كيفية التقديم للوظائف:
اذا كنت ترغب في التقديم لاحدي هذه الوظائف هنا قائمة الوظائف الشاغرة:
- قسم الموارد البشرية في الفنادق
- مهام قسم التوظيف في الموارد البشرية
- قسم الموارد البشرية جامعة المجمعة
- قسم الموارد البشرية في الشركات
- قسم تخطيط الموارد البشرية
- على قدر اهل العزم - عربي نت
- "وتصغر في عين العظيم العظائم"
قسم الموارد البشرية في الفنادق
إدارة المنافع
المنافع هي التعويضات التي تقدم للموظفين من الشركة وهي تختلف عن الحوافز المالية التي تقدم للموظفين عند أدائهم الجيد لمهامهم. والمنافع ليست مرتبطة بأدائهم وإنما تقدم كإضافة إلى تلك الحوافز. إدارة الموارد البشرية
هي عملية إدارة الموظفين وكافة شؤونهم في الشركة ابتداءً باستقطابهم وانتهاءً بتقاعدهم، بحيث تتضمن عملية استقطاب أفضل المواهب وعملية التوظيف وعملية الترحيب بالموظفين الجدد وإعدادهم وعملية التدريب وعمليات تقييم الأداء وإدارة كل ما يتعلق بشؤون الموظفين مثل الرواتب والإجازات والمغادرات والتأكد من الامتثال كافة العمليات والإجراءات لقوانين العمل المحليّة. اختبارات ما قبل التوظيف
هي اختبارات تستخدمها بعض الشركات خلال عملية التوظيف لتقييم المرشحين، حيث تهدف هذه الاختبارات إلى تقييم الموظفين بطريقة موضوعية وخالية من أية تحيزات مقصودة أو غير مقصودة. الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs)
هي استراتيجية تستخدمها الشركات لقياس أداء الموظفين والإدارة، بحيث تهدف إلى التأكد بأن فريق العمل والإدارة وكافة الموظفين يعملون باتّجاه واحد وهو تحديد الأهداف الكبرى التي تسعى الشركة لتحقيقها. قسم الموارد البشرية في الشركات. من المميّزات الأساسية لهذه الاستراتيجية هي ضمان معرفة الموظفين لمهامهم الأساسية ورفع نسبة تركيزهم ليتمكنوا من العمل نحو تحقيق هذه الأهداف.
مهام قسم التوظيف في الموارد البشرية
يتيح لهم ذلك التفكير في نماذج عمل أكثر مرونة مثل جذب المواهب من بين العاملين المستقلين والأسواق وحشد الجمهور وغير ذلك الكثير. 2- جذب المواهب عبر الفرق الافتراضية
بعدما أصبح العمل عن بُعد والمختلط حقيقة وواقعا نتوقع أن تصبح فرق العمل أكثر مرونة لتنفيذ مشاريع ومبادرات محددة، ثم حلها لتتمكن من نقل تركيزها إلى أقسام أخرى من العمل. ولن يكون الموقع الجغرافي عائقًا بعد الآن. إذ ستضم الفرق الافتراضية أفرادًا من كل أنحاء الدولة. وستتولى أقسام الموارد البشرية مسؤولية تسهيل ذلك التحول عبر مساعدة المديرين في الحصول على المواهب وتطويرها عندما يحتاجون إليها. الموارد البشرية: 30 يوماً على مهلة تسجيل المستفيدين القدامى في منصة الضمان الاجتماعي المطور. 3- توفير خيارات مهنية مرنة
يعلم المتخصصون في التسويق أن المستهلكين ليسوا متشابهين ويجب تقسيمهم. كما يدرك متخصصو الموارد البشرية أيضًا حقيقة تنوع احتياجات الأفراد المختلفين من تجربة العمل، بحسب شخصياتهم وظروفهم ومراحلهم العمرية. يعني ذلك أن فرق الموارد البشرية ستبدأ بالتفكير في تطوير المسارات والمسؤوليات الوظيفية لتناسب الشخصيات المختلفة في العمل، مع التركيز على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها وتقديم العرض المناسب لاحتياجاتهم. كما تطور فرق الموارد البشرية طرقًا جديدة لقياس الأداء ومكافأة الموظفين بشكل لا ينحاز للعاملين عن بُعد أو في المكاتب.
قسم الموارد البشرية جامعة المجمعة
قبل اندلاع جائحة كوفيد-19، كان مشهد العمل يتغير بسرعة فائقة، مع توجه أعداد متزايدة من الأفراد للعمل عن بُعد، ومع انحسار الجائحة الآن، حصد الموظفون والمؤسسات بالفعل فوائد العمل الهجين، لكن هذه المقاربة لا تخلو من التحديات. مهام قسم التدريب في الموارد البشرية. يبحث خبراء الموارد البشرية الذين يستشرفون المستقبل الآن عما هو أبعد من تحديات كوفيد-19 بما يمكنهم قيادة المؤسسات وموظفيها عبر التغيير المستمر والسريع. وتوضح سونيا تشابالالا، مديرة قسم الأفراد لمنطقة إفريقيا والشرق الأوسط لدى سايج، ست سبل يمكن عبرها لقادة الموارد البشرية الاستعداد لمستقبل العمل وبناء قوة عاملة أكثر مرونة واستعدادًا للتكيف مع احتياجات السوق المتطورة باستمرار:
1- التفكير في النتائج بدلاً من المناصب الوظيفية
فوجئ الموظفون وفرق الموارد البشرية بمدى إمكانية تطبيق ترتيبات العمل المرن قبل انهيارها. وخلق ذلك مساحة للتفكير بجدية أكبر بترتيبات العمل المبتكرة من مجرد أربعة أيام عمل إلى اعتماد العمل عن بُعد أو العمل المختلط بشكل دائم. ومع تصميمهم لملامح القوى العاملة في المستقبل، يفكر عدد من الشركات وقادة الموارد البشرية بدرجة أقل في شغل مناصب محددة، وبدرجة متزايدة في إيجاد المواهب المناسبة لتحقيق نتائج الأعمال.
قسم الموارد البشرية في الشركات
أتمتة الموارد البشرية
الانتقال من العمليات والحسابات والإدارة اليدوية والورقية للموارد البشرية إلى برمجيات حاسوبية تقوم بإتمام العديد من مهام إدارة الموارد البشرية الروتينية بشكل محوسب. الهدف من أتمتة الموارد البشرية ليس التخلص من الموظفين العاملين في هذا المجال، بل على العكس تهدف إلى تخليص الموظفين من المهام الروتينية والتي تستهلك الوقت والجهد ليتمكنوا من التركيز على مهام أكثر استراتيجية. أجهزة الحضور والانصراف
هي آلات يتم استخدامها في مكان العمل لتتبع ومراقبة أوقات دوام وحضور وانصراف الموظفين. عادة ما يتم ربط هذه الأجهزة مع نظام إدارة الموارد البشرية وحسابات الرواتب. كيف يمكن لقادة الموارد البشرية بناء فريق مرن في عصر العمل عن بُعد؟ | شبكة الأمة برس. أصول الشركة
هي الأصول التي تمتلكها الشركة وعادةً ما يتم تقسيمها إلى أصول ملموسة مثل السيارات وأجهزة الحاسوب والأثاث وأصول غير ملموسة مثل براءات الاختراع والعلامات التجارية. إحالة الموظفين
الطلب من موظفي الشركة الحاليين إحالة والتوصية بأشخاص من دائرة معارفهم وأصدقائهم للتقديم للوظائف الشاغرة في الشركة. تقوم بعض الشركات بمكافأة الموظف الذي تنجح الشركة بتوظيف الشخص الذي أحاله. إدارة التغيير
مصطلح يستخدم لوصف كافة الأساليب والتقنيات التي تستخدمها المنظمة لإدارة وتنفيذ أي نوع من أنواع التغييرات التنظيمية.
قسم تخطيط الموارد البشرية
6- الصحة النفسية والجسدية مهمة
أبرزت جائحة كوفيد-19 أهمية الصحة النفسية والجسدية في مكان العمل. «ميتا» تحتفي بإنجازات سيدات الشرق الأوسط وشمالي أفريقيا. ونما ارتياح أقسام الموارد البشرية وقادة الفرق والموظفين تجاه التحدث عن المخاوف المرتبطة بالصحة النفسية. ويسود إدراك متنامٍ للروابط بين السلامة النفسية والإمكانات البشرية والأداء المؤسسي. يجب استخلاص العبر من هذه الجائحة وحملها إلى مرحلة ما بعد الجائحة. ومع تعامل فرق الموارد البشرية مع تحديات مستقبل القوى العاملة، لا يمكن إعاقة تقدمها بالمهام الإدارية المتكررة الروتينية.
ويسلط الكتاب الضوء على نساء سطرن نجاحات ملهمة، وهن يشاركن تجارب حياتهن المهنية، والتحديات والنصائح القيمة لمن يرغبن السير على خطاهن. تابعوا البيان الاقتصادي عبر غوغل نيوز
اتحدى ان يتكفل البرير بعلاج ود الجنيد ، واجزم بانه لن يستطيع ان يفعل شيئا..!! والعقلاء لن يسلموا الامر للمستقيل ، لان الامر يتعلق بروح بشرية وليست ديون فندق بلازا..!! جاء رد الوالي على من اساء اليه بروح طيبة ، ورفض ان يأتي بمثل ما قوبل به لان اخلاقه تمنعه من ذلك ، كيف لا وهو يمثل صفوة الرياضيين في البلاد..!! على الوالي ان يستمر في ما نواه ، ومن لا يريد فليضرب رأسه بالحائط..!! من اتى بهذا الرجل لدفة قيادة نادي الهلال... ؟؟؟!!!! على قدر اهل العزم - عربي نت. وكيف يستطيع صاحب هذا الفكر الضيق ان يكون احد قادة الرياضة في البلاد.. ؟!! للاسف ، فقد ضل البرير طريقه ، ووجد نفسه في كرسي رئاسة الهلال..!! شكرا لجمال على مبادراته الانسانية الراقية والتي تعودناها منه دائما ، ونتمنى الا يلقي بالا للمتعصبين الذين ضلوا طريقهم الى الرياضة ، وهربوا في اول مطب حقيقي يواجههم ، ونثق في انه لن يفعل بعد ان سمعنا رده على ما قيل في حقه. على قدر اهل العزم تأتي العزائم ،، وتأتي على قدر اهل الكرام المكارم..
وتعظم في عين الصغير صغارها ،، وتصغر في عين العظيم العظائم..
#2
اللجنة الفنية
رقم العضوية: 83
المشاركات: 13, 614
التقييم: 54 Array
149
رد: ***.. وتعظم في عين الصغير صغارها ،، وتصغر في عين العظيم العظائم..!!
على قدر اهل العزم - عربي نت
السابق
التالي
على قدر أهل العزم تأتي العزائم
وتـأتـي على قدر الكريم الكرائم
وتكبر في عين الصغير صغارها
وتصغر في عين العظيم العظائم
أبو الطيب المتنبي
"وتصغر في عين العظيم العظائم"
مصادر ومراجع:
– العرف الطيب في شرح ديوان أبي الطيب ( ناصيف اليازجي). – في التذوق الجمالي لقصيدة أبي الطيب المتنبي: على قدر أهل العزم تأتي العزائم ( محمد علي أبو حمدة).
في الحياة لا توجد صعوبة لا يمكننا التغلب عليها عندما نكون مصممين حقاً ومع ذلك يفشل الكثير منا بطرق كبيرة وصغيرة لأن تصميمنا لم يكن قوياً بما يكفي وكذلك العزم مهم للغاية لأنه يمكننا من الاستمرار في مواجهة الصعوبات ويجعلنا نسير إلى الأمام بلا خوف بالإيمان حتى نحقق هدفنا نظراً لأن الحياة ليست سلسة أبداً حيث يسقط الكثير منا عندما نواجه عقبات ولكن بالإصرار نستطيع التغلب على أي نوع من العوائق. لذلك فإن العزم يجعلنا مبدعين وخياليين ومع ذلك لكي ننجح في الحياة يجب أن نضع أهدافاً محددة لأنفسنا ونعمل بجد لنبذل الجهد اللازم ولا داعي للاندفاع في الحياة بل نذهب بشكل تدريجي وثابت ونثابر في مواجهة الصعوبات ونصبر وننتظر النتائج ولدينا إيمان وشجاعة في أنفسنا ويجب ألا نشعر بالإحباط أبداً ولا نستسلم أبداً ونبذل قصارى جهدنا في كل ما نقوم به ونطلب مساعدة الآخرين عند الحاجة. النجاح في الحياة هو عملية انتقاء وإقصاء أو اختيار بين المستحق والفاقد وبالتالي ما لم نستلهم الإصرار وهدفاً عظيماً لجعل حياتنا مهمة فقد لا نترك الكثير من الانطباع عنا ومن الصعب أن تجد أي شخص في العالم صنع لنفسه مكاناً دون أن يكافح باستمرار للوصول إلى هدفه لذلك ليس علينا أن نرتاح للحظة في تفكيرنا بما نحن عليه.