عدد سكان حفر الباطن ومناخ منطقة حفر الباطن
يبلغ عدد سكان حفر الباطن منطقة حفر الباطن إحدى محافظات المملكة العربية السعودية ، وخاصة في شمال شرق المملكة العربية السعودية ، وتبلغ مساحتها حوالي 144 كيلومترًا ، ومنطقة حفر الباطن هي منطقة الملك. مدينة خالد العسكري تبعد عن العاصمة الرياض بنحو 500 كيلومتر مربع وداخل حدود المدينة 70 الى الجنوب من المدينة كيلومتر أمير منطقة خفل الباطن الأمير منصور بن محمد بن سعد سعود. منطقة حفر الباطن
كانت تلك المدينة قديماً مجرد طريق إلى الصحراء ، وخاصة بالنسبة لبني الأمبار في تميم ، حيث كان يُجبر الحجاج على المرور عبر هذا الطريق حتى وصلوا إلى شبه الجزيرة العربية. وتعددت الشكاوى في المنطقة بسبب نقص المياه ، وامتد الحادث إلى رفيقه أبو موسى الأشعري (أبو موسى الأشعري) ، وكذلك إلى البصرة التي كانت في خليفة عمر · تولى في هذا العهد موقعه القيادي "الخطاب". كم عدد سكان حفر الباطن. تحدث ياقوت الحموي عن ذلك في كتاب "مجمع البلدان": "لما أراد أبو موسى الأشعري أن يحفر حفرة قال: أريني مكان البئر. فقام بحفر حفرة بين أبو موسى والبصرة لمدة خمس ليالٍ كان يسقي منها السنية وكان الماء عذبًا. تم حفر الآبار المطلوبة في المنطقة بحيث يستطيع كل من يعبر الطريق أن يشرب ويسقي أكبر قدر ممكن من المياه.
قطع المياه عن عدة مناطق بالغردقة بسبب سرقات جماعية للمحابس|صور
المناخ
تتأثر منطقة حفر الباطن بالمناخ المتقلب بشكل عام، فيكون فصل الصيف فيها حاراً وجافاً؛ إذ تصل درجة الحرارة صيفاً إلى 55 درجة مئوية، وتهبّ على المنطقة عواصف محمّلة بالرمال، أما فصل الشتاء فيكون قارس البرودة، وتشهد المنطقة هطولاً مطرياً خلال فصل الربيع، فبشكل عام يمكن وصف مناخها بالمعتدل، ويطلق عليها مسمى عاصمة الربيع. التقسيم الإداري
تنقسم مدينة حفر الباطن الكائنة في المنطقة الشرقية إلى أحياء وقرى ومراكز كثيرة؛ إذ يصل عدد الأحياء إلى أكثر من ستٍّ وثلاثين حي، وعدد من القرى يصل إلى خمسٍ وعشرين قرية ومركز مجتمعة. الاقتصاد
تتمتّع محافظة حفر الباطن بالنشاط الاقتصادي المزدهر في مختلف القطاعات؛ إذ تمارس المطاعم العالمية ومراكز التسوق والفنادق والمجمعات التجارية نشاطاتها فيها، بالإضافة إلى نشاط القطاع الصناعي المؤثّر في اقتصادها إيجابياً كمصانع البلاط والبلاستيك والمواد الكيماوية والكرتون وغيرها، وفي الوقت الحالي تُقام عدد من المُدن الصناعية، وعدد من المجمّعات التجارية كالحفر مول والعثيم مول، ومن أبرز المناطق الترفيهية مدينة بودل لاند. قطع المياه عن عدة مناطق بالغردقة بسبب سرقات جماعية للمحابس|صور. تُقدّم في المحافظة عددٌ من الخدمات التعليمية والصحية، ومن أبرز المؤسسات التعليمية جامعة حفر الباطن التي أنشئت في عام 1435 للهجرة بقرار ملكي من خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبد العزيز، أما فيما يتعلق بالخدمات الصحية فتوجد عددٌ من المستشفيات والمستوصفات، كمستشفى الملك خالد العام.
العديد من المدارس ، يحث على مدارس التربية المختلفة ، وخاصة التعليم الأساسي بمراحل مختلفة ، لما له من أثر كبير على الأفراد. أما بالنسبة للكليات والكليات ، فهناك العديد من الكليات والكليات المتاحة ، وجامعة هفال الباطن هي خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز (الملك عبد الله بن عبد العزيز). ) أنشأت جامعة حفر الباطن ( جامعة حفر الباطن) تأسست عام 1435 م. من الجامعات المعروفة والمؤسسات المتنوعة في منطقة حفر الباطن:
جامعة دول الخليج. مدرسة تقنية. الكلية المهنية الصناعية. معهد العلوم "يعتبر من المؤسسات التعليمية المهمة التي تخدم التعليم. تأسس عام 1385. " معهد الإمام الطبري (الإمام الطبري) لعلوم القرآن.
ونعتقد أنه إذا كان المنظم قد حدد الضوابط المنظمة لإنهاء العقد بطريقة مشروعة ودون تعمد إلحاق الضرر بالعامل الذي يعتبر الطرف الأضعف في العلاقة التعاقدية، إلا أن النظام قد ألزم العامل في الوقت نفسه بإثبات أن الفصل تم بطريقة تعسفية وأن هنالك ضررا فعليا وقع على العامل نتيجة هذا الفصل التعسفي يسمح له بالمطالبة بالتعويض والعودة للعمل، حتى لا يصبح الادعاء بالتعسف في الفصل حقا مكتسبا لكل موظف متهاون أو متلاعب بحقوق الغير دون وجه حق مشروع، ويبقى عبء إثبات نظامية الفصل وعدم التعسف في استخدام هذا الحق على صاحب العمل في هذه الحالة. ونخلص إلى أن تحقيق التوازن بين طرفي العلاقة العمالية يتطلب قيام كل طرف بواجباته حتى يثبت له المطالبة بحقوقه تجاه الطرف الآخر، ونظام العمل قد كفل حقوق العامل الملتزم بأداء واجباته الوظيفية وعدم مخالفة النظام ولوائح صاحب العمل في المطالبة بالتعويض والعودة للعمل في حالة تعسف صاحب العمل في استعمال سلطته في الفصل التعسفي، وفي حالة تهاون الموظف في القيام بمهامه الوظيفية أو بسبب تغيبه عن العمل أو عدم المحافظة على مصالح المنشأة بشكل عام فقد منح النظام صاحب العمل الحق في فصل العامل بطريقة مشروعة تستند على أسباب صحيحة من الواقع والنظام.
جريدة الرياض | التعويض عن الفصل التعسفي
المادة 17. يمكن في القطاعات غير الفلاحية، عند فتح مقاولة لأول مرة أو مؤسسة جديدة داخل المقاولة. أو إطلاق منتوج جديد لأول مرة، إبرام عقد الشغل محدد المدة، لمدة أقصاها سنة قابلة للتجديد مرة واحدة. ويصبح العقد بعد ذلك في جميع الحالات غير محدد المدة. غير أن العقد المبرم لمدة أقصاها سنة يصبح. في حالة استمرار العمل به إلى ما بعد أجله، عقدا غير محدد المدة. وفي قطاع الفلاحي يمكن إبرام عقد الشغل محدد المدة لمدة ستة أشهر قابلة للتجديد. على أن لا تتجاوز مدة العقود المبرمة سنتين، ويصبح العقد بعد ذلك غير محدد المدة. لقد ميزت هذه المادة بين عقد الشغل غير محدد المدة في القطاع غير الفلاحي من جهة. وبين عقد الشغل محدد المدة في القطاعالفلاحي. الفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتي - محامي عمال دبي. أولا – تحول عقد الشغل في القطاع غير الفلاحي. الفقرة الأولى من المادة 17 قد تطرقت للوضعية التي يكون فيها عقد الشغل محدد المدة بمقتضى عقد كتابي تحددت بدايته ونهاية مدته لمدة لاتزيد عن سنة كاملة. تم يتحول الى عقد غير محدد المدة بعد تجديده مرة واحدة. غير أنه اذا كانت مدة العقد المحدد تقل عن سنة. على اعتبار أن المادة قد اشترطت أن تصل كحد أقصى الى سنة ووقع تجديده لمدة تقل عن سنة, كأن يبرم لمدة ثلاثة أشهر تم يتم تجديده لمدة شهرين, فهل يترتب على هذا التجديد تحول العقد الى غير محدد المدة.
إنهاء علاقة العمل &Laquo;فردياً&Raquo; يستوجب التعويض بـ &Laquo;بدل إنذار&Raquo;
وتابع وزير شئون المجالس النيابية: المادة كما جاءت من الحكومة متوازنة جدا، مش هجبر صاحب العمل يرجعه للعمل، المادة تعطي العامل الحق في تعويض كافي، وللمحكمة سلطة تقديرية في منح العامل أي حقوق أخري، والمادة 13 من الدستور، تنص علي أن العلاقة يجب أن تكون متوازنة في العمل. وقال النائب محمد شوقي، وكيل لجنة الشئون الدستورية والتشريعية بمجلس الشيوخ، إن النص كما ورد في مشروع القانون المقدم من الحكومة نص كافي ويؤمن العامل. من جهته أكد المهندس عبد الخالق عياد، السعي نحو الحفاظ على كافة حقوق كلا من العامل وصاحب العمل، لأن إقامة علاقة عمل متوازنة من شأنه انتظام العملية الإنتاجية بما يكون له تأثير إيجابي على الاقتصاد الوطني. جريدة الرياض | التعويض عن الفصل التعسفي. وتنص المادة (138) علي الآتي:
إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض ما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بمقدار أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونًا. ولا تعتبر من المبررات المشروعة والكافية لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة، الأسباب الآتية:
1- انتساب العامل إلى منظمة نقابيـة، أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق هذا القانون.
الفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتي - محامي عمال دبي
2- ممارسة صفة المفوض العمالي، أو سبق ممارسة هذه الصفة، أو السعي إلى ذلك. 3- تقديم شكوى، أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل، أو المشاركة في ذلك، تظلمًا من إخلاله بالقوانيـــــن، أو اللوائح، أو عقود العمل. 4- توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل. 5- استخدام العامل لحقه في الإجازات الممنوحة له طبقًا لأحكام هذا القانون. 6- اللون، أو الجنس، أو الحالة الاجتماعية، أو المسئوليات العائلية، أو الحمل، أو الدين، أو الرأي السياسي.
رأي في الأنظمة
تعتبر العلاقة العمالية نوعا من تبادل المنفعة بين العامل وصاحب العمل إذ يستحق العامل الأجر مقابل أداء العمل، لذلك فإن عقد العمل ليس من العقود المؤبدة التي تلزم طرفيه بالاستمرار في تنفيذه، بمعنى أن العلاقة العمالية توافقية بين صاحب العمل والعامل بحيث تراعي المصالح المشتركة بين الطرفين بحيث لا يكون حق صاحب العمل في فصل العامل مطلقاً، أو إلزام المنشأة بالاستمرار في تنفيذ عقد العمل رغم ضعف أداء الموظف أو في حالة عدم الحاجة لخدمات الموظف مما يمثل عبئاً على المنشأة خاصة في ظل الظروف الاقتصادية غير الجيدة. ولا شك أن المادة (77) من نظام العمل أثارت الجدل، فيما يتعلق بتسهيل فصل الموظفين حيث نصت (ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي: (1 ـ أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، 2 ـ أجر المدة الباقية من العقد إذا كان محدد المدة، 3 ـ يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1،2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين). ونعتقد أنه إذا كانت هذه المادة قد أتاحت لصاحب العمل إنهاء عقد العامل بغير سبب مشروع مع منحه تعويضا مقدرا في المادة نفسها، فإن النظام العمل القديم لا يمنع صاحب العمل من ممارسة هذا الحق مع ترك تقدير التعويض للهيئات العمالية، مما يعني أن العامل يجب أن يرفع دعوى لمعرفة مقدار التعويض الذي يستحقه!
ايضا البند التاسع: طرف العقد الثاني يتعد بالالتزام والمحافظة علة كافة الأسرار والمعلومات الخاصة بالعمل الذي يعمل به طوال مدة العمل لدلى الطرف الأول، وكذلك يتعهد في المحافظة على أسرار العمل في حالة انتهاء العقد، ويحق للطرف الأول للعقد أن يقوم بإنهاء عقد عمل الطرف الثاني في حالة اكتشاف أنه قام بإخراج أسرار العمل خارج العمل، ويحق أن يقوم الطرف الأول للعقد بطلب تعويض من الطرف الثاني للعقد عن الأضرار التي نتجت عن قيامه بإفشاء أسرار العمل، كما يتعهد الطرف الثاني بألا يعمل في مكان يمارس نفس النشاط الذي يمارسه طرف العقد الأول لمدة سنتين كحد أدنى. تابع عقد عمل محدد المدة البند العاشر: يستحق الطرف الثاني للعقد الحصول على إجازة سنوية تبعا لنص المادة 47 من قانون العمل بشرط أن تكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وتعد أحكام قانون العمل وكافة اللوائح المنصوصة به، وكافة الأحكام المنصوصة في التأمينات الاجتماعية مكملة لهذا العقد. البند الحادي عشر: يشترط أن يقوم الطرف الثاني للعقد بتقديم جميع مصوغات التعيين إلى الطرف الأول في العقد، وفي حالة تأخير الطرف الثاني، أو اعتراضه على تقديم تلك المصوغات يكون هذا العقد لاغي.