مطابخ ومطاعم ذوق الخيالة
متخصص بالكبسات السعودية
مندي – مضغوط – حنيذ – مظبي – مدوفنه وغيرهم
أوقات العمل: ١١ ص – ١:٣٠ ص
المكان للأفراد والعائلات ويوجد بارتشن ( غرف)
وبيت شعر وغرفة vip تتسع ٦٠ شخص. الطبقين الجديدة شاملة الخصم
التنوري – الزربيان
السعر لنصف دجاج: ١٧ ريال تقريباً
مميز مطعم ذوق الخيالة في جميع الأطباق
وعندهم أيضاً حلويات: الكنافة & الكراميل
يوجد قسم للأفراد.. وقسم خاص للعوائل تتوفر فيه الخصوصية عبارة عن غرف مغلقة
ولديهم صالة كبيرة VIPومرتبة للمناسبات الخاصة
تم اختيار ذبايحهم بدقة الاختيارات الممتازة لمناسباتكم
للحجز والاستفسار
0569 281 730
حسابهم بالانستقرام
@zouq_alkhayala
تصفّح المقالات
مطعم ذوق الخيالة الأربعاء 26 يناير 2022 مـ الموافق 23 جمادى الأخر 1443 هـ ,
إفتتاح مطعم ذوق الخيالة الرس - YouTube
مجمع الخيالة القنفذة - (الموقع + مواعيد العمل +الخدمات) - افضل المولات
للبيع شقة بحي الصفا خلف الحلقة قبل مطعم ذوق الخيالة. مساحه 132م
مدخلين
مكونة خمسة غرف وصالة وغرفة خادمة
في الدور الرابع على الواجهة الامامية
موقف خاص خزان مستقل علوي وسفلي
عداد مستقل للكهرباء ويوجد غرفة حارس
الشقة ويوجد لدى الشقة نظام اتحاد الملاك لصيانة العمارة العمارة بالكمال من كهرباء واضواء وصيانة المصاعد ونظافة العمارة بالكامل
المطلوب 570 الف
رقم المعلن
307430
للتواصل واتساب فقط
( رقم الجوال يظهر في الخانة المخصصة)
العرض فقط للمشتري 89168908 إذا طلب منك أحدهم تسجيل الدخول للحصول على مميزات فاعلم أنه محتال. إعلانات مشابهة
مطعم عليلة مطعم العيلة من أفخم المطاعم في جدة ويقع في شارع حراء. هو مطعم يقدم أربعة أماكن مختلفة: مطبخ سعودي ، لبناني ، فلسطيني وتركي. والطابق الأول من المطعم عبارة عن صالة مفتوحة ذات ديكورات مميزة وجلسات حجازية فاخرة. أما الطابق الثاني من المطعم فهو مخصص بالكامل للغرف الخاصة المغلقة حيث يتمتعون بالخصوصية التامة داخل غرفة مغلقة ، وفي الطابق الثاني يوجد أيضًا غرفة بدوية خاصة بمساحة مناسبة لعائلتين. تتنوع المأكولات داخل المطعم بشكل كبير ، ومن أطباق مطعم المسخن الفلسطيني الذي يتميز بطعمه اللذيذ المميز ، كما كانت قائمة المطعم متنوعة من المقبلات. يفتح المطعم أبوابه من الواحدة ظهرًا ويستمر العمل حتى الواحدة صباحًا ولكن يفضل الاتصال للاستفسار عن الوظائف الشاغرة وإمكانية إقامة فعاليات محدودة في المطعم من خلال الرقم 920001991. مطعم الشرق يقع مطعم الشرق داخل فندق والدورف أستوريا على البحر الأحمر ، ويتميز بإطلالة ساحرة على البحر. يقدم المطعم مجموعة من المأكولات الشرق أوسطية اللذيذة التي أعدها طهاة لبنانيون داخل المطعم. كما يقدم المطعم مجموعة من المقبلات والمشروبات الساخنة والباردة. يستضيف المطعم حفلات خاصة تتسع لـ10 إلى 40 شخصًا في مرافقه الخاصة ، لكن المطعم أُغلق مؤقتًا لسلسلة من التجديدات ، ومن المتوقع أن يستأنف العمل داخل مطعم الشرق الشرقي في ديسمبر 2021.
تنص المادة 76 من نظام العمال في المملكة العربية السعودية على الآتي: " إذا لم يراعِ الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة للإشعار وفقاً للمادة "الخامسة والسبعين" من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك". بذلك تعمل المملكة العربية السعودية منذ زمن بعيد على الحفاظ على العلاقة الصحيحة بين العامل وصاحب العمل بما يضمن القيام بالواجبات من كل طرف تجاه الآخر، والنهوض بالمؤسسات أو الشركات أو الجهات المختلفة في أجواء من السلامة الكاملة والصحة الشاملة، وهذا ما بيناه من خلال التطرق إلى مبدأ أن المدة شهرين الانذار في نظام العمل السعودي التي تعتب من النقاط التي يحتاج لمعرفتها كل عنصر في أي عمل من الأعمال داخل المملكة العربية السعودية. source
شارك:
شهرين الانذار في نظام العمل السعودي الجديد 1438
مهلة نقل الكفالة بعد الاستقالة – أحكام الاستقالة
وفقا لنظام العمل السعودي يحق لصاحب العملانهاء تأشيرته وترحيله نهائيا حتى لو كان ناقل خدمته من الداخل. ولكن غالبا ما يسمح صاحب العمل بنقل كفالة للعامل. لقد قررت وزارة العمل وفق نظام العمل والكفالات والعمال،في نطاق تحقيق المصلحة العامة فقد
سمحت في وقت سابق بنقل كفالة العامل دون موافقة صاحب العمل في عدة حالات وهي:
أن يكون صاحب العمل في النطاق ( الأحمر) ببرنامج ( نطاقات)،
إذا لم يجدد صاحب العمل رخصة وإقامة العامل بعد انتهائها بشهر،
إذا لم يدفع صاحب العمل الراتب للعامل لمدة ثلاثة أشهر،
كما سمحت الوزارة بنقل خدمات العامل الوافد الذي يعمل في منشأة النطاق ( الأخضر) أو أعلى،
دون موافقة صاحب العمل إلى منشأة أخرى تكون في نفس النطاق وهو ( الأخضر أو الممتاز)،
شريطة أن يكون العامل قد أنهى مدة العقد الذي بينه وبين صاحب العمل. أما إذا لم ينص العقد من بيان المدة، فتعد مدة رخصة عمل العامل الوافد هي مدة العقد. اقرأ أيضا: محامي قضايا عمالية جدة
شهرين الانذار في نظام العمل السعودي ولايحته التنفيذيه
إذا تأكدنا من صحة الاخبار هذاي فهي لاتخدم سوى مصالح أصحاب الاعمال فقط دون غيرهم
1 يوليو 2003
2, 134
N/A
الإقامة:
الظهران
+55
1
-4
هذا وين بالضبط؟
نظام العمل والعمال القديم ينص على ان مكافاه نهائه الخدمه نص راتب عن اول خمس سنين وبعدين راتب كامل لباقي السنين..
x 1 إعجاب
18 نوفمبر 2008
198
هندسة كهربائية
الملك سعود
2000
+132
بالنسبة للنظام القديم، هناك شيء اسمه مكافأة نهاية الخدمة ، و هناك شيء آخر اسمه الاستحقاق من المكافأة. مكافأة نهاية الخدمة ، هي نصف راتب إجمالي عن أول خمس سنوات ، و راتب إجمالي كامل عن ما يتعدى الخمس سنوات. الاستحقاق من المكافأة يختلف بعدد سنوات العمل في الشركة. أقل من سنتين عمل في الشركة == لا يستحق مكافأة
من سنتين إلى خمس == يستحق ثلث المكافأة (يعني احسب المكافأة ثم اضربها في الثلث)
من خمس إلى عشر == يستحق ثلثي المكافأة
فوق العشر سنوات خدمة في الشركة == يستحق المكافأة كاملة
18 أغسطس 2017
54
EE
2017
الجنس:
ذكر
Jeddah
+7
لو انا بالفترة التجريبية اللي هي ١٨٠ يوم ، هل انا ملزم اني اعطيهم شهرين انذار؟ او عادي اقدم استقالتي واطلع اليوم الثاني؟
26 يوليو 2015
16
ISE
2020
+13
حسب معلوماتي أن مافيها شهرين انذار
لكن تأكد اذا كانت 180 يوم او 90 يوم.
شهرين الانذار في نظام العمل السعودي هييه الخبراء
ويجب أن يبلغ العامل بقرار توقيع الجزاء عليه كتابةً. فإذا امتنع عن الاستلام أو كان غائباً فيرسل البلاغ بكتاب مسجل على عنوانه المبين في ملفه وفق أساسيات وزارة الموارد البشرية الخاضعة لـ نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات. نظام نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات وحق العامل في الاجازات
حق الاعتراض للعامل على العقوبة
وكفل نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات أيضًا، حق الاعتراض للعامل على القرار الخاص بتوقيع الجزاء عليه خلال 15 يوم، عدا أيام العطل الرسمية من تاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه، مع مراعاة أن يتم تقديم الاعتراض إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية، ويجب عليها أن تصدر قرارها خلال 30 يوم من تاريخ تسجيل الاعتراض لديها في حيثيات نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات. الحسم والخصم من الراتب والأجور
يتضمن نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات أيضًا قضية الحسم بعد التحقيق التي ترضخ للضوابط التالية ولا تخرج عنها:
حسم نسبة من الأجر في حدود جزء من الأجر اليومي. الحسم من الأجر بما يتراوح بين أجر يوم وخمسة أيام في الشهر الواحد كحد أقصى. الإيقاف عن العمل بدون أجر. الحرمان من الترقية أو العلاوة الدورية لمدة أقصاها سنة واحدة من تاريخ استحقاقها أو الحصول عليها.
شهرين الانذار في نظام العمل السعودي الدوام
شهر الإنذار أصبح شهرين!! | stKFUPM | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن
الموضوع في ' ساحة الخريجين ' بواسطة Weed, بتاريخ 24 ديسمبر 2015. انضم:
20 نوفمبر 2015
المشاركات:
36
التخصص:
Finance
الجامعة:
KFUPM
سنة التخرج:
2013
التقييمات:
+93
/
0
-3
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أنا شغال حاليا بـ سابك, وقدمت إستقالة عشان جاني عرض من أرامكو
وتفاجأت إن الـ Notice Period صارت 60 يوم! على الرغم من أنها عالميا معروفة 30 يوم
الظاهر إن تم تعديل المدة مع التعديلات الأخيرة لـ وزارة العمل!
شهرين الانذار في نظام العمل السعودي 2021
الغياب في شهر الإنذار – أحكام الاستقالة
يجوز في العقود غير محددة المدة يجب ابلاغ الطرف الآخر بغنهاء العقد وفق اخطار ألا تقل مدته عن 60 يوم
في حالة دفع أجر العامل شهريا و30 يوم في الأحوال المغايرة. وكما يحق للعامل ان يتغيب او أخذ أجازة في شهر الإنذار خلال مدة الاخطار يوما كاملا في الأسبوع أو 8 ساعات
للبحث عن عمل مع استحقاقه الأجر عن كل يوم وساعة تم التغيب فيها. ساعات العمل خلال شهر الإنذار – أحكام الاستقالة
حسب المادة الثامنة والسبعون:
إذا كان الإشعار من جانب صاحب العمل, فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوماً كاملًا في الأسبوع
أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجر هذا اليوم أو ساعات الغياب. ويكون للعامل تحديد يوم الغياب وساعاته بشرط أن يُشعر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على
الأقل. ولصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة الإشعار مع احتساب مدة خدمته مستمرة إلى
حين انتهاء تلك المهلة، والتزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك من آثار وبخاصة استحقاق العامل أجره عن
مهلة الإشعار. هل يستحق الموظف راتب شهر الانذار ؟
حسب نفس المادة السابقة بستحق العامل كامل أجره عن شهر الإنذار ، وتحسب مدة خدمته
مستمرة إلىحين انتهاء المهلة.
سبب مشروع وذكر المحامي سعود محمد أنه في عقد العمل غير المحدد المدة فيجوز لكل من صاحب العمل والعامل إنهاءه لسبب مشروع في أي وقت بعد إنذار الطرف الآخر كتابة وقبل انتهاء العقد بثلاثين يوماً على الأقل، مبيناً أنه لا يجوز الاتفاق على الإعفاء من شرط الإنذار أو تخفيض مهلته، ولكن يجوز زيادة هذه المهلة بحسب ما يتفق عليه الطرفان بشرط أن لا تقل عن 30 يوماً، فيما يظل العقد قائماً طوال مدة الإنذار وينتهي بانتهائها ويستحق العامل أجره كاملاً عن تلك المهلة وتحدد قيمته وفقاً لآخر راتب كان يتقاضاه، ويجب أن يقوم بالعمل خلالها إذا طلب منه صاحب العمل ذلك، وفقاً لقانون العمل في الدولة. بدل إنذار وشدد المحامي سيف الشامسي على أهمية أن تبلغ جهة العمل موظفيها أو العاملين لديها إنذاراً قبل فسخ عقد العمل عبر رسائل رسمية سواء بالبريد الإلكتروني أو تسلميها لهم يدويا حتى يكونوا على بينة بحقوقهم المادية والمعنوية وعلى معرفة بمدة الإنذار المشار إليها في العقد. وأضاف «أما إذا أغفل أحد الطرفين إنذار الطرف الآخر بإنهاء العقد أو إذا إنقاص مهلة الإنذار، وجب على الملتزم بالإنذار أن يؤدي إلى الطرف الآخر تعويضاً يسمى بدل إنذار، ولو لم يترتب على هذا الإغفال أو إنقاص مدة الإنذار ضرر للطرف الآخر، فيما يكون التعويض مساوياً لأجر العامل أو الموظف عن مهلة الإنذار كلها أو الجزء الناقص منها، ويحسب وفقاً لآخر أجر كان يستلمه.