70
سعر سبيكة الذهب اليوم أونصة 7, 535. 75 2, 009. 53
سعر سبيكة الذهب اليوم 50 جرام 12, 066. 42 3, 217. 71
سعر سبيكة الذهب اليوم 100 جرام 24, 085. 24 6, 422. 73
سعر سبيكة الذهب اليوم تولة 2, 853. 67 760. 98
سعر سبيكة الذهب اليوم 1 كيلو 239, 662. 46 63, 909. 99
سعر سبيكة الذهب اليوم نصف كيلو 120, 045. 43 32, 012. 11
أسعار جرام الذهب في الأيام السابقة
الذهب في ارتفاع عيار 24 عيار 22 عيار 21 عيار 18
2022-04-14 238. 00 218. 16 208. 25 178. 50
2022-04-13 237. 03 217. 28 207. 40 177. 77
2022-04-12 235. 59 215. 95 206. 14 176. 69
2022-04-11 234. 62 215. 07 205. 29 175. 97
2022-04-10 234. 97
2022-04-09 234. 97
2022-04-08 232. 81 213. 41 203. 71 174. 61
أسعار الذهب اليوم في السعودية بيع وشراء
بيع مستعمل شراء جديد
الوحدات ريال ريال
عيار 24 233. 00 263. 00
عيار 22 213. 16 248. 16
عيار 21 203. 25 240. 25
عيار 18 173. 50 213. 50
- انخفاض سعر الذهب في السعودية .. وتراجع سعر سبيكة الذهب
- لائحة الموارد البشرية الجديدة.. نقلة نوعية في العمل الحكومي
- تعرف على أبرز تعديلات لائحة الموارد البشرية الجديدة عن الإجازات
- صحيفة تواصل الالكترونية
- مصراوي ينشر مشروع لائحة الموارد البشرية لشركات قطاع الأعمال | مصراوى
انخفاض سعر الذهب في السعودية .. وتراجع سعر سبيكة الذهب
فلسطين اليوم - غزة
الساعة 08:25 ص
14 ابريل 2022
أسعار الذهب
سعر أونصة الذهب اليوم 1974 دولار هبوط -3 $
سعر الذهب اليوم الخميس في السعودية
أسعار جرام الذهب في السعودية
الوحدة السعر بالريال السعر بالدولار
سعر جرام الذهب عيار 24 238. 00 63. 47
سعر جرام الذهب عيار 22 218. 16 58. 18
سعر جرام الذهب عيار 21 208. 25 55. 53
سعر جرام الذهب عيار 18 178. 50 47. 60
سعر جرام الذهب عيار 14 138. 83 37. 02
سعر أونصة الذهب بيع 7, 402. 50 1, 974. 00
سعر أونصة الذهب شراء 7, 406. 25 1, 975. 00
جنية الذهب 8ج عيار 21 1, 665. 98 444. 26
جنية الذهب 8ج عيار 22 1, 745. 31 465. 42
جنية الذهب 8ج عيار 24 1, 903. 97 507. 73
أسعار شراء سبائك الذهب 999. 9
تاريخ البيانات 2022/04/14
إحجام سبائك الذهب ريال دولار
سبيكة ذهب 1 جرام 261. 80 69. 81
سعر سبيكة الذهب اليوم 2. 5 جرام 624. 74 166. 60
سعر سبيكة الذهب اليوم 5 جرام 1, 237. 58 330. 02
سعر سبيكة الذهب اليوم 10 جرام 2, 446. 60 652. 43
سعر سبيكة الذهب اليوم 20 جرام 4, 859. 89 1, 295. 97
سعر سبيكة الذهب أوقية 7, 229. 08 1, 927. 76
سبيكة الذهب نصف أونصة 3, 786. 38 1, 009.
Saeed اليامي
منذ 3 أشهر
قام بالشراء
وتم تقييمه
ممتاز
نشكر لكم تقييمكم
Mohammed Elalfy
منذ 4 أشهر
روعة
Ahmad Sakr Sakr
منذ 5 أشهر
عبدالعزيز عبدالله
سعيد بالحصول عليها..
محمد مازن مصلح
هناء عبدالكريم عبدالله الزايد
منذ 6 أشهر
اميرة مجاهد
تستحق الانتظار
محمد العنزي
good
محمد البطة
عالية الجودة.. استمروا على هذا النهج
جميله ومغلفه باحكام
Zaid AL ghunaim
كما الوصف, مع ارتفاع السعر عن الشاشة
حيدر السادة
منذ 8 أشهر
هاجر شرف
منذ 9 أشهر
Sami Mohammed
ابراهيم المبارك
منذ 10 أشهر
ممتازة
وأكدت لائحة الموارد البشرية على أن تحســين مســتوى الموظــف، الــذي تتوفــر لديــه مؤهــلات علميــة تؤهلــه لمراتــب أو مســتويات أعلــى مــن تلــك التــي يشــغلها، وذلــك علــى الوظيفــة والمرتبـة أو الفئـة أو المسـتوى المناسـب لمؤهلاتـه يكون وفـق حكـم المـادة (32) مـن اللائحـة. ويكـون تحسـين مسـتوى الموظـف المبتعـث أو الموفـد للدراسـة مـن قبـل الجهة الحكوميــة بعــد حصولــه علــى المؤهــل عــن طريــق الجهــة الحكوميــة، التــي ابتعثتـه أو أوفدتـه، مباشـرة دون مفاضلـة أو مسـابقة حسـب الوظائـف المتوفـرة والمناسـبة لمؤهلـه، وفـي حـال وجـود أكثـر مـن مرشـح داخـل الجهـة الحكوميـة ُفتجـرى بينهـم مفاضلـة. ويجوز للجهة الحكومية التعاقد لأداء مهمات وظائفها وفقاً لحالات تشمل التعاقـد بـدوام كامـل، وهـو العقـد الـذي يعمـل بموجبه المتعاقد كامل سـاعات العمـل الرسـمية طـوال أيـام العمـل الرسـمية، ويتقاضـى الأجـر والمزايـا المقـررة للوظيفـة التـي يـؤدي مهماتها. مصراوي ينشر مشروع لائحة الموارد البشرية لشركات قطاع الأعمال | مصراوى. والتعاقــد لبعــض الوقــت (الــدوام الجزئــي) وهــو العقــد الــذي يعمــل بموجبــه المتعاقد بشــكل غيــر متفــرغ ولســاعات عمــل محــددة خــال ساعات العمل الرســمية المقــررة فــي الجهــة الحكوميــة، ســواء كان هــذا المتعاقــد يــؤدي ســاعات عملــه يوميــا أو بعض أيــام الأســبوع، ويتقاضــى المتعاقــد أجــراً اجماليــا يحتســب نســبة وتناســبا وفــق ســاعات أو أيــام العمــل والراتــب والمزايــا المقــررة للوظيفــة التــي يــؤدي مهماتهــا.
لائحة الموارد البشرية الجديدة.. نقلة نوعية في العمل الحكومي
والترقية. والنقل. والتكليف. والإعارة. والاستعارة. ويكون أداء مهمات الوظائف عن طريق التعاقد. لائحة الموارد البشرية الجديدة.. نقلة نوعية في العمل الحكومي. ويجوز التعاقد مع المستشارين والخبراء لأداء خدمة معينة. ويتـم التعييــن وفقــاً لمتطلبــات شــغل الوظيفــة المحــددة فــي وصــف الوظيفــة المعتمــد لــدى وزارة الخدمــة المدنيــة ووصــف الوظيفــة الفعلــي المعتمــد لــدى الجهــة الحكوميــة. ولا يعتــد بمــا يقدمــه المرشــح مــن مؤهــلات علميــة أو خبــرات عمليــة أو برامــج تدريبيــة أو إعداديــة تفــوق تلــك المتطلبــات. وأكدت اللائحة على منــح المتقدمــون فــي منافســات التوظيــف فرصــاً متســاوية للتنافــس، وعلــى الجهـة الحكوميـة توفيـر جميـع الوسـائل والأدوات لـذوي الإعاقـة بمـا يتناسـب مـع طبيعــة احتياجاتهــم. وتطرقت لائحة الموارد البشرية للوظائــف المســتثناة، وقواعــد وشــروط شــغلها، مشيرة إلى أنها تكون وفــق إطــار عمــل تنظيمــي ُتعــده وزارة الخدمــة المدنيــة وتُصــدره اللجنــة المشــكلة بقــرار مجلــس الــوزراء رقــم (75) وتاريـخ 29/1/1440 هــ المعنيـة بالبـت فـي شـأن اللوائـح التنفيذية لنظـام الخدمة المدنيــة والقواعــد والأحــكام ذات الصلــة.
تعرف على أبرز تعديلات لائحة الموارد البشرية الجديدة عن الإجازات
كما تفرض اللائحة الجديدة، دفع غرامة 5 آلاف ريال سعودي لكل من يشغل العامل دون عقد عمل. لائحة مخالفات وزارة الموارد البشرية
جدول المخالفات والغرامات الجديدة في السعودية
كما أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، جدولًا خاصًّا بالمخالفات والغرامات الجديدة في المملكة، بهدف الآتي:
تنظيم سوق العمل في المملكة. وتعزيز مواكبته التطورات التي يشهدها سوق العمل. يلي ذلك، تحقيق التنافسية والالتزام في نظام العمل. ثمّ رفع مستوى المنشآت في المملكة. لائحة الموارد البشرية الجديدة pdf. أهم قرارات نظام الغرامات والمخالفات في السعودية
وعن أهم قرارات نظام الغرامات والمخالفات في السعودية التي أقرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فتأتي على النحو الآتي:
إنشاء مركز الاعتماد وتفويضه بإيقاع العقوبات الواردة. واشتمل القرار على العديد من المواد التي توضح عقوبة الغرامات المالية. فيما يحق للوزارة رفع الدعاوى على مرتكبي المخالفات الواردة في الجدول. ويمنح القرار حق الاعتراض على القرار الصادر بإيقاع العقوبة. كما يوضح القرارات الإدارية المتعلقة بإيقاع عقوبات الإغلاق. كاتب مختص في الشأن الخليجي بموقع زوم الخليج
صحيفة تواصل الالكترونية
في إطار تنظيم سوق العمل بالمملكة العربية السعودية، اعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل 1442هـ، فيما يأتي ذلك مواكبة للتطورات المتسارعة، إذ أطلقت الوزارة اللائحة الجديدة، من منطلق مسؤوليتها الإشرافية على كل ما يتعلق بالعمال والموظفين في جميع الوظائف، وفي الوقت نفسه مراقبة المؤسسات والشركات في تطبيق القنوانين، وهو ما يصب في خلق بيئة جيدة لجذب الاستثمارات إلى المملكة. لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل
واعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة، لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل 1442هـ، والتي جاءت وفقًا للمواد 11 مكرر، و229، و230، و231 من نظام العمل في المملكة، الصادر بمرسوم ملكي في 23/ 8/ 1426هـ، إذ جاءت على النحو الآتي:
حظر التدخين في أي منشأة، وإلزام أصحاب العمل بالقرار. كما ألزمت اللائحة الجديدة جميع المنشآت متوسطة الحجم بالحصول على شهادة بيئة عمل. والتدقيق على كلّ مَن يشغل مهنة المحاسب. صحيفة تواصل الالكترونية. ثمّ دفع غرامة يصل مقدارها 15 ألف ريال سعودي، وذلك في حالة تشغيل أي عامل في المملكة إجباريًّا. دفع غرامة 25 ألف ريال سعودي لمن يُخالف قواعد الالتزام بالسلامة والصحة المهنية في أثناء العمل.
مصراوي ينشر مشروع لائحة الموارد البشرية لشركات قطاع الأعمال | مصراوى
ولفت الوزارة، إلى أنه سيعقب قيام الشركات بمراجعة مسودة اللائحة وارسال مقترحاتها إعداد المسودة النهائية وقيام الشركات بإتخاذ الاجراءات اللازمة للموافقة عليها بعد أخذ رأي النقابات العامة المختصة بشأنها ، وعرضها على الجمعية العامة لإعتمادها واصدارها وفقاً لما تضمنته المادة (42) من القانون رقم (203) لسنة 1991. وأهابت الوزارة، بضرورة تحرى الدقة والموضوعية فيما يتم نشره لتجنب التقاف البعض من مثيرى الفتنة لتلك الأخبار غير المدققة لمحاولة إثارة البلبة والتأثير سلباً علي استقرار وأوضاع هذه الشركات والعاملين بها. اقرأ أيضًا.. «المركزي»: تبسيط إجراءات فتح الحسابات البنكية للأفراد والشركات متناهية الصغر
وفي الختام نكون قدمنا لكم اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، والتي تُعدُّ نقلةً نوعيّة في المملكة العربية السعودية، وفي ظل ذلك تعرفنا على أبواب اللائحة التنفيذية، وأبرز الأهداف المرجوّة منها، ومواد ونصوص هذه اللائحة التنفيذية. المراجع
^, لائحة الخدمة المدنية الجديدة 1442, 26-10-2020
وذكر المتحدث باسم وزارة الخدمة المدنية سلطان الظاهر، أن المادة المتعلقة بنقل الموظف لم تتغير عما كانت في لائحة النقل سابقا، لكنّها قُيِّدت في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بنسختها الجديدة بأن يكون نقل الموظف مرتبطا بما تقتضيه مصلحة العمل فقط، وهذا من مصلحة الموظف وعكس ما فهم منها، لأن النقل يكون لمصلحة العمل فقط. استخدام في أضيق الحدود
قال الظاهر، إن المادة المتعلقة بنقل الموظفين موجودة منذ سنوات طويلة إلا أنها أُثيرت إعلاميا خلال هذه الفترة، واستخدامها يكون في أضيق الحدود في الحالات التي يقتضي فيها العمل نقل الموظفين من مدينة إلى أخرى. وعن وجود إجراءات تراعي الأوضاع المعيشية والالتزامات المادية والاجتماعية وغيرها من الأمور الأخرى في حال نقل الموظفين خارج مدنهم، قال «الظاهر» إن ذلك مرتبط بحقوق مادية منصوص عليها وموضحة في لائحة المزايا والحقوق المالية في الخدمة المدنية. مواد نقل الموظفين
وفقا للائحة التنفيذية الجديدة للموارد البشرية في الوزارة، فإن هناك أربع مواد تشرح كيفية نقل الموظفين، وهي المواد 60 و61 و62 و210، وتنص على أنه يسمح للجهة الحكومية بنقل الموظف من جهة حكومية إلى أخرى، كما يجوز لها نقله من وظيفة لوظيفة أخرى داخل الجهة الحكومية، أو نقله لوظيفة تقع خارج مدينته، ويحق لها فصله عن العمل في حال الامتناع عن تنفيذ النقل خلال 15 يوما من إبلاغه بقرار النقل.