إنتاجهم. يهتم بتوفير البيئة المناسبة للعمل داخل المؤسسة. مراحل وظيفة إدارة الموارد البشرية
توجد عدة مراحل في وظيفة الموارد البشرية، وتتمثل هذه المراحل التي يقوم بحث عن وظائف الموارد البشرية بتوضيحها كما يلي:
مرحلة التخطيط
تهتم مرحلة التخطيط للموارد البشرية بالكشف عن كل ما تحتاجهالمنظمات والشركات والمؤسسات من الكم والنوع المطلوب من الأفراد مع تحديد المهام الموكلة لكل فرد، وتنقسم كل وظيفة إلى مجموعة من المراحل الداخلية، ومنها دراسة لأهداف المؤسسة والتنبؤ بالوظائف المطلوبة في الفترة القادمة.
ما هو دور قسم الموارد البشرية في الشركة، و ما هي مهام إدارة الموارد البشرية؟
تفاصيل المشروع
أبحث عن موظف دقيق في عمله وموقد بالحماس ليعمل معنا في إدارة الموارد البشرية في الشركة. طبيعية العمل ستكون بدوام كامل عن بعد.
مرحلة التحليل
تُعرف مرحلة التحليل بأنها مرحلة يتم فيها تحليل الشخص المسئول عن إدارة الموارد البشرية للوظائف المطلوبة، بشكل مدروس لوضع الأسس التي يتم من خلالها اختيار الأفراد التي تتناسب معالعمل. مرحلة الاستقطاب
تُعرف مرحلة الاستقطاب بأنها عبارة عن قدرة الشخص المسئول في الوظيفة على اختيار الموظف المناسبمن خلال مجموعة من الشروطالتي تؤكد أن هذا الشخص مناسب للعمل، وذلك بناءً على بعض المهارات التي يمتلكها هذا الشخص والتي تتناسب أيضًا مع الوظيفة الشاغرة وقدرته على إقناع الموظف الجديد بالتقدم لها. عملية التدريب
مرحلة عملية التدريب المستمرة للعاملين داخل المؤسسة من المراحل الهامة التي تعمل على تحفيز العاملين على اكتساب الخبرات والمهارات الجديدة بالطريقة التي تخدم بيئة العمل، وذلك من خلال تقديم الحوافز والمكافآت والتي تتحدد بناءً على مهارات وكفاءة العاملين. كما تشمل هذه المرحلة مجموعة أخرى من المراحل الداخلية التي تعمل على اكتشاف الحاجة للتدريب من عدم الحاجة له، مع التحديد الدقيق لهذه الاحتياجاتوتصميم برامج التدريب وطريقة تطبيقها بما لا يضر مسيرة العمل، كما تعمل هذه المرحلة على تقييم البرامج وتقييم الأداء التي يتم بناءً عليها صرف مستحقاتهم المالية.