اضغط على موقع صندوق الموارد البشرية الضغط على خيار الخدمات الفردية من الخدمات الإلكترونية انقر على خيار بوابة العمال الوطنية بعد ذلك انقر على زر "إنشاء حساب". انتقل إلى خطوة تسجيل الدخول من خلال بوابة التوصل الموحدة الوطنية، حيث تقوم بإدخال اسم المستخدم وكلمة المرور والرمز المرئي. انقر فوق خيار "تسجيل الدخول". أدخل رمز التأكد المرسل إليك على هاتفك المحمول. انتقل إلى خطوة ملء البيانات الشخصية للتسجيل، والتي تضم اسمك وعنوانك وبريدك الإلكتروني. قم بإدخَال بيانات التعليم بعد ذلك إرفاق المستندات المطلوبة. قم بمراجعة البيانات المدخلة، بعد ذلك اضغط على خيار "تسجيل". دعم الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص شروطه وطريقة الاستعلام عبر بوابة هدف - ثقفني. يمكنك الاستفسار عن الدعم عن طريق التَواصُل بخدمة العملاء: 920020301. تستقبل خدمة العملاء المكالمات الهاتفية بشكل يومي من الساعة السابعة نهارا حتى الحادية عشر مساءا.
- دعم الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص – المنصة
- دعم الأجور - TAQAT
- دعم الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص شروطه وطريقة الاستعلام عبر بوابة هدف - ثقفني
- ينقسم تاريخ الدولة العباسية لثلاث عهود
دعم الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص – المنصة
شاهد أيضًا: كيف اقدم على برنامج هدف واستفيد من برامجه للعاطلين عن العمل
استعلام دعم الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص
يتم الاستعلام عن دعم الموارد البشريّة لموظفي القطاع الخاصّ عبر بوابة هدف الإلكترونيّة، وذلك من اجل الاستفسار عن استحقاق دعم الموارد البشريّة للموظفينت العاملين بالقطاع الخاصّ أم لا، ويتم ذلك باتباع التعليمات التاليّة: [1]
الدخول مباشرةً إلى صندوق تنمية الموارد البشريّة هدف " من هنا ". الانتقال إلى تبويب (خدمات الأفراد). ثمَّ سيتم الانتقال إلى الصفحة المخصصة للاستعبام عن دعم الموارد البشريّة لموظفي القطاع الخاصّ. إدخال البيانات اللازمة لاتمام خدمة الاستعلام بنجاح. دعم الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص – المنصة. التأكد من البيانات المدخلة. ثمّ الضغط على أيقونة (استعلام). وبعد ذلك ستظهر لكم كافّة التفاصيل المتعلقة باستحقاق دَعم المَوارد البشريّة لموظفي القطاع الخاصّ. شاهد أيضًا: كيف اعرف مستحقاتي في الموارد البشرية.. استعلام عن دعم الموارد برقم الهوية
التحقق من الاستحقاق الإضافي للأجور
كما يُقدّم صندوق التنمية البشرية خدمة التحقق من الاستحقاق الإضافي للأجور، وهي خدمة إلكترونية تمكن قطاع الأعمال التحقق من استحقاق الدعم المقدم ضمن برنامج الدعم الإضافي للأجور، ويتم التحقق باتباع الآتي:
الدخول مباشرةً إلى الرابط الإلكترونيّ للتحقق من الاستحقاق الإضافي للأجور " من هنا ".
دعم الأجور - Taqat
دعم الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص، يقوم صندوق دعم الموارد البشرية بتقديم مجموعة مميزة من الخدمات الإلكترونية للموظفين الذين يعملون في القطاع الخاص، ومنها دعم الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص، وذلك لدعم الباحثين عن عمل في قطاع خاص، فيتم تقديم الدعم لكافة منشآت القطاع الخاص إذا لم تكن موقفه لدى صندوق تنمية الموارد البشرية أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وفي هذا الموضوع نتعرف على دعم الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص بالتفصيل. دعم الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص · إن دعم الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص هو عبارة عن خدمة يقدمها صندوق التنمية البشري للموظفين في القطاع الخاص، وهو برنامج يتضمن كافة الوظائف في القطاع اللخاص بدوام كامل. · هذا البرنامج الغرض منه هو دعم الأشخاص الباحثين عن عمل في القطاع الخاص ويتحمل الصندوق نسبة من أجر هؤلاء الموظفين. دعم الأجور - TAQAT. · يوفر البرنامج دعم إضافي للتوظيف في بعض المدن والمناطق التي تقل فيها فرص الحصول على وظائف أيضا. · كما تقوم بتوظيف الإناث وذوي الإعاقة وتدعم المنشآت المتناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة وفقا لما يقوم صندوق الدعم بإطلاقة من حملات يتم توجيهها لمسيمات وظيفية أو قطاعات اقتصادية.
دعم الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص شروطه وطريقة الاستعلام عبر بوابة هدف - ثقفني
أن لا يقل راتب الموظف عن 3000 ريال سعودي في الشهر. عمال القطاع الخاص غير مؤهلين لأي برامج أخرى يقدمها صندوق التنمية البشرية ، باستثناء برنامج مكافآت العمل الشاق. يجب أن تكون المؤسسة التي ينتمي إليها الموظف خضراء أو بلاتينية. طلب دعم العاملين بالقطاع الخاص 1442
يمكن لأي شخص في القطاع الخاص التعرف بسهولة على الدعم المقدم من الصندوق السعودي للتنمية البشرية باتباع الخطوات التالية:
قم بتسجيل الدخول إلى الموقع الرسمي للبوابة. الهدف الإلكتروني
بعد دخولك للصفحة الرئيسية لبوابة هدف ، ستجد في منتصف الصفحة فئتان من العملاء ، وهما الأفراد والمؤسسات ، ثم تدخل فئة الأفراد. سيأخذك الموقع مباشرة إلى صفحة طلب الموارد البشرية ، حيث يجب على المستخدم إدخال بعض التفاصيل الخاصة به ، مثل رقم التطبيق ورقم التعريف الشخصي الخاص به ، والتحقق من دقة هذه البيانات ، ثم الضغط على خيار "تأكيد". ستنتظر بضع ثوان وسيعرض الموقع نتيجة طلبك بغض النظر عما إذا تم قبوله أو رفضه. وإذا واجهت أي مشكلة أو عقبة عند طلب الدعم ، يمكنك الاتصال مباشرة بدعم العملاء ، المتوفر على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع ، على الرقم التالي 920020301.
· لا يجب أن يكون المستفيدين من البرنامج من المستفيدين من أي برامج أخرى من برامج صندوق التنمية البشرية. · لا يكون المستفيد طالب في إحدى الجهات التعليمية او التدريبية، ولا يكون صاحب عمل أو موظف مدني أو عسكري أو معلم أو متقاعد أو يتلقى إعانات من أي من مؤسسات الدولة. · يجب أن يكون المتقدم للطلب قد اتم عمله وليس مسجلا في أي منشأة في التأمينات الاجتماعية لمدة لا تقل عن 90 يوم قبل قبوله في العمل الجديد وتسجيله في التأمينات الاجتماعية حتى يحصل على هذا الدعم. هكذا نكون قد تعرفنا على دعم الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص وكيف يمكن تقديم طلب الاستحقاق والاستعلام عنه عن طريق "هدف"، كما استعرضنا معا شروط الحصول على هذا الدعم، اتمنى أن نكون زودناكم بالمعلومات الكافية حول هذا الموضوع.
وقد اتبع أساتذة التاريخ في مختلف الجامعات العربية، هذا التقسيم لتاريخ الدولة العباسية إلى عصور أربعة، في الاشراف على رسائل الماجستير والدكتوراه، على غرار رسائل الماجستير التي حملت عناوين: العلاقات العباسية البيزنطية في العصر العباسي الأول لموفق سالم نوري الجوادي، ولاية العهد في العصر العباسي الأول لنادية جاسم محمد، الدواوين في العصر العباسي الأول لقيس عبد الواحد المسعودي، والأوضاع السياسية في العصرين العباسيين الأول والثالث لأحمد محمد خلف. وعلى غرار أطروحة الدكتوراه التي أعدتها سوزي حمود بعنوان: دور المرأة السياسي والاجتماعي والثقافي والاقتصادي في البلاط العباسي الثاني. Descriptor(s): ISLAMIC HISTORY | ISLAMIC CIVILIZATION | HISTORICAL EVENTS | ABBASIDS 750-1258 | ABBASID PERIOD
ينقسم تاريخ الدولة العباسية لثلاث عهود
Error rating book. Refresh and try again. Rate this book
Clear rating
Be the first to ask a question about تاريخ الدولة العباسية
Average rating
3. الدولة العباسية: مراحل تاريخها و حضارتها ( 132 - 656 هـ / 750 - 1258 م ) - سوزي حمود - Google Books. 45
·
11
ratings
2
reviews
|
Start your review of تاريخ الدولة العباسية
تاريخ الدولة العباسية عنوان يجب أن يبدأ بسرد القصة وينهيها ولكن الكتاب بدأ بنهاية دولة بني أمية وأستعرض قيام الدولة العباسية وبداية أمرها وعرض لخلفائها حتى الخليفة المأمون وعندها توقفت الكاتبة لتنهي كتابها بباب فقهي كبير يتحدث عن المذاهب الفقهية في العصر العباسي وكان هذا الباب يصلح لأن يكون كتاباً بحد ذاته ولم أكن أجد تفسيراً لإقحامه في تاريخ الدولة العباسية. سرد الكاتبة كان تقريرياً لم يكن يحوي أي منكهات أدبية فهو علمي بامتياز وهذا ما لا أحبذه كثيراً.
وازداد ضعف الخلفاء في هذا العصر بفعل تفاقم خطر الدول المستقلة التي انفصلت عن جسم الخلافة. فقد قويت شوكة علي بن بويه في فارس. ووقعت الري وأصفهان والجبال في يد أخيه الحسن بن بويه: واستقل الحمدانيون بالموصل وديار بكر وديار ربيعة ومضر. واستقل محمد بن طغج الأخشيد بمصر والشام، واستحوذ نصر بن أحمد الساماني على خراسان. تقلصت نتيجة ذلك رقعة دولة الخلافة ولم يبقَّ في أيدي الخلفاء إلا العراق وبعض مناطق فارس والآهواز. إلا أن هذه الأقاليم التي ذكرت كانت تسودها الاضطرابات والفتن. تحميل كتاب تاريخ الدولة العباسية PDF - مكتبة نور. وآل الأمر إلى أن يتولى بغداد مملوك تركي أو ديلمي يطلق عليه اسم (أمير الأمراء) له النفوذ التام والسلطان المطلق والولاية العامة وليس للخليفة من الأمر شيء. إلا أن الخلافة استعادت في الفترة بين عامي (256-295 هجري) قدراً كبيراً من سلطتها وتشمل عهود الخلفاء المعتمد والمعتضد والمكتفي. وقد أطلق على هذه الفترة اسم (صحوة الخلافة) ومثّل هذا العصر كل من الخلفاء: المتوكل، المنتصر، المستعين، المعتز، المهتدي، المعتمد، المعتضد، المكتفى، المقتدر، القاهر، الراضي، المتقي، والمستكفي الذي ملك بنو بويه في عهده. العصر العباسي الثالث: (334-447 هجري)/ (946-1055 ميلادي) ابتدأ هذا العصر أثناء خلافة المستكفي وانتهى أثناء خلافة القائم، وتميّز بارتباطه بتاريخ البويهيين الذين كانوا أصحاب النفوذ الحقيقي والسلطان الفعلي في العراق.