من انواع المياة - الماء الطهور - الطاهر - النجس, من صفات الماء - ليس له طعم -ليس له رائحة - ليس له لون, الماء الطهور يستخدم في العبادة مثل - الوضوء والغسل, من انواع الماء الطهور - ماء البحار - الابار - الانهار,
لوحة الصدارة
لوحة الصدارة هذه في الوضع الخاص حالياً. انقر فوق مشاركة لتجعلها عامة. انواع المياه - العجلة العشوائية. عَطَل مالك المورد لوحة الصدارة هذه. عُطِلت لوحة الصدارة هذه حيث أنّ الخيارات الخاصة بك مختلفة عن مالك المورد. يجب تسجيل الدخول
حزمة تنسيقات
خيارات
تبديل القالب
ستظهر لك المزيد من التنسيقات عند تشغيل النشاط.
- انواع المياه - العجلة العشوائية
- طريقة حساب النسبة المئوية للراتب – عربي نت
انواع المياه - العجلة العشوائية
الماء الطهور - YouTube
الفقه الإسلامي
3ـ أنواع المياه من حيث أوصافها الشرعية
مقدمة الكلمة:
الحمد لله رب العالمين، وأفضل الصلاة وأتم التسليم على سيدنا محمد، وعلى آله وصحبه أجمعين. أما بعد، فَيَا أَيُّهَا الإِخْوَةُ الكِرَامُ: مِنْ تَمَامِ فَضْلِ اللهِ عَزَّ وَجَلَّ عَلَيْنَا أَنَّهُ أَنْزَلَ عَلَيْنَا مَاءً طَهُورَاً مُبَارَكَاً، وَجَعَلَ مِنَ المَاءِ كُلَّ شَيْءٍ حَيٍّ. وَقَدْ تَقَدَّمَ مَعَنَا في الدَّرْسِ المَاضِي أَنَّ المَاءَ المُطْلَقَ الطَّاهِرَ المُطَهِّرَ أَنْوَاعُهُ سَبْعَةٌ، مَاءُ المَطَرِ، وَمَاءُ البَحْرِ، وَمَاءُ النَّهْرِ، وَمَاءُ البِئْرِ، وَمَاءُ العَيْنِ، وَمَاءُ الثَّلْجِ، وَمَاءُ البَرَدِ. أَنْوَاعُ المِيَاهِ مِنْ حَيْثُ أَوْصَافُهَا الشَّرْعِيَّةُ:
أَيُّهَا الإِخْوَةُ الكِرَامُ: وَاليَوْمَ نُبَيِّنُ بِإِذْنِ اللهِ تعالى أَنْوَاعَ المِيَاهِ مِنْ حَيْثُ أَوْصَافُهَا الشَّرْعِيَّةُ، بِقَطْعِ النَّظَرِ عَنْ كَوْنِهَا مِنَ المِيَاهِ المُطْلَقَةِ. فَكُلُّ مَاءٍ لَهُ وَصْفٌ يَخْتَصُّ بِهِ، وَقَدْ قَسَّمَ الفُقَهَاءُ المَاءَ مِنْ حَيْثُ جَوَازُ التَّطْهِيرِ بِهِ وَرَفْعُهُ للحَدَثِ وَالخَبَثِ، أَو عَدَمُ ذَلِكَ إلى عِدَّةِ أَقْسَامٍ.
طريقة حساب نسبة الراتب تتم طريقة الحساب باتباع بعض الخطوات الأساسية ، وهذه الخطوات كالتالي: 1- اطرح راتبك القديم من راتبك الجديد تتمثل أولى خطوات طريقة حساب نسبة الراتب في طرح راتبك القديم من راتبك الجديد كما يلي: مثال توضيحي: إذا عمل شخص في إحدى الوظائف ، وحصل منها على راتب قدره 45000 في السنة ، فيُعرض عليه وظيفة أخرى براتب 50000 سنويًا. وبذلك يمكن تحديد قيمة الراتب للصقر بالطريقة التالية: 50000-45000 = 5000. في حالة الأشخاص الذين يتقاضون رواتبهم على أساس حساب الساعة ، ويصعب معرفة القيمة السنوية للراتب ، يمكن حساب تريندات بنفس الطريقة السابقة. مثال توضيحي: إذا كنت تعمل براتب 14 في الساعة ، وهناك وظيفة أخرى براتب 16 في الساعة ، يمكن حساب تريندات بالطريقة التالية: 16-14 = 2 2- اقسم الفرق بين الراتبين على راتبك القديم لمعرفة النسبة المئوية لراتب تريندات ، يجب أولاً تحويل قيمة تريندات إلى القيمة العشرية ، ويتم ذلك بقسمة مبلغ تريندات على القيمة الكاملة للراتب السابق. متابعة للمثال السابق: اقسم قيمة تريندات وهي 5000 على القيمة الكاملة للراتب السابق وهو 45000 بحيث تكون النتيجة 0. طريقة حساب النسبة المئوية للراتب – عربي نت. 111. في حالة الشخص الذي يتقاضى راتبًا بالساعة ، يمكن حسابه بالطريقة التالية: 14/2 = 0.
طريقة حساب النسبة المئوية للراتب – عربي نت
لتحويل مقدار الزيادة إلى نسبة مئوية ، يجب عليك أولاً حسابها كعدد عشري. للحصول على الرقم العشري الذي تريده ، خذ الفرق المحسوب في الخطوة 1 ، وقسمه على مبلغ راتبك القديم. استنادًا إلى المثال المأخوذ من الخطوة 1 ، فإن هذا يعني أخذ 5000 دولار وتقسيمها على 45000 دولار. 5000 دولار / 45000 دولار = 0. 111. إذا كنت تحسب النسبة المئوية للزيادة في الساعة ، فسيظل هذا يعمل بنفس الطريقة. من المثال السابق لكل ساعة ، خذ 2 دولارًا / 14 دولارًا = 0. 143
3
اضرب الرقم العشري في 100. لتحويل رقم معبر عنه بتنسيق عشري إلى نسبة مئوية ، ببساطة اضربه في 100. باستخدام المثال السابق ، يمكنك ضرب 0. 111 في 100. 0. 111 × 100 = 11. 1٪ وهذا يعني أن الراتب الجديد من 50000 دولار هو ما يقرب من 111. 1٪ من الراتب السابق البالغ 45000 دولار أو أنك تلقيت زيادة بنسبة 11. 1٪. بالنسبة لمثال سعر الساعة ، ستظل تضرب الرقم العشري في 100. وهذا سيجعل مثال الساعة السابق 0. 143 × 100 = 14. 3٪. للتحقق من عملك ، اضرب راتبك الأصلي أو أجر الساعة في نسبة الزيادة. على سبيل المثال ، إذا قمت بضرب 45000 دولار في 1. 111 ، فإن الإجابة هي 49995 دولارًا ، والتي تقرب ما يصل إلى 50000 دولار.
حيث في حالة ما كان يتم خصم 150 جنيه في الشركة السابقة، وسيتم خصم 250 في الشركة الحديثة فبذلك سيتم انتقاص مبلغ أكبر من قيمة الراتب الخاص بك، كما يجب مراعاة أيضًا كل ما تشتمل عليه الخطة التأمينية، وإذا كانت شاملة لأمراض العيون والأسنان أم لا. ثانيًا: العمولات والمكافآت
عند المقارنة أيضًا يجب إضافة قيمة المكافآت أو العمولات التي تقوم الشركة الجديدة بصرفها في أوقات مختلفة إلى قيمة الزيادة في الراتب. مع الأخذ في الاعتبار أن تلك المكافآت والعمولات لا يتم صرفها بشكل ثابت، بل يتم صرفها وفقًا للمجهود الذي يبذله الشخص بالعمل. ثالثًا: خطط التقاعد
دائمًا ما يوجد بكل شركة خطة خاصة بالتقاعد، وهي التي يتم من خلالها منح الشخص المتقاعد مبلغ معين عند الوصول لسن التقاعد. وتجد الخطة الخاصة بالتقاعد تعتمد في أساسها على خصم نسبة معينة من الراتب طول فترة العمل ليتم صرفها ضمن مبلغ التقاعد. وفي حالة وجود زيادة على قيمة المبلغ الخاص بالتقاعد بالشركة الجديدة بنسبة مئوية معينة، فهي تمثل زيادة أكبر بالإضافة إلى زيادة الراتب، وهو ما يجب مراعاته أيضًا عند المقارنة. رابعًا: رواتب المعاش
غالبًا ما تمنح الشركات رواتب يتم صرفها كمعاش بعد التقاعد من العمل، وهو أمر ضروري لابد من أخذه في الاعتبار عند المقارنة بين الشركتين.