المحتويات 1 تقسيم المملكة وأسماء المناطق الثلاثة عشر 1. 1 تقسيم المحافظات في المملكة 1. 2 متى تم التقسيم الإداري للمملكة 1. 3 اسماء تقسيم مناطق المملكة الثلاثة عشر 1. 3. 1 المنطقة الشرقية أكبر المناطق الإدارية 1. 2 منطقة الباحة أصغر المناطق الإدارية 1. 3 أكبر محافظة في المملكة العربية السعودية 1. 4 حدود المملكة العربية السعودية 1. 5 قطاع الاتصالات في المملكة العربية السعودية 1. 6 مفاتيح مناطق المملكة الثلاثة عشر 1. 7 أرقام الطوارئ بالمملكة 1. 8 الرمز البريدي لمدن المملكة العربية السعودية 1. 8. 1 منطقة مكة 1. 2 منطقة المدينة 1. مفاتيح مناطق المملكة ابتداءً من. 3 منطقة الرياض 1. 4 المنطقة الشرقية 1. 5 منطقة القصيم 1. 6 منطقة عسير 1. 7 منطقة تبوك 1. 8 منطقة الجوف 1. 9 منطقة الحدود الشمالية 1. 10 منطقة حائل 1. 11 منطقة جازان 1. 12 منطقة نجران 1. 13 منطقة الباحة
تقسيم المملكة وأسماء المناطق الثلاثة عشر.. تنقسم المملكة إلى مناطق عدة
قسمت هذه المناطق إلى ثلاثة عشر منطقة، كما قسمت ايضا إلى 20 مدينة رئيسية
قبل عرض أسماء مناطق المملكة الثلاثة عشر، سنوضح أن كل منطقة من تلك المناطق الثلاثة عشر تنقسم إلي عدة محافظات، كما أن عدد المحافظات يختلف بين كل منطقة وأخرى، ثم تم تقسيم المحافظة إلى عدة مراكز.
مفاتيح مناطق المملكة ابتداءً من
112 – الرقم الموحد للطوارئ. 19992 – البريد السعودي
وفي نهاية مقالنا المقدم عبر موقع فكرة نكون قد عرضنا لكم 011 مفتاح اي منطقة في المملكة، كما وذكرنا لكم أهم الرموز والمفاتيح الخاصة بمناطق المملكة العربية السعودية، كما وذكرنا المفاتيح الخاصة بشركات الهواتف المحمولة، وذكرنا أرقام خدمات الطوارئ داخل المملكة.
مفاتيح مناطق المملكة ومكة والمدينة
ترتبط المراكز ببعضها إدارياً وكذلك بالمحافظة و بالإمارة، وكل من الإمارة، والمركز والمحافظة يضمون عدد من التقسيمات السكانيّة الأخرى مثل المدن، والمزارع وكذلك القرى، وأيضِا تحوي موارد مياه، وتجمعات البادية والتي تتصل بها بشكل إداري. تقسيم المحافظات في المملكة
قبل ذكر أسماء مناطق المملكة الثلاثة عشر، لنعلم أنه تم تقسيم المحافظات في المملكة العربية السعودية إلى عدد ثلاث فئاتٍ وتصنف تبعًا للخدمات الموفرة بها، كما ذُكر في المادة الثالثة لنظام المناطق أنه ستكون كل منطقة مقسمة إدارياً إلى عدد من المحافظات. مفاتيح مناطق المملكة. والتي ستكون إما فئة (أ) أو فئة (ب)، كذلك تقسم المراكز إلى فئة (أ) او فئة (ب)، ويتم وضع اعتبار الحاجات السكانية وكذلك الاعتبارات الجغرافية، والاهتمام بالمنظور الأمني، وذلك تبعا لاعتبار الظروف البيئية وكذلك الطرق الخاصة بالمواصلات. متى تم التقسيم الإداري للمملكة
عند ذكر أسماء مناطق المملكة الثلاثة عشر، يجب التنويه انه قد قسمت المملكة إداريًا تبعًا للأمر الملكي، والذي أخذ رقم أ/92 في 27/8/1412هـ، وقد تم تعديل هذا الأمر بآخر رقم أ/21 في 30/3/1414هـ، الذي قد نص على تقسيم المملكة العربية السعودية إلى مناطق المملكة الثلاثة عشر.
أكبر محافظة في المملكة العربية السعودية
بعد ذكر أسماء مناطق المملكة الثلاثة عشر، نتعمق في المعرفة عن المحافظات، حيث تعد محافظة الأحساء هي أكبر محافظات المملكة، كما أنها تتبع المنطقة الشرقية والتي ذكرنا من قبل انها أكبر المناطق، وتصل مساحة المحافظة إلى 375. 000 كم2
كما تستحوذ على مقدار 69% من مجمل مساحة المنطقة الشرقية، وتقوم بضم عدة أجزاءً كبيرةً من مجمل الربع الخالي، وبذكر محافظة الحرث، والتي تعد أصغر المحافظات مساحةً فتصل مساحتها إلى 100 كم2 فقط. حدود المملكة العربية السعودية
بعدما تحدثنا عن أسماء مناطق المملكة الثلاثة عشر، فإن المملكة تمتلك حدودًا مع عدة دول وتنقسم الحدود إلي حدود برية وأخرى بحرية، حيث يصل طول الحدود البرية نحو 4531 كم2، كما يقع على حدودها البرية الأردن، وكذلك العراق ودولة الكويت، ودولة الإمارات، وقطر، وسلطنة عمان، ودولة اليمن. وكذلك تقع عدة دول على حدود المملكة البحرية مثل
دولة الكويت. وإيران. وكذلك دولة البحرين. قطر. الإمارات. الأردن. ودولة السودان. مفتاح مفاتيح مرسيدس. وإريتريا. ومصر. قطاع الاتصالات في المملكة العربية السعودية
لقد حدث تطور كبير وسريع في قطاع الاتصالات التابع للمملكة العربية السعودية، وذلك تبعا لوجود مجال تنافسي بين عدد هائل من الشركات، حيث أنه من المسموح من جهة هيئة أو مؤسسة الاتصالات وتقنية المعلومات السعودية بإنشاء شركة جديدة.
في سبتمبر 14, 2021
في هذا المقال ستتعرف على مهام الموارد البشرية في الشركة و مهام مدير الموارد البشرية
قد يكون قسم الموارد البشرية هو القسم الأكثر إرباكًا في الشركة بأكملها و يعلم الجميع أنهم مهمون لكن قلة قليلة من الموظفين يعرفون السبب. و هناك فرق كبير بين قسم الموارد البشرية القوي الذي يساهم في نمو الشركة و بين قسم الموارد البشرية الذي لا يظهر إلا مرة واحدة في السنة. إذن ما هي مهام إدارة الموارد البشرية؟
فيما يلي وصف متعمق لما يفعله قسم الموارد البشرية (أو ما يجب أن يفعله) لتلبية احتياجات الموظفين و للتأكد من أن شركتك لديها قسم موارد بشرية استثنائي يلبي احتياجات الشركة. ما هو قسم الموارد البشرية؟
قسم الموارد البشرية (HR) هو قسم مسؤول عن إدارة دورة حياة الموظف (أي التوظيف و الإعداد والتدريب وفصل الموظفين) و إدارة مزايا الموظفين. ما هي مهام قسم الموارد البشرية؟
اسأل أي موظف عن قسم الموارد البشرية و ستحصل على إجابة تتعامل بشكل أساسي مع أكثر جوانب العمل المزعجة مثل انتهاكات الموارد البشرية و تسريح الموظفين و الفصل من العمل و الحقيقة هي أن الموارد البشرية موجودة لدعم الموظفين. فيما يلي بعض المهام التي ينشغل قسم الموارد البشرية بإكمالها كل يوم.
مهام مدير الموارد البشرية
كلاهما نفس الشي ولكن الاختلاف بالمهام شؤون الموظفين: يختص شؤون العاملين بالاجازات – الاقامات – التعيين الاجور …. الخ الموارد البشرية: الموظف يمتلك المهارات باداء في عدة مجالات منها التوظيف والتدريب وشؤون الموظفين والتي بدورها يقوم على اساس الخلفية العلمية والعملية لتحقيق الاهداف المطلوبه للمنظمة والتي تساعد بشكل كبير على تحقيقها وهذا افضل بكثير من شؤون الموظفين. مهام موظف الموارد البشرية تتلخص فى: في وصف وتقييم الوظائف واالموظفين وإعداد الموازنات والتوظيف والتعيينات والمقابلات والإعلانات وتحليل الرواتب وإعداد الهياكل اللازمة لها.
مهام الموارد البشرية بالانجليزي
لكن بشكل عام، يمكن ذكر الوظائف التالية التي قلما يوجد قسم موارد بشرية لا يقوم بها او يتولاها: التخطيط والتطوير التنظيمي: وهي من الوظائف الجوهرية لمدير الموارد البشرية، حيث يقوم بإعداد أدلة العمل كدليل السياسات والإجراءات ودليل الموظف، وكذلك يتولى عملية التصميم الوظيفي والتي تشمل عمليتي التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي واللتان ينتج عنهما دليل الوصف الوظيفي الذي يضم وصف وظيفي لكل وظيفة في الهيكل التنظيمي للشركة، وغيرها من المسؤوليات التي تنطوي تحت وظيفة التخطيط والتطوير. التوظيف: وهي إحدى ابرز وأهم وظائف قسم الموارد البشرية، والتي تعنى بجذب واستقطاب افضل المواهب وأصحاب الكفاءات للعمل لدى الشركة. التدريب والتطوير: وهي إحدى الوظائف الجوهرية أيضا في قسم الموارد البشرية والتي تعنى بتدريب وتطوير الموظفين الجدد او الحاليين واكسابهم المهارات والمعارف اللازمة ليبذلوا افضل اداء ممكن يسهم في تحقيق اهداف الشركة والإنتاجية المطلوبة. التعويضات والمزايا: إدارة التعويضات والمزايا هي إحدى ابرز وظائف الموارد البشرية والتي تعنى بالأجور والرواتب وجميع الاستحقاقات المالية والعينية والبدلات والمكافآت والمخصصات والاستقطاعات وغيرها من الشؤون ذات الصلة والتي أصبحت جميعها تنطوي تحت مسمى حديث نسبيا وهو التعويضات والمزايا.
مهام موظف الموارد البشرية
2- عمليتى التوظيف والاختيار Recruiting and Selection
إن تعيين الموظفين الجُدد من المهام اليومية الشائعة لموظفى الموارد البشرية. حيث يركز مسئولى التوظيف أو أخصائى التوظيف على المهام التى تتضمن عملية فحص السير الذاتية وإجراءات المقابلات الشخصية سواء على الهاتف أو وجه لوجه والاتصال بالمراجع والإعلان عن الوظائف وعرض الوظائف للمترشحين المؤهلين. ويتطلب هذا الدور الاحترافية والموضوعية والمعرفة بقوانين العمل السارية لتجنب التمييز فى المعاملة. وعادة ما يكون مسئولى التوظيف فى مستوى متوسط، حيث تتطلب هذه الوظيفة خبرة تتراوح بين سنة إلى ثلاث سنوات أو أكثر بناءًا على معايير المنظمة. ويمكن أن يساعدهم أيضًا مساعدى التوظيف، الذين يعملون بطريقة مماثلى لإخصائىين التوظيف. 3- السياسات والإجراءات Policies and procedures
مع تغير المنظمات وسياساتها و إجراءاتها، والتى تؤثر على ممارسات التوظيف والإجراءات الإنضباطية والصحة والسلامة. وفى كثير من الأحيان، تقع مهمة تحديث السياسات والإجراءات على عاتق اختصاصى الموارد البشرية، الذى لا يقوم بمعالجة هذه القضايا، بل قد يكون مسئولًا أيضًا عن معظم الوظائف اليومية ل إدارة الموارد البشرية.
مهام إدارة الموارد البشرية
إدارة الأداء: تعتبر وظيفة إدارة الأداء من الوظائف المحورية لإدارة الموارد البشرية لما لها من دور في استمرارية الرقابة على اداء الموظفين وما ينتج عنه من تحسين وتطوير اداء الموظفين او رصد بعض حالات الأداء الضعيف ومعالجتها او رصد حالات الأداء المتميز ومكافأة أصحاب هذا الأداء. الإحتفاظ بالموظفين: قد تكون هذه من الوظائف غير الشائعة لكنها ذات اهمية كبيرة في بنية إدارة الموارد البشرية لما تسهم به من تحسين بيئة العمل وجعلها مستقرة وآمنة وجاذبة لأصحاب الكفاءات وتحسين الإنتاجية وتخفيض معدل دوران العمل. الامتثال القانوني: تسعى إدارة الموارد البشرية من خلال هذه الوظيفة الى التأكد من أن جميع عمليات الشركة هي بما يتماشى مع التشريعات الحكومية وقوانين العمل النافذة. إدارة نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS): تقوم إدارة الموارد البشرية بتصميم او تطوير الأنظمة الحاسوبية الخاصة بحفظ وتتبع جميع سجلات الموظفين وكذلك سجلات لجميع عمليات القسم وتحت اعلى معايير السرية والحماية والدقة
مقالات ذات صلة
7. إجراء تحليل للمزايا
إن الحفاظ على المنافسة أمر ذو أهمية قصوى عند محاولة جذب أفضل المواهب و قد يختار الموظف المبدع شركة مختلفة بأجر أقل إذا كانت الفوائد أكثر و يجب أن تحقق الموارد البشرية بشكل روتيني في الشركات المماثلة لمعرفة ما إذا كانت مزاياها أفضل من المزايا المقدمة في الشركة. كيف تدعم الموارد البشرية الموظفين؟
الموظفون هم الأساس لأي شركة فلا يمكن وجود شركة بدون موظفين ويترتب على ذلك أن دعم الموظفين أمر في غاية الأهمية و فيما يلي أربع طرق تساعد الموارد البشرية في دعم الاحتياجات العاطفية و الوظيفية للموظفين:
1. توفير النمو الوظيفي
الركود ضار للأعمال ومن الذكاء الاحتفاظ بأفضل الموظفين لديك في الشركة و يمكن للموارد البشرية توفير مسارات وظيفية للمساعدة في توجيه كل موظف إلى مستقبل طويل داخل الشركة و يمكن للموارد البشرية بعد ذلك إرشاد الموظفين بشكل أكبر في مسارات حياتهم المهنية. 2. تقديم التعليم المستمر
يتطلب أحيانًا النمو الوظيفي المذكور أعلاه تدريبًا إضافيًا و قد تقدم مؤسستك المساعدة التعليمية و يمكن للموارد البشرية أن تساعد في تحديد البرامج التدريبية التي ستكون الأفضل للموظف في المسار الوظيفي المعين له و يمكن للموارد البشرية أيضًا العمل مع المديرين لضمان أن يكون جدول عمل الموظف مرنًا بدرجة كافية للسماح للموظف بحضور البرامج التدريبية.