الأحد، ٢٤ أبريل ٢٠٢٢ - ١٠:١٣ ص
باريس في 24 أبريل / وام / يتوجه الناخبون في فرنسا اليوم "الأحد" للإدلاء بأصواتهم في الجولة الثانية والحاسمة من انتخابات الرئاسة التي تجري بين الرئيس الفرنسيّ المنتهية ولايته إيمانويل ماكرون ومنافسته مارين لوبان زعيمة حزب "التجمع الوطني" أقصى اليمين. الرد على لا خلا ولا عدم. وكانت استطلاعات الرأي قد أظهرت في الأيام القليلة الماضية تقدم ماكرون على لوبان. وأجريت الجولة الأولى من الانتخابات في 10 أبريل الجاري، وتنافس فيها 12 مرشحا، وأسفرت نتائجها عن تقدم المرشحين ماكرون ولوبان للجولة الثانية بعد عدم حصول أي منهما على أكثر من 50 بالمائة من أصوات الناخبين على مستوى البلاد. - خلا -
وام/أحمد البوتلي
- لا خلا ولا عدم mp3
- الرد على لا خلا ولا عدم
- قواعد السلامة في معمل الحاسب - التعليم بمساعدة الحاسب
- السلامة المهنية في مواقع العمل – صناع المال
- أهمية تطبيق قواعد السلامة والصحة المهنية – شركة الماسة للأمن والخدمات ش.م.م
لا خلا ولا عدم Mp3
الرئيسية
رمضانك مصراوي
جنة الصائم
04:25 م
الثلاثاء 05 أبريل 2022
الإمام الأكبر أحمد الطيب
كتب- محمد قادوس:
أوضح فضيلة الإمام الأكبر أ. د/ أحمد الطيب، شيخ الأزهر الشريف، خلال حديثه ببرنامج "حديث الإمام الطيب"، أن الاسم علم على الذات الإلهية، والأسماء الأعلام لا تعلل والأسماء الحسنى منها ما هو معلل ومنها ما هو علم على الذات الإلهية، لا يسأل عن معناها، مضيفا أنه ومن أجل ذلك قالوا إذا كانت الذات العليا تقدست -أسماؤها وصفاتها- لا تٌعلم أو لا تدرك، لا يستطيع العاقل ان يقتحم حماها وكذلك الاسم الدال على الذات لا يستطيع العاقل أن يحلله أو أن يرجع به إلى معنى عام كما يٌرجع بخالق إلى خلق أو رازق إلى رزق. وأشار فضيلته إلى أن الوجود قضية دقيقة فوجود أى شيء هو وجود مستعار وأى شىء في الكون لم يوجِد نفسه ولكن هناك من أوجده، والوجود بالنسبة له قد جاء من العدم، وهذا ينطبق على كل الموجودات ما عدا الله سبحانه وتعالى لا ينطبق عليه هذا المعنى في الوجود، وإنما وجوده دائم من ذاته لذاته، ومن حيث تصورت ذاته تتصورها موجودة، لايسبقها عدم ولايلحقها عدم بخلاف وجودنا -نحن- يسبقه عدم ويلحقه عدم، مؤكدا أن معنى اسم الله يدل على هذا المعنى، على الوجود الذاتي لله سبحانه وتعالى، الذي يأتيه من ذاته واسمه واجب الوجود، أما المخلوقات في المقابل فهي ممكنة الوجود، فيهب الله لها الوجود ويسلبه وقتما يريد.
الرد على لا خلا ولا عدم
وسنتطرق في المقال اللاحق إلى توصيات أخرى، والله من وراء القصد.
وبين فضيلة الإمام الأكبر، أن اسم الله هو البداية في القرآن الكريم، سواء قلنا إن أول آية في المصحف هي بسم الله أو إذا قلنا (الحمد لله)، فكلمة الله موجودة هنا وهنا كبداية، مشددا على أن وجود الإنسان في الدنيا هو وجود مؤقت ممكن أن يؤخذ منه في أي لحظة، وأن عليه التعلق بالموجود الدائم والارتباط به والاعتقاد بأنه أول هالك في هذه الموجودات، ومن ثم يتوجب عليه البحث دائما على من يستند إليه مما لا يعدم ولا يسبقه عدم ولا يلحقه عدم وهو الله سبحانه وتعالى. لا خلا ولا عدم معنى. وأكد فضيلته أن طبيعة الحياة الآن وطغيان الحس وظهور الإلحاد يجعل هذه المعاني وكأنها عالم من الخيال لبعض الناس ممن لا يستوعبون هذا الكلام، لذا فهذا الكلام موجه للمؤمنين الذين يؤمنون بالله وبرسوله، كما فعل نبينا الكريم "صلى الله عليه وسلم" حين خاطب عموم المؤمنين قائلا؛ أصدق كلمة قالها شاعر "ألا كل شىء ما خلا الله باطل.. وكل نعيم لا محالة زائل"، إذا يريد النبي صلى الله عليه وسلم أن يعلم المؤمن أن ما خلا الله باطل وأوله هو الإنسان، مشيرا إلى أن حظ العبد من التأله حظا حقيقيا هو أن يعيش في هذا الأمر أنه باطل وأن الكون كله هالك وأنه مجرد استعارة وستنتهي. ويتناول فضيلة الإمام الأكبر أ.
كما يعتبر عمل الموظف لدى أحد الشركات المنافسة أو العملاء أو المزودين تضارباً في المصالح على الموظف تجنب أي اتصال في أنشطة العمل سواءً كان مباشراً أم غير مباشر مع عملاء الشركة أو الموردين أو المنافسين باستثناء ما يلزم كممثل عن الشركة. أهمية تطبيق قواعد السلامة والصحة المهنية – شركة الماسة للأمن والخدمات ش.م.م. يمنع التضارب في المصالح كجزء من سياسة الشركة باستثناء ما يسمح به مجلس الإدارة، التضارب في المصالح قد لا يكون دائماً واضحاً ويسهل تحديده، لذا إن كان لدى الموظف أية أسئلة عليه استشارة الإدارة العليا أو اتباع الإجراءات المنصوص عليها يجب على أي موظف يشعر بوجود تضارباً فعلياً أو محتملاً في المصالح أن يبلغ المشرف أو المدير أو أحد أفراد الإدارة العليا. الانتهازية في العمل
يحظر على أي موظف انتهاز واستغلال الفرص لمصالحه الشخصية والتي قد تأتى من عمله في الشركة واستخدامه لمرافقها واطلاعه على معلومات خاصة بها دون موافقة مجلس الإدارة يمنع أي موظف من استخدام مرافق الشركة وممتلكاتها ومعلوماتها لمنافعه الشخصية، ويمنع أي موظف من منافسة الشركة سواء بشكل مباشر أو غير مباشر يلتزم موظفو الشركة وطاقم عملها بواجبهم نحو الشركة وتقديم مصالحها عندما تسنح الفرصة بذلك. المنافسة والتعامل العادل
نسعى للتفوق على منافسينا بطرق منصفة وعادلة نسعى دائماً للتمتع بمزايا تنافسية من خلال الأداء المتفوق وبعيداً عن ممارسات العمل غير الأخلاقية وغير القانونية يحظر سرقة معلومات العمل السرية أو حيازتها دون موافقة مالكها أو إجبار أي موظف سابق أو حالي لشركة منافسة على البوح بها.
قواعد السلامة في معمل الحاسب - التعليم بمساعدة الحاسب
يتعين على جميع موظفين الشركة التصرف بشكل أخلاقي، والالتزام بالممارسة المهنية الأخلاقية والتي تشتمل على المبادئ العامة التي تعبر عن قيمنا، والمعايير التي توجه سلوكنا. المبادئ وتشمل المبادئ الأخلاقية الشاملة في: الصدق والنزاهة والموضوعية والمسؤولية، ويجب ان يتصرف الموظفين وفقا لهذه المبادئ وتشجيع الآخرين داخل المجموعة للتمسك بها. المعايير فشل الموظف في الامتثال للمعايير الآتي ذكرها قد يؤدي إلى اتخاذ إجراءات تأديبية. المهارات
الحفاظ على مستوى مناسب من الخبرة المهنية من خلال تطوير المعارف والمهارات باستمرار. أداء الواجبات المهنية وفقا للقوانين واللوائح ذات الصلة، والمعايير الفنية
توفير المعلومات لدعم اتخاذ القرارات والتوصيات التي هي دقيقة وواضحة وموجزة، وفي الوقت المناسب. قواعد السلامة في العمل pdf. التعرف والتوصل للقيود والعوائق المهنية أو غيرها التي تحول دون اتخاذ قرارات مناسبة أو الأداء الناجح. السرية
الحفاظ على سرية المعلومات إلا عندما يطلب منه الكشف عنها من قبل المفوض. إبلاغ جميع الأطراف المعنية بشأن الاستخدام الملائم للمعلومات السرية ومراقبة أنشطة المرؤوسين لضمان الامتثال. الامتناع عن استخدام معلومات سرية لتحقيق مكاسب غير أخلاقية أو غير قانونية.
السلامة المهنية في مواقع العمل – صناع المال
النزاهة
تخفيف الاختلافات الفعلية للمصالح الشخصية، بانتظام التواصل مع الزملاء والمديرين لتجنب الاختلافات المثيرة للمصالح الشخصية، وننصح جميع الأطراف لتجنب أي صراعات محتملة. الامتناع عن الانخراط في أي سلوك من شأنه أن يمس قيامه بالواجبات الأخلاقية. الامتناع عن الانخراط أو دعم أي نشاط قد يسئ إلى سمعة المهنة والشركة. المصداقية
توصيل المعلومات إلى حد ما وبموضوعية. الإفصاح عن جميع المعلومات ذات الصلة التي يمكن أن تؤثر لفهم المستخدم للتقارير والتحليلات أو التوصيات. قواعد السلامة في معمل الحاسب - التعليم بمساعدة الحاسب. الكشف عن التأخير أو القصور في المعلومات في الوقت المناسب، أو التجهيز، أو الرقابة الداخلية في التوافق مع سياسة الشركة أو القانون المعمول به. قواعد وأخلاقيات العمل
الامتثال بلوائح القوانين والتنظيمات والتراخيص
الامتثال بالقوانين نصاً وروحاً على حد سواء هو الأساس الذي تبنى عليه المعايير الأخلاقية للشركة. تضارب المصالح
يظهر "تضارب المصالح" عندما تتعارض مصلحة الفرد الشخصية بأي طريقة كانت أو ظهرت وكأنها تتعارض مع مصالح الشركة. ومثل هذا التضارب قد ينشأ في حال قام موظف في الشركة باتخاذ إجراءات أو أنشطة أو كان له مصالح قد تجعل أدائه لعمله في الشركة على نحو موضوعي وفعال أمراً صعباً قد تنشأ تضاربات المصالح أيضاً في حال حصول الموظف (أو أحد أفراد عائلته) على منافع شخصية غير ملائمة نتيجة موقعه ووظيفته في الشركة، القروض أو الضمانات في الالتزامات من الشركة إلى موظفيها وأفراد عائلاتهم قد تنتج تضارباً في المصالح وقد يحظرها القانون في بعض الحالات.
أهمية تطبيق قواعد السلامة والصحة المهنية – شركة الماسة للأمن والخدمات ش.م.م
الحفاظ على البيئة
يتوقع من جميع موظفي الشركة اتباع القواعد والتنظيمات البيئية المعمول بها. إذا لم تكن متأكداً من مسؤوليتك والتزامك، عليك التماس المشورة والإرشاد من المدير أو الإدارة العليا. السرية والخصوصية
على جميع الموظفين الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالملكية والموكلة لهم من قبل الشركة أو عملائها أو مورديها، إلا عند موافقة المفوض أو بما تتطلب القوانين والأنظمة، المعلومات الخاصة بالملكية هي تلك غير المعلنة للعامة وقد تكون مفيدة للمنافسين أو تسبب الضرر للشركة أو عملائها أو الموردين عند الإفصاح عنها وهي تتضمن المعلومات الموكلة لنا من قبل العملاء الموردين. السلامة المهنية في مواقع العمل – صناع المال. مسؤولية المحافظة على معلومات ملكية الشركة تستمر حتى بعد انتهاء خدمة الموظف. الحماية والاستخدام السليم لممتلكات الشركة
على جميع الموظفين الحفاظ على ممتلكات الشركة وضمان استخدامها بكفاءة، السرقة والإهمال وهدر الممتلكات لها تأثير مباشر على ربحية الشركة. يجب استخدام جميع ممتلكات الشركة لأغراض العمل المشروعة، يجب الإبلاغ عن أي اشتباه في سرقة أو تزوير فوراً ليتم التحقيق به، لا يجب استخدام ممتلكات الشركة أي أغراض سوى تلك المرتبطة بالعمل.
على جميع موظفي الشركة احترام الحقوق والسعي المستمر للتعامل بنزاهة مع عملاء الشركة و مورديها ومنافسيها لا ينبغي لأي موظف انتهاز أي شخص بطريقة غير مشروعة من خلال التلاعب أو الإخفاء أو إساءة استخدام المعلومات السرية، أو تحريف الحقائق أو أي من ممارسات العمل الأخرى غير المشروعة. للحفاظ على سمعة الشركة القيّمة، فإن الامتثال لإجراءات الجودة ومتطلبات السلامة أمر هام وضروري. يجب التعامل مع جميع الوثائق وفقاً لجميع المواصفات والمتطلبات المعمول بها. الغرض من وسائل الترفيه والهدايا ضمن إطار بيئة العمل هو تأكيد النية الحسنة وعلاقات العمل السليمة، وليس بهدف اكتساب مزايا غير عادلة مع العملاء والموردين يمنع قبول أو إعطاء أي هدية من/ إلى الشركة أو أي من موظفيها أو أفراد عائلاتهم أو ممثليها ما لم تكن:
هدية غير نقدية. متناسبة مع إطار وممارسات العمل المعهودة والمتعارف عليها. معقوله من حيث قيمتها. لا تفسر على أنها رشوة او إغراء مادي. لا تنتهك أية قوانين أو أنظمة أو سياسات معمول بها للطرف الآخر.
قواعد حفظ السلامة والصحة المهنية
قواعد حفظ السلامة والصحة المهنية المنصوص عليها في قانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي تهدف إلى أمان العمال في دولة الكويت والمحافظة على سلامتهم وصحتهم من المخاطر التي قد يتعرضون لها بسبب أداء العمل، وإلى إحترام حقوقهم وتعزيز قدرتهم على إداء عملهم، وذلك بإلزام صاحب العمل بتوفير وسائل السلامة والصحة المهنية وبيئة عمل آمنة خالية من مسببات الحوادث والأمراض المهنية، ومن أخطار البناء والتشييد ومخاطر الآلات ووسائل الإنتقال، وكذلك المخاطر الطبيعية مثل الحرارة والرطوبة ومخاطر الحريق والكهرباء.