03/01/2022 - 18:53
محمد بن يحيى الصولي (ت. 335 هـ/946م) هو أبو بكر، محمد بن يحيى بن عبد الله بن محمد بن صول، الكاتب المعروف بالصولي، كان جده ابن صول التركي أحد دعاة بني العباس، فهو ذو نسب، وأهله كانوا ملوك جرجان. ولد أبو بكر ببغداد ونشأ فيها، وأخذ عن ثعلب والمبرِّد وأبي داود والسجستاني وأبي العيناء. وروى عنه أبو عبد الله المرزباني الكاتب الأخباري وغيره. وكان أخبارياً أديباً، ونديماً للخلفاء، متمكناً عندهم، نادم المكتفي ثم الراضي ثم المقتدر. وكان واحد عصره في لعب الشطرنج، عالماً بفنون الآداب، حسن المعرفة بأخبار الملوك والخلفاء، حاذقاً بتصنيف الكتب، إذ كان له خزانة أفردها لما جُمع من الكتب المختلفة ورتبها فيها أجمل ترتيب، وكان يقول لأصحابه: كل ما في هذه الخزانة سَماعيٌّ، فقال فيه أبو سعيد العقيلي:
إنما الصُّوليُّ شيـخٌ أعلـمُ الناس خزانه
إن سـألناه بعلـم نبتغي عنه الإبانـه
قال ياغلمان هاتوا رِزمَةَ العلمِ فلانـه
لأبي بكر كتب في أخبار الشعراء كابن هَرْمة وأبي تمام وأبي عمرو بن العلاء وإسحق الموصلي والسيد الحميري، وفي أخبار القرامطة، وأدب الكاتب، وكتاب الأنواع، والعبادلة، والضُرر، والورقة، والوزراء وغيرها.
- محمد صديق بن يحيى
- محمد بن يحيى الذهلي
- لائحة الحضور والانصراف للموظفين بالسعودية انتبهوا لـ11 مخالفة
- لائحة الحضور والانصراف للموظفين بالسعودية آمنة وفعّالة
- لائحة الحضور والانصراف للموظفين بالسعودية word
- لائحة الحضور والانصراف للموظفين بالسعودية ترتفع لـ18 6
محمد صديق بن يحيى
وقال سمعت محمد بن صالح بن هانئ: سمعت أحمد بن سلمة يقول: دخلت على البخاري ، فقلت: يا أبا عبد الله ، هذا رجل مقبول بخراسان خصوصا في هذه المدينة ، وقد لج في هذا الحديث حتى لا يقدر أحد منا أن يكلمه فيه ، فما ترى ؟ فقبض على لحيته ، ثم قال: وأفوض أمري إلى الله إن الله بصير بالعباد اللهم إنك تعلم أني لم أرد المقام بنيسابور أشرا ولا بطرا ، ولا طلبا للرئاسة ، وإنما أبت علي نفسي في الرجوع إلى وطني لغلبة المخالفين ، وقد قصدني هذا الرجل حسدا لما آتاني الله لا غير. ثم قال لي: يا أحمد ، إني خارج غدا لتتخلصوا من حديثه لأجلي. قال: فأخبرت جماعة أصحابنا ، فوالله ما شيعه غيري. كنت معه حين خرج من البلد ، وأقام على باب البلد ثلاثة أيام لإصلاح أمره. قال: وسمعت محمد بن يعقوب الحافظ يقول: لما استوطن [ ص: 460] البخاري نيسابور أكثر مسلم بن الحجاج الاختلاف إليه. فلما وقع بين الذهلي وبين البخاري ما وقع في مسألة اللفظ ، ونادى عليه ، ومنع الناس عنه ، انقطع عنه أكثر الناس غير مسلم. فقال الذهلي يوما: ألا من قال باللفظ فلا يحل له أن يحضر مجلسنا. فأخذ مسلم رداء فوق عمامته ، وقام على رؤوس الناس ، وبعث إلى الذهلي ما كتب عنه على ظهر جمال.
محمد بن يحيى الذهلي
؟ قال: نعم ، بكثير. [ ص: 519] قال إبراهيم بن إسحاق الغسيلي: حدثني صالح بن أحمد بن حنبل: قال لي أبي: ما أخرجت خراسان بعد ابن المبارك مثل يحيى بن يحيى. وقال أبو العباس السراج: سمعت النبيل أبا الطيب المكفوف - وقد جالس يحيى بن يحيى - يقول: قال لي إسحاق بن راهويه يوما: أصبح يحيى بن يحيى إمام أهل الشرق والغرب. قلت: لم يكن بخراسان بعده مثله إلا إسحاق ، ولا بعد إسحاق مثل الذهلي ، ولا بعد الذهلي كمسلم ، ولا بعد مسلم كمحمد بن نصر المروزي ، ولا بعد ابن نصر كابن خزيمة ، ولا بعده كأبي حامد بن الشرقي ، ولا بعده كأبي بكر الصبغي.
[4] وفي الثقات ذكره أبو الحسن العجلي في ان إبراهيم بن يحيى الأسلمي رافضي جهمي لا يُكتب حديثه [5] عن أبوجعفر الحذاء قال: قلت لسفيان بن عيينة ان هذا يتكلم في القدر _ اعني إبراهيم بن أبي يحيى – قال عًرّفوا الناس بدعته وسلوا ربكم العافية [6]. وعن أحمد بن محمد الحضرمي قال: سمعت أبا عبد الله ذكر إبراهيم بن أبي يحيى فقال: يأخذ حديث الناس فيجعاه في كتبه ويريويه عنهم يدلسه. [7] قال أحمد بن حنبل: قد ترك الناس حديثه، أخوه ثقة، وعمه ثقة، كان قدرياً, وكان يروي أحاديث ليس لها أصل. [8] قال علي بن المديني: قال لي أحمد بن حنبل: رأيت عند الواقدي أحاديث رواها قوم من حديث ابن أبي يحيى قلبها عليهم [9]
أحاديث عنه
رويت عنه أحاديث: [10]
في ( موطئ مالك: الحديث رقم 15) وفي ( الخراج ليحيى بن آدم: الآحاديث رقم 193, 198, 201, 220, 264, 276, 281, ) وفي (أختلاف الحديث للشافعي: الآحاديث رقم 2, 14, 17, 30, 38, 114, 169, 209, 222) وفي (الأُم للشافعي: الآحاديث رقم 2, 3, 4, 12, 32, 50, 74)
أساتذته
من أساتذته [10]:
تلاميذه
من تلامذته [10]:
أحمد بن محمد الغساني. أسد بن موسى الأموي. أشعث بن شعبة المصيصي. إبراهيم بن سعد الزهري.
ائحة الحضور والانصراف للموظفين بالسعودية 1443، تمت الموافقة على أنظمة الدخول والخروج في المملكة العربية السعودية 1443 كجزء من تنفيذ أحكام المادة 12 من نظام العمل السعودي، والتي تختص بالتعامل مع القضايا المتعلقة بمواعيد دخول وخروج الموظفين. من المؤسسات وإليها، وفي هذا السياق، يجوز لصاحب العمل استخدام أي من الأساليب التي يراها مناسبة. ، مناسب لتسجيل وقت الحضور والرعاية، مثل بصمات الأصابع وغيرها، ويقدم أهم محتوى الحضور والرعاية أدناه، أحكام قانون العمل السعودي 1443 قائمة الحضور والمغادرة للموظفين في المملكة العربية السعودية 1443 قائمة الحضور والمغادرة للمسؤولين السعوديين هي القائمة المعتمدة بموجب المادة الثانية الصادرة بالمرسوم الملكي بتاريخ 23/8/1426 هـ، ولا تقتصر إدارة الحضور والانصراف على طريقة معينة، ولكن يمكن لصاحب العمل قبول بصمة اليد أو العين، وكذلك الحضور التوقيع، وكاميرات المراقبة، أو أي طرق أخرى تسمح لها بتتبع حضور وانصراف الموظفين. قواعد الحضور والانصراف للموظف السعودي تضمن الفصل السابع من لائحة تنظيم العمل تفاصيل جميع أيام وساعات العمل والراحة، بما في ذلك قواعد الزيارة والخروج المعمول بها في نظام العمل السعودي، والتي كانت على النحو التالي أيام العمل خلال الأسبوع ستة أيام، بينما الجمعة إجازة أسبوعية بأجر كامل، ويمكن للمؤسسة استبدالها بيوم آخر لبعض العمال بعد إبلاغ خدمة التوظيف، ولا يجوز إلغاء الإجازة الأسبوعية مقابل جائزة.
لائحة الحضور والانصراف للموظفين بالسعودية انتبهوا لـ11 مخالفة
يجب على العمال إثبات حضورهم ومغادرتهم في الوقت المحدد أو في السجل المخصص لهذا الغرض. يجب على الموظف الامتثال للتفتيش عندما يطلب منه ذلك. انظر أيضاً: قانون العمل ولائحته التنفيذية.. تنزيل اللائحة التنفيذية لنظام العمل
حالات التعامل مع الحضور المتأخر والمغادرة المبكرة للموظفين
أوضحت قائمة الحضور والانصراف للموظفين السعوديين حالات التعامل مع تأخر الحضور والانصراف المبكر للموظفين العاملين في المملكة العربية السعودية:
تتيح بعض مرافق التشغيل 5 دقائق أو 15 دقيقة للوصول المتأخر والمغادرة المبكرة. لا تسمح بعض المرافق بتسجيل الوصول المتأخر والمغادرة المبكرة. تتبع بعض المرافق سياسة عمل مرنة ، وهي سياسة يتم تحديدها بناءً على طبيعة ونوع المنشأة. انظر أيضاً: المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية
جدول الحضور والانصراف للموظفين السعوديين
نعرض لكم هنا الجدول الزمني لتحديد موعد حضور وانصراف الموظفين السعوديين:
مخالفات حضور وانصراف الموظفين
إذا لم يلتزم الموظف بقواعد وأنظمة الحضور والانصراف ، فسيترتب على ذلك العديد من المخالفات والعقوبات ، على النحو التالي:
يعتبر تأخير العمل بدون إذن أو عذر انتهاكاً لحق الموظف.
لائحة الحضور والانصراف للموظفين بالسعودية آمنة وفعّالة
تكلفة. تحدد ساعات العمل في المؤسسة وفق ما ورد في المواد 98 ، 99 ، 100 من نظام العمل السعودي. يكون حضور وانصراف العمال من والى مكان العمل وفق المواعيد المحددة في الجداول التي يجب الإعلان عنها بوضعهم في مكان بارز في موقع العمل. يجب أن تحتوي الجداول على التواريخ المحددة لبداية ساعات العمل ونهايتها. يجب ألا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متواصلة دون الحصول على فترات راحة وصلاة وطعام ، والتي يجب ألا تقل عن نصف ساعة خلال وقت واحد أو ساعة ونصف خلال إجمالي ساعات العمل. يجب ألا يعمل الموظف أكثر من 11 ساعة في اليوم. يجب على العامل إثبات أن حضوره ومغادرته في الأماكن والسجلات المخصصة لذلك. يعتبر العمل الذي يكلف به العامل بعد انتهاء ساعات العمل ساعات إضافية. يتم تعيين ساعات عمل إضافية للعامل بموجب أمر كتابي صادر عن الجهات المختصة في المؤسسة ، وهنا يجب توضيح عدد الساعات والأيام الإضافية وفقًا للمادة 106 من نظام العمل السعودي. تدفع المنشأة أجرًا إضافيًا للعامل مقابل ساعات العمل الإضافية ، وفقًا لما ورد في المادة 107 من نظام العمل السعودي. حالات الإدارة الخاصة بالحضور المتأخر والمغادرة المبكرة للموظفين
هناك عدة أمور يجب على المنشأة أن تحرص على إدارتها فيما يتعلق بحضور ومغادرة الموظفين وساعات العمل المحددة ، كما هو موضح في لائحة الحضور والإجازات للموظفين في المملكة العربية السعودية 1443 ، وهي كالتالي:
إدارة عدد ساعات العمل.
لائحة الحضور والانصراف للموظفين بالسعودية Word
تحدد ساعات العمل في المؤسسة وفق ما ورد في المواد 98، 99، 100 من نظام العمل السعودي. يجب أن يكون حضور وانصراف العمال من والى مكان العمل وفق التواريخ المحددة في الجداول التي يجب الإعلان عنها بوضعهم في مكان بارز في موقع العمل، ويجب أن تحتوي الجداول على التواريخ المحددة لبداية وانتهاء العمل. من ساعات العمل. يجب ألا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متواصلة دون الحصول على فترات راحة وصلاة وطعام، والتي يجب ألا تقل عن نصف ساعة خلال مرة واحدة أو ساعة ونصف خلال إجمالي ساعات العمل. يجب ألا يعمل الموظف أكثر من 11 ساعة في اليوم. يجب على العامل إثبات أن حضوره ومغادرته في الأماكن والسجلات المخصصة لهذا الأمر. يعتبر العمل الذي يكلف به العامل بعد انتهاء ساعات العمل ساعات إضافية. يتم تعيين ساعات عمل إضافية للعامل بموجب أمر كتابي صادر من الجهات المختصة في المؤسسة، وهنا يجب توضيح عدد الساعات والأيام الإضافية وفقًا للمادة 106 من نظام العمل السعودي. تدفع المنشأة أجرًا إضافيًا للعامل مقابل ساعات العمل الإضافية، وفقًا لما ورد في المادة 107 من نظام العمل السعودي. حالات الإدارة الخاصة بالحضور المتأخر والمغادرة المبكرة للموظفين هناك عدة أمور يجب على المنشأة أن تحرص على إدارتها فيما يتعلق بحضور ومغادرة الموظفين وساعات العمل المحددة، كما هو موضح في لائحة الحضور والإجازات للموظفين في المملكة العربية السعودية 1443، وهي كالتالي: إدارة عدد ساعات العمل.
لائحة الحضور والانصراف للموظفين بالسعودية ترتفع لـ18 6
أي أنه في حال عدم بلوغ سبع ساعات تأخير عن الدوام خلال الشهر الأول يتم تلقائيًا ترحيلها للشهر الثاني. وهذا كي يتسنى للجهات المختصة الحسم على الموظف. علماً بأن ساعات التأخير هذه يتم احتسابها عند الحضور للعمل والخروج منه مبكرًا، وبلوغه 7 ساعات غياب لمدة يوم بأكمله. وبهذا يتم تجميع هذه الساعات لمن بتغيب عن الدوام يوما كاملاً. ولا تحتسب من أيام الغياب التي يجوز إنهاء خدمة الموظف بسببها في حاله تغيبه لمدة 15 يوماً فأكثر دون وجود عذر مشروع. مع الأخذ بعين الاعتبار أن أيام الغياب يتم احتسابها دون حساب ساعات التأخر والخروج مبكرًا. ولذلك يتم على هذا الأساس توقيع العقوبة التأديبية على الموظف بسبب غيابه عن العمل. لائحة الجزاءات للموظفين بالسعودية يتم اللجوء الى توقيع الجزاءات والعقوبات على العاملين في حال آلت الظروف الى توقف الشخص عن العمل في المنشأة وتوقف أداء مهامه الوظيفية، أو في الحالات التى يقوم بها الموظف بالتأثير على سمعة المؤسسة والاضرار بها، في هذه الحالة يجب توقيع الجزاءات على العاملين، ولكن وفقاً للوائح والقوانين، حيث انه في بداية الأمر يتم إجراء تحقيق رسمي مثبت، بعد ذلك يتم تطبيق العقوبة المناسبة وفقاً ل قانون العمل، هنا نعرض الجزاءات المقررة قانونياً.
يتم تحديد مدة وقت العمل في المؤسسة وفقا للأقسام 98،99،100 من قانون العمل في السعودية. يجب أن يتوافق وصول ومغادرة العمال من وإلى مكان العمل مع التواريخ الموضحة في الجداول، والتي يجب الإعلان عنها من خلال نشرها في مكان بارز في مكان العمل، ويجب أن تحتوي الجداول على التواريخ المحددة لبداية ونهاية. وقت العمل. يجب ألا يعمل الموظف أكثر من 5 ساعات متتالية دون فترات راحة وصلاة وطعام، والتي يجب أن تكون نصف ساعة على الأقل في وقت واحد أو ساعة ونصف خلال وقت العمل بأكمله. يجب ألا يعمل الموظف أكثر من 11 ساعة في اليوم. يجب على الموظف إثبات حضوره ومغادرته في الأماكن وفي السجلات المتوفرة لهذه الحالة. يعتبر العمل الذي يتم تكليفه به بعد انتهاء ساعات العمل ساعات إضافية. يتم تعيين ساعات عمل إضافية للموظف وفقًا لأمر كتابي صادر عن السلطات المسؤولة في المؤسسة، وهنا يجب تحديد عدد الساعات والأيام الإضافية وفقًا للمادة 106 من قانون العمل السعودي. تدفع المؤسسة أجورًا إضافية للموظف مقابل ساعات عمل إضافية وفقًا للمادة 107 من قانون العمل السعودي. حالات إدارة المغادرة المتأخرة والمبكرة للموظفين هناك العديد من القضايا التي يجب على المؤسسة أن تسعى جاهدة لإدارتها فيما يتعلق بوصول ومغادرة الموظفين وساعات العمل المقررة، كما هو موضح في قواعد الحضور والإجازات في السعودية إدارة عدد ساعات العمل.