01 يوميا اخر زياره: [ +] المدينه: الجنس: ذكر معدل التقييم: 192 نقاط التقييم: 10 آعجبنيً: 0
09-08-2007, 06:17 AM
المشاركة رقم: 13 ( permalink)
الطب الزوجي - الطب - علاج - استشارات طبية الحاق للموضوع السابق كلما زادة المداعبة صار المهبل قاعدي وزاد احتمال الملود ان يكون ولد باذن الله وكلما قلت المداعبة صار المهبل حامضي وزاد احتمال الملود انثى باذن الله وهذ كلام الاطباء
09-08-2007, 10:01 AM
المشاركة رقم: 14 ( permalink)
البيانات التسجيل: Apr 2007 العضوية: 118459 المشاركات: 22 [ +] بمعدل: 0. 00 يوميا اخر زياره: [ +] المدينه: مملكتي الخاصه الجنس: انثى معدل التقييم: 184 نقاط التقييم: 10 آعجبنيً: 0
الطب الزوجي - الطب - علاج - استشارات طبية عندي ولدين:( ماشاءالله والله يخليهم
بس خاطري ببنت...
يمكن لاني اتضايق من اسلوب زوجي بالجنس ؟؟؟؟؟؟ لانه ينطبق على كلامك؟؟؟؟
والله يهدي الناس المتخلفين اللي رغم انهم يعرفوا ان الرجال السبب في تحديد الجنس مازالوا يتهموا المرأة ويتزوجوا عليها ويقهروها
09-08-2007, 10:06 AM
المشاركة رقم: 15 ( permalink)
المعلومات الكاتب: اللقب: عضو جديد البيانات التسجيل: Apr 2007 العضوية: 117646 المشاركات: 11 [ +] بمعدل: 0.
6 وصفات لإنجاب طفل جميل الملامح | البوابة
الكثيرون لا يُنجبون رغماً عنهم إذن فهناك أسباب متعددة لتأجيل إنجاب الأطفال. حيث يؤجل الكثيرون إنجاب الأطفال لفترة متأخرة ـ ربما لأن التعليم والتدرج الوظيفي لهما الأولوية لديهم، أو لإنهم لم يجدوا شريك حياة مناسباً لهم -، والنتيجة هي وجود آباء وأمهات متقدمين في العمر، لكن هناك البعض ممن لا ينجبون رغماً عنهم. حيث تنخفض الخصوبة لدى الجنسين مع التقدم في العمر، إذ تتراجع بسرعة فائقة لدى السيدات ابتداء من سن الخامسة والثلاثين. كما أن هناك أزواج لا يتمكنون من الإنجاب بغض النظر عن أعمارهم. فالزوجان اللذان لا ينجبان بعد مرور عامين على ممارستهما للمعاشرة الزوجية بدون مانع للحمل، يُعتبران عقيمين. وينطبق هذا في سويسرا على حوالي 7 في المائة من الأزواج. وهكذا يلجأ الكثير من الأزواج إلى الإنجاب بمساعدة طبية. وفي العقدين الأولين من الألفية الثالثة، كان عدد السيدات اللاتي لجأن إلى مساعدة طبية على الإنجاب قد ارتفع، ليصل إلى أعلى مستوىً له في عام 2010. واليوم يولد واحد من بين كل أربعين طفل بواسطة التخصيب الصناعي. رابط خارجي
محتويات خارجية
تم جلب هذه المقالة تلقائيًا من الموقع القديم إلى الموقع الجديد. إذا واجهتك صعوبات في تصفحها أو عرضها، نرجو منك قبول اعتذارنا والإبلاغ عن المشكلة إلى العنوان التالي:
متوافق مع معايير الصحافة الموثوقة
المزيد:
شوفوا
الطريقة إن الرجل يزعل امرأته حلو!!! ثم يجامعها وهي مزاجها معكر! وإن شاء الله وبإذنه تعالى يخلفوا ذكرا!!!! ومصداق ذلك في السنة المطهرة
فقد قال صلى الله عليه وسلم:
{{ماء الرجل أبيض ، و ماء المرأة أصفر ، فإذا اجتمعا ، فعلا مني الرجل مني المرأة أذكرا بإذن الله ، و إذا علا مني المرأة مني الرجل أنثا بإذن الله}}
الراوي: ثوبان مولى رسول الله - خلاصة الدرجة: صحيح - المحدث: الألباني - المصدر: صحيح الجامع - الصفحة أو الرقم: 5500
وطبعا غير معقول لما تكون الزوجة مزاجها معكر أن يعلو ماءها ولا إيه رأيكم ؟!!! لأ ولسة كمان!!!!!!! اللي عاوز يتحكم في شبه الولد وهل يطلع شبه أعمامه ولا أخواله برده في السنة -- وطبعا كله بإذن الله-
فقد جاء عند البخاري " المصدر: الجامع الصحيح - الصفحة أو الرقم: 3329 " من حديث أنس بن مالك الطويل والذي جاء فيه قوله عليه الصلاة والسلام:..
{.... وأما الشبه في الولد: فإن الرجل إذا غشي المرأة فسبقها ماؤه كان الشبه له ، وإذا سبق ماؤها كان الشبه لها}
يعني يا حبايبي هناك سبق وعلو
وبرده الحكاية عاوزة يزعلها! ومعلش استحملوا ياحريم فالغاوي ينقط بطاقيته كما قالوا -- أي اللي عاوزة تستحمل--
فبالزعل وتعكير المزاج يحدث سبق وعلو لماء الرجل ويالله يا عم تجيب ولد شبهك
لكن كله بإذن الله
يعني اللي يطق زعلة مع مرته وبعد كده تجيله بنت ما يمسك في خناقي
فكله إييييييييييييييه ؟
بإذن الله
ويالله يارجالة بسيطة وسهلة وفيها سند من الأحاديث الصحيحة وكمان غير مكلفة -- والله ممكن تكون مكلفة في حالة هدايا الترضية بعد الزعل --
ودمتم بخير 'vdrm sigm lvvvvvvvm glk jvd] Yk[hf, g]!!!!!!!!
كلمات خالد الفيصل
ما هي خطورة المياه البيضاء على العين؟ وهل هي تسبب العمى؟ أ. د محمد عمر يوسف
هواوي ميت 5
نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر | مُستعلِم
نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الغياب والتأخر داخل السعودية لسنة 2021 - خبير
الغياب بدون عذر والتأخر عن العمل وعقوبتهما بحسب نظام العمل السعودي
سناب صالح القحطاني
تناولت مواد قانون العمل مختلف الحالات التي قد تعترض للعامل أو لصاحب العمل، وأوضحت أحكام نظام العمل نوعين للتغيب عن العمل، أحدهما يكون مشروعا في حالات حددها القانون، مثل: الإجازة السنوية، وإجازات المرض والوفاة أو أجازة الزواج ، وغيرها من المناسبات الوطنية والدينية، أما النوع الآخر فهو الغياب بدون عذر. وفي هذه المقالة سنتناول أحكام الغياب بدون عذر وفقا لما جاء في نظام العمل السعودي
نظام مكتب العمل في الغياب بدون عذر
استنادا إلى ما ورد في المادة رقم 80 من قانون العمل السعودي، فإنَّ تغيبَ الموظف سواء أكان في القطاع العام أم الخاص عن عمله بدون عذر مشروع لمدة تزيد عن ثلاثين يوما منفصلة خلال السنة العقدية، أو أكثر من خمسة عشر يوما متتالية، فإنَّ ذلك يتيح لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون تقديم تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة للعامل.
تعرف علي نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر | أخبار السعودية
النظام السعودي لتأخير التوظيف الدائم هو نظام لوضع ضوابط تحكم علاقة الموظف بصاحب العمل في المملكة العربية السعودية بسبب حقوقه وواجباته ، وكذلك وضع ضوابط لتأخيره. بالإضافة إلى حقه في الحصول على أجر مضاعف في حالة العمل أثناء ساعات الراحة والعطلات وغيرها ، وكل ذلك موضح بالتفصيل في السطور التالية حول نظام مكتب العمل السعودي في التأخير عن ساعات العمل بعد التحديثات الجديدة من وزارة الإدارة العامة ووزارة الموارد البشرية. نظام المكاتب المتأخرة في المملكة العربية السعودية
أما نظام مكتب العمل السعودي لتأخير الدوام ، فالضوابط الأساسية التي تحكمه سابقاً وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية ، مع مراعاة الساعات الفعلية للموظف الذي يتلقى تعديلاً واضحًا في عملية حساب التأخير بسبع ساعات في العمل ، وبعد ذلك يُخصم راتب الموظف ، وهو ما يسمى بخصم يومي كامل للموظف الذي يعمل ساعاته. تأخرت أو فصلت قبل انتهاء العمل أو خلال الفترة التي تلي الفترة المحددة ، بشرط أن يتم إلغاء الساعات المتاحة لمن يتأخر عن العمل أو يترك العمل قبل الوقت الرسمي إذا لم تصل الساعات إلى 7 في نهاية السنة المالية حسب نظام مكتب العمل السعودي لساعات متأخرة.
نظام مكتب العمل في الغياب بدون عذر | نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الغياب والتأخر داخل السعودية لسنة 2021 - خبير
تحتسب مدة الإجازة المرضية من تاريخ الحصول على أول إجازة مرضية، بحيث لو مضى مدة (12) شهراً من تاريخ أول إجازة مرضية، فإنه يبدأ حساب هذه الإجازات من أول وجديد، وتصبح المدة متجددة. يوجد أكثر من بند يخص نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر في الحالات التي يعتبرها مشروعة، يمكنك مراجعتها على موقع الوزارة. اقرأ أيضًا:
الاستعلام عن موظف وافد مكتب العمل
حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية
فهي لا تختلف من نظام عمل لآخر عموما، بل في الغالب ما تتخذ مدة يوم أو يومين على أقصى تقدير. في الواقع لقد تقرر أن الإجازة الأسبوعية مدفوعة الأجر في نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية 1442 في التحديث الاخير. ولذلك لا يجب التخلى عنها. المادة 80 من نظام العمل
المادة 80 هي واحدة من مواد نظام مكتب العمل داخل السعودية، التي تهدف إلى ضمان حقوق المواطنين والإرتقاء بها. خصوصا أنها تقدم الكثير من الحلول للعديد من المشاكل التي تنشأ بين أطراف التعاقد في الكثير من المؤسسات الخاصة. بالإضافة إلى ذلك فإنها تسعى إلى تنظيم سريان العمل اوضمان حقوق الطرفين في حالة فسخ العقد. نص المادة 80 من نظام العمل
" تنص المادة على أن صاحب العمل لا يحق له فصل العامل أو فسخ العقد او عدم الحصول على المكافأة أو حرمانه منها ولا يجوز له عدم إشعار العامل بأنه سوف يترك العمل".
نظام مكتب العمل ساعات الاستئذان - Blog
إذا لم تتحقق 7 ساعات في الشهر
وبحسب نظام مكتب العمل السعودي لتأخر العمل في حال عدم إنجاز سبع ساعات في الشهر الأول ، يتم تحويلها تلقائيًا إلى الشهر الثاني ، بحيث يمكن للجهات المختصة خصم الموظف ، مع العلم أن ساعات التأخير تُحسب للحضور إلى العمل والمغادرة مبكرًا والوصول إلى 7 ساعات من الغياب ليوم واحد. يتم تحصيل هذه الساعات لمن تغيبوا ليوم كامل ولا يتم احتسابهم من أيام الغياب التي يمكن إنهاء خدمة الموظف من أجلها إذا خسر 15 يومًا فأكثر دون مبرر قانوني ، مع مراعاة أن أيام الغياب تحسب دون ساعات التأخير والمغادرة المبكرة ، وبالتالي يتم التوقيع عليها. الموظف لغيابه عن العمل ، وهذا لا يلغي احتساب أيام الغياب ضمن المدة المحددة للتعليق المسموح به لتسجيله بسبب انقطاعه عن العمل. نظام مكتب العمل السعودي لتأخير الدوام والجزاءات التأديبية
وانهاء خدمة الموظف لصلاحيتها بشرط ذلك
ومن نظام خدمة العمالة السعودية لتأخير الساعات حسب أنظمة وأنظمة الوزارة ΩΡ تم التأكيد على أن الموظف الذي تنتهي خدمته بسبب الإعاقة من قبل السلطة المختصة في مكان عمله لا يمكن اعتباره مستقيلاً أو منتهياً من العمل ولا يعتبر في نفس الوقت مفصولاً لأسباب تأديبية وأحكامه لا تخاطب الموظف الذي ينتهي.
نظام مكتب العمل السعودي في التأخير عن الدوام اخر حاجة - اخر حاجة
اقرأ ايضًا: نظام مكتب العمل السعودي في تحديد الرواتب
الغياب بدون عذر في القطاع الخاص 2021
إن قام العامل بالغياب بدون عذر فترة طويلة ولم يخبر بها رب عمله او اداره العمل يعتبر العامل مستقيلاً من العمل وذلك لانه قام بالتغيب بدون مبرر مشروع أكثر من ثلاثين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرين يوما متصلة. وقبل ان يتم فصله عن العمل يسبق ذلك إرسال إنذار بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل من خلال الإدارة أو من خلال من يمثله، للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وخمسة أيام في الحالة الثانية. اقرأ ايضًا: حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص بمكتب العمل
نسبة الخطأ في الاصطدام من الخلف
بحث عن قضية فلسطين جاهز للطباعة - ملزمتي
شعار العمل التطوعي 2012 relatif
تلفاز١١ - YouTube
طريقة تخفيض عداد الكهرباء | سوبر ماما
وقت الصلاة في ثول اليوم
وتوجت جهود الهيئة بحصولها على جائزة التميز المؤسسي عن فئة الهيئات والمؤسسات والمراكز الحكومية من بين أكثر من 400 جهة، وذلك على الرغم من حداثة إنشائها، الأمر الذي يعكس التفوق والتمييز المؤسسي الذي تحظى به في سعيها نحو تطوير أكبر وجهة للثقافة والتراث في العالم وفق أفضل الممارسات والمنهجيات المحلية والعالمية.
عمَّان - بترا
صدر في عدد الجريدة الرَّسمية رقم 5746 القانون رقم 23 لسنة 2021 لتطوير الأراضي المجاورة لموقع المغطس، والذي أتاح إنشاء مؤسَّسة خيرية غير ربحية تحمل اسم مؤسسة تطوير الأراضي المجاورة لموقع المغطس وتتمتع بشخصية اعتبارية ذات استقلال مالي وإداري. ونصَّت مواد القانون الجديد الذي صدر، اليوم الخميس، على أنَّ الأراضي المجاورة لموقع المغطس هي الأراضي الواقعة ضمن حوض رقم 30 الملاحة من أراضي غور الكفرين بمنطقة الشونة الجنوبية والتي تعود ملكيتها لسلطة وادي الأردن بالإضافة إلى قطعة الأرض رقم 755 باستثناء أراضي الملكيات الخاصة. وأتاح القانون لمجلس الوزراء مستقبلا إضافة أراض لهذه الأراضي أو إخراج عدد منها سواء بالتَّخصيص او بالشراء. ومنع القانون على المؤسسة ولا بأية حال من الأحوال بيع الأراضي المجاورة لموقع المغطس التي حددها القانون، وتهدف المؤسسة لتطوير هذه الأراضي بما يعزز اهميتها لتكون إحدى أهم الوجهات السياحية العالمية الدينية والتاريخية ودعم المجتمعات المحلية وتدريبها ورفع قدراتها وتوفير فرص العمل لها. وضمن القانون في مادته السادسة عدم تأثير تطوير هذه الأراضي على مكانة المغطس باعتباره تراثاً عالمياً وأن يتوافق مع تدابير منظمة الأمم المتحدة للتربية والعلوم والثقافة لحماية التراث العالمي.
هل هذا قانوني ومعتمد بوزارة العمل.... ؟ لا غير قانوني وغير موجود بنظام العمل بتاتاً
حاجتك للوظيفة هي الرغبة الملحة بالبقاء رغم الممارسات الغير مشروعه لدى ادارتكم
وغير دلك عندما تكون المديرة او المسؤولة سعودية وتعرف ظروفك,
عدم توقيعك ينشبهم بخالفات لدى وزارة العمل ، حيث لا يتم خصم مبلغ الا بموافقة خطيه حسب نظام العمل
اشوفهم اخذين من وزارة العمل للي بصالحهم ، والي بصالح الموظف ما اطلعوا عليه..!